數(shù)據(jù)保密協(xié)議

數(shù)據(jù)保密協(xié)議本文檔是數(shù)據(jù)保密協(xié)議，旨在確保公司和客戶的數(shù)據(jù)得到最高程度的保護(hù)和保密。本協(xié)議適用于所有員工和承包方，并作為雙方之間的合同效力。1.定義1.1“機(jī)密信息”指根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定或者公司約定不得向第三方披露的信息，包括但不限于以下信息：商業(yè)秘密，例如客戶和供應(yīng)商的信息、商業(yè)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、客戶信息、研究和開(kāi)發(fā)計(jì)劃等；個(gè)人隱私信息，例如身份證號(hào)碼、銀行賬戶信息、電話號(hào)碼、家庭住址等；其他被標(biāo)注為機(jī)密的信息。1.2“受限信息”指可能不是商業(yè)秘密，但有可能對(duì)公司或客戶造成損失的信息。受限信息包括但不限于以下信息：資產(chǎn)，例如財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或文件；人員，例如員工或客戶信息；科技，例如專利信息或其他可專利化的技術(shù)。其他依公司或客戶細(xì)分提供的受限信息。2.保密責(zé)任2.1員工和承包商同意遵守本協(xié)議，并保護(hù)機(jī)密信息和受限信息不受第三方泄露或使用。2.2在職期間，員工和承包商有責(zé)任遵守公司的安全政策和措施，包括但不限于密碼、防火墻、門禁、安全證書等。2.3在離職后，員工和承包商必須在合理的時(shí)間內(nèi)歸還所有機(jī)密信息和受限信息。員工和承包商不得在離職后將任何機(jī)密信息和受限信息帶出公司。離職員工和承包商必須遵守相關(guān)公司解聘政策和程序。3.信息用途3.1員工和承包商應(yīng)僅在需要知道機(jī)密信息的情況下訪問(wèn)機(jī)密信息，并且在任何情況下都應(yīng)遵守所有國(guó)家和公司的相關(guān)法律和政策。3.2為了履行職責(zé)并向公司提供服務(wù)，員工和承包商可以處理機(jī)密信息和受限信息，但在以下情況下，員工和承包商不得訪問(wèn)或使用機(jī)密信息：未經(jīng)其他部門或客戶同意；沒(méi)有商業(yè)概念或?qū)嶋H需求；違反公司政策、法律或協(xié)議；防止其他司法程序；確保合作伙伴的安全。3.3員工和承包商必須在機(jī)密信息和受限信息處理過(guò)程中遵守以下準(zhǔn)則：盡可能減少機(jī)密信息和受限信息被披露的可能性；在必要時(shí)，采取適當(dāng)?shù)奈锢砗图夹g(shù)措施來(lái)保護(hù)信息；確保符合相關(guān)的安全資格要求。4.報(bào)告和違規(guī)4.1員工和承包商應(yīng)主動(dòng)報(bào)告任何可能違反機(jī)密信息和受限信息保護(hù)的情況。4.2員工和承包商發(fā)現(xiàn)其他員工或承包商違反機(jī)密信息和受限信息保護(hù)程序應(yīng)立即報(bào)告公司。公司將采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)，定期審查這些政策和程序，并在必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行更改。5.追究責(zé)任5.1違反本協(xié)議的員工和承包方可能會(huì)受到紀(jì)律處罰，包括但不限于解雇、終止合同和追究法律責(zé)任。5.2公司將制定適當(dāng)?shù)慕馄刚吆统绦?，以確保離職員工和承包商歸還所有機(jī)密信息和受限信息。6.可修改性6.1本協(xié)議可能隨時(shí)根據(jù)機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展的變化進(jìn)行修改，修改后的協(xié)議將取代現(xiàn)有的協(xié)議。6.2公司將通過(guò)向員工和承包商發(fā)送電子郵件或其他通信方式，公告修改內(nèi)容。在公司發(fā)送這些通知后，員工和承包商必須同意遵守修改后的協(xié)議。7.有效期7.1本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期三年。如果任何一方希望終止本協(xié)議，則必須提前一個(gè)月書面通知另一方。結(jié)論數(shù)據(jù)保密協(xié)議旨在確保所有的機(jī)密信息和受限信息得到最高程度的保護(hù)和保密。雙方必須遵守有關(guān)機(jī)密信息和受限信息的相關(guān)法律和政策，并在任何情況下