單位用工合同

單位用工合同甲方〔用人單位〕名稱：___________________________

乙方〔勞動者〕姓名：___________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、合同期限：

本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方從事_______崗位〔工種〕工作。乙方同意甲方可以依據(jù)經(jīng)營需要及其身體健康狀況，單方變更工作崗位〔工種〕和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)仔細履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)懲罰。

三、工作時間和休息休假

〔一〕甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。因特別緣由需要延長工作時間的，另按加班計算。

〔二〕甲方保證乙方根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休假。

四、勞動酬勞

乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是_______元〔試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定〕，試用期后乙方的工資是_______元。

五、社會保險和福利待遇

〔一〕甲乙雙方根據(jù)國家和本市的規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利；

〔二〕乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、本合同的終止

有以下狀況之一的本合同終止：

〔一〕合同期滿，不再續(xù)訂的；

〔二〕甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；

〔三〕甲乙雙方商定的終止合同條件出現(xiàn)的；

〔四〕有不行抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

七、本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前一個月內(nèi)辦理。

八、本合同的解除

〔一〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

4、乙方不能按要求完本錢合同商定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

5、甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

〔二〕有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

〔三〕有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內(nèi)；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按本合同商定支付勞動酬勞的。

〔四〕乙方解除合同：

應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。違背本合同商定的要依法承當(dāng)責(zé)任。

九、違背本合同的責(zé)任

〔一〕由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造本錢合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任；如屬雙方違約，依據(jù)實際狀況，由雙方分別各自承當(dāng)各自應(yīng)負的違約責(zé)任。

〔二〕甲乙雙方任何一方違背本合同，給對方造成損害的，根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。

〔三〕因不行抗力緣由致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承當(dāng)違約責(zé)任。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效可進行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向