店員管理制度15篇

Word版本，下載可自由編輯店員管理制度15篇【第1篇】酒店員工考勤管理制度（5）

酒店員工考勤管理制度

一.工作時(shí)光

客房部、營銷部、保安部、工程部、餐飲部、行政部、財(cái)務(wù)部、人資部原則上采取每周六天工作日,采取八小時(shí)工作制,按照工作需要隨時(shí)舉行調(diào)節(jié)。

二.考勤打卡制度

1.各部門必需指定一名仔細(xì)負(fù)責(zé)的員工擔(dān)任考勤員,由人力資源負(fù)責(zé)對考勤員舉行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

2.員工必需按所在部門編排的班次工作,按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必需按規(guī)定由本人持考勤卡在考勤機(jī)上計(jì)打時(shí)光,并到部門簽到、簽退。

3.不允許漏打或替人代打考勤卡,如發(fā)覺代打卡行為,替代人和被替代人均按曠工一天處理。

4.凡已到上班時(shí)光,本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時(shí)光,提前離崗打卡下班即為早退。假如員工打卡后沒按規(guī)定時(shí)光到達(dá)指定工作崗位,同樣視為遲到。遲到或早退每次均以非常鐘為限,超過非常鐘則按兩次遲到或早退計(jì)算,假如員工每月遲到或早退兩次,罰款10-20元,再次有遲到、早退現(xiàn)象則罰款50元。超過或達(dá)到五次,將賦予辭退或除名。

5.凡超過遲到或早退時(shí)光30分鐘以上,或超過規(guī)定上班時(shí)光30分鐘未到達(dá)指定工作崗位,又無充分理由辦補(bǔ)假手續(xù)者,視為曠工。曠工除扣除曠工員工當(dāng)日工資外,還應(yīng)視下列狀況予以罰款:

1天以內(nèi)者,賦予口頭警告,《員工過失單》,并罰款50元。

曠工兩天者,賦予書面警告,填寫《員工過失單》,罰款100元。

延續(xù)曠工3天以上者,部門領(lǐng)導(dǎo)將提議人力資源部賦予辭退或除名,解除與酒店簽定的勞動合同并將辭退該名員工。

6.員工打卡由保安部及質(zhì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。

三.加班

1如因工作需要,需在非工作時(shí)光工作的,經(jīng)部門主管同意,可加班。

2加班者,需填寫加班申請單,并交人力資源部備案。但酒店不倡導(dǎo)不須要的加班,如因個(gè)人的緣由,遲延工作時(shí)光,不算加班。酒店規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計(jì)酬加班,為2元/次或1元/小時(shí)。經(jīng)理級以上人員為不計(jì)酬加班。

3員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批,未舉行事前報(bào)批的,一律不計(jì)加班

4采取定時(shí)工作制的員工在工作日以外的時(shí)光、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)光計(jì)為加班時(shí)光。出差期間遇歇息日、節(jié)假日和工作日延伸工作時(shí)光的不計(jì)為加班

5加班時(shí)光普通以倒休形式予以補(bǔ)償,因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償

四.休假種類

1公休假:全部員工假期支配在周六、周日。需不能在此時(shí)光公休則需征得部門同意并上報(bào)人力資源部。公休期間不扣工資;

2婚假:凡在酒店工作滿一年以上的正式員工可享受婚假5天;如未達(dá)到一年的員工則將只給兩天婚假,超期按事假處理。

3喪假:員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事,賦予3天假期;

4產(chǎn)假和方案生育假:女員工生育前后賦予產(chǎn)假60天,達(dá)到晚育年齡的增強(qiáng)產(chǎn)假15天,難產(chǎn)增強(qiáng)產(chǎn)假15天,多胞胎生育,每多生育一個(gè),增強(qiáng)產(chǎn)假15天;配偶生育,男員工可享受7天護(hù)理假;

女員工懷孕流產(chǎn),懷孕不滿4個(gè)月的,產(chǎn)假不超過30天;懷孕滿4個(gè)月的,產(chǎn)假不超過42天;

5年度休假:工齡滿二年以上的員工可享受7天年度假。主管支配員工休年假時(shí),需提前15日向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法支配休假的,由酒店賦予相應(yīng)補(bǔ)助。

6事假:員工在工作期間,確有私事要處理,必需請假。員工請事假須先填寫'事假申請單',半天以上的由部門主管批準(zhǔn),一天以上三天以下的由部門經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上五天以下的必需報(bào)人資部核準(zhǔn),七天以上的必需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資及全勤獎,事假超過十天以上的,酒店有權(quán)予以解聘,。經(jīng)過部門批準(zhǔn)的申請單必需交人資部簽字備案。因急事,如不能準(zhǔn)時(shí)提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資及全勤獎;曠工延續(xù)超過三日,累計(jì)當(dāng)月五天者,酒店無條件解聘。

7病假:員工的確因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫'病假申請單',并出具醫(yī)院證實(shí),半天以上的由單位主管批準(zhǔn),一天以上的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),全年累計(jì)病假不超過五天的不扣除工資,超過五天的,超出部分在當(dāng)年最后一月扣發(fā)超過天數(shù)的工資。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交人資部備案。

8工傷假:在工作中由于工作關(guān)系造成身體上的損害由相關(guān)部門鑒定后按醫(yī)院證實(shí)單賦予假期,工傷假期間無工資發(fā)放。

9補(bǔ)休:對于占用員工歇息日或法定節(jié)假日的加班時(shí)光,酒店將賦予補(bǔ)休,員工不要延續(xù)4天補(bǔ)休,以免離開工作崗位時(shí)光過長,影響工作。

五.員工假期薪資管理

1病假薪資:病假一天扣發(fā)日工資100%;

2事假薪資:事假一天扣發(fā)日工資100%;

3曠工薪資:曠工一天,扣發(fā)當(dāng)日薪資、全勤獎及當(dāng)期績效獎金。月度累計(jì)曠工3天,年度累計(jì)曠工8天的,扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎金,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系;

4遲到、早退一次扣發(fā)工資10元;

5遇法定節(jié)假日、歇息日支配到崗值班的,經(jīng)人力資源部核定,按勞動規(guī)矩定核算加班工資

七、審批權(quán)限:

1.半天以上的由部門經(jīng)理簽字,并報(bào)人力資源部審批。

2.一天以上三天以下的由部門經(jīng)理簽字,并經(jīng)人力資源部核準(zhǔn),由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.三天以上必需報(bào)人資部核準(zhǔn),并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

流程圖:

加班流程

請假流程

【第2篇】酒店員工宿舍管理制度格式怎樣的

酒店員工宿舍管理制度為了搞好員工宿舍的管理,使大家有一個(gè)清潔舒服、平安有秩序的住宿環(huán)境,現(xiàn)規(guī)定如下宿舍管理?xiàng)l例,希翼全體員工共同遵守:

1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣,保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境。

2、保持室內(nèi)物品擺放的干凈與美觀,不得亂擺亂放。

3、每周必需支配一位員工打掃衛(wèi)生,以保持宿舍的清潔。

4、愛惜公物,損壞者須照價(jià)賠償,并按情節(jié)賦予行政處罰。

5、養(yǎng)成良好的消防意識,做到平安用電、用火,不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂拉電線與插座,不準(zhǔn)使用高壓電器等,同季節(jié)約用水、用電,做到人走燈熄,斷電源,發(fā)覺火災(zāi)隱患須準(zhǔn)時(shí)向宿舍管理處或保安部報(bào)告。

6、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會客,不準(zhǔn)帶外來人員在宿舍住宿,外來人員必需到宿舍管理員處做好記下,否則宿舍管理員有權(quán)否決外來人員進(jìn)入本酒店員工宿舍,同時(shí)外來人員必需要晚上23點(diǎn)之前離開宿舍。

7、出入宿舍須準(zhǔn)時(shí)關(guān)門,注重提防盜賊,做好財(cái)產(chǎn)平安防范工作。

8、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。在房內(nèi)吸煙而燒壞物品或引起火災(zāi),將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,觸犯刑律的,追究其刑事責(zé)任。

9、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博及從事其他非法活動,一經(jīng)發(fā)覺將立刻交公安機(jī)關(guān)處理。

10、不聽從宿舍管理員及本宿舍舍長的管理,不得私自換房、換床,不準(zhǔn)與管理人員發(fā)生頂撞和爭吵。

11、每位員工都必需保持宿舍的寧靜,不得大聲喧嘩,同事之間注重團(tuán)結(jié),不得以任何借口爭執(zhí)和打鬧。

12、員工碰到問題和困難,可向人力資源部投訴,人力資源部盡量賦予協(xié)助。

13、有如下行為者將受處處罰:口頭警告:1)隨地吐痰,亂扔煙頭、果皮、雜物、紙屑,將鼻涕涂到墻上、地板或床上,或?qū)⑹趾?、鞋跡印到墻上。2)用力關(guān)門,產(chǎn)生較大的聲音,影到到其它同事的歇息。3)在房內(nèi)積累大量的臟衣物,不準(zhǔn)時(shí)清洗,發(fā)出異味。4)在宿舍內(nèi)存放有刺激性氣味的物品。5)在宿舍內(nèi)大聲談天,放較大音量的收錄音機(jī),影響到其它同事的作息。6)私人物品擺放混亂,影響宿舍整體美觀。書面警告:1)聽從宿舍管理員工或本宿舍舍長的支配,不做好值班衛(wèi)生工作。2)否決管理,與宿舍管理員或本宿舍舍長發(fā)生爭吵。3)未經(jīng)許可,私自調(diào)換房或床位。4)不經(jīng)宿舍管理員同意,帶外來人員在宿舍住宿。最后警告:1)偷竊公私財(cái)物。2)在宿舍內(nèi)聚眾賭博、打架等。3)不按設(shè)備程序操作,嚴(yán)峻損壞公共設(shè)施的。4)受到嚴(yán)峻書面警告和最后警告的員工將被取消住宿資歷。

【第3篇】酒店員工宿舍管理制度（7）

酒店員工宿舍管理制度

為了加強(qiáng)員工宿舍的管理,現(xiàn)將采取舍長管理制:

各宿舍員工必需聽從舍長的統(tǒng)一支配,并將宿舍管理制度規(guī)定如下:

1、未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得將外單位人員帶入宿舍。

2、嚴(yán)禁亂扔垃圾,各宿舍垃圾由入住員工輪番負(fù)責(zé)打掃、清理。

3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)喝酒、鬧事、起哄。

4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、播放收錄機(jī),影響他人歇息。

5、嚴(yán)禁私拉電線,私自使用電爐、電熱器等設(shè)備。

6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博。

7、嚴(yán)禁在宿舍偷盜他人物品,一經(jīng)發(fā)覺,退還贓物并予以辭退并追究其刑事責(zé)任。

8、個(gè)人床鋪擺放整齊,愛惜宿舍公共衛(wèi)生。

9、晾曬衣服必需到指定區(qū)域。

10、嚴(yán)禁男女員工互竄宿舍。

11、節(jié)省用電,愛惜公物。

12、以上規(guī)定如有違背,按照情節(jié)輕重罰款20100元。

制定人:

審批人:

執(zhí)行日期:

【第4篇】酒店員工宿舍管理制度（16）

酒店員工宿舍管理制度

為了搞好員工宿舍的管理,使大家有一個(gè)清潔舒服、平安有秩序的住宿環(huán)境,現(xiàn)規(guī)定如下宿舍管理?xiàng)l例,希翼全體員工共同遵守:

1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣,保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境。

2、保持室內(nèi)物品擺放的干凈與美觀,不得亂擺亂放。

3、每周必需支配一位員工打掃衛(wèi)生,以保持宿舍的清潔。

4、愛惜公物,損壞者須照價(jià)賠償,并按情節(jié)賦予行政處罰。

5、養(yǎng)成良好的消防意識,做到平安用電、用火,不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂拉電線與插座,不準(zhǔn)使用高壓電器等,同季節(jié)約用水、用電,做到人走燈熄,斷電源,發(fā)覺火災(zāi)隱患須準(zhǔn)時(shí)向宿舍管理處或保安部報(bào)告。

6、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會客,不準(zhǔn)帶外來人員在宿舍住宿,外來人員必需到宿舍管理員處做好記下,否則宿舍管理員有權(quán)否決外來人員進(jìn)入本酒店員工宿舍,同時(shí)外來人員必需要晚上23點(diǎn)之前離開宿舍。

7、出入宿舍須準(zhǔn)時(shí)關(guān)門,注重提防盜賊,做好財(cái)產(chǎn)平安防范工作。

8、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。在房內(nèi)吸煙而燒壞物品或引起火災(zāi),將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,觸犯刑律的,追究其刑事責(zé)任。

9、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博及從事其他非法活動,一經(jīng)發(fā)覺將立刻交公安機(jī)關(guān)處理。

10、不聽從宿舍管理員及本宿舍舍長的管理,不得私自換房、換床,不準(zhǔn)與管理人員發(fā)生頂撞和爭吵。

11、每位員工都必需保持宿舍的寧靜,不得大聲喧嘩,同事之間注重團(tuán)結(jié),不得以任何借口爭執(zhí)和打鬧。

12、員工碰到問題和困難,可向人力資源部投訴,人力資源部盡量賦予協(xié)助。

13、有如下行為者將受處處罰:

口頭警告:

1)隨地吐痰,亂扔煙頭、果皮、雜物、紙屑,將鼻涕涂到墻上、地板或床上,或?qū)⑹趾邸⑿E印到墻上。

2)用力關(guān)門,產(chǎn)生較大的聲音,影到到其它同事的歇息。

3)在房內(nèi)積累大量的臟衣物,不準(zhǔn)時(shí)清洗,發(fā)出異味。

4)在宿舍內(nèi)存放有刺激性氣味的物品。

5)在宿舍內(nèi)大聲談天,放較大音量的收錄音機(jī),影響到其它同事的作息。

6)私人物品擺放混亂,影響宿舍整體美觀。

書面警告:

1)聽從宿舍管理員工或本宿舍舍長的支配,不做好值班衛(wèi)生工作。

2)否決管理,與宿舍管理員或本宿舍舍長發(fā)生爭吵。

3)未經(jīng)許可,私自調(diào)換房或床位。

4)不經(jīng)宿舍管理員同意,帶外來人員在宿舍住宿。

最后警告:

1)偷竊公私財(cái)物。

2)在宿舍內(nèi)聚眾賭博、打架等。

3)不按設(shè)備程序操作,嚴(yán)峻損壞公共設(shè)施的。

4)受到嚴(yán)峻書面警告和最后警告的員工將被取消住宿資歷。

【第5篇】a酒店員工持證上崗管理制度

酒店員工持證上崗管理制度

1、員工上崗要求

根據(jù)'先培訓(xùn)后上崗'的原則,酒店員工必需參與相應(yīng)的培訓(xùn)考核,取得崗位資歷證書后,方可上崗。

新進(jìn)員工和轉(zhuǎn)崗人員都必需先培訓(xùn),后上崗。

現(xiàn)崗人員必需在規(guī)定的年限內(nèi)取得崗位資歷培訓(xùn)合格證書。

2、崗位資歷培訓(xùn)內(nèi)容

新進(jìn)員工入店后,崗位資歷培訓(xùn)分為崗前常規(guī)培訓(xùn)和崗位任職培訓(xùn)。

崗前常規(guī)培訓(xùn)主要內(nèi)容

a、參觀酒店;

b、《員工手冊》;內(nèi)容包括酒店簡介、員工守則、勞動管理、酒店規(guī)章、員工行為規(guī)范、平安制度、嘉獎與處罰條例等。

c、職業(yè)道德及其他內(nèi)容。

新進(jìn)員工必需利用崗前常規(guī)培訓(xùn)考核合格后,才干舉行崗位任職培訓(xùn)。

崗位任職培訓(xùn)主要內(nèi)容

a、部門的規(guī)則制度

b、崗位專業(yè)學(xué)問

c、崗位操作技能和管理技能

d、其他必需把握的學(xué)問和技能

3、崗位資歷培訓(xùn)的組織實(shí)施

培訓(xùn)實(shí)行企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)、部分崗位外出培訓(xùn)及與有關(guān)單位聯(lián)合辦班相結(jié)合的形式;

員工崗前常規(guī)培訓(xùn)與考核由酒店人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施;

中高級管理人員的崗位任職培訓(xùn)與考核由主管部門和酒店級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施,人力資源部幫助;

其他人員崗位任職培訓(xùn)與考核由酒店各部門負(fù)責(zé)實(shí)施,人力資源部舉行檢查與指導(dǎo);

崗位資歷培訓(xùn)的形式實(shí)行理論與實(shí)踐相結(jié)合的辦法;考核形式采納口試、筆試與操作考核相結(jié)合的辦法。

4、崗位資歷培訓(xùn)合格證書的發(fā)證管理

參與崗位資歷培訓(xùn)人員經(jīng)考核合格后,取得崗位資歷培訓(xùn)合格證書;

部門經(jīng)理以上管理人員的崗位資歷培訓(xùn)合格證書的有效期為一至三年。有效期滿后必需參與復(fù)證考核。

【第6篇】服裝店員工管理制度范例

每一個(gè)服裝店都是以贏利的目的而經(jīng)營的,但是否能贏利,能有更多的回頭客,其中的店員是重要的工。對于店員的禮儀,服裝等有哪些管理制度呢以下是某服裝店員工管理制度的范本,僅供參考。

開店要賺錢,關(guān)鍵看店員!對于現(xiàn)代服裝銷售來講,店員的角色更應(yīng)當(dāng)是一位流行情報(bào)的提供者和顧客的形象顧問。在當(dāng)今競爭日益激烈的服裝銷售市場中,店員成為其中最為活躍、最為亮麗的風(fēng)景,惟獨(dú)讓這道風(fēng)景大放光榮,小店才干煥發(fā)勃勃生機(jī),屹立于強(qiáng)手之林。

雖然良好的體態(tài)容貌與先天的條件有關(guān),但是我們強(qiáng)調(diào)的是后天的努力熬煉與修飾,即一方面利用增加體質(zhì),增進(jìn)衰弱體態(tài)的形成,另一方面考究容貌修飾,給顧客以樸實(shí)自然、健康向上、精神煥發(fā)的美感。

此外,還要養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,要做到勤洗手,勤剪指甲,勤洗澡,勤理發(fā),男性勤刮胡須,勤洗換工作服。上崗前不喝酒和吃帶有劇烈異味的食物,不隨地吐痰,不用手挖鼻孔、抓頭發(fā)。

打扮得體

所謂打扮得體,就是要求店員在上崗時(shí),服飾穿著要干凈合體、美觀大方,與工作環(huán)境、工作特點(diǎn),個(gè)人體型等協(xié)調(diào)全都、和睦統(tǒng)一。

店員的服飾穿著要求衣冠端莊、美觀大方、舒服自然,能給顧客一個(gè)清爽明快、樸實(shí)穩(wěn)重的視覺印象,從而產(chǎn)生一定程度的相信感,增進(jìn)購買活動的舉行。反過來,假如店員穿著褶皺不堪、印有污跡、污垢的工作服,就會給顧客一個(gè)極不雅觀的印象,導(dǎo)致顧客不肯與她交談,不肯請她協(xié)助采購商品,從而抑制顧客的購買欲望,損壞商店的聲譽(yù)。

店員的服飾穿著要符合衛(wèi)生要求,清潔衛(wèi)生是指店員的手、臉、衣服、頭發(fā)、胡須、指甲等整潔、干凈;工作服穿著合體,色調(diào)全都;工號牌佩戴整齊規(guī)范;耳環(huán)、戒指、項(xiàng)鏈要符合要求,不能戴有色眼鏡,不準(zhǔn)穿著拖鞋或把鞋穿成拖鞋狀上班。

舉止文靜

所謂舉止文靜,就是要求店員在經(jīng)營服務(wù)過程中,在體態(tài)、動作、氣質(zhì)、風(fēng)度等方面表現(xiàn)出大方、端莊、有禮等高素養(yǎng)、修養(yǎng)好的形象。

店員日常工作主要包括站立、行走、拿遞、展放,以及接待顧客時(shí)迎客、介紹、答詢、道別等行為。

店員舉止文靜的詳細(xì)要求是:

◆站立,要有一種挺、直、高而自然的感覺;

◆行走,要強(qiáng)健、輕盈、穩(wěn)重、不慌不忙;

◆拿遞商品要精確?????、靈敏、辦法正確、輕拿輕放;

◆招呼顧客,要面帶微笑,聲音清楚;

為樹立統(tǒng)一的良好專業(yè)形象,現(xiàn)對員工的儀容要求作以下規(guī)定。員工在上班前需檢查自己的儀容狀況,或要求同事提點(diǎn)。

男同事:

1)頭發(fā)

——頭發(fā)一定要梳理整齊

——頭發(fā)不行太油膩,不行有頭皮

——后頸頭發(fā)長度不行超過衫領(lǐng)頂部

——頭發(fā)前端不行蓋過眼眉

——不行染發(fā)

2)首飾

——不行戴超過一只戒指

——最多只可以戴一條不夸張的手鏈

——不行戴過大或過多顏色的手表

——頸鏈不行外露

3)著裝

——穿著公司或商場統(tǒng)一征服

——衣服穿著整齊、整潔,鞋擦拭整潔、無灰塵

——服飾無破損

4)姿態(tài)

——腿自然垂直站立,不倚靠收銀臺、貨柜,雙手自然下垂

——挺胸,收腹,目光平視,面帶微笑。

女同事

1)頭發(fā)

——長發(fā)及肩的必需束起

——頭發(fā)不行太油膩,不行有頭皮

——頭發(fā)前端不行蓋過眼眉

——不行染發(fā),頭發(fā)不得蓬松

2)首飾

——不行戴超過一只戒指

——不行戴過大或色彩過多的手表

——手鐲/手鏈只可戴一條

——耳環(huán)方面,只可戴一對不夸張,粒狀耳環(huán)

3)妝扮

——香水味以清淡為主

——指甲必需修剪及清潔,指甲油只能涂透亮?????的色彩

——必需涂色彩不太夸張的口紅

——化淡妝

——統(tǒng)一征服,服飾整潔得體

4)姿態(tài)

——腿自然垂直站立,不倚靠收銀臺、貨柜,雙手自然下垂

——挺胸,收腹,目光平視,面帶微笑。

【第7篇】酒店員工過失單管理制度

一、簽批權(quán)限及程序:

1、全部簽發(fā)的員工《員工過失單》必需交人力資源部備案。

2、員工《員工過失單》簽發(fā)的直接依據(jù)為《員工手冊》以及相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定。

3、總經(jīng)理有權(quán)對酒店部門經(jīng)理級以下任何一名過失員工提出過失處罰。其中對部門經(jīng)理的處罰看法,須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論利用,再通知人力資源部下發(fā)《員工過失單》;對部門副經(jīng)理、助理級以下員工的處罰看法,可直接通知人力資源部下發(fā)《員工過失單》。

4、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理有權(quán)對分管各部門經(jīng)理以下過失員工提出過失處罰。其中對部門經(jīng)理的處罰看法,須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論利用,再通知人力資源部下發(fā)《員工過失單》;對部門副經(jīng)理、助理級以下員工的處罰看法,可直接通知人力資源部下發(fā)《員工過失單》。

5、行政值班經(jīng)理在值班期間,行使總經(jīng)理簽發(fā)《員工過失單》的權(quán)限。

6、人力資源經(jīng)理、質(zhì)檢經(jīng)理有權(quán)對酒店內(nèi)主管以下員工直接簽發(fā)《員工過失單》。

7、輕度過失、重度過失、嚴(yán)峻過失三級過失依次適用于警告、記過、記大過的處罰;但嚴(yán)峻過失中如情節(jié)特殊惡劣,負(fù)面影響特殊巨大,經(jīng)討論打算可直接賦予辭退或免職的處罰。

8、各部門過失處罰:

部門經(jīng)理有權(quán)對本部門過失員工提出過失處罰;部門主管亦有權(quán)對所屬過失員工提出過失處罰,并須經(jīng)部門經(jīng)理簽批。

各部門對本部門過失員工提出過失處罰時(shí),如屬警告、記過處罰,由部門直接簽發(fā),并報(bào)人力資源部備案。如屬記大過、辭退或免職,須通知人力資源部,經(jīng)人力資源部核實(shí)狀況后簽發(fā)《員工過失單》。在此過程中,人力資源部有權(quán)對部門提出的處罰予以更正或調(diào)節(jié)。

9、大堂經(jīng)理在值期間,有權(quán)在大堂區(qū)域?qū)频曛鞴芤韵氯魏我幻^失員工提出過失處罰,并通知人力資源部,由人力資源部核實(shí)狀況后簽發(fā)《員工過失單》。在此過程中,人力資源部有權(quán)對大堂經(jīng)理提出的處罰予以更正或調(diào)節(jié)。

二、員工過失的連帶處罰:

1、凡受到警告處罰的員工,三個(gè)月內(nèi)不得加薪或晉級;受到記過處罰的員工,扣罰所有當(dāng)月獎金,且六個(gè)月內(nèi)不得加薪或晉級;受到記大過處罰的員工,扣罰當(dāng)月及以后二個(gè)月的獎金,且一年內(nèi)不得加薪或晉級;受到辭退和免職處罰的員工,扣罰所有年終獎金。

受到上述警告、記過、記大過處罰的員工不得參與優(yōu)秀員工等的評比,但可享受正常福利待遇。

2、按照過失員工的過失程度,可同時(shí)輔以最低50元的經(jīng)濟(jì)處罰。

3、凡受到警告處罰的試用期員工,延伸試用期一至三個(gè)月;受到記過以上處罰的,自動辭退。

4、凡員工受到某一級別的過失處罰后,一年內(nèi)再犯,無論程度如何,處罰自動升級。

5、凡員工在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到2次過失處罰的,自動辭退;一年內(nèi)累計(jì)受到3次過失處罰的,自動辭退;受到1次記大過處罰的員工,一年內(nèi)再次受到過失處罰,無論何級別,自動辭退。

6、《員工過失單》須由過失員工簽字確認(rèn);在事實(shí)確鑿的狀況下,如員工無理否決簽字,過失自動升級。

7、《員工過失單》有效期為一年。

8、《員工過失單》一式三份,分離交由部門、人力資源部和員工本人留存。

9、《員工過失單》進(jìn)入員工檔案。

三、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

四、遇有與原規(guī)定相抵觸之處,以此制度為準(zhǔn)。

【第8篇】酒店員工征服管理制度

酒店員工征服管理制度

按酒店工作性質(zhì),應(yīng)配備不同崗位的工作征服。

一、征服發(fā)放的范圍

每位正式員工,酒店將按員工詳細(xì)工作崗位提供征服。且要必需按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。

二、征服發(fā)放時(shí)光

1、員工入職之日起予發(fā)放;

2、員工發(fā)生調(diào)動之日起予以發(fā)放。

三、征服的發(fā)放

新員工由人力資源部開具《員工征服發(fā)放單》上注明其部門,詳細(xì)崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金,員工離店時(shí),須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還所有押金。

四、服裝的選購和制作

員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一選購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時(shí)間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服裝的清洗及換洗原則

為確保服裝的整潔、干凈,員工服裝定期清洗,普通狀況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。換洗須遵從“以一換一,以臟換凈”的原則。

六、征服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:

1、員工須妥當(dāng)保管制作,愛護(hù)征服,保持征服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立刻交工服房修補(bǔ)。

2、下班后,員工須將征服存放于更衣柜內(nèi),不行擅自把征服穿離酒店,特別狀況除外。

3、員工離職時(shí),須將領(lǐng)用的征服歸還工服房并辦理手續(xù)。

4、征服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲罰并依下列規(guī)定賠償:

1)征服領(lǐng)用90天內(nèi),全額賠償;

2)征服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者,賠償二分之一;

3)征服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者,賠償三分之一。

5、前臺對客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:

序號發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放數(shù)量備注

1皮鞋一年1雙特別狀況由部門以簽呈提報(bào)

2女布鞋一年1雙特別狀況由部門以簽呈提報(bào)

3男布鞋一年1雙特別狀況由部門以簽呈提報(bào)

4長筒襪夏季3雙特別狀況由部門以簽呈提報(bào)

5厚長筒襪

冬季

2雙

特別狀況由部門以簽呈提報(bào)

6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個(gè)月為折舊年限予以計(jì)算。

以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例:

工作時(shí)光11個(gè)月10個(gè)月9個(gè)月8個(gè)月7個(gè)月6個(gè)月5個(gè)月4個(gè)月3個(gè)月2個(gè)月1個(gè)月1個(gè)月內(nèi)

賠償金額20元

40元

60元

80元

100元120元140元160元180元200元220元240元

7、如有與本規(guī)定不相符之要求或狀況,須以簽呈方式提報(bào)。

****酒店綜合辦人力資源部二零**年十一月

【第9篇】酒店員工宿舍消防管理制度

酒店員工宿舍消防管理制度

1、遵守國家規(guī)定的消防規(guī)矩、法律。

2、宿舍的全部工作人員、住宿人員,都必需認(rèn)識宿舍的地理環(huán)境、出入口位置、消防通道等。

3、宿舍的全部工作人員,住宿人員都必需懂得使用滅火器材,懂得如何在緊張狀況下怎樣報(bào)警,怎樣舉行有效疏散。

4、禁止在宿舍抽煙、丟煙頭,尤其要杜絕臥床吸煙現(xiàn)象。

5、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉亂接電線,物品擺放整齊有序,保持室內(nèi)暢通。

6、不準(zhǔn)在消防通道內(nèi)堆放物品或?qū)⑾劳ǖ雷髌渌猛?,任何時(shí)光,消防通道門都有不能上鎖以保證暢通。

7、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入宿舍。

8、嚴(yán)禁在宿舍及宿舍周邊燃放煙火爆竹。

9、非酒店專業(yè)電工,不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)擅自接駁電源、線路。

10、聽從上級和酒店專業(yè)人員的管理,愛惜宿舍的消防設(shè)施及器材,保證各種消防設(shè)施和器材能正常使用。

11、住宿人員離開宿舍時(shí),要仔細(xì)檢查室內(nèi)是否留有火種,并關(guān)好門窗,切斷電源方可離開。

【第10篇】某商務(wù)酒店員工出入門管理制度

商務(wù)酒店員工出入門管理制度

為了鄭重工作紀(jì)律,防止酒店員工任意外出,確保正常舉行,特制定本制度。

第一條.員工外出一律持出門證,出門證由部門主管簽字,方可放行。

其次條.外出休假或外出辦事的員工,一律走員工通道,將出門證交門衛(wèi)備案。

第三條.外出人員所提的包裹、提兜等均需門衛(wèi)檢查,一經(jīng)查出帶有公司

用品者,一次罰款100元。如因門衛(wèi)檢查不仔細(xì),造成公司損失的,將對門衛(wèi)當(dāng)班人員罰款200元。

第四條.對乘坐通勤車下班的員工,如有包裹、提兜者應(yīng)在下班前2分鐘進(jìn)入門衛(wèi)接受檢查,違者罰款10元。

第五條.公司員工不得以任何理由在院內(nèi)乘坐通勤車,特別狀況除外。

第六條.任何人不得在下班前將個(gè)人物品事先放在通勤車上,否則雙方各罰50元。

第七條.對全部進(jìn)入公司的員工,一律走員工通道,違者一次罰款10元。

第八條.對騎車上班的員工,經(jīng)員工通道進(jìn)入后,將自行車推動指定地點(diǎn)。

第九條.對已經(jīng)離職的人員,未經(jīng)允許不得進(jìn)入公司,一次對門衛(wèi)值班人員處以20元罰款。

第十條.對前來探親訪友或辦事的人員,門衛(wèi)打電話通知所要會見的員工,得到允許后方可有本人帶入離開時(shí),須由員工送至門衛(wèi),不能讓其自行出入。

【第11篇】酒店員工管理制度范文

為規(guī)范酒店的管理,規(guī)范員工的日常工作習(xí)慣,怎樣為員工制定相應(yīng)的員工管理制度呢以下的某酒店員工管理制度的范本,僅供參考。

1、上下班走員工通道,并接受保安員的檢查。

2、上下班及用餐時(shí)需要打卡,不得漏打或替人代打,如浮現(xiàn)漏打要準(zhǔn)時(shí)告之部門主管。

3、確因某種緣由不能上班的員工,應(yīng)事先請假,如有特別狀況,應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管,并得到許可,否則視為曠工。

4、工作時(shí)光不能穿著征服外出購物,不準(zhǔn)吃東西、喝酒,不準(zhǔn)聽收錄機(jī),不準(zhǔn)看電視,不準(zhǔn)歌唱、大聲喧嘩或閑聊。

5、除指定人員外,不準(zhǔn)使用客用設(shè)施。

6、未經(jīng)允許不行在酒店內(nèi)攝影及攝像。

7、凡進(jìn)入酒店的單車和摩托車必需停放指定的位置。

8、凡不是本市戶口籍的員工,要求辦理暫住證,費(fèi)用將從員工的工資中扣除。

*員工證件走失賠償規(guī)定

1、每位員工進(jìn)入酒店范圍內(nèi)應(yīng)佩戴胸牌、員工證。

2、部門主管及保安人員有權(quán)隨時(shí)抽查有關(guān)證件。

3、因使用時(shí)光長而損壞的,可以到人力資源部免費(fèi)換領(lǐng)。

4、如有遺失被竊,應(yīng)立刻向所在部門和人力資源部報(bào)告,并按規(guī)定補(bǔ)辦。

5、證件補(bǔ)價(jià):考勤卡30元,員工證20元,胸牌20元,餐卡20元,住宿證20元。

*員工餐廳就餐規(guī)定

為給員工提供一個(gè)清潔、衛(wèi)生、養(yǎng)分舒服的就餐環(huán)境,特制定本店員工餐廳管理?xiàng)l例,希翼大家共同遵守:

1、開餐時(shí)光為

早餐:6:30-8:00中餐:11:00-13:00晚餐:16:30-18:30夜宵:23:30-24:30

2、用餐時(shí)需自備勺子、碗和筷子。

3、員工就餐時(shí)須佩帶個(gè)人員工證,憑酒店發(fā)放的員工就餐卡取飯菜,否則員工餐廳員工有權(quán)否決發(fā)飯菜,對于沒有按規(guī)定強(qiáng)行就餐者,酒店將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處理。

4、員工就餐卡僅供員工本人使用,不得轉(zhuǎn)讓,若有發(fā)覺,書面警告一次。

5、外來人員在員工餐廳就餐必需經(jīng)過酒店批準(zhǔn),否則員工餐廳員工有權(quán)否決發(fā)放飯菜。

6、自覺保持員工餐廳的秩序,領(lǐng)取飯菜須依次排隊(duì),不行爭先恐后。

7、自覺維持員工餐廳清潔衛(wèi)生,不準(zhǔn)亂倒亂吐飯菜殘?jiān)?用餐須保持桌面的清潔,將殘?jiān)孕星謇淼沟讲蛷d的垃圾桶內(nèi),對有意亂倒亂扔者賦予書面警告一次。

8、愛惜食物,珍惜糧食,堅(jiān)定反駁鋪張現(xiàn)象,對鋪張糧食的一次記書面警告一次。

9、員工餐廳員工必需努力工作,不斷提升烹飪技術(shù)水平,做到飯菜熟、香、養(yǎng)分和衛(wèi)生,保證員工吃飽、吃好,身體健康。

10、外來的食品不準(zhǔn)帶入員工餐廳食用,員工餐廳的食品也不行帶出餐廳食用。否則罰款20元—50元。

11、文明就餐,不允許在員工餐廳內(nèi)吸煙或大聲喧嘩。

12、本守則自公布之日起生效。

*宿舍管理制度

為了搞好員工宿舍的管理,使大家有一個(gè)清潔舒服、平安有秩序的住宿環(huán)境,現(xiàn)規(guī)定如下宿舍管理?xiàng)l例,希翼全體員工共同遵守:

1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣,保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境。

2、保持室內(nèi)物品擺放的干凈與美觀,不得亂擺亂放。

3、每周必需支配一位員工打掃衛(wèi)生,以保持宿舍的清潔。

4、愛惜公物,損壞者須照價(jià)賠償,并按情節(jié)賦予行政處罰。

5、養(yǎng)成良好的消防意識,做到平安用電、用火,不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂拉電線與插座,不準(zhǔn)使用高壓電器等,同季節(jié)約用水、用電,做到人走燈熄,斷電源,發(fā)覺火災(zāi)隱患須準(zhǔn)時(shí)向宿舍管理處或保安部報(bào)告。

6、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會客,不準(zhǔn)帶外來人員在宿舍住宿,外來人員必需到宿舍管理員處做好記下,否則宿舍管理員有權(quán)否決外來人員進(jìn)入本酒店員工宿舍,同時(shí)外來人員必需要晚上23點(diǎn)之前離開宿舍。

7、出入宿舍須準(zhǔn)時(shí)關(guān)門,注重提防盜賊,做好財(cái)產(chǎn)平安防范工作。

8、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。在房內(nèi)吸煙而燒壞物品或引起火災(zāi),將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,觸犯刑律的,追究其刑事責(zé)任。

9、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博及從事其他非法活動,一經(jīng)發(fā)覺將立刻交公安機(jī)關(guān)處理。

10、不聽從宿舍管理員及本宿舍舍長的管理,不得私自換房、換床,不準(zhǔn)與管理人員發(fā)生頂撞和爭吵。

11、每位員工都必需保持宿舍的寧靜,不得大聲喧嘩,同事之間注重團(tuán)結(jié),不得以任何借口爭執(zhí)和打鬧。

12、員工碰到問題和困難,可向人力資源部投訴,人力資源部盡量賦予協(xié)助。

13、有如下行為者將受處處罰:

口頭警告:

1)隨地吐痰,亂扔煙頭、果皮、雜物、紙屑,將鼻涕涂到墻上、地板或床上,或?qū)⑹趾?、鞋跡印到墻上。

2)用力關(guān)門,產(chǎn)生較大的聲音,影到到其它同事的歇息。

3)在房內(nèi)積累大量的臟衣物,不準(zhǔn)時(shí)清洗,發(fā)出異味。

4)在宿舍內(nèi)存放有刺激性氣味的物品。

5)在宿舍內(nèi)大聲談天,放較大音量的收錄音機(jī),影響到其它同事的作息。

6)私人物品擺放混亂,影響宿舍整體美觀。

書面警告:

1)聽從宿舍管理員工或本宿舍舍長的支配,不做好值班衛(wèi)生工作。

2)否決管理,與宿舍管理員或本宿舍舍長發(fā)生爭吵。

3)未經(jīng)許可,私自調(diào)換房或床位。

4)不經(jīng)宿舍管理員同意,帶外來人員在宿舍住宿。

最后警告:

1)偷竊公私財(cái)物。

2)在宿舍內(nèi)聚眾賭博、打架等。

3)不按設(shè)備程序操作,嚴(yán)峻損壞公共設(shè)施的。

4)受到嚴(yán)峻書面警告和最后警告的員工將被取消住宿資歷。

【第12篇】酒店員工管理規(guī)則制度格式怎樣的

酒店規(guī)則制度

員工日常管理制度:

1、上下班走員工通道,并接受保安員的檢查。

2、上下班及用餐時(shí)需要打卡,不得漏打或替人代打,如浮現(xiàn)漏打要準(zhǔn)時(shí)告之部門主管。

3、確因某種緣由不能上班的員工,應(yīng)事先請假,如有特別狀況,應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管,并得到許可,否則視為曠工。

4、工作時(shí)光不能穿著征服外出購物,不準(zhǔn)吃東西、喝酒,不準(zhǔn)聽收錄機(jī),不準(zhǔn)看電視,不準(zhǔn)歌唱、大聲喧嘩或閑聊。

5、除指定人員外,不準(zhǔn)使用客用設(shè)施。

6、未經(jīng)允許不行在酒店內(nèi)攝影及攝像。

7、凡進(jìn)入酒店的單車和摩托車必需停放指定的位置。

8、凡不是本市戶口籍的員工,要求辦理暫住證,費(fèi)用將從員工的工資中扣除。

員工證件走失賠償規(guī)定

1、每位員工進(jìn)入酒店范圍內(nèi)應(yīng)佩戴胸牌、員工證。

2、部門主管及保安人員有權(quán)隨時(shí)抽查有關(guān)證件。

3、因使用時(shí)光長而損壞的,可以到人力資源部免費(fèi)換領(lǐng)。

4、如有遺失被竊,應(yīng)立刻向所在部門和人力資源部報(bào)告,并按規(guī)定補(bǔ)辦。

5、證件補(bǔ)價(jià):考勤卡30元,員工證20元,胸牌20元,餐卡20元,住宿證20元。

員工餐廳就餐規(guī)定

為給員工提供一個(gè)清潔、衛(wèi)生、養(yǎng)分舒服的就餐環(huán)境,特制定本店員工餐廳管理?xiàng)l例,希翼大家共同遵守:

1、開餐時(shí)光為

早餐:6:30-8:00中餐:11:00-13:00晚餐:16:30-18:30夜宵:23:30-24:302、用餐時(shí)需自備勺子、碗和筷子。

3、員工就餐時(shí)須佩帶個(gè)人員工證,憑酒店發(fā)放的員工就餐卡取飯菜,否則員工餐廳員工有權(quán)否決發(fā)飯菜,對于沒有按規(guī)定強(qiáng)行就餐者,酒店將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處理。

4、員工就餐卡僅供員工本人使用,不得轉(zhuǎn)讓,若有發(fā)覺,書面警告一次。

5、外來人員在員工餐廳就餐必需經(jīng)過酒店批準(zhǔn),否則員工餐廳員工有權(quán)否決發(fā)放飯菜。

6、自覺保持員工餐廳的秩序,領(lǐng)取飯菜須依次排隊(duì),不行爭先恐后。

7、自覺維持員工餐廳清潔衛(wèi)生,不準(zhǔn)亂倒亂吐飯菜殘?jiān)?用餐須保持桌面的清潔,將殘?jiān)孕星謇淼沟讲蛷d的垃圾桶內(nèi),對有意亂倒亂扔者賦予書面警告一次。

8、愛惜食物,珍惜糧食,堅(jiān)定反駁鋪張現(xiàn)象,對鋪張糧食的一次記書面警告一次。

9、員工餐廳員工必需努力工作,不斷提升烹飪技術(shù)水平,做到飯菜熟、香、養(yǎng)分和衛(wèi)生,保證員工吃飽、吃好,身體健康。

10、外來的食品不準(zhǔn)帶入員工餐廳食用,員工餐廳的食品也不行帶出餐廳食用。

否則罰款20元—50元。

11、文明就餐,不允許在員工餐廳內(nèi)吸煙或大聲喧嘩。

12、本守則自公布之日起生效。

生產(chǎn)管理職責(zé)

【第13篇】k酒店員工征服管理制度

征服制度是為了營造更好的員工形象。為大家搜集了一篇“酒店員工征服管理制度”,供大家參考借鑒,希翼可以協(xié)助到有需要的伴侶!

一、征服發(fā)放的范圍

每位正式員工,酒店將按員工詳細(xì)工作崗位提供征服。且要必需按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。

二、征服發(fā)放時(shí)光

1、員工入職之日起予發(fā)放;2、員工發(fā)生調(diào)動之日起予以發(fā)放。三、征服的發(fā)放

新員工由人力資源部開具上注明其部門,詳細(xì)崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金,員工離店時(shí),須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還所有押金。

四、服裝的選購和制作

員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一選購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時(shí)光每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服裝的清洗及換洗原則

為確保服裝的整潔、干凈,員工服裝定期清洗,普通狀況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。換洗須遵從“以一換一,以臟換凈”的原則。

六、征服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:

1、員工須妥當(dāng)保管制作,愛護(hù)征服,保持征服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立刻交工服房修補(bǔ)。

2、下班后,員工須將征服存放于更衣柜內(nèi),不行擅自把征服穿離酒店,特別狀況除外。

3、員工離職時(shí),須將領(lǐng)用的征服歸還工服房并辦理手續(xù)。

4、征服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲罰并依下列規(guī)定賠償:

1)征服領(lǐng)用90天內(nèi),全額賠償;2)征服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者,賠償二分之一;3)征服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者,賠償三分之一。5、前臺對客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:

序號發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放數(shù)量備注

1皮鞋一年1雙特別狀況由部門以簽呈提報(bào)2女布鞋一年1雙特別狀況由部門以簽呈提報(bào)3男布鞋一年1雙特別狀況由部門以簽呈提報(bào)4長筒襪夏季3雙特別狀況由部門以簽呈提報(bào)5

厚長筒襪冬季2雙

特別狀況由部門以簽呈提報(bào)

6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個(gè)月為折舊年限予以計(jì)算。

以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例:

工作時(shí)光11個(gè)月10個(gè)月9個(gè)月8個(gè)月7個(gè)月6個(gè)月5個(gè)月4個(gè)月3個(gè)月2個(gè)月1個(gè)月1個(gè)月內(nèi)

賠償金額20元

40元

60元

80元

100元120元140元160元180元200元220元240元

7、如有與本規(guī)定不相符之要求或狀況,須以簽呈方式提報(bào)。

【第14篇】z酒店