訂立合同三篇

訂立合同三篇訂立合同篇1

訂立勞動合同留意事項有哪些：

一、勞動合同的內(nèi)容要全。

勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動愛護和勞動條件;勞動酬勞，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違背勞動合同的責任等。

二、要簽書面合同，并且要求保存一份合同。

如今有些單位用人很不規(guī)范，不情愿與職工簽訂書面勞動合同，想以此躲避一些責任，也有的單位領(lǐng)導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，假如發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律根據(jù)。

三、試用期內(nèi)也要簽合同。

這一點往往被勞動者所忽視，有些單位為了躲避責任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。

總之，在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避開簽“口頭合同〞、“不全合同〞、“模糊合同〞、“單方合同〞以及一些危急性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責〞的`生死合同。

四、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)。

在勞動合同締結(jié)之前，用人單位和員工為了建立勞動合同關(guān)系，通常采納用人單位聘請、員工應聘的方式，來實現(xiàn)訂立合同之前的平等協(xié)商。在這個過程中，首先雙方當事人必需有一個權(quán)利——了解對方相關(guān)信息的權(quán)利。假如沒有這個權(quán)利，用人單位的面試根本就無法開展，因此法律必需給予雙方當事人知情權(quán)。

對于勞動者來講，用人單位在聘請勞動者時，應當告知勞動者本單位工作方面的相關(guān)內(nèi)容和勞動者想了解的一些狀況，這是勞動者的知情權(quán)。而用人單位也有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本狀況，勞動者不得隱瞞，這是用人單位的知情權(quán)。

在實際操作過程中，用人單位的知情權(quán)行使得特別充分。當用人單位面試勞動者的時候，什么問題都可以直接問，一般說來，這些問題勞動者都要回答，因為如今勞動力供大于求，假如勞動者不協(xié)作用人單位的面試，就可能失去被聘用的機會，所以用人單位知情權(quán)的行使幾乎沒有什么障礙。

訂立合同篇2

《勞動法》規(guī)定建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同，但是，什么時間訂立，如何訂立，不訂立有什么后果，未有涉及。導致勞動合同訂立的普及率不高，尤其在私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為甚，本應愛護勞動者利益的勞動合同，其作用大打折扣?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的.，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。

《勞動合同法》首次以法律的形式規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動合同。借此增添用人單位對訂立勞動合同的重視，進一步提高訂立勞動合同的普及率，有效維護勞動者的利益，削減勞動爭議案件的發(fā)生，維護勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

但是有一個問題，需要出臺相關(guān)的規(guī)定予以明確：勞動者不愿訂立勞動合同，用人單位沒有方法強制勞動者來訂立勞動合同，對此，不訂立勞動合同的責任，由誰來承當？由用人單位承當，不公平，由勞動者承當，沒有相關(guān)的規(guī)定。目前，一些中小企業(yè)的勞動者主要是農(nóng)民工不情愿簽訂勞動合同的現(xiàn)象還是比較普遍的，他們對勞動合同的作用存在誤會，認為其是束縛自己的，有勞動合同不如沒有勞動合同，想走就走，來的方便。

這樣，勞動者往往不愿與單位簽訂勞動合同。新應聘的勞動者，假如拒絕簽訂勞動合同，單位不聘用便可化解因不簽訂勞動合同帶來的風險；但是對于已經(jīng)工作存在事實勞動關(guān)系員工，明示拒簽勞動合同，對于企業(yè)而言，存在兩大風險：一種風險是不簽勞動合同就與其解除勞動關(guān)系，但須支付經(jīng)濟補償金〔因為不簽勞動合同很難納入到勞動合同法39條關(guān)于員工過失解除勞動關(guān)系不給經(jīng)濟補償金的范疇〕；第二種風險是維持勞動關(guān)系，但因未簽訂勞動合同，可能要支付勞動者雙倍的工資。

訂立合同篇3

勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同商定履行自己的義務，我們知道什么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的。

程序如下：

1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。

2、用人單位招用勞動者時，應當照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本狀況，勞動者應當照實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務為期限的.勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。

6、勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五