2022年安全員心得體會

2022年安全員心得體會

2022年安全員心得體會1

無危則安，無損則全。安全就是人們在生活和生產(chǎn)過程中，

生命得到保證，身體免于傷害，財產(chǎn)免于損失。安全生產(chǎn)是企業(yè)

管理的重點，是企業(yè)發(fā)展的根本保證，安全就是效益。我們肩負

著國家的財產(chǎn)、職工的安全。血的教訓，時時刻刻印在我心中。

企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)工作，就是要時刻把人民和職工的安危放在

心上?！鞍踩谖倚闹小本褪且龅健叭巳耸率卤０踩?。

人人事事保安全，關(guān)鍵要從我做起，從現(xiàn)在做起。作為一名

安全員，就更應(yīng)該用——顆赤誠的心，去維護勞動者的安全和健

康;用安全的規(guī)章制度和周到的服務(wù)為人們營造一個良好的生產(chǎn)

環(huán)境;以辛勤的工作，為企業(yè)的大船護航。應(yīng)該做到：

一，端正自己的思想作風。有“責任重于泰山”的責任意識，

從嚴要求，敢抓敢管，大膽揭露矛盾，果斷解決問題;在嚴格執(zhí)

法的同時熱情服務(wù)，公正清廉，在安全管理以及檢查過程中始終

要體現(xiàn)公平、公正、賞罰分明;要不斷創(chuàng)新，注重與時俱進，完

善自我，增加安全管理的超前性。

二，熟練掌握安全專業(yè)知識，才能預知危險、分析和控制危

險，同時，還必須掌握和熟悉國家、地方、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的

一系列法律、法規(guī)和操作規(guī)程，以便在安全管理和監(jiān)督工作中做

到依法監(jiān)督、按章指揮。

三，要有系統(tǒng)的管理理論，提高安全管理業(yè)務(wù)水平，促進安

全管理科學的發(fā)展。

四，要有崇高的敬業(yè)精神，做到“三心兩意”，即工作上的

“專心、細心、耐心”，思想上的“憂患意識、責任意識”，時

刻緊繃安全之弦，發(fā)現(xiàn)隱患及時組織整改，把事故扼殺在萌芽狀

態(tài)。

人人事事保安全，還在于領(lǐng)導的重視和安全責任制的落實。

為官一任，保一方平安。領(lǐng)導要把安全生產(chǎn)工作擺上議事日程，

從人力、物力、財力等方面保證安全生產(chǎn)各項制度、措施的貫徹

落實，支持安全監(jiān)督，維護安全員的，控制和杜絕事故的發(fā)生。

人人事事保安全，重視安全宣傳、教育和培訓。只有把職工

的安全意識提高了，安全技術(shù)能力提高了，才能在生產(chǎn)勞動過程

中自覺遵守勞動紀律和安全操作規(guī)程。從“要我安全”轉(zhuǎn)向“我

要安全”、“我應(yīng)安全”、“我能安全”、“我懂安全”，這是

安全意識的飛躍，這種飛躍只有通過經(jīng)常的反復的安全再教育。

人人事事保安全，采用科學管理手段，通過危險源的辨識，

根據(jù)后果的嚴重程度和發(fā)生事故的可能性來進行風險評價，確定

重大危險源，再進行重大危險源的有效控制和管理。為了貫徹我

國《安全生產(chǎn)法》和執(zhí)行《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》的有關(guān)

規(guī)定，必須制定本單位安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預案，建立應(yīng)急救援組

織或者配備應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急器材、設(shè)備、并定期

組織演練。原創(chuàng)__，盡在絡(luò)絡(luò)。

安全生產(chǎn)是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要全員動手，綜合治理，

常抓不懈，只要安全在我們心中，沒有克服不了的困難。讓我們

共同努力，心存安全，在建起一幢幢高樓的同時，也建起一座座

平安的豐碑。

安全，連著我和你，它在我心中，在你心中，在大家的心中。

2022年安全員心得體會2

安全員是指企業(yè)中專門從事安全生產(chǎn)管理工作的人員，也是

企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督員和檢查員。安全員不但是企業(yè)安全生產(chǎn)的

管理者，也是安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行者，企業(yè)各項安全生產(chǎn)管理工

作的實施者。為了工作更好的開展，我認為需要做到以下幾點：

1、在日常的管理工作中，因為我們的工作需要經(jīng)常需要和

其它部門溝通，因此必須學會良好的溝通能力，勢必達到事半功

倍的效果。

2、當與其它人發(fā)生糾紛或者有矛盾時，應(yīng)克制住自己的情

緒，理性的去處理對待，不要在自己在比較沖動和暴躁的情況下

作出錯誤的決定和決策。有人朝自己發(fā)火時，尊重他人的情緒，

聽他宣泄完后再提出矛盾的焦點，找出問題的根源所在。對癥下

藥解決問題。

3、在與同事朋友、或者上下級相處時，當彼此的意見不合

或者某些習慣、性格都格格不入時，不能改變對方的情況下就是

著改變自己，但是要堅持原則。在矛盾中尋找共同點，從而使矛

盾降低。

4、在日常的生活、工作中應(yīng)該嚴于律己。對待別人的錯誤

應(yīng)該包容。理性的去看待一個人的錯誤切勿懷恨在心，盡量往好

處想，也許每個人犯的錯誤都是無心之過。

5、在批評指責別人的錯誤時，應(yīng)該委婉、婉轉(zhuǎn)的說出來。

即達到目標，也不會讓對方難堪，給足別人面子的同時也給足了

自己面子，豈不兩全其美。

我個人認為在工作中，處理任何事情都應(yīng)該冷靜，用平和的

心態(tài)去看待事情。在處理矛盾糾紛時，應(yīng)該本著解決問題，將大

事化小、小事化了的心態(tài)去處理事情，而不是在解決一件糾紛時，

不但沒有將糾紛圓滿的處理，反而更加激發(fā)了矛盾。在日常的工

作中，有時候一些基層領(lǐng)導也會反映這樣的情況，拉上的某某員

工和同事發(fā)生了口角，經(jīng)勸說無效不但不聽，反而目無上級，要

我們?nèi)ヌ幚?。這時將拉長和員工叫來，了解一番后才得知，拉長

在處理糾紛時不問青紅皂白先將該員工當眾修理一番。此時你將

會明白為什么會上演員工不服從管理的后果了。

從中我們可以看出該拉長犯了這么幾點錯誤：

1、處理糾紛時不問原委，快刀斬亂麻隨意批評員工。

2、在批評員工時當眾批評，容易傷自尊，從而使員工產(chǎn)生

強烈的抵觸心理。

3、該拉長沒有換位思考，假設(shè)自己現(xiàn)在是那位員工，現(xiàn)在

出現(xiàn)這種情況時希望上級如何處理。

4、該拉長沒有明確自己的出發(fā)點，做為拉長在拉上發(fā)生糾

紛時是去調(diào)解處理糾紛矛盾的，將矛盾化解。而該拉長不僅沒有

將矛盾化解，反而激化了矛盾使新的矛盾又出現(xiàn)了。

這個案例告訴我們在處理任何事情時都應(yīng)該冷靜地對待，不

能感情用事，憑經(jīng)驗和直覺處理事情，在和人交往的過程中應(yīng)該

學會換位思考，在任何場合都不要傷及別人的自尊，抱著一顆樂

觀的心態(tài)去看待問題。

2022年安全員心得體會3

安全在我心中無危為安，無損則全。全就是人們在生活和生

產(chǎn)過程中，生命得到保障，身體免于傷害，財產(chǎn)免于損失。

安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的重點，是企業(yè)發(fā)展的根本。安全就是

效益。我們肩負著國家的利益、同事的安全，血的教訓時刻印在

我心中?！鞍踩谖倚闹小本鸵龅饺巳耸率卤０踩?。

人人事事保安全，從我做起，從現(xiàn)在做起。身為一名安全員，

就更應(yīng)該用一顆赤誠的心去維護勞動者的安全和健康。用安全的

規(guī)章制度和周到的服務(wù)為工友們營造一個良好的生產(chǎn)環(huán)境，以辛

勤的工作為企業(yè)的大船護航。

我身為一名安全員，我知道下井苦累。但“平安是?！鄙?/p>

又對于我們只有一次，每一個人有權(quán)利活的更精彩，對于井下環(huán)

境艱苦，生產(chǎn)條件復雜。不安全隱患過多，再加上水、火、瓦斯、

煤塵、頂板五大災害，卻給我們的生命與健康帶來了極大的威脅。

記得有一位領(lǐng)導說過，“安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)最大的效益，

安全生產(chǎn)因為自己違章而導致的事故發(fā)生，那么權(quán)力、地位、金

錢、和睦的家庭又從何說起”。違章作業(yè)就是自殺，違章指揮就

是殺人，看見“三違”不制止就是見死不救。

生命只有一次，請珍重自己的生命?！鞍踩谖倚闹小蓖瑯?/p>

大家也要遵守規(guī)章制度，攜手共創(chuàng)美好的明天。

2022年安全員心得體會4

故隱患，從小事做起，點點滴滴匯集在一起，就能筑起安全

大堤。無危則安，無損則全。安全就是人們在生活和生產(chǎn)過程中，

生命得到保證，身體免于傷害，財產(chǎn)免于損失。安全生產(chǎn)是我們

煤炭企業(yè)管理的重點，是我們發(fā)展的根本保證，安全就是效益。

假如我是一名安全員，我會把這種觀點跟植于每個人(包括

我自己)的心中。首先武裝好自己，熟知熟會各項操作規(guī)程安全

制度，認真學習安全有關(guān)法律法規(guī);其次，養(yǎng)成良好的安全操作

習慣，杜絕習慣違章，敢于同身邊的甚至是上級的不安全行為較

真兒;勤于檢查，及時發(fā)現(xiàn)整改事故隱患。履行好安全員職責，

做好總結(jié)，向上級多提合理化建議;最后，從戴好安全帽，扎好

安全帶，穿好工作服，從這些點點滴滴的小事抓起，做起，持之

以恒。一線工人是安全生產(chǎn)主力軍，沒有工人參與監(jiān)督和管理，

安全生產(chǎn)很難搞好。人人當一次安全監(jiān)督員，并不只要求在當安

全員那天才記得安全生產(chǎn)的重要性，才去按章辦事，還要求時時

刻刻地關(guān)注安全，即使并不是安全監(jiān)督員，也要將“安全生產(chǎn)”

銘記心中，如果我們每個人都能真正擁有這樣的境界，那么我們

的安全生產(chǎn)工作必能做得更好。

接下來我來說一下基層安全員崗位安全職責1、在隊(室)長

領(lǐng)導下，負責的安全技術(shù)工作，貫徹上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定，

并檢查督促執(zhí)行。在業(yè)務(wù)上接受安全監(jiān)督部門的指導，對操作職

工進行業(yè)務(wù)指導，有權(quán)直接向安全監(jiān)督部門匯報工作。2、負責

或參與制定有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查

執(zhí)行情況。3、負責安全技術(shù)措施計劃和隱患整改方案，及時上

報和檢查落實。4、協(xié)助每位礦工做好職工的安全思想、安全技

術(shù)教育工作，負責新入礦人員的安全教育，指導并督促檢查班組

(崗位)的安全教育。5、負責安排并檢查班組安全活動，經(jīng)常組

織反事故演習。6、按照安全技術(shù)規(guī)范、標準的要求7、負責滅

火器材、防護和急救器具的管理，掌握塵毒情況，提出改進意見

和建議。8、每天深入現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。制止違章

作業(yè)，在緊急情況下對不聽勸阻者，可停止其工作，并立即報請

領(lǐng)導處理。檢查落實動火安全措施，確保動火安全。

做好安全生產(chǎn)工作，是企業(yè)生存發(fā)展的基本要求，是事關(guān)職

工群眾生命財產(chǎn)安全，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大事。堅持“安全第一、

預防為主、科學管理、持續(xù)發(fā)展”的方針。在實際工作中嚴格遵

守“四不傷害”的原則，以飽滿的熱情，細心的工作態(tài)度，在各

自不同的崗位奉獻自己的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己一份

力量。安全生產(chǎn)無小事，誰忽視，誰放松，誰就要吃苦頭，誰就

要受到懲罰。在工作中我們要堅決與各種各樣的不安全行為、現(xiàn)

象作斗爭。當產(chǎn)量、質(zhì)量、工程進度和效益與安全發(fā)生矛盾時，

優(yōu)先考慮抓好安全工作，堅決做到一切從安全出發(fā)，千方百計杜

絕、遏制、消除各種不安全現(xiàn)象。

作為一名安全員，就更應(yīng)該用一顆赤誠的心，去維護勞動者

的安全和健康，用安全的規(guī)章制度和周到的服務(wù)為人們營造一個

良好的生產(chǎn)環(huán)境。這樣，我們的企業(yè)就能長盛不衰，我們個人就

能在一個安全和諧的環(huán)境中幸福生活。

通過一天的安全學習及工作讓我深深的體會到了，安全工作

的重要性，要時時刻刻想著安全，使我們的企業(yè)更輝煌.

2022年安全員心得體會5

如果做一個安全員，該怎么盡到一個安全員的職責？做些什

么呢？作為一名安全工作者，談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

第一，應(yīng)該認識責任兩個字，應(yīng)該知道作為一個安全管理員

必須有什么樣的責任，也就是首先要樹立責任意識。沒有責任就

沒有工作的動力，也就沒有了工作的方向。作為一個安全管理員

必須有對企業(yè)對員工有高度的責任心，必須認識到員工把他們的

身心健康、生命安全全部都交付給了我們，我們的工作質(zhì)量直接

關(guān)系到員工家庭的幸福，社會的穩(wěn)定以及企業(yè)的興衰，可以說責

任重大，重如泰山。

第二，應(yīng)該認識到工作的難度。安全生產(chǎn)工作，是一個非常

復雜的系統(tǒng)工程，是一個長期而艱巨的工作。同時要充分認識到，

領(lǐng)導把這么重要的工作交給我們，是對我們的信任，是對我們價

值的肯定，要知難而上。因此，我們還必須加強對安全法律法規(guī)

知識、安全管理知識和安全技術(shù)知識的學習。只有這樣，我們的

工作才有了依據(jù)，才有了準繩，才能知道難在哪里，怎么樣克服

這個難。

第三，有了以上的認識和思想上、心理上的準備，我想應(yīng)該

制定一個切合實際的看的見摸得著的工作目標。根據(jù)這個目標制

定我年度的季度的甚至是每月的工作計劃。這樣，我們的工作就

有了具體的指導方向，實現(xiàn)目標也就有了時間表。

第四，作為一個安全管理員，應(yīng)該有有一套正確的管理思想

和管理理念。我的認為，行為只是思想和理念的支撐或表現(xiàn)。

現(xiàn)在的安全管理，首先是要解決員工安全意識的問題。人的

意識的提高，是一個循序漸進的過程，非一日之工。提高員工生

產(chǎn)安全意識，是安全生產(chǎn)的根本，是健全安全文化的基礎(chǔ)，是真

正能夠?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn)投入最少，效果最好的一項工作。這分幾個

步驟。首先要加強安全法律法規(guī)的宣傳教育工作，讓員工知道違

反安全規(guī)章制度和安全操縱規(guī)程可能就是違法行為；其次，員工

法律意識提高了，就會迫切需要一些安全知識，這個時候我們就

應(yīng)該滿足員工愿望，通過張貼安全宣傳畫、開辦講座，把一些常

用的貼近實際貼近生活的安全知識傳授給他們，由于貼近實際貼

近生活，容易被接受，效果好；再其次，從提高員工自我保護意

識著手，人都有求生的本能，安全，歸根到底，就是每個員工不

要受到傷害。要告訴全體員工，安全工作的目的就是要保護每個

員工身心健康。因為事關(guān)自身利益，員工容易理解和接受，也就

能夠達到提高安全意識的目的；最后，以身邊耳熟能詳?shù)纳a(chǎn)安

全事故案例為教材。提高安全意識，事故案例的教育效果非常明

顯，因為那都是活的血的教訓。要以在社會上影響巨大或者是發(fā)

生在身邊的生產(chǎn)安全事故為案例，要分析事故發(fā)生的原因和過

程，結(jié)合自身實際情況，如何防范，舉一反三。要把事故責任依

據(jù)法律法規(guī)劃分清楚，要把安全生產(chǎn)事故帶來的危害闡述完整，

一定要讓員工心靈受到震撼，切實知道生產(chǎn)安全事故的危害是終

身的，是家庭的悲劇所在，是社會安定最大的敵人。

第五，規(guī)章制度的執(zhí)行要嚴而有度，獎罰要分明。記得__

年初，我在貴陽參加專職安全管理人員培訓時，課上一位老師講

的一個故事，讓我感慨頗深。他說我們舉世聞名的三峽工程建設(shè)，

工程質(zhì)量進度均堪稱世界一流，然而就是安全生產(chǎn)管理搞不好，

與如此一流的施工建設(shè)不相適應(yīng)，于是請來日本安全管理方面的

專家。專家在查看了所有的安全規(guī)章制度后又去了施工現(xiàn)場。結(jié)

論是，制度很齊全，很規(guī)范，就是執(zhí)行不到位，現(xiàn)場施工人員連

安全帽都戴不好，還談什么安全管理。這為老師說他當時在場，

臉都紅了。我們又何況不臉紅呢？安全規(guī)章制度是安全法律法規(guī)

和安全技術(shù)標準的細化，是保證安全的基本準則，是我們?nèi)粘０?/p>

全管理的有力武器，如果執(zhí)行不嚴或者不執(zhí)行，就沒有什么價值

和意義，安全管理就是一句空話。

然而，執(zhí)行還有一個度的問題，這全靠現(xiàn)場安全管理員的智

慧。前面說了，人的意識的提高，是一個循序漸進的過程，非一

日之工。老員工和新員工不一樣，大學生和初中生不一樣，有經(jīng)

驗的和沒有經(jīng)驗也不一樣，不同的對象有不同的管理方法，不能

一概而論。還有獎罰要分明。獎罰都是一種手段，目的是通過激

勵和處罰來提高員工的生產(chǎn)安全意識，達到安全管理的目標--

杜絕生產(chǎn)安全事故。獎是對于那些積極支持參與生產(chǎn)安全工作，

安全意識有進步的員工，那怕是一點點的進步，都應(yīng)該給予獎勵

鼓勵；罰是罰那些屢教不改、有故意違章行為的，罰就要罰到有

切膚之痛，才能達到懲前毖后，治病救人的目的。要多獎少罰。

第六，作為一個安全員，要經(jīng)常性的深入施工作業(yè)現(xiàn)場，找

出主要危險源之所在，通過分析找出人的不安全行為和物的不安

全狀態(tài)之根源，提出對策。對于不能解決的應(yīng)當報告領(lǐng)導和上級

部門，對于危及人身安全的，應(yīng)當立即排除或撤除作業(yè)人員，要

確保不發(fā)生生產(chǎn)安全事故特別是人身傷亡事故，做好領(lǐng)導的安全

顧問。

第七，作為一個安全員，要深入到員工群眾當中去，與員工

群眾打成一片，團結(jié)號召員工參與到安全工作中來，要擺正位置，

擺脫因管而管的束縛，不要隨意把管字上的責任丟掉，搖身一變，

成了官。所謂安全管理，我的認為就是安全監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指導、

幫助和服務(wù)。

第八，要爭取得到各級領(lǐng)導和黨、工、團組織的支持，充分

發(fā)揮領(lǐng)導權(quán)威和黨、工、團組織優(yōu)勢，把組織工作與安全生產(chǎn)有

機結(jié)合起來，組織工作有了切入點，有了實質(zhì)內(nèi)容，安全生產(chǎn)工

作同時也搞上去了。

我想，通過以上的點點滴滴，員工的安全素養(yǎng)和安全意識肯

定會得到提高，員工肯定都能積極的參加到安全生產(chǎn)工作中來，

每個員工都會成為一個合格的安全員。這樣，我們所有的安全就

有了保障，我們的工作才能叫做有成效，我們的企業(yè)才能在符合

現(xiàn)代安全管理的要求，才能更上一個新的臺階，才能在嚴峻的市

場競爭中處于不敗之地。

(二)經(jīng)常聽同行抱怨說，安全員難當，安全工作不好做。一

是責任重大，身份輕賤，好事沾不上邊，壞事先挨大板；二是待

遇最低，干活最濫，工作打補丁，危險上前線；三是糾違罰過，

有職無權(quán)，管事說了不算，管人得罪一片。我在基層作安全員將

近__年，最初也不乏如此感受，但是隨著時間的推移，這種感覺

漸漸淡化了，不但沒有因為糾違罰過而得罪一片，反倒結(jié)交了許

多推心置腹的職工朋友。下面就和同行們談一談我工作中的一些

體會。

一．不斷學習，深入實際，說內(nèi)行話，做明白人

記得剛剛參加工作時，在車間學車工。有一次上級組織安全

檢查，一位檢查組的同志責問我：為什么在機床上干活不戴手套?

我感到很驚訝，卻又不敢爭辯。誰想，那位同志沒等把話說完，

就挨了我們師傅好一頓挖苦。這件事使我感觸很深，尤其是走上

安全崗位以后，它時刻都在影響著我的一言一行，使我體會到，

安全員要作好本職工作，首先必須做到兩點：一是不斷學習，二

是深入實際。

安全員的工作崗位在生產(chǎn)一線，只有不斷學習，掌握充分的

安全知識、法規(guī)制度及生產(chǎn)技能，才能在工作中說內(nèi)行話，做明

白人，成功地履行職責和發(fā)揮作用，正確地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。

安全工作以人為本，首先是做人的工作。人既是導致生產(chǎn)事

故的決定因素，又是事故傷害的主要受體。安全員只有深入生產(chǎn)

實際，了解職工的思想動態(tài)，體察職工的喜怒哀樂，做耐心細致

的思想工作，才能防微杜漸，化解危機，達到消除事故，減少危

害的目的。

總之，安全員只有不斷學習，刻苦實踐，深入實際，調(diào)查研

究，才能在工作中牢牢掌握主動權(quán)，做到胸中有數(shù)，處變不驚，

話說到點子上，事管在根子上，把工作做透做細。同時也只有這

樣，才能尊重對方并贏得對方的尊重。

二、端正態(tài)度，平等待人，牢固樹立為職工服務(wù)的思想

有這樣一些安全員，他們自視高人一等，張嘴扣獎，閉嘴罰

款，動不動就訓人，頤指氣使，態(tài)度生硬，一副欽差大臣的氣派，

把自己放在工人的對立面上。這種人看似認真負責，鐵面無私，

實際上并不真正理解安全工作，同時也是做不好安全工作的。

這種工作方法是一種簡單化的傾向，它容易帶來許多不良后

果：第一，使被管理者產(chǎn)生逆反心理，把安全當作是管理者的需

要，而不是出于對被管理者的關(guān)心與愛護，從而出現(xiàn)弄虛作假，

擺樣子、走過場等現(xiàn)象。第二，激化矛盾，使被管理者產(chǎn)生抵觸

情緒，從一個極端走向另一個極端，出現(xiàn)你說你的，我干我的甚

至對著干的現(xiàn)象。

安全員要做好本職工作，就必須首先端正自己的思想，擺正

自己的位置，同職工交朋友，做職工的貼心人。事實上，安全工

作是一件很富有人情味的工作，它不僅需要鐵面無私，更需要情

感投入。安全員應(yīng)該明確認識到，自己的工作是為職工工作，自

己的責任是為職工負責。只有牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的思

想，與職工同呼吸，共命運，尊重他們的人格和勞動，才能對他

們多一分理解，少一分粗暴，多一分關(guān)心，少一分冷漠。

__年來的經(jīng)驗告訴我，工人們是最講感情的，只要你時時處

處從企業(yè)和職工的根本利益出發(fā)，替職工的安危著想，他們也時

時處處理解和支持你的工作，把你的要求，你的批評，甚至你的

苛刻當作善意的關(guān)懷。

安全工作，離開了職工的理解和支持，是一刻也行不通的。

三、無私無畏，一身正氣，贏得多數(shù)人的支持

安全工作的人情味是講原則的，離開了確保安全生產(chǎn)這個大

前提，就是拿原則送人情，就是不負責任的老好人主義。

作為一名安全員，身負國家財產(chǎn)和人民生命安全與健康的雙

重重擔，來不得半點虛偽與僥幸，不僅要在平時的工作中兢兢業(yè)

業(yè)，身體力行，還必須敢于在關(guān)鍵時刻挺身而出，為維護真理而

斗爭。作為一名安全員，糾違罰過是職責所在，因而必須隨時作

好得罪人的心理準備，得罪了少數(shù)人，卻保全了國家和大多數(shù)人

的根本利益，這樣的得罪人是值得的，同時也是不可避免的。因

此，安全員必須以身作則，一身正氣，無私無畏。只有以身作則，

才能一身正氣，只有一身正氣，才能無私無畏，敢說、敢管、敢

負責；只有敢說、敢管、敢負責，才能不辱使命，維護好國家和

人民的利益，贏得大多數(shù)人的信任與支持。

四、加強理論修養(yǎng)，提高思想水平，用科學的世界觀武裝頭

腦

安全管理是一項系統(tǒng)工程，包含著豐富的內(nèi)涵和深邃的`哲

理。安全員只有不斷加深自身的理論素養(yǎng)，學會用科學、辨證的

眼光看問題，才能認清和把握安全工作的本質(zhì)規(guī)律，在各種錯綜

復雜的情況與是非面前，保持清醒的頭腦和堅定的信念，帶領(lǐng)職

工，從必然王國走向自由王國，更好地從事安全生產(chǎn)實踐。

(三)一個優(yōu)秀的安全員應(yīng)具備以下七大素質(zhì)：

良好的身體素質(zhì)

安全工作是一項既要腿勤又要腦勤的管理工作。無論晴空萬

里，還是風云雷電；無論是寒風凜冽、還是烈日炎炎；無論是正

常上班，還是放假休息；無論是廠內(nèi)，還是在野外。只要有人上

班，安全員就得工作。檢查事故隱患，處理違章現(xiàn)象。沒有良好

的身體就無法干好安全工作。

豐富的安全知識

當前，很多企業(yè)的安全員都是半路出家，大都沒做過安全工

作，因此必須不斷地學習，豐富自身的安全知識，提高安全技能，

增強安全意識。一個合格的安全員應(yīng)具備如下知識：

1．國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策及有關(guān)安全生產(chǎn)

的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準知識；

2．安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)知識、勞動衛(wèi)生知識

和安全文化知識，具有有關(guān)專業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識，了解本

企業(yè)生產(chǎn)或施工專業(yè)知識；

3．勞動保護，工傷保險的法律、法規(guī)、政策知識；

4．掌握傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計，報告及調(diào)查處理方法；

5．事故現(xiàn)場勘驗技術(shù)，以及應(yīng)急處理措施；

6．重大危險源管理與應(yīng)急救援預案編制方法；

7．學習先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

8．心理學，人際關(guān)系學，行為科學等知識。

敬業(yè)精神

安全工作是一項非常具有挑戰(zhàn)性的工作，要與不同性格、不

同知識水平、不同素質(zhì)的人交往，要產(chǎn)生眾多不可避免的矛盾，

尤其是現(xiàn)階段安全工作仍然受傳統(tǒng)方式的影響，安全工作更是困

難重重。選擇安全員首先要了解他對安全工作的認識，是否愿意

面對困難，是否有信心有激情解決困難，也就是是否熱愛安全工

作。高爾基有句名言工作快樂，人生便是天堂，工作痛苦，人生

便是地獄。一個人如果不喜歡自己的工作，無論

他能力有多大都不會有好的效果。因此，作為一個安全員首

先應(yīng)熱愛安全工作，愛會使人聰明，愛是動力，愛使人心有靈犀

一點通。有愛這個原動力，才會體會到安全管理工作的意義重大，

責任重大，才會體會到自己工作價值，才能全身心地投入安全工

作中去。

職業(yè)道德素質(zhì)

一個安全員要具有良好的思想道德素質(zhì)，即，德高望重才能

樹立自己的威信，讓人信服?？鬃釉疲浩渖碚?，不令而行；其身

不正，雖令不從。只要自己做得對，自己具有良好的道德風尚，

職工才會聽從他的話，接納他的意見，服從他的管理，工作才會

得心應(yīng)手。

安全工作必須講原則，保持并維護自己的正確立場不變。工

作中存在違章和安全隱患，也存在有意識或無意識的違章作業(yè)、

冒險作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象，安全員如果不能敢于站出來制止，將

導致嚴重的安全事故的發(fā)生。因此作為一個安全員應(yīng)堅持己見，

不講私情，制止任何不安全施工；在處理安全事務(wù)時該獎、該罰

嚴格按制度辦事，決不手軟；參與事故調(diào)查時，做到實事求是，

取證充分；處理事故時堅決做到三不放過。要堅持原則，安全員

還應(yīng)不怕打擊報復，不怕威言相迫，不怕流言蜚語。

安全員必須具有堅強的意志。安全員在管理中時常會遇到很

多困難，比如說，工人違章苦口婆心地教導，其毫不理解；進行

處罰別人會有抵觸情緒，產(chǎn)生誤會；發(fā)現(xiàn)隱患幾經(jīng)開導仍不進行

處理；事故調(diào)查你遮我掩；甚至被憎恨、被誣告、被陷害。面對

眾多的困難和挫折不能畏難，退縮，甚至消沉，也不能一氣之下

什么都不管了，要勇于克服困難，激流勇進。堅強的意志不是與

生具有的，安全員必須在不斷的工作中進行磨煉。

氣質(zhì)是一個人的脾氣和性情，是決定一個人心理活動的全部

動力，是個體獨有的心理特點。氣質(zhì)影響著人們智力活動方式，

決定人們心理活動過程的速度、穩(wěn)定性、適應(yīng)能力、靈活程度和

心理過程的強度，使人心里活動具有指向性，即人有內(nèi)向型和外

傾型。安全人員應(yīng)具有長期的、穩(wěn)定的、靈活的氣質(zhì)特點，并且

性格外向。

安全員必須具有豁達的性格，工作中做到巧而不滑，智而不

艱，踏實肯干，勤勞愿干。安全工作是原則性很強的工作，是管

人的工作，總有那么一些人會不服管，不理解安全工作，會發(fā)生

各種各樣的矛盾、爭執(zhí)，甚至受到辱罵、指責、誣告、陷害等不

公平事件。因此安全員必須具有大肚能容天下事之風范，要有苦

中作樂的毅力，時刻激勵自己保持高昂的工作風貌。

安全員應(yīng)樹立保護神的觀念

安全員責任重大，其工作能力、管理力度、工作質(zhì)量，是眾

多職工生命安全的有力保障。安全員應(yīng)樹立全心全意為人民服務(wù)

的思想，對自己的工作負責，對他人的安全負責，以保護他人安

全為工作目標，樹立我是職工安全的保護神的思想，積極、主動、

自覺地實現(xiàn)自己的保護作用；哪怕是自己受委曲，也不能放棄自

己對職工的保護責任。工作中自覺主動地查安全隱患、制止違章

作業(yè)，不怕威脅，不怕困難。

有解決矛盾的能力

作為一個安全員，必須具有較強的解決問題、解決的能力。

不能選用那種大事解決不了，小事不想解決，也不能用那種大事

小事一鍋粥全找領(lǐng)導解決的人。每個安全員不但不能懼怕矛盾，

要勇敢面對矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，要學會解

決矛盾，在不斷的解決矛盾中提高自己處理問題、解決的能力。

一個人解決矛盾的能力提高了，不僅有利于自己工作能力提高，

而且會提高自己的生存能力。

建筑工程安全員簡介

本片主要是針對當前建筑施工企業(yè)如何做好安全生產(chǎn)、加強

安全管理所拍攝的，適用于建筑施工企業(yè)安全員崗位培訓以及對

職工進行安全教育。也可供施工企業(yè)現(xiàn)場管理人員參考。內(nèi)容包

括：建筑現(xiàn)場通用安全技術(shù)、建筑施工安全技術(shù)、建筑施工企業(yè)

安全管理的基本內(nèi)容、建筑施工勞動保護與環(huán)境保護等

(四)一是有愛崗敬業(yè)精神。作為一名安全員首先應(yīng)該熱愛本

職工作，有愛才能敬業(yè)，有愛才可能認識到安全工作的重大意義，

有愛才可能體會到自己的工作價值。只有把愛作為原動力，我們

才可能全身心地投入到安全工作中去。二是有健康的心理素質(zhì)。

安全員在安全工作中會遇到很多困難，諸如處理違章作業(yè)時工友

不理解會以為你故意挑他的刺，給他小鞋穿，因此產(chǎn)生對立、抵

觸情緒；事故調(diào)查時會遇到種種你遮我掩的阻礙，甚至被誤解、

被憎恨等；特別是抵制違章指揮時，某些急功近利的領(lǐng)導會認為

你狂妄自大，目中無人，更有甚者恐怕還會端掉你的飯碗。這就

要求我們安全員必須具有健康的心理素質(zhì)，不怕打擊，不怕報復，

不怕誤解，能受得冤枉氣，要有苦中作樂的心態(tài)。

三是有解決矛盾的能力。安全員隨時都會遇到安全與生產(chǎn)的

矛盾等諸如此類的問題，因此安全員必須具有豐富的安全知識，

如掌握國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，企業(yè)的安全規(guī)章制度等，

在此基礎(chǔ)上我們安全員才可能具備解決各種矛盾的能力，并且在

不斷地解決各種矛盾中提高自己的業(yè)務(wù)水平，真正把好安全關(guān)。

2022年安全員心得體會6

為了保證安全生產(chǎn)，我們項目部舉辦了為期一個月的“我當

一天安全員”活動，同事們的情緒空前高漲，增強了安全責任意

識。面對這樣的情景，我的情緒也被調(diào)動了起來。一天安全員的

生活雖然很快過去了，可給我的感受卻是深刻而永遠的。

今天輪到我當安全員，陪同事去現(xiàn)場安全實踐學習，我總是

會先檢查一下，各項工具是否使違規(guī)操作用，安全帽是否戴好，

臨走不忘再嘮叨一句“注意安全”。以前經(jīng)常聽安全員在耳邊嘮

叨“注意安全”或“要小心點”之類的話，總感覺很無所謂，現(xiàn)

在當自己站在這個位置上說出這句話的時候，才明白那一句不厭

其煩的“注意安全”不是一個口號，而是對自己、對同事、對工

作的一種負責任的態(tài)度?！白⒁獍踩?，是為了時時提醒我們，

要愛護自己和他人的生命。從初入工地時的三級安全教育，到公

司組織觀看的各種安全教育片、學習安全活動的各種資料，再到

每次會上安全員反復強調(diào)遵守各項安全規(guī)章制度，目的都是為了

提高我們大家的安全意識，避免一些人為事故的發(fā)生。如果每個

人能在受教育的過程中真正樹立安全生產(chǎn)的意識，做到時時想安

全，時時抓安全，那從思想上把好安全這道關(guān)就不再會是紙上談

兵了吧！

這一天的生活體驗，我做的并不容易，對于一些突發(fā)事件的

應(yīng)急及防范，發(fā)現(xiàn)自己還有很多的欠缺。但我總結(jié)出一點：做一

個安全措施的執(zhí)行者，只有在了解了整個生產(chǎn)過程中的危險點、

薄弱環(huán)節(jié)后，

不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，才能做好事故預想和防范，才能

做到“零事故，零違章”，才能避免事故的擴大化。

活動是暫時的，可以很快過去，而精神卻是永遠的，安全生

產(chǎn)是一項長期而復雜的工作，我們應(yīng)該從每一次的活動中學習到

一些東西，而不是把它當成一種短暫的體驗，如何真正做到安全

生產(chǎn)認識到位，安全措施執(zhí)行到位，相信在此次活動中會引發(fā)大

家深深的思考。

2022年安全員心得體會7

通過羅云教授的安全知識培訓，對于安全生產(chǎn)有了更深的理

解：為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保

障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟發(fā)展，應(yīng)遵守安全生產(chǎn)法，

安全員培訓總結(jié)。安全生產(chǎn)管理，始終堅持安全第一、預防為主

的方針。在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、

法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善

安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)

當依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。靈活應(yīng)用安全管理的五種手段;

督促，檢查,落實本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事

故隱患;組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預案;

及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。

對從業(yè)人員的要求：進行安全生產(chǎn)教育和培訓，嚴格執(zhí)行四

級安全教育，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)

的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技

能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

在采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌

握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護措施，并對從業(yè)人員進

行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓。

對本單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的

安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。對

于新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)施，必須與主體工程同時

設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。要求從業(yè)人員嚴格執(zhí)行

本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實

告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)

急措施。

作為安全員應(yīng)當根據(jù)本車間生產(chǎn)特點，對安全生產(chǎn)現(xiàn)場進行

經(jīng)常性檢查，每天的工作應(yīng)在現(xiàn)場，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，

應(yīng)當立即處理;不能處理的，應(yīng)當及時報告>本單位有關(guān)負責人。

檢查及處理情況應(yīng)當記錄在案。通過安全培訓教育，運用心理學，

使員工提高安全技能，安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。

新的安全管理理念：羅云教授介紹了一些新的安全管理理

念，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念;系統(tǒng)化安全;本質(zhì)化安

全;安全系統(tǒng)理論;控制論原理;信息論原理;行為科學原理;激勵

理論;事故系統(tǒng)要素;影響人的安全行為的因素;人的安全素質(zhì)分

析;事故心理學;事故損失分析;現(xiàn)代安全管理技術(shù);安全管理的

科學手段;安全評價等方面的內(nèi)容，工作總結(jié)《安全員培訓總結(jié)》。

這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，我作為安全員更要

迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術(shù)和方法，在實際

工作中進行靈活運用。堅持以人為本，強化管理，盡可能地提高

本質(zhì)化安全，提高全員安全意識，規(guī)范人的不安全行為，杜絕各

種習慣性違章行為，消除安全隱患，盡自己最大的努力為員工提

供一個良好文明，安全的生產(chǎn)環(huán)境。做好單位安全生產(chǎn)的安全保

障工作。

2022年安全員心得體會8

安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題，一個企業(yè)的正常發(fā)展應(yīng)關(guān)注和

關(guān)愛員工，不僅要保證員工的生命安全，更要對員工進行情感和

精神的關(guān)懷，為員工提供一個本質(zhì)安全的環(huán)境，我們總裝車間領(lǐng)

導更是意識的企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性，為了使安全文化理念深入

人心，車間領(lǐng)導組織各種安全學習活動，隨著車間領(lǐng)導組織的一

系列與安全有關(guān)的活動，安全緊急疏散演練、消防演習，安全生

產(chǎn)108條考核、以安全為主的演講辯論賽、等等，這些活動在安

全學習和安全教育的形式及內(nèi)容上要豐富多彩，推陳出新，使安

全學習和安全教育具有知識性、趣味性，寓教于樂，讓職工在參

與活動中受到教育，在潛移默化中強化安全意識。近期車間領(lǐng)導

又組織了“我當安全員”的活動，下面我就談?wù)剬@次活動的體

會。

平日，安全問題是一個老生常談的的問題，時刻警鐘長鳴，

然而，在事故沒來來臨之前，難免也會疏忽大意，安全問題就就

成了大伙的口頭上的承諾，成為的一句口號，為了讓安全生產(chǎn)落

實在我們實際工作中的每一個行動、每一句話，我們車間領(lǐng)導組

織人人當安全員的活動，讓每位員工輪流爭當安全員，作為一名

安全員，要時刻關(guān)注各種安全隱患，這其中就包括設(shè)備上的隱患，

人員上的違規(guī)操作。身為總裝車間的一名員工，各種安裝設(shè)備都

有，人員也是高度的密集，加上車間物流上的配送，安全問題比

較突出。

在我當安全員的兩天，看著我們車間這個機器在有條不紊的

進行著，在感到欣慰的同時，確實也發(fā)現(xiàn)了一些問題，在我們現(xiàn)

實生活中，一些員工在安全問題上，總想體現(xiàn)出自己的“小聰明”，

憑經(jīng)驗辦事，為自己一次次地違規(guī)沒出問題而慶幸，甚至還有人

不惜以自己的親身體會向別人傳授“經(jīng)驗”。這樣做，最終為安

全埋下了“定時炸彈”，一旦爆炸，后果難以想象，損失無法彌

補。對此我就這兩天當安全員的心得體會提出自己的意見：

安全生產(chǎn)無小事，我們要牢固樹立“安全第一，預防為主”

的思想。提高安全意識、規(guī)范不安全行為、杜絕各種習慣性違章，

消除不安全隱患，努力做好安全生產(chǎn)工作。

一、預防為主”方針的新舉措，是企業(yè)保障員工人身安全與

健康的的新探索。以人為本的安全生產(chǎn)管理，就是指企業(yè)生產(chǎn)的

過程中把員工的生命擺在一切工作的首位，貫穿“以人為本”、

“珍惜生命”

二、是要樹立安全就是企業(yè)最大效益的觀念。只有實現(xiàn)安全

才能確保企業(yè)穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序，沒有可靠的安全作為屏障，企業(yè)

的生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展將無法正常進行。

三、是要形成安全工作人人有責的觀念。安全不僅是企業(yè)的

重要工作，而且也是每個員工的事。這是我們根本的人身生存根

本。

2022年安全員心得體會9

近年來，國內(nèi)建筑安全事故頻發(fā)，特別是在建工程因施工難

度大、工期緊以及農(nóng)民工多等原因的增加致使安全生產(chǎn)事故呈上

升趨勢。事故造成的危害和影響也越來越受到社會各界的普遍關(guān)

注。國家也相繼頒布實施了追究安全事故責任等一系列文件和規(guī)

定。再次顯示出我國對安全生產(chǎn)的高度重視，把安全生產(chǎn)擺上了

十分重要的位置，要求建筑施工企業(yè)在搞生產(chǎn)的同時必須抓安

全。在這種形勢下，加強建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理是非常必要的。

本人根據(jù)多年從事建筑施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理的經(jīng)歷，對建筑施

工安全生產(chǎn)管理談幾點體會。

1、建筑施工企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)責任制并狠抓落實工作，

是保證安全工作行之有效的根本保證安全責任末履行好而導致

安全事故，因而受到遣責和制裁稱為安全事故責任。它是一種后

果責任。安全責任與事故責任既有聯(lián)系又有區(qū)別。安全責任是規(guī)

定人們在安全生產(chǎn)中應(yīng)做的事，其通常按“誰主管誰負責”的原

則設(shè)定。安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)崗位責任制的重要組成部分，是

企業(yè)安全管理中最基本也是最重要的一項制度。安全生產(chǎn)責任制

是根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全”，“安全生產(chǎn)人人有責”的原則。

明確規(guī)定各級領(lǐng)導、各職能部門和各類人員在生產(chǎn)生活中應(yīng)負的

安全職責。有了安全生產(chǎn)責任制，就能把安全與生產(chǎn)從組織和領(lǐng)

導上統(tǒng)一起來，把管生產(chǎn)必項管安全的原則從制度上固定下來，

從根本上避免兩者之間的對立和矛盾，從而增強各級安全管理人

員及操作者的安全責任心，使安全管理形成縱向到底，橫向到邊，

專管成片，群管成的體系絡(luò)，才能做到責任明確，協(xié)調(diào)配合，共

同努力，齊抓共管，真正把安全生產(chǎn)工作落到實處。項目經(jīng)理部

就是要認真貫徹企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，并通過嚴格認真的監(jiān)督和

檢查，以達到安全管理工作事半功倍的目的。

2、提高建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)費用投入。是保證施工安全

的基礎(chǔ)和動力

隨著城市文明建設(shè)的要求不斷增大，建筑施工安全檢查標準

也不斷提高，要求建筑施工企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)費的投入也隨之加

大，因此，增加安全生產(chǎn)費用并專款專用是十分必要的，也是建

筑施工安全生產(chǎn)水平提高的前提和關(guān)鍵。要清醒地認識到犧牲安

全最終只會導致?lián)p失的增加和利潤的降低。因此，企業(yè)在安全投

入必須做好兩點：①在滿足同樣的安全標準的條件下，能否使安

全投入和消耗盡可能地??；②是在有限的安全投入條件下，能否

使安全實現(xiàn)盡可能大。因此企業(yè)要會用安全經(jīng)濟學的理論和方法

來解決安全也是效益的課題。

“安全就是效益”是指在生產(chǎn)任務(wù)量不變的情況下，通過強

化安全管理而達到的安全才是效益，而那種靠不生產(chǎn)或壓減生產(chǎn)

任務(wù)量所換來的“安全”，不僅不是效益，反而是一種“負效益”。

在日常生產(chǎn)中應(yīng)該如何處理安全與生產(chǎn)的關(guān)系，正確的作法

應(yīng)該是：首先牢固樹立“安全第一”的思想，從靈魂深處高度重

視安全，但在處理生產(chǎn)與安全和具體事件時，要具體情況具體分

析，不可拘泥于教條。

3、有效地開展意外傷害保險工作是促進企業(yè)抓安全管理的

新動力，也是解除和減輕企業(yè)后顧之憂的有效措施

從取得的一些經(jīng)驗來看，意外傷害保險不但能減輕安全生產(chǎn)

工作給企業(yè)特別是項目部造成的心埋壓力、經(jīng)濟壓力，更能在處

理安全事故中起到分解風險、提供經(jīng)濟支持的積極作用。

（1）《建筑法》雖明確規(guī)定必須為從事危險作業(yè)的職工辦

理意外傷害保險，但對不辦理的卻無約束條款；而且，按照現(xiàn)行

的保險規(guī)定和制度，企業(yè)不發(fā)生安全事故，所交納的保險金不能

得到返回或部分返回，也無安全獎勵。因此，參保工作打了“折

扣”。

（2）此項工作未能建立起有效合理的獎懲機制，對安全生

產(chǎn)管理好、不發(fā)生事故的企業(yè)沒有獎勵辦法和措施（主要指在政

策鼓勵上、社會效益上和經(jīng)濟效益上、保費優(yōu)惠上），發(fā)生事故

的企業(yè)也沒有嚴格的處罰辦法。

4、抓好安全培訓及持證上崗是杜絕安全事故發(fā)生的根本保