集體勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同

集體勞動(dòng)合同什么是集體勞動(dòng)合同？集體勞動(dòng)合同，指的是用人單位與兩名及兩名以上勞動(dòng)者共同訂立的勞動(dòng)合同。它是指集體性的、約束范圍更廣的一種勞動(dòng)合同。集體勞動(dòng)合同有別于個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同只涉及用人單位與某一位勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)。而集體勞動(dòng)合同的簽訂，涉及到多位勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。集體勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)更規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)合同能夠讓用人單位和勞動(dòng)者closercontact，能夠在訂立合同的過程中了解勞動(dòng)關(guān)系，并在工作實(shí)踐中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。這對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，減少勞資糾紛，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和諧，都具有非常重要的意義。強(qiáng)制力更強(qiáng)的勞動(dòng)規(guī)范集體勞動(dòng)合同的規(guī)范對(duì)象是所有參與簽約的勞動(dòng)者，其約束力強(qiáng)制性更強(qiáng)。這能夠大大增強(qiáng)用人單位的管理能力，防止勞動(dòng)者違反規(guī)定，也更方便勞動(dòng)者維護(hù)自己的權(quán)益。比個(gè)人勞動(dòng)合同更具優(yōu)勢(shì)的統(tǒng)一行動(dòng)集體勞動(dòng)合同的簽訂為勞動(dòng)者之間的通力合作提供了環(huán)境。企業(yè)在約定工作任務(wù)和完成時(shí)間后，勞動(dòng)者之間可以互相協(xié)作，達(dá)成更好的工作成果，也可讓企業(yè)的效率得到提高。集體勞動(dòng)合同的訂立集體勞動(dòng)合同的訂立，必須符合以下條件：勞動(dòng)者個(gè)數(shù)在2人以上勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂地或用人單位所在地組織訂立勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂日或之前就在用人單位內(nèi)工作除了個(gè)別特定的細(xì)則外，法律規(guī)定的勞動(dòng)條件必須得到遵守勞動(dòng)者和用人單位必須在2013年1月1日起，根據(jù)約定種類和履執(zhí)行期長(zhǎng)短，訂立書面集體勞動(dòng)合同，并在合同生效前以通知或在法定或約定期限之前舉行必要的協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)定期向勞動(dòng)者教育﹑培訓(xùn)和安全生產(chǎn)等提供必要的條件。集體勞動(dòng)合同的效力集體勞動(dòng)合同是一個(gè)約定雙方的法律文件，雙方都必須嚴(yán)格遵守。但是，如果集體勞動(dòng)合同上的規(guī)定與國(guó)家的法律法規(guī)或政策不一致，那么集體勞動(dòng)合同的效力將會(huì)受到影響。在這種情況下，國(guó)家法律法規(guī)或政策具有更高的效力。集體勞動(dòng)合同的終止集體合同的終止主要包括以下兩種情況：合同期滿雙方協(xié)商解除當(dāng)集體勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止前30日內(nèi)在所屬地的勞動(dòng)部門為每位勞動(dòng)者辦理解除簽證，或者頒發(fā)解除證明書。結(jié)論集體勞動(dòng)合同是一種值得推廣和實(shí)施的勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)方式。它能夠更好地規(guī)范用人單位和勞動(dòng)