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公司員工加班管理制度加班管理規(guī)定1.引言隨著社會的發(fā)展，公司員工的工作量逐年增加，加班成為許多員工的常態(tài)。為了更好地管理公司員工的加班工作，并保障其權益，公司制定了本加班管理制度，以明確加班管理規(guī)定。2.加班的定義公司員工在規(guī)定的工作時間以外，按照公司安排繼續(xù)工作，或者單獨或者組織地編寫工作資料的時間，均屬于加班。3.加班管理原則（1）員工的加班應當由公司規(guī)定，員工自主加班應當?shù)玫焦九鷾?；?）公司應當合理控制加班時間和工資，避免過度加班；（3）加班應當履行手續(xù)，確保員工的權益得到保護。4.加班的管理辦法（1）加班的管理程序員工必須依照公司規(guī)定提出加班申請，并經(jīng)過主管領導審批。加班申請應當包括加班的原因、時間、部門、工作量等內(nèi)容，并經(jīng)過雙方簽字蓋章確認。（2）加班的時間安排公司應當根據(jù)業(yè)務量和員工數(shù)量確定加班時間和加班次數(shù)，并予以公布。員工的每日累計工作時間不得超過10小時，每周累計工作時間不得超過44小時，工作日加班不得超過3小時，周末和法定節(jié)假日加班不得超過6小時。（3）加班的工資計算公司應當根據(jù)國家的有關規(guī)定，合理計算加班工資，并及時支付給員工。員工的加班工資應當不少于其正常工資的200%。5.加班的違規(guī)處理（1）超時加班員工在未經(jīng)公司批準時，超過規(guī)定加班時間加班的，公司應當予以警告或者紀律處分。（2）偽造加班單據(jù)員工偽造加班單據(jù)的，公司應當予以嚴肅查處，情節(jié)嚴重的，應當給予開除或者解除勞動合同等相應處罰。6.加班的監(jiān)督和檢查公司應當建立健全加班管理制度，并對加班管理進行監(jiān)督和檢查。公司還應當采取有效措施，避免員工過度加班的情況發(fā)生。7.結(jié)論為確保公司員工的合法權益和良好工作環(huán)境，公司制定了本加班管理制度，對員工的加班進行明確規(guī)定。在加班過程中，員工應當遵守加班管理規(guī)定，公司也應當

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