技術專家聘用合同

技術專家聘用合同本合同（下稱“合同”）由以下雙方簽訂:雇主：公司名稱：____________________地址：________________________電話：________________________郵箱：________________________法定代表人：____________________雇員：姓名：________________________地址：________________________電話：________________________郵箱：________________________雙方在平等、自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著公平、公正、誠信、互惠、互利的原則，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容雇員應按照雇主的要求和安排，為雇主從事技術專家的工作，主要工作內(nèi)容為：二、薪酬與保險雇員的月工資為人民幣__________元整。雇主應為雇員繳納社會保險和住房公積金，按照國家規(guī)定的標準和比例扣除雇員工資的相應部分，繳納到相關部門。三、勞動時間和休假雇員每周工作5天，8小時/天（周末休息），具體上班時間根據(jù)雇主的要求和工作情況而定。根據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，雇員享受帶薪年假、帶薪病假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期和公司規(guī)定的假期。經(jīng)雇主同意，雇員可以加班或者調(diào)休。四、保密條款雇員應當對其在工作期間獲得的公司機密信息進行保密，不得向外泄露。雇員對泄露公司機密信息而造成的損失，將會承擔相應的法律責任。五、服務期本次聘用屬于有固定期限勞動合同，具體服務期為從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。服務期內(nèi)，雇員不允許違約離職。若雇員在服務期內(nèi)出現(xiàn)累計或單次違約行為，雇主有權將其解雇并終止合同。六、雙方違約和解決糾紛本合同生效期間，如果雇主未按照約定向雇員支付工資、或未按時或者未為雇員繳納社會保險和住房公積金等，視為雇主違約。如果雇員成為合同期間內(nèi)發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部違約方，比如泄露公司商業(yè)機密、過度浪費公司資源或者造成公司重大經(jīng)濟損失等，視為雇員違約。雙方應當本著協(xié)商和解的原則，通過和解協(xié)議的方式解決糾紛和爭議。如果雙方經(jīng)協(xié)商無法解決，可以將糾紛交由協(xié)商委員會或仲裁機構處理。七、附加條款本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。任何與本合同有關的爭議，應當依據(jù)中華人民共和國的有關法律而處理。本合同未盡事宜，按照雙方協(xié)商確定，如有更改，須經(jīng)雙方協(xié)議并簽署書面變更協(xié)議。本合同經(jīng)雇主和雇員在書面上簽字、蓋章后生效。雇主（蓋章）：____________________地址：________________________法定代表人（簽字）：____________________電話：________________________日期：________________________雇員（簽字）：__________________