公司規(guī)章制度培訓(xùn)（共8篇）

公司規(guī)章制度培訓(xùn)（共8篇）篇：培訓(xùn)公司規(guī)章制度

晉中笑笑科技有限公司

規(guī)章制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待

4、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。5、員工在工作時(shí)間內(nèi)要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間必須穿著工服，須保持良好的精神面貌。二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定

上班時(shí)間早8：30（8.30-9.30晨會(huì)）

午休12：00——14：00

下班時(shí)間晚19：00

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木和公共財(cái)產(chǎn)，如有損壞照價(jià)賠償。四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩、打游戲，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為1個(gè)月，考察期為7天如果在考察期離職沒有基本工資，員工在試用期內(nèi)按月進(jìn)行考評(píng)。3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)常工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。11、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安排修理。五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予辭退處理。6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由人事部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、每月

15、30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請(qǐng)單】上,由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。4、新進(jìn)人員到職時(shí)由人事部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份。6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、U盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。十、獎(jiǎng)懲辦法：

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；（獎(jiǎng)勵(lì)20-500）

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。（獎(jiǎng)勵(lì)20-500）

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；（罰款50元-500元或者辭退）

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；（罰款200元）

C、私自把公司客戶介紹他人的。（罰款200元）

D、公司員工不得代理和推廣其他游戲。（罰款200元）

5、公司將設(shè)立年末全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為1000元,于年末考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。6、在公司服務(wù)滿一年的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及1000元的一次性旅游補(bǔ)貼。十一、經(jīng)費(fèi)管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)使用釘釘中的備用金申請(qǐng)?zhí)顚戀Y料提交由主管部門審批。2、員工報(bào)銷使用釘釘報(bào)銷功能填寫資料由主管部門審批。3、公司員工因公外出辦事，續(xù)愛護(hù)使用車輛，遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉酒駕車。4、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。第2篇：培訓(xùn)規(guī)章制度時(shí)尚Party量販KTV

——培訓(xùn)規(guī)章制度

1、培訓(xùn)及任職期間，必須做到絕對(duì)服從，先執(zhí)行后溝通。2、培訓(xùn)期間，國語為唯一使用語言。3、培訓(xùn)期間服裝儀容要求執(zhí)行《儀容儀表要求及標(biāo)準(zhǔn)》。4、培訓(xùn)期間，應(yīng)保持安靜秩序，不得在培訓(xùn)場(chǎng)地50米內(nèi)大聲喧嘩，嬉戲，追逐打鬧，影響其他人員工作和休息。5、培訓(xùn)期間，不準(zhǔn)攜帶貴重物品,遺失責(zé)任自負(fù)。6、培訓(xùn)上課期間，不得私自吃東西及喝水，不得使用移動(dòng)通訊工具，需關(guān)閉通訊工具并交予公司統(tǒng)一保管。7、培訓(xùn)期間不得擅自離開培訓(xùn)地點(diǎn)，如有問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)備教官，以便得到正確指導(dǎo)。8、培訓(xùn)期間不得遲到、早退，請(qǐng)假需提前兩日提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)病假、喪假等，均需附相關(guān)證明，經(jīng)主管核實(shí)后方可準(zhǔn)許。如未按規(guī)定，一律以曠職論。9、培訓(xùn)期間，曠職一天及以上者即作無薪資退訓(xùn)。10、培訓(xùn)期間，只可在中午用餐休息時(shí)間在指定地點(diǎn)方可吸煙。禁止在公司一百米內(nèi)抽煙。如未按規(guī)定者，即做退訓(xùn)處理。11、培訓(xùn)期間，嚴(yán)禁喝酒、賭博、斗毆及發(fā)生言語挑逗之行為，嚴(yán)禁聽MP3、CD，嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志。12、培訓(xùn)期間，違反國家法律、法規(guī)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即退訓(xùn)。13、培訓(xùn)期間，不得帶非公司人員入內(nèi)，且上、下班需走指定通道。14、在培訓(xùn)中，因?qū)W習(xí)及表現(xiàn)不佳，經(jīng)教育與輔導(dǎo)未能有效改正者，既做退訓(xùn)處理。如因態(tài)度傲慢，經(jīng)多次教導(dǎo)雖改正者，亦作退訓(xùn)處理。15、培訓(xùn)結(jié)束后，不得在公司無故逗留、閑逛，不得無故進(jìn)入其它部門和工作區(qū)域。16、培訓(xùn)期間著公司制式服裝不得做出影響公司形象之行為，如有反應(yīng)并查證屬實(shí)以退訓(xùn)處理。17、培訓(xùn)學(xué)員需依公司要求進(jìn)行各崗位之實(shí)習(xí)操作課程，并各學(xué)員需考核合格后方可進(jìn)入營運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)參加實(shí)地工作。19、參與培訓(xùn)學(xué)員若本身有任何特殊病變皆不得參加本公司入職前培訓(xùn)課程，若因隱瞞病情而于操課期間造成休克或其他情況者，本公司概不負(fù)責(zé)，且經(jīng)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)學(xué)員因病情會(huì)影響其本身學(xué)習(xí)進(jìn)度，則作退訓(xùn)處理。陽光管理培訓(xùn)辦

2012年10月

第3篇：公司規(guī)章制度

豫威精密電子科技有限公司

人事管理規(guī)章制度

一、目的：為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，健全公司管理制度和組織架構(gòu)，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況特制定本《人事管理規(guī)章制度》。二、范圍：本規(guī)章適用于在公司從業(yè)的所有員工，包括正式錄用人員、試用工、臨時(shí)工以及勞務(wù)派遣人員。三、內(nèi)容:1.總則

1.1.本公司之招工、任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、作息、請(qǐng)假、加班、支薪、離職、移交等事項(xiàng)，均依本規(guī)章之規(guī)定辦理。1.2.本規(guī)章有不足之處，依現(xiàn)行之狀況予以修改或增補(bǔ)之。2.員工招聘

2.1凡在下列情形之一者，不得聘用：

1)通緝犯，有犯罪前科者；2)患有傳染病或頑疾者；

3)冒用、偽造證件者；4)吸食毒品者；

5)未滿16周歲的未成年者；

6)品性惡劣經(jīng)其它公司、機(jī)構(gòu)開除者；7)懷孕婦女、身體衰弱無法勝任工作者；8)精神異常或心理不健全無法勝任工作者。2.2新進(jìn)員工招收及核準(zhǔn)權(quán)限：

1)各部門課級(jí)以上主管可根據(jù)生產(chǎn)情況提出招工申請(qǐng)，經(jīng)總理核準(zhǔn)后方可招工；2)人事部依照招工申請(qǐng)要求進(jìn)行招工；

3)員工招聘由人事部門初試，部門主管復(fù)試。2.3應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶資料：

1)身份證或公安局出具的有效證明；2)畢業(yè)證；

3)縣級(jí)以上醫(yī)院體檢表；4)一寸彩色免冠半身照四張

注：凡出具虛假證明或證件進(jìn)入本公司的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退；在本公司引起的任何糾紛事故，一律由員工自己承擔(dān)責(zé)任，公司不予以承擔(dān)任何責(zé)任。3、員工任用3.1.新進(jìn)員工試用期間規(guī)定如下：

1)新進(jìn)員工培訓(xùn)期為七天，培訓(xùn)期間無法勝任者公司有權(quán)停止試用；培訓(xùn)期間被辭退的員工，不發(fā)放工資。2)培訓(xùn)期間公司要對(duì)員工進(jìn)行三級(jí)安全教育，即廠級(jí)安全教育、車間安全教育、班組安全教育。3)新進(jìn)人員試用期為兩個(gè)月試用期間無法勝任崗位或不服從工作安排者，公司有權(quán)予以辭退，財(cái)務(wù)按工資發(fā)放規(guī)定支付工資；

4)試用人員在試用期間如不按規(guī)定操作，損壞的東西由其本人照價(jià)賠償；5)新進(jìn)人員在試用期滿后與人事部簽訂勞動(dòng)合同。4、員工紀(jì)律4.1.打卡

1)公司員工要準(zhǔn)時(shí)上、下班，按時(shí)參加班前會(huì)議；員工要親自打上下班卡，嚴(yán)禁代打卡！2)因停電、打卡機(jī)異常等原因未能打卡時(shí)要由部門主管審核、簽卡方才有效。3)個(gè)人原因忘記打時(shí)要當(dāng)天讓主管簽卡，但當(dāng)月只能簽卡兩次，當(dāng)月簽卡三次以上者（含三次）以曠工論處。4)有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托者和代打者各記小過一次，嚴(yán)重者予以解聘。4.2.廠牌/工衣1)員工進(jìn)廠需佩戴廠牌，不按要求佩戴者每次罰款10元；除星期天外員工上班期間必須穿著工服，否則每次罰款10元。2)新進(jìn)員工進(jìn)廠領(lǐng)取工衣當(dāng)月扣工衣壓金，夏裝30元，冬裝60元；入職滿3個(gè)月后退還壓金。4.3.請(qǐng)假

1)員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。2)試用期間的員工請(qǐng)假不得超過三天，否則公司不予再試用。3)正式員工事假一次不得超過七天，全年不得超過十四天，否則公司不再任用。4)對(duì)員工請(qǐng)假組長（直屬領(lǐng)導(dǎo)）有一天權(quán)限，主管有三天權(quán)限，七天以上要有廠長或經(jīng)理核準(zhǔn)。5)病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院證明。4.4.遲到/早退

1)員工于規(guī)定時(shí)間推遲上班視為遲到，員工于規(guī)定時(shí)間提前下班視為早退；2)遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，扣2小時(shí)薪資；

3)遲到時(shí)間大于15分鐘小于60分鐘者，扣半日薪資（4小時(shí)）；

4)遲到60分鐘小于4小時(shí)，以當(dāng)曠工半日計(jì)，扣一天薪資。4.5.曠工

1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自不上班者，視為曠工。2)曠工半天扣一天工資；曠工一天扣三天工資；連續(xù)曠工三天者視為自離。4.6.辭職

1)普通員工辭職應(yīng)提前15天填寫辭職單，由部門主管審批；

2)技術(shù)員以上（含技術(shù)員）辭職要提前30天填寫辭職單，由廠長或經(jīng)理審批；3)主管以上辭職要提前30天填寫辭職單，由經(jīng)總經(jīng)理審批；4)員工在辭職期間不允許請(qǐng)假；

5)急辭（申請(qǐng)辭職當(dāng)日要求離開公司）的人員離職扣除7天工資；

6)員工離職時(shí)要將個(gè)人保管之公司物品上繳，遺失或不繳者按物品原價(jià)從其薪資中扣除；7)離職人員之薪資按公司工資發(fā)放制度正常發(fā)放。4.7.自離

1)自離即自動(dòng)離職，員工辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)的，連續(xù)三天不到公司上班的，公司視為自離。2)對(duì)自離人員公司以自離人員自動(dòng)放棄公司工作和一切待遇處理；公司對(duì)自離者有損失求償權(quán)。3)對(duì)于自離人員公司不出具離職證明及相關(guān)資料

5、獎(jiǎng)懲制度：5.1.原則：

1)員工獎(jiǎng)懲之提報(bào)與執(zhí)行為各級(jí)直屬主管之責(zé)任，主管失察、知情不報(bào)、掩蓋事實(shí)、避重就輕等均屬失職，應(yīng)負(fù)連帶處分之責(zé)任。2)各級(jí)主管與人事單位處理獎(jiǎng)懲案件時(shí)，應(yīng)本著迅速、公平、合理之原則，對(duì)不合理獎(jiǎng)懲與延誤獎(jiǎng)懲應(yīng)追究失職之責(zé)。3)部門主管對(duì)員工犯錯(cuò)知情不報(bào)者，對(duì)主管加倍處罰。5.2.內(nèi)容

5.2.1.獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)

1)嘉獎(jiǎng):每記嘉獎(jiǎng)一次予以獎(jiǎng)勵(lì)50元2)小功:每記小功一次予以獎(jiǎng)勵(lì)100元3)大功:每記大功一次予以獎(jiǎng)勵(lì)200元4)加薪:5)晉升:

5.2.2獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)：

5.2.2.1.員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)：

1)維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；2)拾金(或拾物)不昧，精神可嘉者；

3)熱心服務(wù)，工作認(rèn)真、恪盡職守表現(xiàn)突出者；4)改善工作、節(jié)約成本有一定成效者；5)其它與前列各條款類似的具體事跡者。5.2.2.2員工有下列事跡之一者，給予小功：

1)對(duì)于技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用確具成效者；2)對(duì)于徇私舞弊或?qū)居泻Φ氖虑槟苁孪扰e報(bào)或防止，使公司減免損失的；3)節(jié)約物料，或?qū)U料回收利用具有成效者；

4)維護(hù)公司安全，舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益案件，使公司減少或避免損失者；5)節(jié)省財(cái)務(wù)開支有實(shí)際成效的；6)面對(duì)災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)、處置得宜者；7)其它與前列各條款類似的具體事跡者；5.2.2.3.員工有下列事跡之一者，給予大功：

1)提供有利公司的計(jì)劃、方案，經(jīng)采納實(shí)行有重大成效的；

2)遇有特殊的非常事故能臨機(jī)應(yīng)變，且措施得當(dāng)，減少公司損失或保全公司尊嚴(yán)的；3)改革或發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)的；

4)具有其它重大功績，與前列條款類似的事件。5.2.2.4.員工有下列事跡之一者，可考慮給予加薪或晉升：

1)才能卓越、績效優(yōu)異、品德良好，足為全體員工之表率者；2)能為公司開闊經(jīng)營利益者。5.2.3．懲罰等級(jí)

1)警告：每記警告一次予以扣款50元2)小過：每記小過一次予以扣款100元3)大過：每記大過一次予以扣款200元4)降薪:5)降職:6)辭退:

5.2.4.懲罰事項(xiàng)：

5.2.4.1.員工有下列情形之一經(jīng)查明屬實(shí)者，給予記警告處分：1)上班時(shí)間吃東西、聊天或做其他與工作無關(guān)事情者;2)工作現(xiàn)場(chǎng)消極怠工、談天說笑、左顧右盼，不聽勸告、妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反衛(wèi)生安全工作守則，情節(jié)輕微者;3)未依責(zé)任區(qū)開關(guān)電燈、空調(diào)之電源；

4)干擾或影響行政作業(yè)，且不聽執(zhí)勤人員勸告，情節(jié)輕微者;5)抗拒主管之合理指揮，情節(jié)輕微者；

6)不遵守操作規(guī)定，違規(guī)或私自操作機(jī)臺(tái)者;7)過失造成工作失誤(標(biāo)簽貼錯(cuò)/數(shù)量有誤/混料或其他)，被及時(shí)發(fā)現(xiàn)者;8)督導(dǎo)不力，致使下屬違反公司規(guī)定者;9)上班時(shí)間未經(jīng)主管許可，擅離職守者或回避工作者(若屬主管責(zé)任，則直屬主管連帶警告);10)未經(jīng)請(qǐng)假，私自不參加公司集會(huì)或教育訓(xùn)練者;11)浪費(fèi)、損壞、遺失或占用公司財(cái)物，金額在300元(含)下者（辦公室器具照價(jià)賠償）。5.2、4.2.員工有下列情形之一經(jīng)查明屬實(shí)者，給予記小過處分：1)私乘貨用電梯(空手乘電梯)者;2)無正當(dāng)理由，對(duì)主管交待有時(shí)效性之命令未如期完成者;3)上班時(shí)間在工位上瞌睡或看小說者;4)玩忽職守，造成工作失誤者;5)在規(guī)定吸煙區(qū)以外地方吸煙者(若引起火災(zāi)，一律解除勞動(dòng)合同，必要時(shí)需送法辦);6)從樓上往下亂丟東西者(若造成人員傷害，一律解除勞動(dòng)合同，必要時(shí)需送法辦);7)推波助瀾、煽風(fēng)點(diǎn)火者、聚眾鬧事者；8)未經(jīng)經(jīng)理以上主管同意，擅自攜帶廠外人員進(jìn)入公司參觀者；

9)探詢他人薪資者或透露本人薪資者（薪資屬于公司營業(yè)秘密，員工須嚴(yán)守保密）10)擅自動(dòng)用或練習(xí)其他單位之生產(chǎn)設(shè)備或計(jì)算機(jī)（需經(jīng)該單位組長以上之主管同意）；11)出入公司區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管制人員查詢者；12)丟棄報(bào)廢之零件、成品；13)浪費(fèi)、損壞、遺失、占用公司財(cái)物或違反安全衛(wèi)生工作守則，金額在300元以上、800元(含)以下者。5.2.4.3.員工有下列情形之一經(jīng)查明屬實(shí)者，給予記大過處分：1)上班時(shí)間離崗睡覺或在崗位上趴、躺著睡覺者;2)對(duì)同仁惡意攻擊或誣告，造謠生事者;3)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重危害公司或他人利益的行為、現(xiàn)象，知情不報(bào)者;4)投機(jī)取巧或隱瞞蒙蔽以謀取非法利益者；

5)不服從主管調(diào)派，且當(dāng)眾與主管頂撞或?qū)χ鞴芄袈R，或造成較大影響者；

6)違反計(jì)算機(jī)使用規(guī)定者(包含利用計(jì)算機(jī)聊天，偷機(jī)密資料，盜用他人密碼，利用Notes或E-mail散發(fā)或附和與工作無關(guān)之批評(píng)攻擊行為等)；

7)公司智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自攜帶機(jī)密性文件/資料/工程圖面或含相關(guān)內(nèi)容之光盤/磁盤/硬盤等出廠區(qū)者;8)工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者；9)違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者；

10)浪費(fèi)、損壞、遺失、占用公司財(cái)物或違反安全衛(wèi)生工作守則，金額在800以上、1500元(含)以下者。5.2.4.4.員工有下列情形之一經(jīng)查明屬實(shí)者，給予解除勞動(dòng)合同：1)于訂立勞動(dòng)契約時(shí)偽造文書，使公司誤信而遭受損害者；

2)對(duì)于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作之從業(yè)人員實(shí)施暴行或侮辱之行為者；3)故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司所有物品，故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，使公司蒙受損害者；

4)借職務(wù)之便貪污受賄，謀取非份利益者;5)拉幫結(jié)派，營私舞弊，侵害公司利益者;6)未經(jīng)公司許可，而到他處工作或兼任他職者（含留職停薪、另覓工作者）；7)浪費(fèi)、損壞、遺失或占用公司財(cái)物，金額在1500元以上者;8)教唆或威逼、脅迫他人，違反公司廠規(guī)或國家法令，造成嚴(yán)重后果者;9)用公司名義在外招搖撞騙，使本公司名譽(yù)及財(cái)物蒙受損害者；10)打架滋事或聚眾賭博，嚴(yán)重影響公司形象者;11)偷盜同仁或本公司財(cái)物及盜賣任何物料、成品、廢料者；12)張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，足以破壞勞資感情者;13)在廠區(qū)有傷風(fēng)化行為者;14)虛報(bào)加班者(直屬主管連帶警告處分);15)偽造主管或其他人員簽字，或偽造數(shù)據(jù)者;16)攜帶違禁物品進(jìn)入公司不聽制止者；

17)依據(jù)勞動(dòng)契約調(diào)派工作，無故拒絕接受者；18)在工作中酗酒滋事或無理取鬧，妨害生產(chǎn)秩序者;19)嚴(yán)重違反作業(yè)規(guī)范，造成公司重大財(cái)產(chǎn)或商譽(yù)損失者;20)造謠生事或散播謠言致使本公司蒙受損失者；

21)在車間、倉庫等特定嚴(yán)禁煙火的地方吸煙或動(dòng)用明火者;22)累犯不改，一月內(nèi)違規(guī)達(dá)四次(含)以上者

23)違反人事制度或其他規(guī)定中有關(guān)解除勞動(dòng)合同之規(guī)定者。2015.9.25

第4篇：公司規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方；

3、用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；

4、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

5、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。二、辦公秩序

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；

2、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持產(chǎn)品整齊，桌面清潔；

3、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。4、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；

5、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。6、每周六上午開例會(huì)，9點(diǎn)開始；例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計(jì)劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)（特殊情況可延續(xù)到下周一），下午公司大掃除。7、每月底上交本月工作總結(jié)及下月工作總結(jié)計(jì)劃表；

8、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）。三、倉庫管理制度（一）目的為了規(guī)范公司的倉庫管理程序，促進(jìn)倉庫各項(xiàng)工作科學(xué)、高效、有序的運(yùn)作，加強(qiáng)對(duì)成品模具、物料存放及出入庫安全，提高物料的有效利用率，合理控制費(fèi)用的支出，保障公司生產(chǎn)物料及時(shí)供應(yīng)及成品銷售工作的正常開展，特制訂本管理制度。（二）適用范圍

本制度詳細(xì)闡明了公司倉庫管理職責(zé)及成品、物資出入庫管理程序。適用于工具、輔料有限公司成品、物資出入庫管理制度。二、產(chǎn)品入庫有關(guān)制度：

1、產(chǎn)品嚴(yán)格按照相關(guān)部門所開單據(jù)驗(yàn)收合格后，方可及時(shí)入庫。2、倉管應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)所要入庫產(chǎn)品的數(shù)量，憑入庫清單并檢查好產(chǎn)品的規(guī)格、質(zhì)量，做到數(shù)量、品種準(zhǔn)確無誤，質(zhì)量完好，配套齊全，并在接收單上簽字。3、產(chǎn)品進(jìn)庫，倉管和采購員現(xiàn)場(chǎng)交接接收，必須按采購部或生產(chǎn)部門申請(qǐng)所購產(chǎn)品條款內(nèi)容、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢查驗(yàn)收，做好入庫登記，并保留入庫清單表。4、產(chǎn)品入庫，要按照不同的材質(zhì)、規(guī)格、功能和要求，分類、分別儲(chǔ)存。5、產(chǎn)品數(shù)量準(zhǔn)確、價(jià)格不串。做到帳、卡、物、金額相符合。6、倉庫經(jīng)常開窗通風(fēng)，保持庫室內(nèi)整潔。三、產(chǎn)品出庫有關(guān)規(guī)定：

說明：

1、倉庫產(chǎn)品出庫必須由銷售憑銷售訂單并簽字方予以出庫；2、保證產(chǎn)品的質(zhì)量、數(shù)量。目的：

1、嚴(yán)格控制產(chǎn)品的質(zhì)量，數(shù)量。保證發(fā)貨信息的準(zhǔn)確性。2、厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。（一）產(chǎn)品出庫，倉管人員要做好記錄，領(lǐng)用人憑出庫單并有其主管簽字方可領(lǐng)輔料。倉管員做到無票據(jù)不予發(fā)放輔料或產(chǎn)品。（二）產(chǎn)品出庫實(shí)行“先進(jìn)先出、推陳出新”的原則，做到保管條件差的先出，包裝簡易的先出，易變質(zhì)的先出。訂單急的除外。如鎂制品、銅制品等表面因潮濕長霉。（三）倉管員要做好出庫登記，并每月結(jié)賬前向財(cái)務(wù)部門提供出入庫報(bào)告，以供參考。對(duì)于賬物不實(shí)的情況，倉管按原價(jià)賠償。（四）倉庫為公司重地，倉庫禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆品。（五）倉管員每月底進(jìn)行清點(diǎn)盤貨，發(fā)現(xiàn)貨物不足時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。四、考勤制度1、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。2、周一至周六為工作日，周日為休息日。3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條。4、上班時(shí)間開始后10分鐘至60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過60分鐘者，按曠工半天論處。5、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。五、保密制度為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密；

2、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管；

3、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。六、差旅費(fèi)管理制度

結(jié)合本公司實(shí)際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工；

2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：（1）交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用；（2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)；（3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等；

3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)；

員工出差報(bào)支表的處理程序如下：A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。B、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。C、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。4、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日，伙食補(bǔ)助13元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明；5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷；

6、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為13元，交通費(fèi)依票據(jù)實(shí)報(bào)（交通工具同第5條）；

7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。八、福利制度

1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日,支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。2、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。3、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

4、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)(按國家標(biāo)準(zhǔn))。5、提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績提成點(diǎn)。本制度最終解釋權(quán)歸本公司所有

第5篇：公司規(guī)章制度

巡邏和物品管理制度

（一）按本單位規(guī)定的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，保安隊(duì)員定點(diǎn)、定片，責(zé)任到位，并開展正常的巡邏執(zhí)勤。（二）對(duì)門衛(wèi)、財(cái)務(wù)室、物品倉庫等重要部位和地段，增加巡邏密度和時(shí)間。檢查門、窗、鎖等是否發(fā)生異常。（三）做好出入人員登記，每晚巡邏執(zhí)勤情況應(yīng)記錄、簽名，發(fā)現(xiàn)案情和抓獲嫌疑人員，及時(shí)報(bào)警或移送公安派出所處理。（四）嚴(yán)禁保安隊(duì)員酒后執(zhí)勤和脫崗、睡崗，嚴(yán)禁對(duì)抓獲的犯罪嫌疑人關(guān)押、審訊、處罰。外來用工管理制度

一、外來人員辦理暫住證制度：公司招用的每一位外來人員必須辦理暫住證，公司不雇傭無暫住證的外來務(wù)工人員。二、簽訂勞動(dòng)合同制度：人力資源部與每一位外來務(wù)工人員都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。三、居住地雙向核對(duì)制度：公司要與每一位外來務(wù)工人員的暫住地所在村進(jìn)行村企雙向核對(duì)。四、外來員工培訓(xùn)制度：企業(yè)對(duì)每一位外來務(wù)工人員在業(yè)務(wù)技能和安全方面進(jìn)行經(jīng)常性的培訓(xùn)。事故的應(yīng)急預(yù)案與報(bào)告

（一）各單位應(yīng)制定本單位內(nèi)安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。（二）危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位應(yīng)當(dāng)配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備，并進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)、保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（三）生產(chǎn)經(jīng)營單位以生安全生產(chǎn)事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)。（四）重大安全事故必須在2小時(shí)內(nèi)如實(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門，一般事故應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)鎮(zhèn)政府備案。對(duì)漏報(bào)、瞞報(bào)或者拖延報(bào)告的，上級(jí)主管部門將給予通報(bào)批評(píng)，并追究有關(guān)人員責(zé)任。安全管理責(zé)任

（一）建立本單位由主要負(fù)責(zé)人參加的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)，明確安全生產(chǎn)管理人和專、兼職安全員，公布安全值班專用電話。重點(diǎn)消防安全單位和倉庫，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)工作的歸口管理機(jī)構(gòu)，建立專職或義務(wù)消防隊(duì)。（二）各企事業(yè)單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是本單位的安全管理責(zé)任人，對(duì)本單位辦公區(qū)、生產(chǎn)加工區(qū)、經(jīng)營場(chǎng)所、居民生活區(qū)、對(duì)外租賃房屋的消防、防汛等各項(xiàng)安全管理工作全面負(fù)責(zé)。（三）安全管理責(zé)任人職責(zé)

1、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；

2、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

3、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；

4、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；5、組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；

6、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。（四）各單位要確定本單位的安全管理人。安全管理人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)經(jīng)營管理責(zé)任人負(fù)責(zé)，實(shí)施和組織落實(shí)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。（五）安全管理人職責(zé)

1、擬定年度安全生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，組織實(shí)施日常安全管理工作；

2、組織制定安全生產(chǎn)制度和保障安全生產(chǎn)的操作規(guī)程并檢查督促其落實(shí)；3、擬定安全工作的資金投入和組織保障方案；4、組織實(shí)施安全檢查和隱患整改工作；

5、織實(shí)施對(duì)本單位安全消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通；

6、組織管理專職和義務(wù)消防隊(duì)；

7、組織從業(yè)人員開展消防知識(shí)、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實(shí)施和演練；

8、定期向安全管理責(zé)任人報(bào)告安全生產(chǎn)經(jīng)營情況，及時(shí)報(bào)告涉及安全生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題；

9、單位安全管理責(zé)任人委托的其他安全管理工作。（六）各單位要根據(jù)自身特點(diǎn)，逐級(jí)落實(shí)安全和平經(jīng)營管理責(zé)任制和崗位安全生產(chǎn)管理責(zé)任制，確定各級(jí)、各崗位的安全生產(chǎn)管理責(zé)任人或安全員，針對(duì)安全生產(chǎn)內(nèi)容的不同要求，明確各自職責(zé)，劃分責(zé)任，簽訂安全責(zé)任書，把安全生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任落實(shí)到部門和個(gè)人。電氣焊工操作程序

1.焊接場(chǎng)地禁止存放易燃易爆物品。配備消防器材，保證足夠的光線和良好的通風(fēng)。2.工作時(shí)必須穿戴好防護(hù)用品，扎緊袖口。3.推電源閘門開關(guān)要一次推足，然后開啟電焊機(jī)，停機(jī)時(shí)要先關(guān)閉電焊機(jī)，再切斷電源開關(guān)，電焊機(jī)出了故障應(yīng)及時(shí)維修。4.鋼瓶存放要遠(yuǎn)離作業(yè)場(chǎng)地，并有指定的地點(diǎn)，保持干燥、通風(fēng)，不準(zhǔn)有明火接近及爆曬和大的沖擊力碰撞。5.CO2保護(hù)焊工作時(shí)，打開鋼瓶閥門，減流計(jì)控制在10~15范圍內(nèi)，氣候常溫在10°C以下時(shí)要使用加熱裝置。6.電焊工應(yīng)對(duì)自己操作的焊機(jī)，檢查有否良好的接地裝置，如接地不可靠，要及時(shí)匯報(bào)修復(fù)。7.作業(yè)場(chǎng)地應(yīng)做到堆放整齊，防止電線被各類物品劃破割斷，不能用濕手摸電氣，不準(zhǔn)帶電修理電氣設(shè)備、線路，非電工人員不準(zhǔn)修理電氣設(shè)備，人離開時(shí)，應(yīng)切斷電源。設(shè)備（汽車）管理?xiàng)l例

1.購置、自制設(shè)備應(yīng)體現(xiàn)出適應(yīng)性、先進(jìn)性、安全性和易操作性原則。2.設(shè)備交付使用應(yīng)手續(xù)完備、資料齊全。3.操作設(shè)備的人員應(yīng)通過安全教育和操作訓(xùn)練后上崗，做到正確使用、維護(hù)和保養(yǎng)，嚴(yán)禁無操作知識(shí)的人員操作設(shè)備。4.發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常應(yīng)停機(jī)，并向有關(guān)人員匯報(bào)，通知維修人員檢修，防止因繼續(xù)操作而使設(shè)備故障擴(kuò)大，嚴(yán)格禁止設(shè)備帶病運(yùn)行。5.嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)操作規(guī)程操作設(shè)備，不準(zhǔn)擅自拆卸設(shè)備安全罩、殼、護(hù)攔等安全防護(hù)裝置。6.維護(hù)設(shè)備準(zhǔn)確度，不準(zhǔn)盲目改裝設(shè)備，以免影響設(shè)備精度和安全性。7.設(shè)備定期保養(yǎng)、檢修、維護(hù)，日常做好設(shè)備的清潔和潤滑工作。8.做好摸具的維修保養(yǎng)工作，摸具常用時(shí)放在指定的貨架上，并涂油防銹，以免影響下次使用。9.駕駛?cè)藛T應(yīng)對(duì)汽車進(jìn)行保養(yǎng)、維護(hù)、努力保持車況良好，出車前應(yīng)對(duì)剎車、方向、燈光、輪胎等進(jìn)行檢查，防止汽車帶病運(yùn)行，確保行車安全。10.本公司設(shè)備（除汽車）由技術(shù)設(shè)備科負(fù)責(zé)，對(duì)設(shè)備的維修安排、記錄，日常使用中監(jiān)督、更新安全測(cè)試等事項(xiàng)。第6篇：公司規(guī)章制度

規(guī)章制度

第一章

總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章

員工日常行為規(guī)范

第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；

第十二條熱情接待公司來訪人員；

第十三條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；

第十四條對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為。第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1、確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2、處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；

3、交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4、服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5、工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1、深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；

2、交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；

3對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4、如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由行政部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一并送交行政部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證復(fù)印件一張；

2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片2張；

3、其它必備的證件。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，行政部門方可辦理正式入職手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起一周內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿一周而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：

1、工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；

2、對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；3、敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4、出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

5、榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；

6、親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第九條有下列情事者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：

1、負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2、原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。第三條員工上下班一律按作息時(shí)間執(zhí)行。第四條遲到（早退）：

1．早會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。2．8.30之后來公司員工視為遲到。3．遲到員工應(yīng)服從早會(huì)主持人安排的懲罰；4．遲到一次罰款50元；

第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第六條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班簽到；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門經(jīng)理方可免除簽到。第七條行政部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請(qǐng)假制度第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。不得短信告知總經(jīng)理，總經(jīng)理必須批準(zhǔn)方可離開。第二條請(qǐng)假一天不扣全勤獎(jiǎng)，倆天以上（包含）扣全勤獎(jiǎng)。第三條提前一天請(qǐng)假員工扣除當(dāng)天工資，并于次日早會(huì)上交30元罰單用于團(tuán)隊(duì)基金建設(shè)。臨時(shí)請(qǐng)假員工扣除當(dāng)天工資，并于次日早會(huì)上交50元罰單用于團(tuán)隊(duì)基金建設(shè)。第四條事假：

1、每月請(qǐng)假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；2、全年請(qǐng)假不得超過十五天；

3、一次請(qǐng)假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

4、事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第五條病假：

病假附醫(yī)師診斷證明，不扣罰金。第六條產(chǎn)假：1、女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；

2、妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；

3、未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；

4、服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第七條婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。第八條公假：

1、公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2、請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第九條工傷假：

1、員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；

2、工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第十條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向總經(jīng)理報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十一條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。第十二條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十三條員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十四條員工有下列事情者，視為曠職論，曠職一律扣發(fā)當(dāng)天三倍工資以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：

1、未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；

2、無故遲到或早退1小時(shí)以上者；

3、凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；

4、凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；

5、停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十五條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1、請(qǐng)病假一次在十五天以上者；

2、請(qǐng)事假一次在十天以上者；

3、因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；4、因特殊事由需停薪留職者。第十六條停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十七條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十八條停薪留職最長以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第六章離職制度

第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、部門經(jīng)理于六十天前，一般職員于三十天前，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；

2、離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；

4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；

6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；

7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。8、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；

9、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；10、連續(xù)曠職倆天并聯(lián)系不到或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；

11、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

12、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第七章

移交制度

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)一半薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條員工移交事項(xiàng)如下：

1、個(gè)人保管或使用的公司物品；2、本公司或部門有關(guān)的印章；

3、本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息；

4、未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5、本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章獎(jiǎng)懲制度

第一條員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種：

1、嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；

2.、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司總經(jīng)理視具體情況而定。第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1、公司有特殊良好表現(xiàn)者；

2、品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；3、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：

1、對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；2、檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：

1、遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；

2、替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者；3、揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：

1、一年內(nèi)記大功三次者；

2、對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；3、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。第六條員工有下列行為之一者，予以警告：

1、未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；

2、未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者；3、態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第七條員工有下列行為之一者，予以小過：

1、工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、打游戲，看視頻；2、利用職權(quán)為自己或他人圖利者；3、為他人做不實(shí)的證明者；

4、偷拆他人或公司的信件者；

5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；6、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第八條員工有下列行為之一者，予以大過：

1、有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；

2、違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；

3、為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者；

4、在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者；

5、怠工、罷工者；

6、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。7、其它關(guān)系情節(jié)重大者。第九條員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：1、遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；

2、遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；

3、遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；

4、遺失其它財(cái)物者，照購買價(jià)金額賠償。第十條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。第十一條

員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。第九章員工福利制度

第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。第三條部門經(jīng)理可呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)。第四條公司年末結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無重大過失員工發(fā)放年末獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、服務(wù)滿一年者發(fā)放年末獎(jiǎng)勵(lì)；

2、加年末獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

3、未到年末離職者不發(fā)。第五條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。第六條每月15日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。第十章崗位管理制度

第一條部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。2、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

3、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行；

4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展；

5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

6、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；

7、加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。第二條行政部門崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、協(xié)調(diào)好技術(shù)部和銷售部工作，使其高效，有序開展工作。3、公司衛(wèi)生及時(shí)安排值日人員進(jìn)行打掃，并及時(shí)檢查。4、辦公用品的日常管理和定期購買。5、妥善保管帳簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整；

6、根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行核算、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；7、定期將帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì)，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符；

8、空白合同由行政部統(tǒng)一管理，銷售人員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案；

9、銷售部每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向銷售人員確定金額，并結(jié)算；

10、在工資結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金；

11、在收款過程中，銷售人員如遇有扣款行為的，必須向銷售人員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理；

12、業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；13、認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷憑證，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；

14、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；

15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。16、認(rèn)真完成公司日常行政事務(wù)。17、及時(shí)給各部門下達(dá)總經(jīng)理安排的事務(wù)，并制定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核。18、行政部須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。第三條技術(shù)部門崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)；

3、積極配合銷售部和行政部的有關(guān)工作，做到盡善盡美，并保持與相關(guān)部門的溝通和交流；

4、正確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及市場(chǎng)信息，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸；

5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；

6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭取又好又快的發(fā)展。第四條銷售部門崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理，保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問題；

3、及時(shí)掌握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)；

4、準(zhǔn)確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié)，與技術(shù)部人員及時(shí)交流；

5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；

6、銷售人員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)客戶；

7、合同一式三份，一份交客戶，一份交銷售部，一份交行政部；

8、簽訂合同后，應(yīng)及時(shí)收取貨款；

9、貨款應(yīng)及時(shí)交到行政部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。10、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。第五條客服部門崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；

2、客服要及時(shí)對(duì)接客戶，了解客戶需求。3、如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽和處理；4、愛惜所用的電腦、電話等公司財(cái)物；

5、在崗時(shí)不得擅自離開工作崗位；

6、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平；7、如遇解決不了的問題，及時(shí)向技術(shù)部主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；8、及時(shí)向相關(guān)部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求。9、客戶信息記錄要仔細(xì)認(rèn)真，不能出現(xiàn)錯(cuò)誤信息。第十一章

衛(wèi)生與安全制度

第一條公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。第五條員工每天上下班離開公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。第十一章

培訓(xùn)制度

第一條公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。第二條培訓(xùn)項(xiàng)目分為：

1、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）介紹；2、新員工由行政部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；

3、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

4、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃；

5、公司將視不同情況，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。第三條培訓(xùn)注意事項(xiàng)：

1、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；2、培訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。第十二章

名片管理第一條名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司技術(shù)部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。第二條名片印制程序：

1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)；2、主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3、行政負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人。第三條名片使用：

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。2、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。3、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng)，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，對(duì)于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。第十三章

網(wǎng)絡(luò)管理

第一條使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。第二條使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。第三條未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。第四條嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲，看視頻。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予罰單處理，處罰金額視情況而定。第五條公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由技術(shù)部門至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向技術(shù)部申請(qǐng)做立即備份。第六條未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。第七條使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。第八條禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件。第九條嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。第十三章

附則

本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。第7篇：公司規(guī)章制度

公司規(guī)章制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司的管理，創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)，高水平的團(tuán)隊(duì)，更好的服務(wù)于每一位客戶。也為了確保各項(xiàng)工作的順利展開，營造一個(gè)良好的公司環(huán)境，公司制定了一下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守。三、愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)實(shí)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。四、不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。如損壞公司財(cái)務(wù)者照價(jià)賠償，如偷盜公司財(cái)務(wù)者交于公安部門處理。五、各部門務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交本月的工作總結(jié)。六、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

七、工作期間對(duì)客戶應(yīng)保持微笑，不可因私人情緒而影響工作。八、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔、干凈。隨時(shí)保持公司干凈、整潔、營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。九、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。十、員工因互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。十一、服從分配從管理，不得損毀公司形象和透露公司機(jī)密。十二、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、全勤獎(jiǎng)每月50元，（條件）

2、工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資。如病假，必須出具醫(yī)院證明。十三、入職本公司條件如下：

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定。2、需交身份證復(fù)印件。3、工作期間不許遵守本公司規(guī)章制度。十四、辭職條件：

1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由，批準(zhǔn)后方可離職，離職時(shí)只發(fā)放工資。2、未滿1個(gè)月而要辭職者只發(fā)放工資的60%。十五、辭退員工將不發(fā)任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工3次/月，2、泄露本公司所有機(jī)密者和偷盜本公司財(cái)物者。第8篇：《公司規(guī)章制度》哈爾濱匯英育才科技有限公司2023年9月28日公司規(guī)章制度

第一部分關(guān)于人資：

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、工作時(shí)間

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定上班時(shí)間早9：00午休11：30——13：00下班時(shí)間晚17：00員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。如果因公司原因需要加班，則實(shí)行串休制度，填寫加班申請(qǐng)單，可進(jìn)行串休。3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。遲到時(shí)間不滿30分鐘按照每分鐘一元錢計(jì)算，超過30分鐘不滿2個(gè)小時(shí)，按照曠工半天計(jì)算，超過2小時(shí)按照曠工一天計(jì)算。早退模式一樣。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。哈爾濱匯英育才科技有限公司

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。三、工作要求

2023年9月28日1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。4、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。5、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。6、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。7、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。四、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。五、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。哈爾濱匯英育才科技有限公司

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。六、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2023年9月28日2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。七、公司福利制度：

1、公司將設(shè)立年末全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為1000元,于年末考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。2、在公司服務(wù)滿一年的員工，將給予5天的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）。3、在公司服務(wù)滿兩年的員工將給予400元/月的社保補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第三年度合同期開始，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第三年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。4、每逢大型節(jié)日公司會(huì)進(jìn)行節(jié)日禮品發(fā)放、員工生日有員工生日禮品。八、薪酬體系

1、公司薪酬體系由固定工資與績效獎(jiǎng)金兩部分組成。固定工資為基本工資+崗位工資，基本工資占比60%，崗位工資占比40%，績效獎(jiǎng)金為每月產(chǎn)生的提成，市場(chǎng)人員與咨詢?nèi)藛T提成為每位學(xué)生300元。固定工資為每月10日發(fā)放上月工資，績效獎(jiǎng)金每月25日發(fā)放。若遇見節(jié)假日、休息日則在最近的工作日進(jìn)行發(fā)放。九、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理1）、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；b、公司規(guī)章制度哈爾濱匯英育才科技有限公司

c、新老員工認(rèn)識(shí)；d、辦公設(shè)備的使用；e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施。2)、培訓(xùn)注意事項(xiàng)a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；2023年9月28日

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管