能源基準與能源績效參數(shù)設(shè)定管理程序及能源計量管理機構(gòu)職責及人員崗位責任制度

晉城煤業(yè)集團能源計量管理制度第1頁共1頁能源基準與能源績效參數(shù)設(shè)定管理程序一、目的能源管理基準，是公司制定能源方針、建立能源目標和指標、評價能源管理績效的主要依據(jù)，是對比分析測量能源績效的趨勢和變化的基礎(chǔ)，并用來計算節(jié)能量。能源績效參數(shù)是對部門、崗位進行能源績效考核的標準。為了設(shè)定能源基準與能源績效參數(shù)，對能源基準與能源績效參數(shù)的確定方法、分層/分級管理、評審等加以明確和規(guī)定，特制訂本程序，二、適用范圍本程序適用于公司級、部門/廠房級、設(shè)備/崗位級的能源基準與能源績效參數(shù)的設(shè)定。能源績效參數(shù)可與能源消耗定額的設(shè)定相結(jié)合進行。三、職責（一）、安技科負責組織公司級、用能部門能源基準與能源績效參數(shù)的設(shè)定。（二）、用能部門負責組織廠房、系統(tǒng)、設(shè)備/崗位級能源基準與能源績效參數(shù)的設(shè)定。四、規(guī)定（一）、能源基準的確定1、確定原則能源管理基準是公司追蹤和比較能源管理體系持續(xù)改進的基c礎(chǔ)，要在能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)之上建立能源管理基準。2、確定依據(jù)：《能源評審報告》；基準時間段的能源消耗、能源利用效率的水平；當年的技術(shù)改造、能源結(jié)構(gòu)變化、工藝變化、產(chǎn)品變化等；公司的其他需進行平衡的因素。3、能源評審1)公司按照《能源評審程序》的要求在確定基準前應進行一次能源評審，在能源消耗指標核算時，選擇一個基準時間段的能源消耗、能源利用效率的水平，作為比較基準。能源消耗指標核算時，但必須剔除基準時間段中生產(chǎn)不正常的情況，再結(jié)合當年的技術(shù)改造、能源結(jié)構(gòu)變化、工藝變化、產(chǎn)品變化等情況進行調(diào)整確定。2)能源評審結(jié)果形成《能源評審報告》；《能源評審報告》中應確定基準時間段的：公司級基本參數(shù)：產(chǎn)品產(chǎn)量、產(chǎn)值、增加值公司能耗參數(shù)：總能耗（分能源品種）、綜合能耗、單耗；部門能耗參數(shù)：總能耗（分能源品種）、綜合能耗、單耗；設(shè)備效率基準：重點用能設(shè)備、能源加工轉(zhuǎn)換設(shè)備。4、基準確定在《能源評審報告》的基礎(chǔ)上，安技科和用能部門根據(jù)責任劃分，確定《能源基準》草案。由安技科和用能部門對確定的基準的進行分析和平衡，根據(jù)分析和平衡結(jié)果，安技科和用能部門最終確定能源管理基準，報管理代表審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。5、基準調(diào)整當出現(xiàn)以下一種或多種情況時，應對《能源基準》進行調(diào)整：1)能源績效參數(shù)不再反映公司能源使用和能源消耗時；2)過程、運行方式或用能系統(tǒng)發(fā)生重大變化時；6、基準應用《能源基準》應被相關(guān)部門用于：作為能源績效參數(shù)設(shè)定的基線；作為目標指標設(shè)定的基線；對比分析測量能源績效的趨勢和變化；計算節(jié)能量；（二）、能源績效參數(shù)設(shè)定1、設(shè)定依據(jù)：1)國家或行業(yè)能耗定額標準；2)國家或行業(yè)對用能設(shè)備、系統(tǒng)運行效率或能效標準；3)國家或行業(yè)清潔生產(chǎn)標準；4)上級下達的能源績效指標；5)工程設(shè)計文件；6)本公司的能耗定額標準；7)當年的技術(shù)改造、能源結(jié)構(gòu)變化、工藝變化、產(chǎn)品變化等；8)公司的其他需進行平衡的因素。2、能源績效參數(shù)設(shè)定1)在對設(shè)定依據(jù)進行分析、適用性識別的基礎(chǔ)上，安技科和用能部門根據(jù)責任劃分，確定《能源績效參數(shù)》草案，包括：公司級《能源績效參數(shù)》草案；用能部門《能源績效參數(shù)》草案；廠房、系統(tǒng)、設(shè)備/崗位《能源績效參數(shù)》草案；2)由安技科和用能部門對確定的《能源績效參數(shù)》草案的進行分析和平衡，根據(jù)分析和平衡結(jié)果，安全質(zhì)保部和次級用能單位最終確定能源管理基準，報管理代表審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。3、能源績效調(diào)整當出現(xiàn)以下一種或多種情況時，應對《能源績效參數(shù)》進行調(diào)整：1)能源績效參數(shù)不再反映公司能源使用和能源消耗時；2)過程、運行方式或用能系統(tǒng)發(fā)生重大變化時；4、能源績效參數(shù)應用《能源績效參數(shù)》應被相關(guān)部門用于：能源消耗定額考核或能源績效的考核。能源計量管理機構(gòu)職責及人員崗位責任制度一、企業(yè)能源管理機構(gòu)晉城煤業(yè)集團（集團公司）設(shè)立了節(jié)能工作領(lǐng)導組，由集團公司領(lǐng)導成員組成，具體工作由總工程師全面負責，辦公室設(shè)在企管處，對口業(yè)務(wù)部門為機電處、生產(chǎn)處、洗選處、基建處、設(shè)計處、環(huán)保處、供應處、計劃處和技術(shù)中心。其常設(shè)機構(gòu)是企管處，主要負責集團公司日常能源管理的組織、監(jiān)督、統(tǒng)計、檢查和協(xié)調(diào)工作。各礦、分、子公司的能源管理機構(gòu)是企管部或（總工辦），由總工程師（副總）和企管部主要負責人負責分公司的能源管理工作。企業(yè)能源管理機構(gòu)圖領(lǐng)導組領(lǐng)導組節(jié)能辦公室（總工辦）洗選處機電處生產(chǎn)處基建處設(shè)計院環(huán)保處供應處計劃處技術(shù)中心各單位二、能源計量管理機構(gòu)及職責（一）能源計量管理機構(gòu)晉城煤業(yè)集團建立了三級計量管理網(wǎng)絡(luò)，由集團公司總工程師分管。現(xiàn)有的計量機構(gòu)兼職能源計量管理工作。技術(shù)中心是晉城煤業(yè)集團計量工作的主管部門，下設(shè)計量辦公室(一級)負責日常計量工作；各礦、分、子公司成立計量領(lǐng)導組(二級)，下設(shè)計量室，負責本單位或分片工作；各基層科、區(qū)隊(班組)相應成立計量管理小組(三級)，負責本區(qū)域的計量工作。（二）能源計量管理機構(gòu)職責1、技術(shù)中心職責（1）制定節(jié)能技術(shù)推廣應用管理辦法；（2）推廣節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料；（3）積極支持各單位開展節(jié)能技術(shù)改革和創(chuàng)新；（4）負責集團公司的計量管理和所建標項目的計量器具檢定。2、技術(shù)中心計量辦公室工作職責（1）宣傳貫徹計量法令、法規(guī)，制定集團公司計量管理制度和計量發(fā)展規(guī)劃，建立健全三級計量管理系統(tǒng)，組織協(xié)調(diào)集團公司計量的工作。（2）配齊全計量設(shè)備和儀器，完善計量檢定條件，協(xié)調(diào)其它部門配合支持計量工作。（3）建立經(jīng)濟合理的計量標準，在業(yè)務(wù)技術(shù)上統(tǒng)管集團公司計量標準，督促各單位計量器具的周檢、抽檢情況，以保證集團公司量值傳遞的準確可靠。（4）制訂計量器具管理目錄，計量人員崗位責任制；量值傳遞系統(tǒng)，周期檢定計劃，計量儀器設(shè)備維護、保養(yǎng)、正確使用、降級、報廢、檢修、定額等各項計量管理制度并認真貫徹執(zhí)行。（5）督促檢查各單位計量器具的檢定、修理工作，保證在用計量器具的周檢率和周檢合格率。（6）組織開展計量檢測，提供計量保證，對檢測數(shù)據(jù)的審核、抽查、認證，督促各單位的計量檢測數(shù)據(jù)認證情況。監(jiān)督檢查集團公司的計量器具，量值傳遞、計量測試和理化試驗等工作。（7）負責計量人員的考核培訓和協(xié)助外委培訓的指導工作。（8）對集團公司進行計量監(jiān)督、計量執(zhí)法，仲裁處理企業(yè)內(nèi)的計量糾紛。（9）對在計量工作中做出成績的計量人員給予獎勵，對違反計量法律法規(guī)、規(guī)章制度的人員，進行批評教育、處理。3、各單位計量管理部門工作職責（1）宣傳貫徹計量法，嚴格執(zhí)行計量管理制度，積極推行法定計量單位，制定計量工作方面的工作標準和崗位責任制，監(jiān)督本單位完成計量工作任務(wù)。（2）各單位應根據(jù)自己的具體情況，本著經(jīng)濟合理的原則建立相應的計量標準，已建立的應進一步完善，擔負起標準覆蓋范圍內(nèi)的計量器具檢定工作。（3）積極開展計量測試工作，研究、應用、推廣計量新產(chǎn)品、新技術(shù)、努力實現(xiàn)自動、快速、連續(xù)計量工作測試。（4）各計量管理部門應充分發(fā)揮計量管理作用?？蒲许椖?，新產(chǎn)品試制、鑒定、產(chǎn)品質(zhì)量分析考核、生產(chǎn)工藝改革等應有計量人員參加研究解決其中的計量測試技術(shù)問題。（5）按計量器具配備規(guī)范配備生產(chǎn)和經(jīng)營管理領(lǐng)域所需的計量器具，建立計量器具臺帳和各項計量測試原始記錄、檔案資料。周檢計劃報計量辦公室備案。（6）組織編制計量標準器、工作計量器具的量值傳遞計劃與周期檢定計劃，督促下屬單位執(zhí)行，定期組織對在用計量器具進行周檢和抽檢，確保計量器具受檢率，合格率達到要求。（7）采用正確檢測辦法，在規(guī)定條件下，完成檢測任務(wù)，做好記錄，保證計量數(shù)據(jù)準確可靠。（8）組織計量人員參與制定企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗，改進工藝等活動，參與解決目前存在的計量測試技術(shù)問題。（9）制定計量工作計劃，方針目標，并將任務(wù)分解至部門、車間，協(xié)調(diào)各方面力量完成任務(wù)。（8）發(fā)生企業(yè)外部計量糾紛和內(nèi)部計量異議時，負責提供有關(guān)計量數(shù)據(jù)和原始憑證。實驗室崗位責任制１、計量人員要經(jīng)上級計量部門考核合格，持證上崗，方能承擔計量檢定工作。２、計量檢定員必須按照國家頒發(fā)的計量檢定規(guī)程規(guī)定進行檢定。３、按照規(guī)定將本室的標準計量儀器，儀表（計量傳遞儀表）送上級部門檢定。儀器經(jīng)過非常震動，對示值有懷疑時，應該隨時送檢。４、精心保養(yǎng)本室外的標準檢定裝置及儀器、儀表，未經(jīng)室主任批準不得轉(zhuǎn)借他人，不準精表粗用或超量程使用。５、計量室環(huán)境必須符合計量要求，不得在非計量條件下進行檢定工作，禁止無關(guān)人員進入。６、按本規(guī)程規(guī)定檢定合格的儀器，發(fā)給檢定證書，不合格的儀器發(fā)給檢定結(jié)果通知書，并注明不合格項目。７、檢定數(shù)據(jù)應記入自編格式的原始記錄內(nèi)，保持時間為三年。８、計量檢定員應掌握標準檢定裝置與被檢儀器的原理、以及簡單的維修。計量辦公室主任崗位責任制１、負責集團公司的計量管理；計量技術(shù)咨詢；計量仲裁、糾紛處理；２、負責新增項目的調(diào)研及組織實施；負責檢測、檢定質(zhì)量的檢查考核；３、指導日常檢測檢定，處理檢測檢定中出現(xiàn)的問題；４、搞好計量標準的考核（復查）工作；確保量值傳遞準確、一致；５、負責聯(lián)系對計量檢定員的培訓、考核換發(fā)證工作；做到每個計量檢定員持證上崗；６、負責計量標準器具的管理工作；計量器具檢定管理做到帳、卡、物三對照；７、組織相關(guān)人員對計量檢定中計量器具失準現(xiàn)象進行及時處理、糾正；對計量數(shù)據(jù)的處理，做到準確、公平、公正；８、認真做好業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的上情下達、下情上報工作。計量技術(shù)管理員責任制1、協(xié)助計量主任搞好集團公司的計量管理；計量技術(shù)咨詢；計量仲裁、糾紛處理；調(diào)研及組織實施；２、指導日常檢測檢定，處理檢測檢定中出現(xiàn)的問題；３、協(xié)助計量主任搞好召集中心有關(guān)會議，編寫會議紀要，并督促貫徹實施；４、協(xié)助計量主任搞好匯總年度綜合性資料，草擬中心年度總結(jié)、工作計劃及綜合性文稿；５、協(xié)助計量主任搞好內(nèi)外上下級領(lǐng)導和業(yè)務(wù)處室交辦的其他臨時性工作。計量檢定員責任制１、在計量負責人的領(lǐng)導下，按時完成各項目的計量檢定任務(wù)；２、計量檢定人員必須經(jīng)縣級以上人民政府計量行政部門考核合格后，持有計量檢定員證件方可承擔計量檢定工作；３、認真學習業(yè)務(wù)，熟悉儀器性能和原理；４、負責所用設(shè)備的日常維護保養(yǎng)；妥善使用，確保攜帶的設(shè)備儀器安全；５、按期將本室的標準計量器具送上級計量部門檢定，保證標準器具的周檢合格率100%；６、計量檢定必須按照國家發(fā)布的計量檢