職場(chǎng)面對(duì)不可能完成的任務(wù)的應(yīng)對(duì)建議

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然而，是真的任務(wù)太艱難，還是我們壓根兒就沒敢面對(duì)，徑直躲避了呢？職場(chǎng)人面對(duì)“不可能完成的任務(wù)”時(shí)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？他們對(duì)此有什么樣的建議？

職位越高挑戰(zhàn)越高

職場(chǎng)中，我們并不是總能游刃有余、應(yīng)付自如，時(shí)時(shí)常就會(huì)遇到那些看起來很難完成幾乎就是不可能完成的任務(wù)，您在工作中曾經(jīng)遇到過嗎？

調(diào)查顯示，25.1%的人表示常常會(huì)遇到“不可能完成的任務(wù)”，64.9%的人表示間或會(huì)遇到，僅有9.9%的人表示工作都在自己的技能范圍之內(nèi)。

從分職位的角度來看，職位級(jí)別越高，其承受的責(zé)任越多，遇到“不可能完成的任務(wù)”的可能性就越高。調(diào)查顯示，一般員工常常遇到“不可能完成的任務(wù)”的比例為25.9%；而中層管理者尤其是高層管理者常常遇到“不可能完成的任務(wù)”，其比例分別為22.5%和54.4%。

強(qiáng)人所難屬少數(shù)

在工作中為何會(huì)遇到“不可能完成的任務(wù)”，是由于不在自己的職責(zé)范圍內(nèi)還是自己在躲避，壓根兒沒有打算解決呢？

調(diào)查顯示，職場(chǎng)人認(rèn)為首要的緣由是個(gè)人技能不足，占到了25.3%；其次為上司強(qiáng)人所難，占到了15.8%；不在自己職責(zé)范圍內(nèi)和缺乏信心均占14.9%，居于第三位；其他緣由還包括剩余時(shí)間不夠、個(gè)人懶散不情愿做、客戶嚴(yán)苛等緣由。

當(dāng)面對(duì)“不可能完成的任務(wù)”時(shí)，職場(chǎng)人采納了何種應(yīng)對(duì)方式呢？是勇往直前，還是臨陣退縮？調(diào)查顯示，65%的職場(chǎng)人面對(duì)困難會(huì)努力完成。

其中，27.5%的職場(chǎng)人選擇請(qǐng)教同事，共同完成；24.7%的人通過與上司溝通，使任務(wù)變得更加可行；22.8%的人選擇施展渾身解數(shù)，憑借個(gè)人努力按時(shí)完成。但35%的職場(chǎng)人采用了回避的立場(chǎng)，草草了事或是采用拖延戰(zhàn)術(shù)，甚至還有5%的人選擇辭職了事。

之所以給“不可能完成的任務(wù)”加上引號(hào)，其緣由在于它并不是真的不可能完成。

事實(shí)上，大家都有過這樣的感受——之前令自己無限頭痛的事情，回過頭來看其實(shí)也不過如此。調(diào)查顯示，現(xiàn)在來看起初“不可能完成的.任務(wù)”，74.2%的人表示只要努力就可以完成，只有25.8%的人表示的確超出了自己所能。

“不可能完成的任務(wù)”帶來消極影響

職場(chǎng)人如何看待“不可能完成的任務(wù)”給自己帶來的影響呢？調(diào)查顯示，逾五成職場(chǎng)人對(duì)此持有積極的立場(chǎng)，其中29.1%的人認(rèn)為完成這樣的任務(wù)能夠提高個(gè)人技能，24.1%的人能夠借此更加清楚地認(rèn)識(shí)自己的不足。

但同時(shí)，“不可能完成的任務(wù)”也給部分職場(chǎng)人帶來了消極的影響，23.8%的人會(huì)因此常常感到郁悶，14.9%的人認(rèn)為加大了自己的工作壓力。

那么，職場(chǎng)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)“不可能完成的任務(wù)”？調(diào)查顯示，42.2%的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)認(rèn)真衡量，發(fā)覺問題所在，爭取解決問題；22.5%的人認(rèn)為要勇于面對(duì)挑戰(zhàn)；17.5%的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)或客戶加強(qiáng)溝通；7.1%的人認(rèn)為即使自己的確無法完成，也不要抱著拖延的立場(chǎng)來對(duì)待，拖延不能解決問題，只能讓問題變得更加緊迫。

面對(duì)“不可能完成的任務(wù)”，職業(yè)顧問認(rèn)為，首先要分析和判斷，該任務(wù)的確是職業(yè)進(jìn)展中的一次挑戰(zhàn)還是來自上司或者同事的刁難或者是默示你離開公司的一種表示，正確地作出分析后再積極地應(yīng)對(duì)。

通過調(diào)查顯示，多數(shù)職場(chǎng)人遇到的“不可能完成的任務(wù)”是自信不足導(dǎo)致的，在職業(yè)進(jìn)展的道路上，進(jìn)步往往是通過扎扎實(shí)實(shí)的挑戰(zhàn)取得的。因此，當(dāng)遇到正常的“不可能完成的任務(wù)”時(shí)，冷靜的分析和判斷以及積極的心態(tài)是特別須要的?！霸诮鉀Q問題時(shí)，不妨多向同事或者領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，一起來援助你完成任務(wù)?！?/p>

職業(yè)顧問表示，職場(chǎng)中