《企業(yè)人才流失問題的解決對策研究-以相宜本草為例》開題報告文獻綜述

開題報告文獻綜述學生姓名學號所在學院專業(yè)指導教師姓名指導教師職稱指導教師單位論文（設計）題目企業(yè)人才流失問題的解決對策研究-以相宜本草為例開題報告內容選題依據及研究內容（國內、外研究現(xiàn)狀，初步設想及突破點；研究目標、預期成果，及可行性論述等）一、選題依據在經濟發(fā)展日益迅猛的今天，人才在企業(yè)之間流動己經成為當今經濟發(fā)展主旋律中的一部分。無論是企業(yè)自身的成長還是不同企業(yè)之間的競爭，都是在具備多種資源的基礎上進行的。而在這些資源里，人力資源則是最為核心的部分。隨著商業(yè)市場的變革千帆競發(fā)，日新月異，企業(yè)在紛繁復雜的環(huán)境中所面臨的人力資源管理問題也是越來越復雜。許多企業(yè)因為對人才不重視或者不合理使用造成人才離職，這種情況妨礙了企業(yè)的生存、成長，成為企業(yè)競爭的重大障礙。新時代的發(fā)展對于人才的需求力度以及人才的層次有了更高的要求，改革后如雨后春筍一般出現(xiàn)的新企業(yè)，為人才提供了更多的選擇，這也使人才流失的問題日益惡化。二、研究現(xiàn)狀（一）國內研究概述許久之前，國外的一些專家學者便開始研究人才流失問題，但我國對該問題的研究是1980年以后才開始的，由此可以看出相較于其他國家我國對人才流失問題的研究較晚。但即使如此，迄今我國學術界也成績斐然取得了許多研究成果。張春紅（2017）在研究時將研究的對象確定為制造行業(yè)。在研究的過程中共使用了兩種方法，其一為訪談法，其二為問卷法。通過調查可知該類企業(yè)大都存在兩高、兩低的情況，前者指的是人才高學歷高級別；后者指的為低年齡低年限。員工離職的原因也多種多樣，如薪酬低、無法適應企業(yè)管理方式、與管理者意見相悖等。李斌，孟凌（2018）提出，在相宜本草企業(yè)發(fā)展中之所以會出現(xiàn)嚴重人才流失的現(xiàn)象，具體原因大致如下：①相宜本草企業(yè)環(huán)境②相宜本草公司文化③相宜本草人才的受重視程度④相宜本草競爭環(huán)境⑤相宜本草薪酬管理機制等。楊從杰，董曉晨（2019）基于經濟轉型這一大背景下提出，許多企業(yè)當前都存在中高級人才流失嚴重且沒有足夠的人才儲備的情況，在針對人才流失危機進行有效管理時應認識到危機預警環(huán)節(jié)的重要性。通過已有研究結合實證研究方法，說明如果企業(yè)出現(xiàn)人才流失危機會呈現(xiàn)出何種表現(xiàn)，并據此制定對應的預警管理對策。以此留住人才降低人力成本，并且使企業(yè)擁有更強的危機管理能力。（二）國外研究概述國外專家學者對于人才流失相關的研究時期較早，國外專家學者從人才流失原因和人才流失對策角度進行分析，通過不斷的研究最終得出成熟的結論。NewazM.K（2015）指出建筑業(yè)面臨著員工流失的問題，并對企業(yè)員工流失的主因素進行了分析。通過建立企業(yè)人才流失的管理體系，以建筑企業(yè)現(xiàn)實狀況為基礎，通過實證計算，建立合理的人才流失管理體系，對企業(yè)人才招聘、人才保留等方面進行研究。KhaledMahmud（2015）通過對223名在不同企業(yè)工作的員工進行調查，結果表明，員工職業(yè)發(fā)展和薪酬與員工的流失顯著負相關。員工的高流失率會導致顧客和員工忠誠度下降、產品和服務質量下降；企業(yè)員工流失對于企業(yè)管理和經營產生消極影響，最終導致企業(yè)顧客的滿意度下降，從而影響到企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新。AdelAlferaih（2017）認為人才流失是有先兆的，人才流失的傾向，工作滿意度，工作績效和組織績效的評價模型。在理論與實踐邏輯的基礎上，提出的模型是建立在從原始結構出發(fā)的結構理論和邏輯理論的基礎上的。包括工作滿意度、情感組織承諾和轉歸因素。在人才管理文獻中，意向被認為是最重要的。學者對工作滿意度、工作績效、組織績效和移交意愿之間的關系進行研究。理論和實踐意義（1）理論意義目前，國內外針對企業(yè)人才流失問題的探討很多，本文結合相宜本草企業(yè)體制和環(huán)境，對相宜本草人才流失問題進行分析，挖掘相宜本草人才流失原因，能夠豐富相宜本草企業(yè)人力資源管理體系的理論研究，對相宜本草企業(yè)的管理問題具有理論借鑒價值。（2）實際意義文章以具體相宜本草公司作為案例進行分析，結合文獻資料與問卷調查的方法，發(fā)現(xiàn)其中存在的不足之處，并提出行之有效的改進建議，具有一定程度的實際意義。論文撰寫過程中擬采取的方法和手段1.文獻研究法：了解相宜本草企業(yè)發(fā)展的相關狀況，通過查閱文獻和研究報告等相關資料進行分析，了解相宜本草企業(yè)的發(fā)展和競爭，對相宜本草企業(yè)人才流失存在的問題提出自己的觀點。2.案例分析法：文章以相宜本草作為研究對象，對人才流失問題進行相關解析，進而為有效解決相宜本草人才流失問題探求切實可行的方法路徑。論文撰寫提綱文章本著“理論探索-調查研究-建議對策”的研究思路，具體結構如下：一、前言二、相關理論概述（一）人才流失的概念（二）人才流失對企業(yè)的影響（三）人才流失的相關理論三、相宜本草人才流失的現(xiàn)狀分析（一）相宜本草公司概況（二）相宜本草人才流失現(xiàn)狀分析（三）相宜本草人才流失存對公司的影響1.降低相宜本草員工的組織歸屬感2.影響相宜本草企業(yè)生產效率3.對相宜本草企業(yè)造成負面的社會影響四、相宜本草人才流失的原因分析（一）工作參與度低（二）工作環(huán)境較差（三）薪酬水平低五、改進相宜本草人才流失的對策（一）改善相宜本草員工工作的硬環(huán)境（二）改善相宜本草薪酬福利制度（三）相宜本草員工晉升渠道的建設（四）塑造相宜本草良好企業(yè)文化（五）建立相宜本草完善的培訓體系結論計劃進度及其內容第1周：搜集大量相關資料，選好題并完成開題報告；第2周：在導師指導下進行論文的寫作大綱的制定；第3-4周：在圖書館、網上搜集相關的信息和資料；第5-7周：論文寫作全面展開，在導師指導下完成初稿，將初稿提交導師初審；第8-10周：接受指導老師畢業(yè)論文的中期檢查，了解目前論文所存在的問題；第11-14周：針對中期檢查表的問題進行論文修改，提交論文終稿。參考文獻[1].化妝品企業(yè)再添新規(guī)[J].法人,2022,(12):8.[2]孔文.愛茉莉太平洋集團化妝品業(yè)務中國市場競爭戰(zhàn)略研究[D].對外經濟貿易大學,2022.[3]鐘鶴.《化妝品生產質量管理規(guī)范》出臺對化妝品企業(yè)制度體系建設提出更高要求[J].上海質量,2022,(02):6-7.[4]聶瑞芳.互聯(lián)網+新常態(tài)下化妝品企業(yè)財務管理職能的轉變[J].大眾投資指南,2022,(04):194-196.[5]陳堅生,李菲,梁杰康,吳生齊.廣東省化妝品生產企業(yè)質量管理風險分析及對策建議[J].廣東化工,2021,48(24):57-59+85.[6]鮑晶琳.X公司實行GMPC管理體系項目的風險管理研究[D].華東理工大學,2021.[7]魏靜雪.基于用戶畫像的跨國化妝品企業(yè)在華精準營銷策略研究[D].重慶工商大學,2021.[8]林雪琴.電子商務環(huán)境下化妝品企業(yè)營運資金管理研究[D].上海財經大學,2021.[9]黎思宇.基于剩余收益法的化妝品企業(yè)估值探討[D].西南財經大學,2021.[10]王莎莎.A化妝品企業(yè)新媒體營銷策略研究[D].西北農林科技大學,2021.[11]王紫薇.基于FCFF模型的化妝品企業(yè)價值評估[D].西南財經大學,2021.[12]季明明.B化妝品企業(yè)網絡營銷策略優(yōu)化研究[D].江蘇大學,2020.[13].廣州兩家化妝品企業(yè)質量管理不符合規(guī)定被責令限期整改[J].中國化妝品,2020,(08):126.[14]陳靜.基于云計算的新零售化妝品企業(yè)ERP系統(tǒng)的設計與實施[D].山東大學,2020.[15]葉石花.社會共治視角下廣州市白云區(qū)化妝品生產質量監(jiān)管研究[D].蘭州大學,2020.[16]戴穎.化妝品企業(yè)品牌競爭力影響因素研究[D].中南財經政法大學,2020.[17]張秋爽.M化妝品公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].中南財經政法大學,2020.[18]陳鏡雯.我國化妝品企業(yè)品牌價值評估研究[D].西南財經大學,2020.[19]敬海蓮.淺談我國化妝品企業(yè)基于科技創(chuàng)新的差異化戰(zhàn)略[J].商場現(xiàn)代化,2020,(04):66-68.[20]王紅.淺談私企財務風險分析及防控建議[J].商訊,2020,(01):57+59.[21]謝蔓.全渠道管理系統(tǒng)建設方略——以化妝品企業(yè)為例[J].中國商論,2019,(20):119-121.[22]姚金花.論化妝品行業(yè)內控管理[J].財會學習,2019,(15):254-256.[23]金世鄰（KIMSERIN）.韓國化妝品企業(yè)進入中國市場戰(zhàn)略研究[D].蘇州大學,2019.[24]朱坤福.淺析我國化妝品企業(yè)營銷渠道現(xiàn)狀與對策[J].今日財富(中國知識產權),2019,(04):75-76.[25]姜唐文.化妝品企業(yè)誠信指標體系與評價模型的研究與應用[D].廣東工業(yè)大學,2018.[26]王麗莎.廣東幸美化妝品股份有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究