會(huì)計(jì)面試評(píng)分表及會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素養(yǎng)

序號(hào)姓名性別年齡學(xué)歷報(bào)考職位

測(cè)評(píng)要素語(yǔ)言表達(dá)職業(yè)道德素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與綜合能力協(xié)調(diào)溝通能力管理能力舉止、儀表合計(jì)權(quán)重152020152010觀察要點(diǎn)1、口齒是否清晰，語(yǔ)言是否流暢？

2、用詞是否得當(dāng)、意思表達(dá)是否準(zhǔn)確？

3、內(nèi)容是否有條理和邏輯性？1、能否對(duì)問(wèn)題或現(xiàn)象作深入剖析？

2、對(duì)問(wèn)題或現(xiàn)象的產(chǎn)生根源有無(wú)認(rèn)識(shí)？

3、能否針對(duì)問(wèn)題或現(xiàn)象提出相應(yīng)對(duì)策？對(duì)策是否可行？

4、有無(wú)自我態(tài)度表明？1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握是否熟練2、考慮問(wèn)題是否周全？

3、解決辦法是否有效可行？1、有無(wú)主動(dòng)與人合作意識(shí)？

2、與人能否有效進(jìn)行溝通？

3、對(duì)人際關(guān)系的處理是否違背原則或者影響工作？1、能否根據(jù)工作目標(biāo)預(yù)見(jiàn)有利因素和不利因素？

2、能否根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果作出計(jì)劃、決策？

3、能否合理配置財(cái)物資源？1、穿著打扮是否得體？

2、言行舉止是否符合一般的禮節(jié)？

3、有無(wú)多余的動(dòng)作？

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)好08－1015－2015－2015－2015－2008－10

中04－0707－1407－1407－1407－1404－07

差00－0300－0600－0600－0600－0600－03

要素得分

考官評(píng)語(yǔ)考官簽名：會(huì)計(jì)招聘評(píng)分表及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入性問(wèn)題評(píng)分要點(diǎn)：對(duì)應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、衣著整齊度，精神面貌行、坐、立動(dòng)作、口頭禪、禮貌用語(yǔ)等核。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)好：語(yǔ)言表達(dá)流暢，衣著整奇。態(tài)度積極樂(lè)觀。坐姿端正，用語(yǔ)得體禮貌。中：語(yǔ)言表達(dá)正常，衣著較整奇。態(tài)度端正。坐姿得體，用語(yǔ)禮貌。差：語(yǔ)言表達(dá)磕絆，衣著邋遢。態(tài)度傲慢。用語(yǔ)粗俗。職業(yè)道德素質(zhì)評(píng)價(jià)要點(diǎn)：通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)，了解其會(huì)計(jì)操守，以及職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：好：深刻的了解其會(huì)計(jì)操守，以及職業(yè)道德，并有決心矢志不渝的堅(jiān)持奉行。中：了解其會(huì)計(jì)操守，以及職業(yè)道德。沒(méi)有個(gè)人態(tài)度表明差：不了解其會(huì)計(jì)操守，以及職業(yè)道德。專(zhuān)業(yè)知識(shí)與綜合分析能力評(píng)價(jià)要點(diǎn)：能夠用所掌握的知識(shí)技能對(duì)日常事務(wù)以及復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行綜合比較的分析，準(zhǔn)確判斷問(wèn)題性質(zhì)和原因并予以解決的能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：好：掌握了基本的知識(shí)技能，并能熟練的對(duì)日常事務(wù)以及復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。能準(zhǔn)確判斷問(wèn)題性質(zhì)和原因并予以完美解決的能力中：掌握了基本的知識(shí)技能，能判斷問(wèn)題性質(zhì)和原因并予以解決差：對(duì)基本的知識(shí)技能掌握不熟練，不能判斷問(wèn)題性質(zhì)和原因并予以解決協(xié)調(diào)溝通能力評(píng)價(jià)要點(diǎn)：具有靈活的協(xié)調(diào)能力，在企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)管理者、上級(jí)主管部門(mén)、國(guó)家財(cái)稅機(jī)關(guān)之間進(jìn)行平衡與協(xié)調(diào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：好：具有靈活的協(xié)調(diào)能力，能主動(dòng)與他人進(jìn)行深入溝通在企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)管理者、上級(jí)主管部門(mén)、國(guó)家財(cái)稅機(jī)關(guān)之間進(jìn)行平衡與協(xié)調(diào)中：具有一定的協(xié)調(diào)能力，能主動(dòng)與他人進(jìn)行簡(jiǎn)單的溝通。在企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)差：協(xié)調(diào)能力，被動(dòng)的與人溝通。管理能力評(píng)價(jià)要點(diǎn)：較強(qiáng)的管理能力，讓縱串整個(gè)企業(yè)的繁雜細(xì)致的會(huì)計(jì)工作更具備條理性，同時(shí)讓相關(guān)部門(mén)尤其是企業(yè)基層的各個(gè)部門(mén)更加有效配合會(huì)計(jì)工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：好：較強(qiáng)的管理能力，讓縱串整個(gè)企業(yè)的繁雜細(xì)致的會(huì)計(jì)工作更具備條理性，同時(shí)讓相關(guān)部門(mén)尤其是企業(yè)基層的各個(gè)部門(mén)更加有效配合會(huì)計(jì)工作中：有一定的管理能力，能將會(huì)計(jì)工作處理的更加具有條理性。但各部門(mén)對(duì)其配合性較消極差：管理能力差，會(huì)計(jì)工作條理性不清。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素養(yǎng)會(huì)計(jì)活動(dòng)貫穿于單位開(kāi)展工作的始終,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,財(cái)務(wù)工作在單位中的作用越發(fā)重要，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的客觀、準(zhǔn)確、及時(shí)，財(cái)務(wù)分析的透徹，財(cái)務(wù)管理的到位等都對(duì)單位正常有序推進(jìn)工作舉足輕重，這就對(duì)從事財(cái)務(wù)工作的會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)提出了高嚴(yán)要求。一、要有扎實(shí)、過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)能力。財(cái)務(wù)工作涉及面廣、專(zhuān)業(yè)性與實(shí)踐性強(qiáng)、業(yè)務(wù)繁雜，法律制度規(guī)范較多。因此，要求財(cái)會(huì)人員必須具備專(zhuān)業(yè)基本功，掌握全面的財(cái)經(jīng)法規(guī)理論。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)規(guī)范和專(zhuān)業(yè)知識(shí)不斷更新，工作不斷提出挑戰(zhàn)，對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，就要不斷地努力地工作和學(xué)習(xí)?？赏ㄟ^(guò)參加會(huì)計(jì)知識(shí)再教育、會(huì)計(jì)初級(jí)或中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)考試等等。也可增進(jìn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)專(zhuān)業(yè)交流。強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員互相溝通交流、學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和層次，不斷充實(shí)提高自身素質(zhì)，達(dá)到崗位要求。二、要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。高度的事業(yè)心、責(zé)任感是做好一切工作的前提條件，也是廣大干部最核心的基本素質(zhì)，因?yàn)橹挥邢敫墒?，才能去干事，干好事，只有牢記?zé)任，才能談得上盡心盡力，盡職盡責(zé)。作為一名財(cái)務(wù)人員，就是要牢固樹(shù)立盡好責(zé)，理好財(cái)?shù)乃枷?，熱?ài)本職，忠誠(chéng)事業(yè)。具有認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇、任勞任怨的工作作風(fēng)和工作態(tài)度，以熟練的業(yè)務(wù)技能，提供準(zhǔn)確而具有價(jià)值的數(shù)據(jù)。

三、要有高尚的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)信為本,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)信為本，在工作中本著實(shí)事求是的態(tài)度，以客觀公正地反映會(huì)計(jì)內(nèi)容為己任，按照《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守的法規(guī)和要求，提供完整真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。以嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，開(kāi)拓進(jìn)取的工作精神進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。要嚴(yán)于律己，寬以待人，愛(ài)崗敬業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)地工作，真實(shí)準(zhǔn)確地反映單位活動(dòng)。遵守會(huì)計(jì)紀(jì)律，保持清醒的頭腦，分析會(huì)計(jì)信息，并充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息的有效性為單位服務(wù)。四、要有做好細(xì)節(jié)小事的意識(shí)?！疤煜码y事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”這是老子曾說(shuō)過(guò)的，列寧也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“要成就一件大事業(yè)，必須從小事做起”。雖然出自不同的文化背景，但都闡述出了一個(gè)做人、做事的道理——細(xì)節(jié)決定成敗。作為一名財(cái)務(wù)人員，注重細(xì)節(jié)是財(cái)務(wù)人員的職業(yè)要求，從原始單據(jù)的審核，憑證的填制到報(bào)表出具，必須準(zhǔn)確無(wú)誤，要樹(shù)立準(zhǔn)確第一的思想，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，在工作中一絲不茍，盡心盡責(zé)地做好每一件小事。

五、具有良好的內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通能力。要主動(dòng)配合和支持領(lǐng)導(dǎo)工作，當(dāng)好參謀和助手，要多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表，結(jié)合實(shí)際提出合理化建議。要與同事團(tuán)結(jié)友好相處，牢固樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)。工作態(tài)度要熱情主動(dòng)，多提供快捷的服務(wù)，