2023年版勞務員崗位技能內部模擬考試題庫附答案必考點

2023年版勞務員崗位技能內部模擬考試題庫附答案必考點1、【多選題】下列關于勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資,說法正確的是()。（AB）A、應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)B、農民工工資須本人領取或簽字C、取得農民工本人授權后,農民工近親屬也可以代領工資D、工資可以半年一發(fā)E、年末未足額支付的,下年可以補發(fā)2、【多選題】下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。（ACD）A、競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)E、競業(yè)期內可以向競業(yè)單位提供非書面信息3、【多選題】下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是()。（ACDE）A、勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人4、【多選題】下列資質許可由地區(qū)級建設主管部門實施的是()。（ABCE）A、施工總承包序列三級資質（不含國資委直管企業(yè)）B、專業(yè)承包序列三級資質C、勞務分包序列資質D、不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列E、燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質5、【多選題】關于比較類推法,以下說法正確的是()。（ABD）A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關系E、不必要考慮工序的近似性6、【多選題】勞務分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質的有()。（AB）A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè)7、【多選題】勞務分包合同的形式包括()。（BCD）A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包E、外來的勞務分包8、【多選題】勞務分包隊伍綜合評價的內容包括()。（ABCDE）A、勞務管理B、安全管理C、生產管理D、技術質量管理E、行保管理9、【多選題】發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定()。（ACD）A、勞務作業(yè)驗收的時限B、勞務合同價款結算的時限C、勞務作業(yè)的作業(yè)量D、勞務作業(yè)驗收的內容E、勞務合同價款支付的時限10、【多選題】受理工傷認定申請的條件是()。（BCDE）A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時效尚未過期E、申請主體合格11、【多選題】在下列各項中,應當認定為工傷的是()。（AB）A、在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害B、因工外出途中,由于交通事故造成重傷C、因違反治安管理而造成傷亡D、因醉酒斗毆造成輕傷E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘12、【多選題】在實名制管理中,需對進場人員的()進行備案管理。（ABDE）A、花名冊B、身份證C、工作經歷D、勞動合同E、崗位技能證書13、【多選題】實行勞務用工實名制的企業(yè)包括()。（ABC）A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務分包企業(yè)D、勞務派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)14、【多選題】對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為()等級別。（ABCE）A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、一般E、不合格15、【多選題】對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（BCD）A、請求法院確認無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同16、【多選題】對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是()。（ABCD）A、與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同B、在地方建設主管部門備案C、安全生產和普法維權培訓考核合格D、具有相應的工種崗位資格證書E、無不良記錄17、【多選題】工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件()。（ABDE）A、具備勞務作業(yè)開工的施工場地B、勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路C、勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品D、生產、生活臨時設施E、工程資料18、【多選題】建筑勞務企業(yè)崗位證書的主要種類有()。（BCDE）A、繼續(xù)教育合格證書B、管理人員崗位證書C、職業(yè)技能崗位證書D、特種作業(yè)人員操作證書E、特種設備作業(yè)人員證書19、【多選題】建設工程施工合同常見的形式有()。（ABC）A、固定價格合同B、可調價格合同C、成本加酬金價格合同D、清包勞務價格合同E、包工包料價格合同20、【多選題】按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（ABE）A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同21、【多選題】根據(jù)施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為()。（BCDE）A、數(shù)據(jù)擬合法B、測時法C、寫實記錄法D、簡易測定法E、工作日寫實法22、【多選題】突發(fā)事件應急狀態(tài)主要分為以下階段()。（ABCE）A、前兆階段B、緊急階段C、談判階段D、僵持階段E、解決階段23、【多選題】解決勞務糾紛的合同內方法包括()。（ACDE）A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失E、執(zhí)行定金罰則24、【多選題】設置勞務培訓目標,應包括的要素是()。（BDE）A、費用要素B、內容要素C、時間要素D、標準要素E、條件要素25、【多選題】通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立()的新型勞務關系。（ABCE）A、定點定向B、專業(yè)配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作26、【多選題】需要以勞務管理重要資料存檔備查的資料有()。（ABCE）A、勞務費結算臺賬B、支付憑證C、勞務人員的工資表、考勤表D、勞務人員工作記錄E、工資臺賬27、【單選題】()依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據(jù),編制工資表。（D）A、作業(yè)隊隊長B、總承包勞務管理部門C、工程項目經理部D、作業(yè)隊伍中的勞務員28、【單選題】()應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。（C）A、勞動局B、總包企業(yè)C、建設主管部門D、分包企業(yè)29、【單選題】下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有()。（D）A、固定合同價款B、建筑面積總和單價C、工種工日單價D、暫估價方式30、【單選題】下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()。（B）A、競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)31、【單選題】下列各項中,不屬于勞務報酬計算方式的是()。（D）A、固定勞務報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用工32、【單選題】下列各項中,不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是()。（B）A、規(guī)定標準的住院費用B、規(guī)定標準的營養(yǎng)費用C、規(guī)定范圍內的藥品費用D、規(guī)定的檢查和治療費用33、【單選題】下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是()。（B）A、培訓具有針對性B、培訓經驗豐富C、責任心較強,費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流34、【單選題】事故發(fā)生后,單位負責人應當在()小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。（B）A、0.5B、1C、1.5D、235、【單選題】從2011年起,安全生產事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計算。（D）A、10B、12C、16D、2036、【單選題】從根本上解決農民工工資拖欠問題的是()。（A）A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農民工的法律維權意識D、建立欠薪應急周轉金制度37、【單選題】以下各項中,不屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。（D）A、《建筑法》B、《勞動法》C、地方法規(guī)D、企業(yè)規(guī)章制度38、【單選題】傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。（C）A、90B、100C、105D、11039、【單選題】勞務分包企業(yè)每()人必須配備一名專職安全員。（C）A、40B、45C、50D、5540、【單選題】勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為()日。（B）A、3B、5C、7D、941、【單選題】勞務分包合同的形式不包括()。（A）A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包42、【單選題】勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。（A）A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術方案D、材料供應狀態(tài)43、【單選題】勞動定額的表現(xiàn)形式分為()。（D）A、時間定額和技術定額B、技術定額和經濟定額C、經濟定額和產量定額D、產量定額和時間定額44、【單選題】勞動用工相關計算指標不包括()。（D）A、計劃平均人數(shù)B、計劃工資總額C、勞動定額完成情況D、計劃用工缺口45、【單選題】反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用的依據(jù)是()。（B）A、勞務費結算臺賬和支付憑證B、支付憑證和勞務分包合同C、勞務備案手續(xù)和勞務分包合同D、勞務分包合同和勞務費結算臺賬46、【單選題】受傷害職工或者其直系親屬、工會組織,安全生產模擬考試一點通,申請工傷認定的時限是()。（C）A、30天B、半年C、1年D、2年47、【單選題】在下列各項中,可以在工作時間定額中適當考慮的是()。（A）A、由于氣候條件而引起的停工時間B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C、由于工人遲到早退而造成的工時損失D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間48、【單選題】在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察()。（B）A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經營行為49、【單選題】對于工傷保險,以下說法正確的是()。（A）A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進安全生產D、不會減輕用人單位負擔50、【單選題】對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應達到()。（D）A、60%B、80%C、90%D、100%51、【單選題】工人在工作班內消耗的工作時間,按其消耗的性質可以分為()。（D）A、定額時間和休息時間B、有效時間和損失時間C、必須消耗的時間和中斷時間D、必須消耗的時間和損失時間52、【單選題】工傷保險中,勞動者需繳納()保險費。（A）A、0%B、5%C、10%D、15%53、【單選題】工作場所噪音超過()分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。（C）A、60B、75C、85D、9554、【單選題】工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后,()天內向勞務分包人支付勞務報酬。（A）A、14B、28C、15D、3055、【單選題】建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施不包括()。（A）A、限制承接新業(yè)務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)56、【單選題】引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴重社會影響的,改正期限不少于()個月。（D）A、1B、6C、9D、1257、【單選題】當勞務隊伍的總人數(shù)超過().安全生產模擬考試一點通.以上時,必須配備一名專職勞務員。（A）A、100B、80C、50D、3058、【單選題】當承發(fā)包雙方就同一勞務作業(yè)內容另行簽訂的勞務分包合同與已經備案的勞務分包合同的實質性內容不一致時,則結算勞務分包合同價款的依據(jù)是()。（A）A、備案的勞務分包合同B、另行簽訂的勞務分包合同C、標準的勞務分包合同D、重新訂立勞務分包合同59、【單選題】招用農民工的企業(yè),下列組織機構中應當有農民工代表的是()。（D）A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、職工代表大會60、【單選題】支付勞務人工費時,只能向()支付。（D）A、個體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人61、【單選題】架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在()萬元以上。（C）A、30B、40C、50D、6062、【單選題】某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過()。（B）A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月63、【單選題】某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（B）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%64、【單選題】根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質管理規(guī)定》,以下說法正確的是()。（B）A、有技術和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質或不具備相應資質的企業(yè)分包工程C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、分包工程的內容與資質等級無關65、【單選題】用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用()。（B）A、表現(xiàn)較好的職工B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工66、【單選題】用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付()的工資。（B）A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍67、【單選題】目前,建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質劃分為()類。（B）A、12B、13C、14D、1568、【單選題】施工單位應對從事拆除作業(yè)的人員依法辦理（）保險。（C）A、失業(yè)B、失竊C、意外傷害D、醫(yī)療69、【單選題】社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（D）A、15B、30C、45D、6070、【單選題】社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型()。（D）A、國家機關B、事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館71、【單選題】職工因工傷治療的停工留薪期限·安全生產模擬考試一點通·最長不超過()。（C）A、6個月B、12個月C、24個月D、36個月72、【單選題】除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外,參加醫(yī)療保險人員最多可、安全生產模擬考試一點通、以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構的數(shù)量是()。（C）A、3家B、4家C、5家D、6家73、【單選題】非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過()。（B）A、24小時B、15小時C、7天D、一個月74、【判斷題】90%的一般技術工人、特種作業(yè)人員、勞務普工注冊人員須持有相應工種的崗位證書。（×）75、【判斷題】從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。（×）76、【判斷題】農民工教育培訓工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。（×）77、【判斷題】勞務分包企業(yè)中的管理人員,不得低于注冊人員的8%。（√）78、【判斷題】勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。（×）79、【判斷題】勞務培訓應當與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應。（√）80、【判斷題】勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規(guī)律的圖形表示。（√）81、【判斷題】勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。（×）82、【判斷題】勞動者在用人單位所在地以外地點工作,即使雙方沒有約定,也應該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標準。（×）83、【判斷題】勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。（×）84、【判斷題】發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下,可以先進場