標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣協(xié)議范圍與目的本協(xié)議是由勞務(wù)派遣公司（以下簡稱“派遣公司”）與受派遣方（以下簡稱“受派遣方”）就受派遣方派遣的勞動(dòng)者（以下簡稱“派遣員工”）的派遣事宜所訂立的協(xié)議。本協(xié)議的目的在于明確派遣公司和受派遣方間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保護(hù)派遣員工的權(quán)益，規(guī)范雙方的合作關(guān)系。派遣人事派遣公司將選擇適當(dāng)?shù)呐汕矄T工提供給受派遣方，派遣員工的工作具體內(nèi)容由受派遣方確定。派遣公司對(duì)于其所派遣的員工，須認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，在派遣員工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，保障員工的合法權(quán)益。派遣期限派遣期限應(yīng)在協(xié)議簽訂之日起固定期限內(nèi)履行，派遣期限至多不得超過兩年，期滿前不得轉(zhuǎn)為無固定期限合同。工資、福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)派遣公司根據(jù)派遣員工與受派遣方雙方共同確定的職位要求和崗位條件，按照中國政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資報(bào)酬。派遣公司應(yīng)履行為員工依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并與受派遣方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以明確派遣員工與受派遣方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及掛靠單位等事項(xiàng)。受派遣方應(yīng)為其派遣員工繳納必要的福利待遇，包括提供相應(yīng)的保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇。派遣員工權(quán)益派遣員工與受派遣方簽訂的勞動(dòng)合同，除了規(guī)定另有約定外，應(yīng)當(dāng)包括派遣期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、各項(xiàng)福利待遇、保密規(guī)定和解決勞動(dòng)爭議等條款。派遣公司應(yīng)當(dāng)為派遣員工提供必要的培訓(xùn)和后勤支持，如提供技能培訓(xùn)、為員工提供職業(yè)發(fā)展建議、提供必要的儀器設(shè)備和辦公條件等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密因派遣員工工作所享有的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、商業(yè)機(jī)密等任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如未經(jīng)員工書面同意，受派遣方、派遣公司均不得擅自實(shí)施使用。受派遣方應(yīng)為保護(hù)派遣員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密，制定和采取必要的技術(shù)措施和管理措施。派遣員工在派遣期間所知悉的相關(guān)技術(shù)和商業(yè)信息等均屬于商業(yè)機(jī)密，必須嚴(yán)格保密。合同終止與解除本協(xié)議的終止方式有以下兩種：1.經(jīng)過協(xié)商，派遣雙方一致同意解除本合同。2.派遣期限屆滿，派遣協(xié)議自然終止。在本協(xié)議有效期內(nèi)，如發(fā)生以下情形，派遣公司有權(quán)終止派遣合同：派遣員工違反法律法規(guī)規(guī)定的；派遣員工違反派遣公司在職業(yè)道德及安全、保密等方面的規(guī)定；派遣員工患有疾病不能勝任其本職工作的；派遣員工所在的部門或項(xiàng)目解散或撤銷。在派遣員工與受派遣方之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則應(yīng)向勞動(dòng)行政部門提出仲裁或訴訟。法律適用和爭議解決本協(xié)議的簽訂、解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律法規(guī)。本協(xié)議未盡事項(xiàng)由派遣雙方另行協(xié)商。如派遣雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先友好協(xié)商，協(xié)商不成再依法解決。雙方爭議解決方式為以勞動(dòng)仲裁或訴訟為準(zhǔn)，爭議仲裁機(jī)構(gòu)為所在地人民法院或仲裁委員會(huì)。協(xié)議效力