2023年健康獎懲制度13篇

2023年健康獎懲制度13篇

書目

第1篇職業(yè)健康檢查獎懲制度

第2篇職業(yè)平安健康檢查與獎懲制度

第3篇職業(yè)平安健康檢查獎懲制度

第4篇平安健康獎懲制度范本

第5篇職業(yè)健康獎懲制度范本

第6篇職業(yè)健康獎懲制度編制要點(diǎn)范例

第7篇職業(yè)健康檢查與獎懲制度

第8篇煤礦職業(yè)健康獎懲制度

第9篇職業(yè)健康平安考核獎懲制度

第10篇平安、健康獎懲制度

第11篇職業(yè)健康工作考核獎懲制度

第12篇職業(yè)健康工作考核獎懲制度范本

第13篇職業(yè)健康獎懲制度

職業(yè)健康檢查與獎懲制度

第一條、為促進(jìn)職業(yè)健康管理工作的效率，本著公允、公正的原則，制定本制度。

其次條、職業(yè)健康管理考核工作由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，各車間、部室協(xié)作。

第三條、考核以部門為對象，考核內(nèi)容各車間、處室所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)平安健康管理職責(zé)，并結(jié)合年度職業(yè)平安健康管理工作安排。

第四條、職業(yè)健康管理工作作為各車間、處室工作績效的一部分，其考核歸入公司績效考核范疇內(nèi)。由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各車間、部室按月進(jìn)行考核，對完成狀況不好的單位開具整改通知單。

第五條、對于年度職業(yè)平安健康工作工作量大，完成狀況好的車間、部室，由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出嘉獎方案，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后賜予適當(dāng)嘉獎。

職業(yè)健康平安考核獎懲制度

依據(jù)項(xiàng)目整體管控安排,秉承“中國建筑,和諧環(huán)境為本;生命至上,平安運(yùn)營第一”的平安理念,堅(jiān)持“管生產(chǎn)必需管平安”的原則,落實(shí)“一崗雙責(zé)”,總分包聯(lián)動,全員平安管理,事事有策劃,有資源保障,有驗(yàn)收,有檢查,有預(yù)案,確保生產(chǎn)、平安平穩(wěn)運(yùn)行,特制定本“平安生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行懲罰方法”。

一、嘉獎

凡在平安生產(chǎn)成果突出,具備下列條件之一的個人,賜予表揚(yáng)或肯定的物質(zhì)嘉獎:

1、仔細(xì)貫徹上級部門有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行總公司、局、公司的平安生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部的平安生產(chǎn)操作規(guī)程,平安生產(chǎn)和文明施工工作取得顯著成果的個人。

2、在公司每年年度的平安大檢查,或在上級有關(guān)部門組織的檢查中,受到表揚(yáng)和嘉獎的個人。

二、檢查管理規(guī)定:

1、每周一早晨平安生產(chǎn)文明施工專項(xiàng)檢查。

(1)檢查上周平安專項(xiàng)檢查提出問題的整改狀況;

(2)檢查目前現(xiàn)場存在的平安生產(chǎn)文明施工問題;

(3)總結(jié)上周現(xiàn)場存在的平安生產(chǎn)文明施工概況,以及針對現(xiàn)場存在的問題的處理措施、懲罰狀況。

2、平安部每天現(xiàn)場例行檢查,發(fā)覺問題剛好根據(jù)本制度等相關(guān)文件實(shí)行處理、懲罰措施。

3、工程部、質(zhì)檢部、平安部、后勤部等相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍之內(nèi)在施工區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)發(fā)覺平安生產(chǎn)文明施工問題后,應(yīng)剛好根據(jù)本制度等項(xiàng)目部相關(guān)規(guī)定實(shí)行處理、懲罰措施。假如對存在的問題推諉扯皮,且屢次不整改,不進(jìn)行處理、懲罰,對相關(guān)部門及人員每人罰款50元。

4、對于項(xiàng)目管理人員、分包單位項(xiàng)目管理人員等各級項(xiàng)目管理人員違章行為,根據(jù)“平安生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行懲罰方法”中對施工人員懲罰數(shù)額的雙倍懲罰。

職業(yè)健康檢查獎懲制度

第一條、為促進(jìn)職業(yè)健康管理工作的效率,本著公允、公正的原則,制定本制度。

其次條、職業(yè)健康管理考核工作由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織,各車間、部室協(xié)作。

第三條、考核以部門為對象,考核內(nèi)容各車間、處室所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)平安健康管理職責(zé),并結(jié)合年度職業(yè)平安健康管理工作安排。

第四條、職業(yè)健康管理工作作為各車間、處室工作績效的一部分,其考核歸入公司績效考核范疇內(nèi)。由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各車間、部室按月進(jìn)行考核,對完成狀況不好的單位開具整改通知單。

第五條、對于年度職業(yè)平安健康工作工作量大,完成狀況好的車間、部室,由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出嘉獎方案,經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后賜予適當(dāng)嘉獎。

職業(yè)健康工作考核獎懲制度范本

1、職業(yè)衛(wèi)生平安,涉及全體員工的身心健康,全體員工必需仔細(xì)落實(shí)以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

2、職業(yè)衛(wèi)生平安工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生平安工作成果突出的部門和個人進(jìn)行表彰和嘉獎。

(1)職業(yè)衛(wèi)生宣揚(yáng)教化普及,三級教化率100%,平安組織機(jī)構(gòu)、制度健全,能剛好消退平安隱患,平安裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成果突出的。

(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,剛好組織搶救和處理事故,避開重大損失,有顯著貢獻(xiàn)的。

(3)在平安生產(chǎn)宣揚(yáng)月中有顯著成果的。

(4)工作一貫仔細(xì)負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成果顯著的。

(5)由于仔細(xì)檢查,剛好發(fā)覺重大事故隱患,馬上實(shí)行措施,轉(zhuǎn)危為安,避開重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成果者。

(6)為確保平安生產(chǎn),主動提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為平安技術(shù)措施項(xiàng)目,實(shí)施后,經(jīng)實(shí)踐考核有效者。

(7)對改善勞動條件,消退塵毒和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對勞動愛護(hù)貢獻(xiàn)較大者。

(8)在職業(yè)衛(wèi)生平安生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的。

3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生平安管理行為的部門和個人進(jìn)行指責(zé)和懲罰。

(1)違反各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

(2)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修,帶病運(yùn)轉(zhuǎn),或者棄而不用的。

(3)事故隱患嚴(yán)峻,接到隱患整改通知書后逾期不改的。

(4)平安教化率未達(dá)100%,或者不參與單位、班組培訓(xùn)教化的。

(5)未穿戴好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品丟失。

(6)對違章指揮,強(qiáng)令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀(jì)律的。

(7)發(fā)覺隱患不剛好解除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。

(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的。

(9)干擾平安衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進(jìn)行的。

4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生平安事故的,應(yīng)依據(jù)事故緣由的分析,將對相關(guān)責(zé)任部門或個人,進(jìn)行懲罰。嚴(yán)峻者,移送司法部門處理。

5、表彰和嘉獎應(yīng)依據(jù)職業(yè)病危害各項(xiàng)制度的執(zhí)行狀況進(jìn)行考核。

6、獎懲方法和數(shù)額按本企業(yè)的詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行。

平安、健康獎懲制度

1目的

為了推動公司平安環(huán)保管理制度的執(zhí)行，激勵員工良好平安環(huán)保行為，懲戒不良平安環(huán)保行為，特制定本制度。

2適用范圍

適用于公司各部門、全體員工。

3工作程序及獎懲規(guī)定

3.1由生產(chǎn)技術(shù)處每年初組織各級人員層層簽訂平安目標(biāo)責(zé)任書,每月底按責(zé)任書中內(nèi)容仔細(xì)考核和獎懲。

3.2全部職工必需嚴(yán)格遵守國家關(guān)于平安環(huán)保的法律法規(guī)政策，遵守勞動紀(jì)律和各項(xiàng)平安制度，努力駕馭崗位平安操作技術(shù)，提高個人勞動愛護(hù)意識和實(shí)力，以預(yù)防各類事故發(fā)生為己任，保證生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的完成。

3.3生產(chǎn)技術(shù)處依據(jù)制定的各項(xiàng)平安環(huán)保檢查制度和國家有關(guān)規(guī)定，通過日常巡察、定期或不定期檢查以及重點(diǎn)抽檢等方法，對各類平安環(huán)保的違章狀況實(shí)施監(jiān)督管理，并作出相應(yīng)的獎懲處理。詳細(xì)如下：

3.3.1對違反規(guī)定，未正確運(yùn)用、戴好勞動防護(hù)用品（平安帽、勞保服、勞保鞋、防塵口罩、防噪音耳塞、）的責(zé)任人員懲罰

3.3.1.1發(fā)覺工作人員未按規(guī)定戴好勞動防護(hù)用品者罰款100元／人次。

3.3.1.2發(fā)覺領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定戴好勞動防護(hù)用品者罰款200元／人次。

3.3.2對現(xiàn)場疏于平安管理、未實(shí)行平安防范措施的相關(guān)單位/部門的懲罰

3.3.2.1發(fā)覺從事設(shè)備吊裝、高處建筑施工、搭設(shè)、拆除架子、從事窯中、窯頭清理耐火材料等高危作業(yè)，未實(shí)行平安防范措施的，對組織施工的責(zé)任部門、相關(guān)單位，扣罰500～5000元／次。

現(xiàn)場平安防范措施不落實(shí)的，對組織施工的監(jiān)督管理責(zé)任部門（設(shè)備、制造項(xiàng)目等管理部門），扣罰300～500元／次。

3.3.2.2現(xiàn)場護(hù)欄、護(hù)網(wǎng)、護(hù)罩等防護(hù)設(shè)施因工作須要破壞、拆除，在工作完成后未剛好復(fù)原的，懲罰責(zé)任區(qū)域?qū)T及部門負(fù)責(zé)人各100元／次。

3.3.3對平安生產(chǎn)非文明作業(yè)行為的懲罰

3.3.3.1在項(xiàng)目建設(shè)、項(xiàng)目檢修作業(yè)中，未按平安環(huán)保協(xié)議規(guī)定，未按清潔工廠施工管理規(guī)定，隨意從高層建筑、高處平臺拋擲雜物行為的，扣罰責(zé)任單位500～5000元／次，重復(fù)發(fā)生加倍懲罰。現(xiàn)場平安防范措施不落實(shí)的，對組織施工的監(jiān)督管理責(zé)任部門，扣罰300～500元／次。

對違反平安生產(chǎn)規(guī)定和違章操作的部門懲罰

3.3.3.2生產(chǎn)作業(yè)過程中，因有員工無視規(guī)定，或有章不循、冒險蠻干而出現(xiàn)突發(fā)險情或潛在事故隱患的，扣罰責(zé)任部門、相關(guān)單位200～1000元／人次。

3.3.3.3對一般性違章行為的當(dāng)事人，扣罰100～200元／次?，F(xiàn)場發(fā)覺習(xí)慣性違章行為扣100元、區(qū)域?qū)T、班組長各扣工資50元，（如：區(qū)域?qū)T檢查發(fā)覺的，不考核區(qū)域?qū)T；班組長檢查發(fā)覺的，不考核班組長）。

3.3.4對違章指揮的責(zé)任人員懲罰

3.3.4.1生產(chǎn)作業(yè)過程中，發(fā)生部門領(lǐng)導(dǎo)、專員、班長違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，扣罰責(zé)任人員200～500元／人次。

3.3.5對違反規(guī)定、人為損壞或挪用消防滅火器材的懲罰

3.3.5.1不能將消防專用設(shè)施挪作它用，不能隨意損壞、泄放滅火器，違反者，扣罰責(zé)任部門、相關(guān)單位200元／次。

3.3.5.2私自（非滅火行為）泄放滅火器的，扣罰當(dāng)事人100元／次；對違反規(guī)定，擠占消防通道的部門，懲罰責(zé)任部門100元／次。,

3.3.6重點(diǎn)防火部位現(xiàn)場管理疏漏懲罰

3.3.6.1重點(diǎn)防火部位進(jìn)行項(xiàng)目施工或設(shè)備檢修時，未按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)就違章動火，懲罰責(zé)任部門300～500元／次。

3.3.6.2發(fā)覺有人在重點(diǎn)防火部位內(nèi)吸煙或運(yùn)用明火，部門管理人員不指責(zé)，不制止的，扣罰當(dāng)事人50元，并懲罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元／次。

3.3.6.3在禁止吸煙區(qū)域（油庫、炸藥庫、煤磨系統(tǒng)、總降壓站、電力室、乙炔氧氣庫、原煤堆場等范圍）的現(xiàn)場內(nèi)發(fā)覺一個煙頭時，找到當(dāng)事人的懲罰當(dāng)事人50元／次，找不到當(dāng)事人的，懲罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人50元／次。

3.3.7對違規(guī)用電懲罰

3.3.7.1在重點(diǎn)防火部位、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫庫房、臨時宿舍等部位，發(fā)覺亂接亂拉電源線路的，懲罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人500元／次。

3.3.7.2運(yùn)用銅、鋁、鐵絲等金屬品替代保險絲的，懲罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元/次；

3.3.7.3在電源開關(guān)下，堆放各種雜物及易燃易爆物品，懲罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元／次。

3.3.7.4沒有按規(guī)定辦理用電手續(xù)，私接、亂拉用電源線路的，懲罰當(dāng)事人,100元／次，懲罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元／次。

3.3.7.5在設(shè)備檢修過程中沒按規(guī)定辦理停送電手續(xù)的，懲罰當(dāng)事人300元／人次，懲罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人500元／人次；辦錯設(shè)備（寫錯設(shè)備名稱或代碼）停送電手續(xù)的，懲罰當(dāng)事人500元／人次，懲罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人1000元／人次；若因此造成事故發(fā)生的，按事故責(zé)任追究制度進(jìn)行處理。

3.3.8對平安活動、平安自查不到位的懲罰

3.3.8.1生產(chǎn)部門每月至少進(jìn)行1次平安檢查（其他職能部門不少于1次）；每月組織召開部門平安例會及平安行為視察活動；公司布置的其他事項(xiàng)。

3.3.8.2對于公司組織的平安會議、平安檢查，要求參與卻無故不參與的人員，平安管理人員、工段長扣100元/人次，中層管理人員扣200元/人次。

3.3.9平安事故責(zé)任追究懲罰

3.3.9.1一般輕傷事故懲罰

⑴造成一般輕傷工傷事故、車輛廠內(nèi)道路交通碰刮事故、火災(zāi)事故、性質(zhì)嚴(yán)峻的未遂事故的干脆事故責(zé)任人，扣罰300～500元/次。

⑵事故的相關(guān)、間接管理責(zé)任人員（含項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、班組長、專員）的懲罰，分別扣罰200～400元/次。

3.3.9.2重傷事故、較大火災(zāi)事故、車輛顛覆碰撞事故懲罰

⑴造成重傷事故、較大火災(zāi)事故、交通事故、性質(zhì)嚴(yán)峻的未遂事故、社會影響較大的平安事故等，對干脆事故責(zé)任人員的責(zé)任追究懲罰，扣罰200-3000元/次（視責(zé)任比例及損失程度）。

⑵事故管理責(zé)任人的責(zé)任追究懲罰，懲罰100～1000元/人次。

3.3.9.3死亡事故懲罰

⑴對造成他人死亡事故的干脆責(zé)任人員的責(zé)任追究懲罰，扣罰干脆事故責(zé)任人3～6個月崗位工資的50%。

⑵事故管理責(zé)任人的責(zé)任追究懲罰，由公司安委會依據(jù)上級主管部門事故調(diào)查組的事故調(diào)查報告進(jìn)行懲罰。

3.3.10堅(jiān)持事故報告制度，對發(fā)生事故（包括未遂事故）不協(xié)作或隱瞞事故超過規(guī)定時間不報的每次扣部門主要領(lǐng)導(dǎo)扣500元。

3.4公司每月度對平安表現(xiàn)突出的部門和個人進(jìn)行表彰和嘉獎。

3.5平安生產(chǎn)專項(xiàng)嘉獎資金來源

3.5.1從公司經(jīng)營利潤中提取平安生產(chǎn)專項(xiàng)費(fèi)用。

3.5.2平安懲罰資金。

4本制度適用于本公司。

5本制度最終說明權(quán)歸本公司生產(chǎn)技術(shù)處。

職業(yè)平安健康檢查獎懲制度

為了愛護(hù)職工健康和維護(hù)公司權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定,特制訂本制度。

1、檢查層次

1.1由站領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),職業(yè)平安領(lǐng)導(dǎo)小組參與,每季度進(jìn)行一次。

1.2職業(yè)平安專(兼)職業(yè)管理人員每月一次。

1.3領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人,對本小組作業(yè)范圍內(nèi)每周檢查一次。

2、檢查內(nèi)容

2.1各職能部門、領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行職業(yè)平安管理制度狀況。

2.2工作現(xiàn)場檢查:場地總體職業(yè)平安狀況,工作場地警示標(biāo)識,防護(hù)設(shè)施運(yùn)行狀況,應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運(yùn)行狀況,工人個人防護(hù)用品運(yùn)用狀況,工人操作規(guī)程執(zhí)行狀況,工人規(guī)章制度執(zhí)行狀況。

3、落實(shí)隱患整改

發(fā)覺存在職業(yè)衛(wèi)生隱患,嚴(yán)格根據(jù)隱患整改四定原則落實(shí)整改。

4、獎懲措施

對未按要求進(jìn)行檢查的,考核責(zé)任人每次100元,為未按要求完成整改的,視整改狀況考核責(zé)任人每次50-200元。

職業(yè)健康獎懲制度范本

第一懲處

a、范圍:

1、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

2、違章違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)峻,性質(zhì)惡劣者。

3、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

4、事故發(fā)生后,不實(shí)行措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

5、對堅(jiān)持原則,仔細(xì)維護(hù)各項(xiàng)平安生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。

6、對提出的整改看法有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。

7、其它各種違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)峻后果者。

b、方法:

1、依據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,剛好采以指責(zé)教化、書面檢查、通報全公司、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)懲罰、行政懲罰等方法予以懲罰。

2、經(jīng)濟(jì)懲罰依據(jù)危害程度和損失狀況、責(zé)任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

3、行政懲罰依據(jù)危害程度和損失狀況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4、性質(zhì)特殊嚴(yán)峻、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。

其次嘉獎

a、嘉獎的范圍

1、仔細(xì)貫徹公司的平安生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在預(yù)防事故、平安生產(chǎn)過程中作出顯著成果的;

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避開事故發(fā)生者。

3、剛好發(fā)覺或消退重大事故隱患,避開重大事故發(fā)生者。

4、在平安管理崗位上盡職盡責(zé),有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

5、發(fā)生事故時,主動搶救并實(shí)行措施防止了事故擴(kuò)大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受或削減損失的;

b、嘉獎方法

嘉獎實(shí)行精神嘉獎和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合的原則。物質(zhì)嘉獎可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級。

煤礦職業(yè)健康獎懲制度

1職業(yè)衛(wèi)生平安涉及全體員工的身心健康,全體員工必需仔細(xì)落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

2職業(yè)衛(wèi)生平安工作應(yīng)納入各單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生平安工作成果突出的部門和個人進(jìn)行表彰和嘉獎。

2.1職業(yè)衛(wèi)生宣揚(yáng)教化普及,三級教化率100%,組織機(jī)構(gòu)、制度健全,能剛好消退職業(yè)衛(wèi)生平安隱患,平安裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成果突出的。

2.2發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,剛好組織搶救和處理事故,避開重大損失,有顯著貢獻(xiàn)的。

2.3在平安生產(chǎn)宣揚(yáng)月中有顯著成果的。

2.4工作一貫仔細(xì)負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成果顯著的。

2.5由于仔細(xì)檢查,剛好發(fā)覺重大事故隱患,馬上實(shí)行措施,轉(zhuǎn)危為安,避開重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成果者。

2.6為確保職業(yè)衛(wèi)生平安生產(chǎn),主動提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為平安技術(shù)措施項(xiàng)目,實(shí)施后,經(jīng)實(shí)踐考核有效者。

2.7對改善勞動條件,消退煤塵和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對勞動愛護(hù)貢獻(xiàn)較大者。

2.8在職業(yè)衛(wèi)生平安生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的。

3應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生平安管理行為的部門和個人進(jìn)行指責(zé)和懲罰。

3.1違反各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

3.2職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修,帶病運(yùn)轉(zhuǎn),或者棄而不用的。

3.3職業(yè)衛(wèi)生事故隱患嚴(yán)峻,接到隱患整改通知書后逾期不改的。

3.4職業(yè)衛(wèi)生平安教化率未達(dá)100%,或者不參與單位、班組培訓(xùn)教化的。

3.5未穿戴好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品丟失。

3.6對違章指揮,強(qiáng)令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀(jì)律的。

3.7發(fā)覺職業(yè)衛(wèi)生平安隱患不剛好解除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。

3.8發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生平安事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的。

3.9干擾平安衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進(jìn)行的。

4對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生平安事故的,應(yīng)依據(jù)事故緣由的分析,將對相關(guān)責(zé)任部門或個人,進(jìn)行懲罰。

5表彰和嘉獎應(yīng)依據(jù)職業(yè)病危害各項(xiàng)制度的執(zhí)行狀況進(jìn)行考核。

6獎懲方法和數(shù)額按本企業(yè)的詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行。

職業(yè)平安健康檢查與獎懲制度

為了愛護(hù)職工健康和維護(hù)公司權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，特制訂本制度。

1、檢查層次

1.1由站領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，職業(yè)平安領(lǐng)導(dǎo)小組參與，每季度進(jìn)行一次。

1.2職業(yè)平安專（兼）職業(yè)管理人員每月一次。

1.3領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人，對本小組作業(yè)范圍內(nèi)每周檢查一次。

2、檢查內(nèi)容

2.1各職能部門、領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行職業(yè)平安管理制度狀況。

2.2工作現(xiàn)場檢查：場地總體職業(yè)平安狀況，工作場地警示標(biāo)識，防護(hù)設(shè)施運(yùn)行狀況，應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運(yùn)行狀況，工人個人防護(hù)用品運(yùn)用狀況，工人操作規(guī)程執(zhí)行狀況，工人規(guī)章制度執(zhí)行狀況。

3、落實(shí)隱患整改

發(fā)覺存在職業(yè)衛(wèi)生隱患，嚴(yán)格根據(jù)隱患整改四定原則落實(shí)整改。

4、獎懲措施

對未按要求進(jìn)行檢查的，考核責(zé)任人每次100元，為未按要求完成整改的，視整改狀況考核責(zé)任人每次50-200元。

職業(yè)健康獎懲制度編制要點(diǎn)范例

1、編制要點(diǎn)

(1)明確職業(yè)健康獎懲制度目的、效果;

(2)明的確行職業(yè)健康獎懲制度部門、人員;

(3)確定職業(yè)健康獎懲的方式、方法和和標(biāo)準(zhǔn);

2、范例

1、職業(yè)衛(wèi)生平安,涉及全體員工的身心健康,全體員工必需仔細(xì)落實(shí)以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

2、職業(yè)衛(wèi)生平安工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生平安工作成果突出的部門和個人進(jìn)行表彰和嘉獎。

(1)職業(yè)衛(wèi)生宣揚(yáng)教化普及,三級教化率100%,平安組織機(jī)構(gòu)、制度健全,能剛好消退平安隱患,平安裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成果突出的。

(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,剛好組織搶救和處理事故,避開重大損失,有顯著貢獻(xiàn)的。

(3)在平安生產(chǎn)宣揚(yáng)月中有顯著成果的。

(4)工作一貫仔細(xì)負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成果顯著的。

(5)由于仔細(xì)檢查,剛好發(fā)覺重大事故隱患,馬上實(shí)行措施,轉(zhuǎn)危為安,避開重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成果者。

(6)為確保平安生產(chǎn),主動提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為平安技術(shù)措施項(xiàng)目,實(shí)施后,經(jīng)實(shí)踐考核有效者。

(7)對改善勞動條件,消退塵毒和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對勞動愛護(hù)貢獻(xiàn)較大者。

(8)在職業(yè)衛(wèi)生平安生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的。

3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生平安管理行為的部門和個人進(jìn)行指責(zé)和懲罰。

(1)違反各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

(2)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修,帶病運(yùn)轉(zhuǎn),或者棄而不用的。

(3)事故隱患嚴(yán)峻,接到隱患整改通知書后逾期不改的。

(4)平安教化率未達(dá)100%,或者不參與單位、班組培訓(xùn)教化的。

(5)未穿戴好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品丟失。

(6)對違章指揮,強(qiáng)令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀(jì)律的。

(7)發(fā)覺隱患不剛好解除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。

(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的。

(9)干擾平安衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進(jìn)行的。

4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生平安事故的,應(yīng)依據(jù)事故緣由的分析,將對相關(guān)責(zé)任部門或個人,進(jìn)行懲罰。嚴(yán)峻者,移送司法部門處理。

5、表彰和嘉獎應(yīng)依據(jù)職業(yè)病危害各項(xiàng)制度的執(zhí)行狀況進(jìn)行考核。

6、獎懲方法和數(shù)額按本企業(yè)的詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行。

職業(yè)健康獎懲制度

第一懲處

a、范圍：

1、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

2、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)峻，性質(zhì)惡劣者。

3、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

4、事故發(fā)生后，不實(shí)行措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

5、對堅(jiān)持原則，仔細(xì)維護(hù)各項(xiàng)平安生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。

6、對提出的整改看法有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。

7、其它各種違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)峻后果者。

b、方法：

1、依據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，剛好采以指責(zé)教化、書面檢查、通報全公司、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)懲罰、行政懲罰等方法予以懲罰。

2、經(jīng)濟(jì)懲罰依據(jù)危害程度和損失狀況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

3、行政懲罰依據(jù)危害程度和損失狀況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4、性質(zhì)特殊嚴(yán)峻、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

其次嘉獎

a、嘉獎的范圍

1、仔細(xì)貫徹公司的平安生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、平安生產(chǎn)過程中作出顯著成果的；

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避開事故發(fā)生者。

3、剛好發(fā)覺或消退重大事故隱患，避開重大事故發(fā)生者。

4、在平安管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

5、發(fā)生事故時，主動搶救并實(shí)行措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或削減損失的；

b、嘉獎方法

嘉獎實(shí)行精神嘉獎和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合的原則。物質(zhì)嘉獎可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級。

職業(yè)健康工作考核獎懲制度

1、職業(yè)衛(wèi)生平安，涉及全體員工的身心健康，全體員工必需仔細(xì)落實(shí)以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

2、職業(yè)衛(wèi)生平安工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生平安工作成果突出的部門和個人進(jìn)行表彰和嘉獎。

（1）職業(yè)衛(wèi)生宣揚(yáng)教化普及，三級教化率100%，平安組織機(jī)構(gòu)、制度健全，能剛好消退平安隱患，平安裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成果突出的。

（2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，剛好組織搶救和處理事故，避開重大損失，有顯著貢獻(xiàn)的。

（3）在平安生產(chǎn)宣揚(yáng)月中有顯著成果的。

（4）工作一貫仔細(xì)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故，成果顯著的。

（5）由于仔細(xì)檢查，剛好發(fā)覺重大事故隱患，馬上實(shí)行措施，轉(zhuǎn)危為安，避開重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成果者。

（6）為確保平安生產(chǎn)，主動提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價值，列為平安技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者。

（7）對改善勞動條件，消退塵毒和噪聲危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對勞動愛護(hù)貢獻(xiàn)較大者。

（8）在職業(yè)衛(wèi)生平安生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的。

3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生平安管理行為的部門和個人進(jìn)行指責(zé)和懲罰。

（1）違反各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

（2）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，或者棄而不用的。

（3）事故隱患嚴(yán)峻，接到隱患整改通知書后逾期不改的。

（4）平安教化率未達(dá)100%，或者不參與單位、班組培訓(xùn)教化的。

（5）未穿戴好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品丟失。

（6）對違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀(jì)律的。

（7）發(fā)覺隱患不剛好解除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。

（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調(diào)查分析的。

（9）干擾平安衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進(jìn)行的。

4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生平安事故的，應(yīng)依據(jù)事故緣由的分析，將對相關(guān)責(zé)任部門或個人，進(jìn)行懲罰。嚴(yán)峻者，移送司法部門處理。

5、表彰和嘉獎應(yīng)依據(jù)職業(yè)病危害各項(xiàng)制度的執(zhí)行狀況進(jìn)行考核。

6、獎懲方法和數(shù)額按本企業(yè)的詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行。

平安健康獎懲制度范本

1目的

為了推動公司平安環(huán)保管理制度的執(zhí)行,激勵員工良好平安環(huán)保行為,懲戒不良平安環(huán)保行為,特制定本制度。

2適用范圍

適用于公司各部門、全體員工。

3工作程序及獎懲規(guī)定

3.1由生產(chǎn)技術(shù)處每年初組織各級人員層層簽訂平安目標(biāo)責(zé)任書,每月底按責(zé)任書中內(nèi)容仔細(xì)考核和獎懲。

3.2全部職工必需嚴(yán)格遵守國家關(guān)于平安環(huán)保的法律法規(guī)政策,遵守勞動紀(jì)律和各項(xiàng)平安制度,努力駕馭崗位平安操作技術(shù),提高個人勞動愛護(hù)意識和實(shí)力,以預(yù)防各類事故發(fā)生為己任,保證生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的完成。

3.3生產(chǎn)技術(shù)處依據(jù)制定的各項(xiàng)平安環(huán)保檢查制度和國家有關(guān)規(guī)定,通過日常巡察、定期或不定期檢查以及重點(diǎn)抽檢等方法,對各類平安環(huán)保的違章狀況實(shí)施監(jiān)督管理,并作出相應(yīng)的獎懲處理。詳細(xì)如下:

3.3.1對違反規(guī)定,未正確運(yùn)用、戴好勞動防護(hù)用品(平安帽、勞保服、勞保鞋、防塵口罩、防噪音耳塞、)的責(zé)任人員懲罰

3.3.1.1發(fā)覺工作人員未按規(guī)定戴好勞動防護(hù)用品者罰款100元/人次。

3.3.1.2發(fā)覺領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定戴好勞動防護(hù)用品者罰款200元/人次。

3.3.2對現(xiàn)場疏于平安管理、未實(shí)行平安防范措施的相關(guān)單位/部門的懲罰

3.3.2.1發(fā)覺從事設(shè)備吊裝、高處建筑施工、搭設(shè)、拆除架子、從事窯中、窯頭清理耐火材料等高危作業(yè),未實(shí)行平安防范措施的,對組織施工的責(zé)任部門、相關(guān)單位,扣罰500~5000元/次。

現(xiàn)場平安防范措施不落實(shí)的,對組織施工的監(jiān)督管理責(zé)任部門(設(shè)備、制造項(xiàng)目等管理部門),扣罰300~500元/次。

3.3.2.2現(xiàn)場護(hù)欄、護(hù)網(wǎng)、護(hù)罩等防護(hù)設(shè)施因工作須要破壞、拆除,在工作完成后未剛好復(fù)原的,懲罰責(zé)任區(qū)域?qū)T及部門負(fù)責(zé)人各100元/次。

3.3.3對平安生產(chǎn)非文明作業(yè)行為的懲罰

3.3.3.1在項(xiàng)目建設(shè)、項(xiàng)目檢修作業(yè)中,未按平安環(huán)保協(xié)議規(guī)定,未按清潔工廠施工管理規(guī)定,隨意從高層建筑、高處平臺拋擲雜物行為的,扣罰責(zé)任單位500~5000元/次,重復(fù)發(fā)生加倍懲罰?，F(xiàn)場平安防范措施不落實(shí)的,對組織施工的監(jiān)督管理責(zé)任部門,扣罰300~500元/次。

對違反平安生產(chǎn)規(guī)定和違章操作的部門懲罰

3.3.3.2生產(chǎn)作業(yè)過程中,因有員工無視規(guī)定,或有章不循、冒險蠻干而出現(xiàn)突發(fā)險情或潛在事故隱患的,扣罰責(zé)任部門、相關(guān)單位200~1000元/人次。

3.3.3.3對一般性違章行為的當(dāng)事人,扣罰100~200元/次?，F(xiàn)場發(fā)覺習(xí)慣性違章行為扣100元、區(qū)域?qū)T、班組長各扣工資50元,(如:區(qū)域?qū)T檢查發(fā)覺的,不考核區(qū)域?qū)T;班組長檢查發(fā)覺的,不考核班組長)。

3.3.4對違章指揮的責(zé)任人員懲罰

3.3.4.1生產(chǎn)作業(yè)過程中,發(fā)生部門領(lǐng)導(dǎo)、專員、班長違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,扣罰責(zé)任人員200~500元/人次。

3.3.5對違反規(guī)定、人為損壞或挪用消防滅火器材的懲罰

3.3.5.1不能將消防專用設(shè)施挪作它用,不能隨意損壞、泄放滅火器,違反者,扣罰責(zé)任部門、相關(guān)單位200元/次。

3.3.5.2私自(非滅火行為)泄放滅火器的,扣罰當(dāng)事人100元/次;對違反規(guī)定,擠占消防通道的部門,懲罰責(zé)任部門100元/次。,

3.3.6重點(diǎn)防火部位現(xiàn)場管理疏漏懲罰

3.3.6.1重點(diǎn)防火部位進(jìn)行項(xiàng)目施工或設(shè)備檢修時,未按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)就違章動火,懲罰責(zé)任部門300~500元/次。

3.3.6.2發(fā)覺有人在重點(diǎn)防火部位內(nèi)吸煙或運(yùn)用明火,部門管理人員不指責(zé)