聘用員工合同協(xié)議書

聘用員工合同協(xié)議書本協(xié)議書由以下雇主（以下簡稱“雇主”）和以下雇員（以下簡稱“雇員”）雙方自愿簽署，具有法律效力。第一條工作內(nèi)容雇員應(yīng)按時(shí)參加工作，完成工作任務(wù)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密，不泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密。雇員具體工作內(nèi)容以雇主出具的職務(wù)職責(zé)及工作任務(wù)書為準(zhǔn)，工作期間所有知識產(chǎn)權(quán)屬于雇主。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)雇員一周內(nèi)的工作總時(shí)長為40小時(shí)，工作時(shí)間以雇主規(guī)定的上下班時(shí)間及值班時(shí)間為準(zhǔn)。工作地點(diǎn)為雇主所在地。第三條薪酬和福利工資：雇員的工資由雇主在入職時(shí)確定，并按月支付，交納社會保險(xiǎn)、住房公積金等。具體申請與繳納過程以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。福利：雇員有享受帶薪休假、帶薪病假、年度體檢、節(jié)假日福利等權(quán)益。其他福利：雇員根據(jù)工作需要，公司可以為其報(bào)銷交通費(fèi)、出差費(fèi)等。第四條試用期雇員入職后的前三個(gè)月為試用期，試用期工資、工作時(shí)間及工作地點(diǎn)同正式任職后的約定。正式任職前的試用期，公司有權(quán)利隨時(shí)解除合同，不承擔(dān)違約責(zé)任。在試用期滿之前，公司有權(quán)利考核以及決定是否將員工轉(zhuǎn)正。第五條保密義務(wù)雇員應(yīng)保守雇主的全部商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料和財(cái)務(wù)資料，禁止泄露用于牟利，離職后也應(yīng)繼續(xù)保守秘密。雇員應(yīng)在此簽署后立即交回所有有關(guān)雇主的商業(yè)秘密文件，包括題目、設(shè)計(jì)圖、規(guī)格說明、圖紙等。在合同有效期內(nèi)，雇員正在以任何形式開展的業(yè)務(wù)和活動均屬于雇主的業(yè)務(wù)，不得以個(gè)人名義為自己或他人謀取任何直接或間接的利益。第六條離職雇員有權(quán)解除本合同，但必須提前30天書面通知雇主。雇員離職后不得擅自使用公司商業(yè)機(jī)密相關(guān)的任何技術(shù)、圖紙圖表、商業(yè)計(jì)劃及客戶檔案等，未經(jīng)雇主許可不得泄漏公司商業(yè)機(jī)密，并應(yīng)返還相關(guān)資料。同時(shí)，雇員應(yīng)當(dāng)在最后一個(gè)月的工資表中扣除雇員因離職所造成的公司的經(jīng)濟(jì)損失。第七條違約責(zé)任若固定員工未經(jīng)本公司書面同意竊取、盜用公司商業(yè)機(jī)密、侵衛(wèi)公司各類權(quán)利或利益，或肆意泄露公司機(jī)密等，公司有權(quán)視情節(jié)輕重予以解除合同，且不承擔(dān)違約責(zé)任，如清激發(fā)生的相關(guān)損失應(yīng)由該固定員工承擔(dān)。若雇員違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律，或由于雇員違法犯罪行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并保留追究其民事賠償責(zé)任的權(quán)利。第八條其他事項(xiàng)本合同簽訂后如法規(guī)、政策發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定或及時(shí)協(xié)商解決，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議或重新簽定合同。本合同經(jīng)雇主與雇員共同持有并加蓋公章生效。合同期限為三年，合同到期前一個(gè)月，雙方協(xié)商后決定是否續(xù)簽合同。合同中如有未約定之事宜，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)章程規(guī)定處理。第九條審核合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各持一份。本合同適用于雇傭關(guān)系到期后自動續(xù)期并適用于雇傭關(guān)系之間的轉(zhuǎn)