試用期勞動(dòng)協(xié)議書

試用期勞動(dòng)協(xié)議書背景介紹根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，合法規(guī)范用工，特制定本試用期勞動(dòng)協(xié)議書。協(xié)議內(nèi)容試用期的時(shí)間本試用期勞動(dòng)協(xié)議書自雙方簽訂之日起開始執(zhí)行，試用期一般為三個(gè)月，但可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。試用期屆滿，實(shí)行三選一。工作內(nèi)容員工在試用期內(nèi)應(yīng)按照公司安排的工作內(nèi)容、崗位描述和考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，并服從公司合理的工作安排和指導(dǎo)。工資待遇試用期員工的工資待遇由公司根據(jù)市場(chǎng)情況和員工實(shí)際表現(xiàn)綜合考慮，經(jīng)過雙方協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中明確。試用期員工未在規(guī)定期限內(nèi)完成試用期工作的，公司有權(quán)終止合同，試用期員工只能領(lǐng)取已工作的實(shí)際薪酬，未達(dá)到規(guī)定期限的月份工資將不予支付。職工保障公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家規(guī)定受理職工工傷保險(xiǎn)和職業(yè)病保險(xiǎn)手續(xù)，提供職業(yè)健康咨詢和福利待遇等服務(wù)。試用期考核試用期內(nèi)，公司對(duì)員工進(jìn)行綜合考核，主要考慮員工的工作能力、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將按照規(guī)定統(tǒng)一轉(zhuǎn)正，員工享受正式員工相應(yīng)的權(quán)利和福利待遇。解除勞動(dòng)關(guān)系1.在試用期內(nèi)，公司與員工均有權(quán)通過書面方式解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)違約責(zé)任。2.試用期員工須經(jīng)過公司同意，方可解除試用期合同，但要承擔(dān)適當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任。3.試用期滿而未被轉(zhuǎn)正或勞動(dòng)合同終止，公司與員工的協(xié)議關(guān)系同時(shí)終止。協(xié)議終止本協(xié)議在下列情況下自動(dòng)終止：試用期滿而未被轉(zhuǎn)正；試用期雙方協(xié)商后未達(dá)成轉(zhuǎn)正協(xié)議；員工在試用期內(nèi)因違規(guī)行為被辭退或自行離職。本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)履行協(xié)議所涉及的義務(wù)。附則員工在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象，積極融入公司文化，切實(shí)擔(dān)當(dāng)好所分配的工作任務(wù)。雙方在協(xié)商此協(xié)議的過程中，要誠懇、平等、公正、透明，確保協(xié)議的合法、合理和可操作性。個(gè)人信息以下是勞動(dòng)雙方的個(gè)人信息：公司：注冊(cè)名稱：注冊(cè)地址：法定代表人：?jiǎn)T工：姓名：性別：聯(lián)系方式：身份證號(hào)碼：教育程度：工作經(jīng)歷：簽訂及生效本試用期勞動(dòng)協(xié)議書自雙方簽字之日起生