訂立勞動合同應(yīng)遵循五大原則

訂立勞動合同應(yīng)遵循五大原則勞動合同是勞動者與用人單位之間約定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的法律文件，也是保障勞動者權(quán)益的基本保障措施。訂立合同涉及雙方權(quán)利和義務(wù)，因此訂立勞動合同需要遵循一定的原則。本文將介紹訂立勞動合同應(yīng)遵循的五大原則。1.自愿原則自愿原則是訂立勞動合同的基本原則之一。自愿原則要求勞動合同的訂立必須是雙方自愿的行為，不能強迫或欺詐。用人單位和勞動者必須在真實、公正、自愿、平等的基礎(chǔ)上達(dá)成共識。在訂立合同前，雙方需對合同內(nèi)容進行充分了解，并保證雙方在簽訂合同時的獨立姿態(tài)。當(dāng)一方利用自身優(yōu)勢和與對方的不平等地位訂立合同時，是違背自愿原則的行為。因此，自愿原則的遵守，對于維護勞動者的基本權(quán)益非常重要。2.平等原則平等原則是名副其實的“大原則”。由于弱勢一方即為勞動者，因此，平等原則的實質(zhì)是保障勞動者的平等權(quán)利。平等原則要求用人單位無論是在合同簽訂前還是合同簽訂后，都不能采用歧視、優(yōu)待或者其他不平等的方式，對待勞動者。平等原則還要求用人單位和勞動者在對待雙方的人格尊重、條款、權(quán)利利益、互相尊重等方面達(dá)到平等的基礎(chǔ)。在這一原則的基礎(chǔ)上，用人單位和勞動者之間更加平等、公正地簽訂合同，將有助于保護勞動者的合法權(quán)益。3.合法合規(guī)原則合法合規(guī)原則是指勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，法律、法規(guī)和規(guī)章制度限制了訂立合同的內(nèi)容、形式、程序、范圍、保護勞動者權(quán)益的原則和要求等。因此，合法合規(guī)原則實際上又是所有原則的基礎(chǔ)和前提。合法合規(guī)原則要求用人單位和勞動者訂立的合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的要求。對于未符合要求的內(nèi)容，合同將被視為無效合同。需要注意的是，在合同格式的裁定上，應(yīng)尊重勞動者的權(quán)益，確保合同不會對勞動者產(chǎn)生不利影響。4.及時明確原則訂立勞動合同還應(yīng)遵循及時明確原則。這一原則強調(diào)，勞動合同應(yīng)該準(zhǔn)確、明確地表達(dá)雙方約定的意思，避免模糊或含糊不清的表述。如果有必要，合同內(nèi)容應(yīng)該在雙方達(dá)成共識后立即明確確認(rèn)。及時明確原則的主要目的是為了避免因不明確、模糊或含糊不清的條款而導(dǎo)致的合同糾紛，保障雙方的利益和權(quán)益不會受到侵害。雙方在訂立合同時，應(yīng)當(dāng)注意書面表述，確保了解合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和約束力。5.誠信原則誠信原則是在自愿、平等、合法、及時明確等基礎(chǔ)原則之上的一種重要補充。誠信原則要求合同雙方必須本著誠實守信、信守承諾、秉持誠信原則的基礎(chǔ)態(tài)度，履行合同義務(wù)，并避免違背合同約定的任何行為。誠信原則對于保障勞動者權(quán)益非常重要，誠信的合同行為能夠減少合同風(fēng)險，避免勞動者在勞動合同中存在任何的空缺。因此，堅持誠信原則，需要勞動者和用人單位之間通過誠實和守信互相合作，體現(xiàn)了良好的企業(yè)文化和職業(yè)道德?？偨Y(jié)勞動合同是用人單位和勞動者之間的約定和規(guī)范。訂立勞動合同需要遵循一定的原則，包括自愿、平等、合法、及時明確和誠信原則。遵守合同法律法規(guī)的規(guī)定，是勞動合同存在和開展的基礎(chǔ)。同時，勞動者