2021年員工年休假管理規(guī)定

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員工年休假管理規(guī)定

第一條總則

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福

利待遇，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。

第三條參考法規(guī)

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》；

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

第四條考勤條例

1.作息時(shí)間：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班

時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。

2.執(zhí)行方法：全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理，

不得擅自個(gè)人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全

部工資，超過一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。

第五條假期分類

公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、

特殊事假。

第六條假期規(guī)定與待遇

1.法定節(jié)假日

1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國

家規(guī)定的法定節(jié)假日：

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改/SPAN全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的

決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通

運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將全體員工20__

年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：

元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日（星期

六）、1月6日（星期日）上班。

春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日（星

期六）、2月17日（星期日）上班。

清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星

期日）上班。

勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27

日（星期六）、4月28日（星期日）上班。

端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日（星

期六）、6月9日（星期日）上班。

中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日（星

期日）上班。

國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星

期日）、10月12日（星期六）上班。

1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日

工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

日工資基數(shù)=正常月工資總額/30

2.工傷假

2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接

受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。

3.病假

3.1員工因病無法上班請(qǐng)病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假，超

出三日外的天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后

超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼，超出2個(gè)月的按辭職處理。

3.2員工請(qǐng)病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級(jí)以

上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計(jì)算。

4.產(chǎn)假

4.1所在單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女員工，應(yīng)

當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)

日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)；

4.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75

天；

4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)

放；

5.年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工

在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：

5.1員工不滿1年，年休假5天；

5.2員工累計(jì)工作一年以上2年以下，年休假10天；

5.3員工累計(jì)工作滿2年的，年休假15天。

5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，

統(tǒng)籌安排員工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨

年度安排。

對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資

基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報(bào)酬。

6.超出年休假外的特殊事假

6.1員工請(qǐng)休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天

數(shù)按特殊事假計(jì)算。

6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30×特殊

事假天數(shù)。

6.3如員工在年休假休滿后，確有個(gè)人事宜需請(qǐng)假在0.5工

作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假。

第七條請(qǐng)、休假程序

1.請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天履行請(qǐng)假手續(xù)，部門員工請(qǐng)假在各部

門主管處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)

權(quán)限報(bào)批；

2、請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室

將請(qǐng)假條換取出入證，同時(shí)必須在將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》

交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì)；

3、員工請(qǐng)假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進(jìn)行各項(xiàng)登

記，回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時(shí)間，出入證有公司印章則有

效。

4.年休假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并

通過申請(qǐng)，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接；

5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請(qǐng)假手

續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在

回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按

曠工處理；

6.假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報(bào)

到，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。

第八條審批權(quán)限

1.員工請(qǐng)假假期在1日內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn)；

2.員工請(qǐng)假假期在1日以上的，由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、

總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。

第九條請(qǐng)、休假管理

1.請(qǐng)假天數(shù)最短為0.5天。

2.事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過2次，違者

視為曠工。

3.各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的`請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)

假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門可視實(shí)際情況縮短、改

期給假或不予給假；

4.每月第一個(gè)工作日，各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請(qǐng)假情

況，并填制《請(qǐng)假匯總表》，報(bào)行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核

實(shí)統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況。

5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔

離凈化2日后方可進(jìn)入工作，隔離凈化期也記入休假期。

6.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情

況外，一律視為曠工。

7.曠工按全額日工資的300%處罰。

第十條消假

1、員工休（請(qǐng)）假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室

按銷假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)，如超出時(shí)間則視為曠工。并及時(shí)消毒、

沖涼更-衣；

2、員工休（請(qǐng)）假上午在12:00前回場，晚上在10:00前

回場。

第十一條除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受

獎(jiǎng)勵(lì)休假，具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。

第十二條附則

1.本制度自發(fā)布之日起生效；

2.原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，

自動(dòng)失效；

3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。

員工年休假管理辦法

為了保障員工休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根

據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》以及《公司員工考勤、節(jié)假日及

各種假別管理制度》第二章第2.3.8條規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營

實(shí)際情況，特制定員工年休假(以下簡稱年休假)管理辦法。

一、適用范圍：

本辦法適用于公司所屬各級(jí)管理部門、生產(chǎn)單位在崗在冊(cè)

（不含物業(yè)部剝離承包人員）的勞動(dòng)合同制員工。勞務(wù)派遣人員

按本辦法的具體規(guī)定執(zhí)行。

二、休假標(biāo)準(zhǔn)：

第一條、職工連續(xù)工作1年以上，可享受年休假，新招收學(xué)

員、新調(diào)入員工自進(jìn)入公司起工作滿一年后開始享受。其年休假

天數(shù)按工作滿一年后的第一個(gè)工作日至當(dāng)年最后一個(gè)工作日的

工作天數(shù)與全年制度工作日天數(shù)的比值乘以相應(yīng)休假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

確定（不滿半天按半天確定，滿半天不滿一天按一天確定）。

第二條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年

休假15天（工作年限以虛年為標(biāo)準(zhǔn)）。

國家法定節(jié)日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、有關(guān)事項(xiàng)說明：

根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》職工有下列情形

之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請(qǐng)假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月

以上的；

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月

以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上

的。

四、休假安排及管理：

第一條、年休假由公司統(tǒng)一安排，各部門上報(bào)的年休假必須

經(jīng)公司批準(zhǔn)方能執(zhí)行，如有公司統(tǒng)一安排的休假、各部門上報(bào)的

休假計(jì)劃要服從公司的安排，各單位在不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營的情

況下根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，由單位向公司提出年休假安排

意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在一個(gè)年度內(nèi)

可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生

產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)可以跨

一個(gè)年度安排。

第二條、二線員工在不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下由本部門統(tǒng)

籌考慮休假時(shí)間，報(bào)公司批準(zhǔn)后由單位安排在年度內(nèi)全部休假。

第三條、生產(chǎn)一線輔助人員在不影響本單位產(chǎn)量質(zhì)量的前提

下要報(bào)公司批準(zhǔn)，全部安排年休假。一線生產(chǎn)人員安排年休比例

不得低于本單位人數(shù)的50%，且盡可能多的安排休假，確因生產(chǎn)

任務(wù)緊張或少數(shù)重點(diǎn)崗位不能安排休假的，須由公司相應(yīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部辦理核準(zhǔn)手續(xù)，對(duì)未休假天數(shù)公司按關(guān)于

實(shí)施計(jì)件工資后進(jìn)一步規(guī)范加班制度及加班