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文檔簡介

臨時聘請人員工資制度（參考）一、總則1、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位實際，特制定本制度。2、本單位臨時聘請人員工資標準的制定，主要依據(jù)本單位實際情況及本地區(qū)的工資指導(dǎo)價位綜合決定。a)本單位通過各種渠道定期了解本地區(qū)同職位工資水平相關(guān)信息，以此作為本單位制定臨時聘請人員基本工資標準的主要依據(jù)；b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進行一次，根據(jù)本地區(qū)調(diào)查結(jié)果，結(jié)合本單位員工的績效工資考評情況，本單位對臨時聘請人員工資實行動態(tài)管理。3、公益性崗位工作人員的基本工資按國家政策規(guī)定執(zhí)行。二、工資結(jié)構(gòu)臨時聘請人員采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：（一）崗位工資；（二）績效工資；（三）津貼；（四）年終獎金。三、崗位工資1、根據(jù)本單位對各崗位在工作能力、技能、責(zé)任、強度及貢獻度等方面的不同要求，確定不同等級的崗位工資標準。2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體，其中崗位工資為固定部分，占主體工資的60%，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤，績效工資為相對靈活的部分，占40%，與績效考核結(jié)果直接掛鉤。等級部門相應(yīng)崗位及工種崗位工資績效工資備注123453、各崗位實行聘用制，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果，能上能下。考核辦法另定。4、一般工作人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標準，由人事部門提出建議，由單位負責(zé)人最后簽字確定。業(yè)務(wù)管理崗位人員的薪金標準，由人事部門提議，報局務(wù)會研究，最后由單位負責(zé)人確定。四、績效工資1、績效工資以個人崗位工資為基數(shù)，占崗位工資與績效工式計算：日工資額=當月工資/21.752、單位新進人員工資均自報到上班之日起開始計算。3、單位采用以下發(fā)薪的形式，即每月5日前發(fā)放上月工資。4、辭職（辭退、合同期滿）人員，經(jīng)單位負責(zé)人審批后，由財務(wù)部門一次性結(jié)清所有工資。5、請假（事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假）期

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