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文檔簡介

開發(fā)人員勞動合同一、款式和主體1.1合同的款式該勞動合同為常見的勞動合同，是以書面形式簽署而成的，以清晰表述、具有合法性為主要目的。1.2合同的主體合同的主要內(nèi)容是由雇主與開發(fā)人員簽署的，雙方應(yīng)當(dāng)明確勞動范圍、薪資待遇、保險和福利等方面的條款。二、勞動合同的條款2.1勞動范圍根據(jù)雙方協(xié)商，開發(fā)人員應(yīng)當(dāng)從事與本公司相關(guān)的IT工作，包括但不限于如下職責(zé)：編寫代碼；修復(fù)程序中出現(xiàn)的漏洞和錯誤；維護(hù)公司的線上和線下服務(wù)；提供技術(shù)支持。2.2薪資及待遇開發(fā)人員的薪資及待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司規(guī)定計算，支付日期為每月的第15天。2.3工作時間和休假制度開發(fā)人員的工作時間為每周40小時，如有需要，可視公司情況變動。公司有權(quán)根據(jù)實際情況對其生產(chǎn)力進(jìn)行監(jiān)督，以及控制其加班時間。開發(fā)人員的年假應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如工作滿一年，則可享受帶薪年假5天。2.4保險及福利待遇公司將為開發(fā)人員參加“五險一金”，具體包括如下項目：養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險公積金福利待遇方面，公司將在考核合格的前提下提供豐厚的獎金、節(jié)日福利等待遇。三、勞動合同的生效和終止3.1生效時間該勞動合同的生效時間為雙方簽署之日起，開始執(zhí)行。3.2終止原因該勞動合同可能因如下原因被終止：開發(fā)人員提出解約；雙方協(xié)商解約；辭退；自然結(jié)束。3.3解約條款開發(fā)人員提出解約的，應(yīng)當(dāng)提前一個月向公司書面提出解約申請，并協(xié)商解決相關(guān)問題；雙方協(xié)商解約的，應(yīng)當(dāng)在雙方一致同意的情況下解除合同；辭退的，應(yīng)當(dāng)在符合相關(guān)法規(guī)的前提下執(zhí)行；自然結(jié)束的，即勞動合同到期終止。四、附件開發(fā)人員身份證復(fù)印件；開發(fā)人員畢業(yè)證書復(fù)印件。五、其他該勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；勞動合同的文字條款以中文為主要表述方式，中英文兩種表述方式的內(nèi)容如產(chǎn)生沖突，以中文為

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