先進個人建議方案

—先進個人建議方案先進個人建議方案1為進一步深化推動房產(chǎn)系統(tǒng)行風建設，爭創(chuàng)全國一流的房產(chǎn)部門，市局確定開綻開展房產(chǎn)系統(tǒng)行風建設工作先進單位、先進個人評比活動。詳細方案如下：一、評比范圍行風建設工作先進單位評比范圍為市局直屬企事業(yè)單位、轉(zhuǎn)制企業(yè)和區(qū)縣市房產(chǎn)局。行風建設工作先進個人評比范圍為全系統(tǒng)干部職工，兩年內(nèi)曾被推舉為本單位行風先進典型，并已報市局備案。二、評比條件（一）先進單位評比條件1、領導班子高度重視行風建設工作。責任落實到位，實行有效措施，有突破，有創(chuàng)新，主動推動本單位行風建設，成效顯著，年終市局考核得分在80分以上。區(qū)縣市房產(chǎn)局在所在區(qū)域政風行風評議中位列a、b類（或本小組內(nèi)不能位于后3位）。2、嚴格執(zhí)行行風建設各項規(guī)章制度。大力推動政務（辦事）公開，主動開展培訓及職業(yè)道德等教育，培育樹立先進典型活動社會反映良好，民主評議政風行風活動中的群眾綜合滿意率較高。3、群眾訴求辦理質(zhì)量良好。認真做好省“民心網(wǎng)”、市政風行風熱線、市民訴求專線“12345”、96191X4房產(chǎn)服務熱線等工作，承辦按時率、辦復率均到達XX0%，市民滿意率達90%以上。（二）先進集體評比條件1、認真落施行風建設各項制度及工作任務，服務水平和服務質(zhì)量較好，群眾滿意，無違示違諾、違規(guī)違紀問題。2、管理標準，責任落實到位，基礎建設完善，行風工作有創(chuàng)新，有突破，并取得明顯成效。3、經(jīng)本單位（部門）推舉已入選市局行風先進典型資源庫。（三）先進個人評比條件1、有較強的事業(yè)心、責任感，熟識各種政策、法規(guī)和所從事的業(yè)務學問，熱愛本職工作。2、鉆研技術(shù)，業(yè)務嫻熟，對本職工作認真負責，具有分析問題和解決問題的力量，業(yè)績突出。3、廉潔自律，克私奉獻，主動幫忙群眾解決難題，在本單位和群眾中有較高威信。4、經(jīng)本單位（部門）推舉已入選市局行風先進典型資源庫。三、評比時間20XX年12月底組織材料申報工作，20XX年初市局將進行先進單位、先進個人的考核表彰。四、評比要求1、嚴格堅持評比條件各單位推舉先進集體和先進個人要向基層一線傾斜。原則上推舉的先進個人中基層工作人員不低于70%；推舉的先進集體中基層一線班組不低于60%。2、認真做好推舉材料上報工作推舉登記表統(tǒng)一按市局樣式填寫打?。ㄒ皇揭环荩?，并附事跡材料（電子版），報市局行風辦。先進個人建議方案2為進一步強化安全責任意識，夯實安全工作基礎，充足調(diào)動廣闊職工參與安全工作的主動性和制造性，鼓勵先進，推動公司安全生產(chǎn)工作再上新臺階，經(jīng)研討確定評比月安全生產(chǎn)及年度安全標兵?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、評比范圍1、月安全生產(chǎn)先進個人：公司在崗職工。2、年度安全標兵：月公司安全生產(chǎn)先進個人或有突出表現(xiàn)者二、評比條件（一）月安全生產(chǎn)先進個人1、認真遵守各項安全生產(chǎn)管理制度，熟知與本崗位有關(guān)的安全規(guī)章制度、本崗位安全管理要求和操作規(guī)程，安全生產(chǎn)意識強，較好地起到模范帶頭作用。2、擅長鉆研和思索安全工作，創(chuàng)新意識強，主動探究安全工作的新思路、新方法，成果突出。3、主動參與公司部門舉辦的各項安全宣傳、教育、培訓等活動，表現(xiàn)突出。4、在各項安全檢查整治及日常安全工作中能按時發(fā)現(xiàn)問題，主動反映，表現(xiàn)突出。5、堅持原則，辦事認真，敢于向“三違”行為作斗爭。6、面對突發(fā)事故臨危不懼，按時實行有效措施消退事故。（二）年度安全標兵1、高度重視安全生產(chǎn)工作，認真貫徹執(zhí)行各項安全制度，安全意識強，各項安全措施落實到位，全年無安全責任事故2、屢次獲得月安全明星稱號，對安全制度完善，安全責任落實提出合理化建議，健全本崗位安全管理，安全工作成果顯著。3、安全工作有創(chuàng)新、有亮點，得到廣泛認可。4、主動參與車間、公司組織的各項安全活動，表現(xiàn)突出。三、評比方法1、年度安全標兵：由各部門自行申報，上報先進材料。2、月安全生產(chǎn)先進個人：由各部門依據(jù)月安全生產(chǎn)情況報送人選，上報先進材料。3、月安全生產(chǎn)先進個人由安環(huán)部依據(jù)各部門上報的評比材料，組織中層干部進行評議，在安全生產(chǎn)宣傳欄上進行公示。年度先進安全生產(chǎn)個人由安全生產(chǎn)領導小組統(tǒng)一評定，公示后在年度公司工作總結(jié)會議上進行表彰嘉獎。四、表彰和嘉獎1、月安全生產(chǎn)先進個人在每月工作會議上進行表彰嘉獎，公示在安全宣傳欄，寫作每人嘉獎XXX元。2、年度安全標兵頒發(fā)證書，每人嘉獎500元。五、要求1、評比活動是對月安全工作和年度安全工作的一次全面總結(jié)和展現(xiàn)，各部門要高度重視，認真研討，主動做好推舉評比工作。2、評比活動不設定各部門指標，請各部門好中選好、優(yōu)中評優(yōu)，的確把安全生產(chǎn)工作的優(yōu)秀個人推選出來。3、各部門于每月30日前月安全明星的`先進事跡報送安環(huán)部，逾期作自動放棄處理。先進個人建議方案3一、評比要求1.堅持四項根本原則。2.模范遵守《中同學守則》、《中同學日常行為標準》及《山天中學同學須知》，品德測評等第為優(yōu)。3.主動組織、參與集體活動，起模范帶頭作用。4.能代表時期青年的良好精神風貌。5.主動參與社會志愿者服務活動，按時完成課時量。6.學習努力，成果優(yōu)良。7.體育成果到達優(yōu)良（免修除外）。二、先進個人評比成果單構(gòu)成1、個人素養(yǎng)30%主要是對候選先進個人者在時政學問、生活常識、藝術(shù)素養(yǎng)等方面的書面考察，總分50分，折合30%算入總成果。2、老師評議20%請候選人的相關(guān)全部任課老師對候選人的課堂、日常表現(xiàn)進行打分，從學習成果、思想品德、行為標準與班級工作四個方面分別打分。3、體育測試30%候選者必需通過以下體育測試：50米跑、立定跳遠、投實心球、800米耐力跑。應試者在前三項中選擇兩項，800米耐力跑為必考。4、個人材料展現(xiàn)20%每位先進個人候選者需為自己制作一份個人材料作為全校展現(xiàn)，并接受評審組老師的打分。三、評委組成本次評委會由行政老師、任課老師、班級組長、體育老師四、工作流程1月下旬校級初評2月22日~2月29日班級評審、班級評審3月3日候選人申報截止3月3日中午12：00候選人培訓3月10日~3月14日候選人個人材料展現(xiàn)3月3日~3月7日任課老師打分3月11日個人體育、綜合素養(yǎng)測試3月12日團委匯總分數(shù)3月12日校級評審，報校長室3月14日行政會通過并張榜3月17日張榜三日無疑議后報送團區(qū)委備注：1顯現(xiàn)以下情況即被取消資格1.體育測試不合格2.根本政治觀點錯誤3.社會實踐學分未滿4.5.不友好競爭2個人材料展現(xiàn)內(nèi)容（1）參與藝術(shù)節(jié)籌備工作，高三班級同學參與班級常規(guī)管理工作。（2）個人材料展現(xiàn)：自我介紹、特長介紹、所獲嘉獎介紹。先進個人建議方案4依據(jù)教育部《關(guān)于進一步強化和改進師德建設的看法》以及市教育局關(guān)于進一步強化師德建設的有關(guān)要求，結(jié)合我校實際，特制定《岡武一中師德標兵和師德先進個人評比方案》。一、指導思想以提高老師職業(yè)道德水平為目的，以《中小學老師職業(yè)道德標準》為準繩，樹立以人為本、依法治教、以德治教的新理念，強化師德素養(yǎng)，全面提高老師實施素養(yǎng)教育的力量和水準。通過開展評比“師德標兵和師德先進個人”活動，樹立典型，弘揚正氣，努力營造“以師德立身，以師德立業(yè)”的深厚氣氛；著力培育一批“學高為師、身正為范”的優(yōu)秀老師；以優(yōu)良的師風，帶動教風，促進學風，優(yōu)化行風，為學校的快速健康發(fā)展提供有力的隊伍保障。二、評比范圍及指標全校教職工均可參評，但以一線老師為主，班主任和有關(guān)領導及工作人員分別不少于師德標兵和先進個人總數(shù)的60%。指標總數(shù)分別為全校在職教職工總數(shù)3%和5%左右，并依據(jù)實際情況由學校黨政聯(lián)席會議確定分配方案。三、評比條件1、堅持黨的根本路線、熱愛社會主義祖國，政治立場堅定，具有良好的政治素養(yǎng)和較高的思想道德水平。2、忠誠黨的教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗，有劇烈的事業(yè)心和責任感，有無私奉獻精神，工作勤奮，任勞任怨，深受師生好評。3、模范遵守老師職業(yè)道德標準，具有良好的職業(yè)道德，教書育人、為人師表、關(guān)愛同學、廉潔從教，受到師生和同學家長的廣泛贊譽。4、思想解放，勇于創(chuàng)新，努力鉆研業(yè)務學問，努力學習新學問。留意培育同學的創(chuàng)新精神和實踐力量，主動推動素養(yǎng)教育和學校的精神文明建設，在教育教學或科研方面有突出成果；嫻熟把握現(xiàn)代教育理論和技術(shù)，教育經(jīng)驗豐富，教學水平高，教學成果顯著，綜合量化考核位于可比系列前15％。5、有以下情形之一的不能申報參評：違反《中小學老師職業(yè)道德標準》受處處理或年度考核不合格等次的；教育教學上有嚴峻失誤，造成不良影響者；挖苦、鄙視、體罰或變相體罰同學的；向同學傳播不良信息而影響同學身心健康的；向同學亂收費、亂征訂資料或亂推銷商品的；搞有償補課、有償輔導和校外有償家教的；利用職務之便通過同學或家長為個人謀取私利的。四、評比方法充足發(fā)揚民主、自下而上、層層選優(yōu)的原則，最終產(chǎn)生師生公認的學校師德標兵和先進個人。1、由學校黨總支委員擴大會將師德標兵和先進個人指標一次性分配到班級、處室，同系列分別按綜合量化的前15%向校辦公室進行申報。2、符合條件的申報者在所在班級、處室進行述職，由所在班級、處室按學校規(guī)定組織初評。3、由學校黨總支委擴大會議依據(jù)《岡武一中老師職業(yè)道德考評方案》認真研討，確定初選名單。4、由學校黨總支負責對初選的師德標兵和先進個人進行公示。公示無異議的正式確認為校級師德標兵或先進個人；公示期間發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)調(diào)查確認不符合評比條件的，不予確認。五、有關(guān)說明及嘉獎措施1、評比師德標兵和師德先進個人是一項促進老師自我全面發(fā)展的活動，要求全校老師對比師德標準主動參與，學校將細心組織，嚴格操作，做到公開、公正、公正。2、校級師德標兵和先進個人每年評比一次。學校對評比出的校級師德標兵和先進個人頒發(fā)榮譽證書，并賜予必要物質(zhì)嘉獎。3、對校級師德標兵在市、縣級評先、評模中予以優(yōu)先考慮。4、關(guān)于20XX年度評比的時間要求：各處室、班級部務必在十一月底從前將初評名單及各20XX字以上的材料交校辦公室，學校將于十二月中旬上交市教育局。5、校級師德標兵的事跡材料將在校內(nèi)網(wǎng)上建立專欄進行宣傳。先進個人建議方案5一、目的為了鼓勵員工的工作主動性，弘揚公司的企業(yè)精神，呈現(xiàn)先進個人的風采，樹立全體員工學習的典范和典范。二、設置的獎項榮譽⑴年度優(yōu)秀員工⑵年度優(yōu)秀代理人⑶年度業(yè)務明星⑷年度管理明星三、評比范圍和條件（一）評比范圍：優(yōu)秀員工：公司副經(jīng)理級以下人員；優(yōu)秀代理人：公司國內(nèi)、國際代理部副經(jīng)理級以下人員；年度業(yè)務明星：公司國內(nèi)、國際業(yè)務部副經(jīng)理級以下人員；年度管理明星：公司副經(jīng)理級以上人員；（二）評比條件：1、優(yōu)秀員工：⑴團結(jié)同事，互幫互助，認真履行崗位職責，聽從領導工作布置，工作責任心、團隊意識強；⑵工作嚴以律己，任勞任怨；⑶年度內(nèi)無違紀記錄，包括警告、書面警告處理；⑷在本職崗位上，業(yè)務技能嫻熟，能主動幫忙別人；⑸入職滿6個月（含）以上（截止日期每年12月31日）；2、優(yōu)秀代理人：⑴年度撰寫案件數(shù)量最多、、服務看法最好；⑵熱愛學問產(chǎn)權(quán)事業(yè)，愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感；⑶有良好的職業(yè)道德，熱忱服務，老實守信；⑷遵守執(zhí)業(yè)紀律，無違法違紀行為，無服務質(zhì)量投訴大事發(fā)生。3、業(yè)務明星：⑴年度個人業(yè)績前2名（實收）；⑵熱愛學問產(chǎn)權(quán)事業(yè)，愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感；⑶有良好的職業(yè)道德，熱忱服務，老實守信；⑷遵守行業(yè)紀律，無違法違紀行為，無服務投訴大事發(fā)生。4、管理明星：⑴責任感強；⑵成熟獨立的性格，有主見，堅強，并富有個人影響力；⑶擅長提出合理建議和規(guī)劃，還有堅持推動和完成規(guī)劃的力量；⑷能合理的放權(quán)，團隊主動性高；⑸具有良好的心情掌握力量，能在員工和客戶面前呈現(xiàn)良好形象；⑹能尊重別人；⑺有良好的自我認知與管理。四、獎項名額⑴優(yōu)秀員工：26名廣州公司6名；中山公司5名；珠海公司2名；佛山、順德公司3名；江門公司10名（辦公部與財務部共選1人；工程部與人力資源部共選1人；業(yè)務部選1人；商標與訴訟部選2人；專利部選2人；國際部選3人）⑵優(yōu)秀代理人：1名⑶業(yè)務明星：2名⑷管理明星：1名五、評比小組人員組成⑴基層評比小組：a、江門由各部門負責人負責組建；b、各分公司由經(jīng)理負責在分公司組建c、組建評比小組由三人組成（一人唱票、一人記錄、一人統(tǒng)計），客觀公正；⑵高層評比小組：總經(jīng)理負責組建，由副總和經(jīng)理組成。六、評比方法、程序（一）優(yōu)秀員工評比：⑴投票方式：采納無記名投票（各分公司全體員工參與本分公司的投票，江門分公司員工參與本部門的投票，投票結(jié)果當場公布）；⑵各分公司/部門依據(jù)投票的情況，依據(jù)得票多少的挨次，選出分公司或部門優(yōu)秀員工的候選人（假如選出的不符合優(yōu)秀員工的標準，分公司經(jīng)理或部門負責人可以要求重新進行投票）；⑶各分公司/部門將選出的優(yōu)秀員工候選人相關(guān)信息填寫在《優(yōu)秀員工申報表》上，提交人力資源部統(tǒng)一匯總；⑷人力資源部將各分公司/部門提交的優(yōu)秀員工候選人統(tǒng)一提交到總經(jīng)理處，由總經(jīng)理布置高層評比小組成員進行評審核定，通過的，將作為正式優(yōu)秀員工賜予登記，作為年終表彰的依據(jù)。（二）年度優(yōu)秀代理人評比⑴由財務部將全公司年度撰寫案件前三甲的人員名單提交到人力資源部；⑵人力資源部將名單提交總經(jīng)理處，由總經(jīng)理布置高層評比小組成員進行無記名投票，票數(shù)最多者中選，以年度優(yōu)秀代理人賜予登記，并作為年終表彰的依據(jù)。（三）年度業(yè)務明星評