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文檔簡介

簡單聘用合同怎么寫一、引言聘用合同是指用人單位和用工人員在相互同意的基礎上，確定工作內容、條件以及權利義務，規(guī)范雙方的勞動關系的法律文件。聘用合同是保障雙方的權利和義務的一種法律形式，也是法律面前，對策和保障的一種形式。因此，聘用合同的簽訂是重要事宜，需要各方嚴肅對待，認真履行。二、聘用合同應當包括以下條款1.用人單位名稱、地址、法定代表人或主要負責人;2.用工人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼或居留證號碼、家庭地址及聯(lián)系電話;3.工作內容、工作地點、工作時間、試用期、勞動報酬、工作保障、個人保險、加班、年假、離職等;4.保密協(xié)議(如有需要);5.法律責任及爭議解決辦法，如出現爭議應當協(xié)商，協(xié)商不成，應向仲裁委員會或人民法院起訴。三、簡單聘用合同格式勞動合同

甲方：用人單位或個人

地址：

法定代表人或主要負責人：

乙方：用工人員或個人

姓名：

性別：

出生日期：

身份證號碼或居留證號碼：

家庭地址及聯(lián)系電話：

現根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)，通過平等協(xié)商，甲乙雙方達成如下協(xié)議：

一、工作內容

乙方同意接受甲方雇用，供甲方從事以下工作：(具體工作內容)

二、工作時間

1.工作時間：

2.試用期：

3.工作地點：

4.勞動報酬：

三、工作保障

1.勞動保護：

2.個人保險：

3.加班情況：

4.年假：

5.離職：

四、保密協(xié)議

(如有需要)

五、法律責任及爭議解決辦法

1.法律責任：

2.爭議解決辦法：

六、其他事項

1.本合同于___________年___________月___________日起生效。

2.本合同期限：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

甲方：(簽章)乙方：(簽名或章)

日期：日期：四、注意事項1.聘用合同是勞動法律關系的重要依據，應當保留合同原件并妥善保存。2.在合同簽署之前，各方要對合同內容進行充分溝通和協(xié)商，為雙方的合作打下良好的基礎。3.合同內容應當真實、準確、合法，避免存在任何法律風險和糾紛。4.在合同簽署之前，雙方應當對合同內容仔細閱讀，并在合同文本上簽名或蓋章，以便雙方對合同內容的理解是一致的。5.合同簽署后，雙方要認真履行合同義務，一旦發(fā)現合同中存在的問題，應及時予以解決和調整。五、結論聘用合同的簽訂是雇傭雙方關系合法化的重要手段，是保障雇傭雙方權益的具體保障措施，需要在雙方自愿、平等的原

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