常用勞動(dòng)合同

常用勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文書，同時(shí)也是企業(yè)管理的重要組成部分。以下是常用的勞動(dòng)合同類型及其注意事項(xiàng)。1.普通勞動(dòng)合同普通勞動(dòng)合同是最為常見的一種勞動(dòng)合同。它的簽訂標(biāo)志著用人單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，并詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。注意事項(xiàng)：約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；不得違反法律規(guī)定設(shè)置約束或剝奪勞動(dòng)者的權(quán)利的條款；約定的勞動(dòng)時(shí)間不得超過法定工作時(shí)間。2.短期勞動(dòng)合同短期勞動(dòng)合同一般指勞動(dòng)者與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系期限不超過1年的勞動(dòng)合同。短期勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。注意事項(xiàng)：勞動(dòng)期限不得超過1年；短期勞動(dòng)合同到期后可以續(xù)簽，但續(xù)簽的期限仍應(yīng)在1年以內(nèi)；勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照雙方約定支付。3.季節(jié)性勞動(dòng)合同季節(jié)性勞動(dòng)合同一般指用人單位因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不超過6個(gè)月的勞動(dòng)合同。季節(jié)性勞動(dòng)合同也應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。注意事項(xiàng)：勞動(dòng)期限不得超過6個(gè)月；勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，可以提前解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以提前解除勞動(dòng)合同。4.離退休返聘勞動(dòng)合同離退休返聘勞動(dòng)合同是指用人單位與已退休人員就原工作進(jìn)行返聘，重新建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。返聘一般不得超過5年，超過5年的需要重新簽訂勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：離退休人員應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定和用人單位的工作要求；返聘期限不得超過5年；勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照工作性質(zhì)、工作時(shí)間和工作量等因素合理確定。5.借調(diào)協(xié)議借調(diào)協(xié)議是用人單位與其它單位就某一勞動(dòng)者暫時(shí)性工作調(diào)動(dòng)而簽訂的協(xié)議。借調(diào)期限一般不得超過1年，需要繼續(xù)借調(diào)的，需要簽訂新的借調(diào)協(xié)議。注意事項(xiàng)：借調(diào)協(xié)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)動(dòng)需求具體約定借調(diào)期限；借調(diào)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向借調(diào)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；若借調(diào)期限到期后并未結(jié)束工作，需要重新簽訂借調(diào)協(xié)議?？傊炗唲趧?dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，同時(shí)也是企業(yè)管