有關獎勵通知

有關獎勵通知有關嘉獎通知1

中支公司各部門、直屬業(yè)務部、各支公司、各營銷部：

截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我***中心支公司共收取非農(nóng)險保費****萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為****元)。回顧5月26日啟動《“非農(nóng)險會戰(zhàn)35天〞活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰(zhàn)35天內(nèi)共收取非農(nóng)險保費20xx.32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優(yōu)異的成果，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰(zhàn)斗精神，期望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續(xù)奮斗，為我們早日完成全年任務指標、并表達獎勤罰懶精神，促進展業(yè)較好的單位更快、更好的進展，經(jīng)總經(jīng)理室討論決定，實施以下嘉獎方案。

一、嘉獎原則與金額

突出表達“多勞多得〞的原則，不讓那些業(yè)務增長較快，為公司作出重大奉獻的單位白干、也不樹立“鞭打快牛〞的工作習慣，突出表達“多勞多得〞的主導思想，對在上半年非農(nóng)險承保工作中作出突出奉獻的以下單位進行嘉獎：

1、對已完成全年任務的***支公司嘉獎20萬元。

2、對超額完成上半年保費任務的直屬業(yè)務部、****支公司、***營銷部、****支公司各嘉獎15萬元。

3、對上半年保費收入超千萬的***支公司、***支公司各嘉獎為

8萬元。

二、員工考核與獎懲

公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的`員工進行通報表揚，并兌現(xiàn)已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農(nóng)險計劃的員工進行重新考核評估，假如到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%

本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門，獎金由基層部門經(jīng)理負責支配發(fā)放(分支機構經(jīng)理嘉獎比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量根據(jù)員工保費奉獻度酌情發(fā)放)，期望各部門主動展業(yè)，已經(jīng)完成保費計劃的單位請繼續(xù)增收保費，為公司業(yè)務全面進展做奉獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農(nóng)險保費收繳計劃。

****中心支公司

20xx年7月1日

有關嘉獎通知2

為加強公司人員的聘請效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推舉新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推舉獎金：

1.女普工，推舉獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推舉獎金);

2.一級技術人員，推舉獎金50元;

3.二級以上技術人員，推舉獎金100元;

推舉人應先到人事部領取《內(nèi)部員工推舉表》。填寫被推舉人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推舉獎;

公司實行推舉員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推舉員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的'50%，被推舉員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

有關嘉獎通知3

各單位、各部門：

為了激勵先進，充分調(diào)動全體員工的工作主動性，經(jīng)公司討論決定對在xx活動中(在xx月份/季度)成果優(yōu)秀的員工給予嘉獎。

獲得這次嘉獎的人員名單是：xx部xxx、xx部xxx、xx部xxx等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部xxx處領獎品!

期望獲獎人員在新的`一年里，發(fā)揚成果，繼續(xù)做出新的奉獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做奉獻，力爭在新年度受到表揚。

xx股份有限公司

20xx年xx月xx日

有關嘉獎通知4

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的.10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲的顧客的高度滿意，也為了員工樹立了典范。為了激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金嘉獎。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成果第一，按公司制度嘉獎300元。

3.董事長特殊額外嘉獎500元。

期望王揚揚在今后的工作中，能再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成果和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也期望其他同事以他為學習典范，切切實實地增添服務意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

xxxx有限責任公司

董事長：xxx

20xx-xx-xx

有關嘉獎通知5

8月份以來，襄陽整備車間各整備組秉承精檢慎修、優(yōu)質(zhì)供車理念，狠抓日常整備作業(yè)標準，涌現(xiàn)出很多好人好事，確保了車間8月份機車質(zhì)量穩(wěn)定，具體狀況通報嘉獎如下：

8月11日02時00分，北電一組當班，HxD1型1020機車正常回段，工長吳聰迎問無報活。02時10分，北電一班褚士磊上車頂進行檢查，發(fā)覺該車高壓連接器外觀變形嚴重，擴大檢查范圍，打開高壓連接器檢查，發(fā)覺一緊固螺栓斷裂，準時進行更換處理，消除了一起機車隱患，預防一起機破的發(fā)生。嘉獎200元。

北折整備組仔細落實整備作業(yè)范圍及標準，連續(xù)發(fā)覺接觸器故障。8月16日3時20分，北折一組車內(nèi)作業(yè)人員余斌檢查SS6B1143機車發(fā)覺204KM一動觸頭彈簧斷故障隱患；8月7日3時10分，北折三組車內(nèi)檢查員林建發(fā)覺12KM過熱嚴重重大質(zhì)量隱患。各嘉獎200元。

7月25日13時30分，SS6B6043機車整備作業(yè)，北折三組走行部專檢人員蘭學強仔細落實整備作業(yè)范圍及技術標準，發(fā)覺II端右側(cè)拐臂銷墊子破損故障隱患，準時更換處理，消除質(zhì)量隱患。嘉獎100元。

8月24日13時20分，HxD30531機車整備作業(yè)，北折四組車頂作業(yè)人員魏彪仔細落實整備作業(yè)范圍及技術標準，發(fā)覺車頂穿墻接線柱燒損嚴重，絕緣子變形嚴重故障隱患，準時扣修機車，將機車故障隱患堵在庫內(nèi)，消除一起機故的發(fā)生。嘉獎200元。

8月15日，襄陽東一組檢查員孫建明在檢查HxD3D0823機車走行部時，發(fā)覺I端車鉤不能開啟到全開位，進一步檢查試驗發(fā)覺鉤舌月牙推鐵變形，鉤舌銷套竄出3mm,。嘉獎200元。

8月12日21時30分，SS6B1089機車，北折四組車內(nèi)作業(yè)人員李尚濤仔細落實整備作業(yè)范圍及技術標準，在檢查I端左側(cè)刷雨器發(fā)覺刷雨器轉(zhuǎn)動異樣，多次試驗后，刷雨器斷裂脫落，準時提報更換處理。嘉獎100元。

8月1日，HxD3C00201機車總風缸壓力上升慢，襄西質(zhì)管員曲寒發(fā)覺第一風泵枯燥器B塔排污閥排風異樣，與羅剛將進氣止回閥拆下檢查，發(fā)覺密封座墊破損，因無備品，區(qū)域管理員張敏自己動手，解體進氣止回閥，對閥體內(nèi)部密封墊進行更換。嘉獎200元。

8月15日，襄陽東整備一組夜班，HxD3C0824機車入庫正常整備作業(yè)，車內(nèi)作業(yè)人員張勇發(fā)覺機車蓄電池電壓有98V，整備作業(yè)完畢后再次檢查蓄電池電壓只有95V，準時進行關注，同時通知工進步行蓄電池單節(jié)檢測，有11節(jié)電壓在2.0V以下，且電壓仍舊在快速下降，經(jīng)進一步檢查確定該機車蓄電池存在問題，準時扣車處理，確保了暑運期間機車的`正常運用。嘉獎200元。

8月21日，襄陽東四組夜班，在對HxD3C0161機車進行申請隔離開關斷電作業(yè)時，防護工長沈天兵仔細履行防護職責，在操作隔離開關過程中，發(fā)覺有螺栓從空中落下，馬上要求停止作業(yè)，在仔細檢查后發(fā)覺隔離開關主引線固定螺栓掉，連接線松動，隨時就有脫落的危急，存在安全嚴重的隱患。嘉獎200元。

7月27日，北內(nèi)質(zhì)量管理組聶革生對DF46557機車進行整備作業(yè)時發(fā)覺左2上圓簧子簧斷，準時扣修，防止了走行重要部件斷裂質(zhì)量隱患。嘉獎200元。

有關嘉獎通知6

經(jīng)過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學都取得了不錯的成果，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成果的背后，是同學們讓我感動的.努力和堅持，為了鼓舞同學們這種努力仔細的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

周日班：崖峰小樹吳新穎

周二班：王秀梅陳鳳蘭劉俊榮

同時以后在錦繡培訓中全部不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

xxx

20xx.xx.xx

有關嘉獎通知7

生產(chǎn)部李杰，自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切方法提高自己的工作技能。在工作中主動主動、一絲不茍、任勞任怨;在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、仔細高效，能夠主動的完成班組長交給的生產(chǎn)任務。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能到達品質(zhì)要求，做出了很好的成果。為公司進展奉獻了力量，為公司樹立了學習典范，到達發(fā)揚成果、總結(jié)閱歷、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的'工作氣氛，經(jīng)公司領導討論決定：評選李杰為優(yōu)秀員工。嘉獎150元。公司號召全體員工以他為典范，團結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康進展奉獻自己的力量。

特此通知

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

有關嘉獎通知8

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的主動作用。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的主動性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：

中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務王莉：她是入職不到一年的新員工。出差過程中她主動主動。任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切方法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并嘉獎人民幣400元!

中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她總是主動進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，仔細負責。她在完全勝任編輯工作的同時，擅長利用業(yè)余時間自主學習，最終通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業(yè)務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并嘉獎人民幣300元!

火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升〞的要求，提升自己的業(yè)務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存〞的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的.產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并嘉獎人民幣300元!

辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是主動主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實仔細，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，勝利組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出奉獻!她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的確定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并嘉獎人民幣200元!

網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作主動主動，仔細負責。他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不行缺少的編輯;面對業(yè)務部的工作單，他沒有一絲埋怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶的服務質(zhì)量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并嘉獎人民幣200元!

王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承當、拼搏進取的工作精神。在公司內(nèi)部發(fā)揮著主動的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榈浞叮瑘F結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康進展奉獻自己的力量;同時期望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

有關嘉獎通知9

各部門及全體員工：

生產(chǎn)部李杰自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切方法提高自己的工作技能。在工作中主動主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、仔細高效，能夠主動的完成班組長交給的生產(chǎn)任務。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能到達品質(zhì)要求，做出了很好的成果。

為企業(yè)進展奉獻了力量，為企業(yè)樹立了學習典范，到達發(fā)揚成果、總結(jié)閱歷、引導全體員工比學趕幫，共同進步的'目的，在全企業(yè)范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氣氛，經(jīng)企業(yè)領導討論決定：評選李杰為優(yōu)秀員工。嘉獎150元。

企業(yè)號召全體員工以他為典范，團結(jié)協(xié)作、努力進取，為企業(yè)穩(wěn)固、健康進展奉獻自己的力量。

特此通知

有關嘉獎通知10

為加強公司人員的聘請效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推舉新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推舉獎金：

1.女普工，推舉獎金為100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推舉獎金);

2.一級技術人員，推舉獎金為50元;

3.二級以上技術人員，推舉獎金為100元;

推舉人應先到人事部領取《內(nèi)部員工推舉表》，填寫被推舉人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的'則不發(fā)推舉獎;

公司實行推舉員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推舉員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推舉員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

有關嘉獎通知11

為了答謝各招生點為了暑期活動招生而不辭辛苦的學員們，我廠決定對各招生點負責招生的學員根據(jù)《如皋市威思計算機服務中心嘉獎方法》第15條：“對于公司有過極大奉獻的生員或者員工，可享受培訓費用減免優(yōu)惠；奉獻極大者將直接晉級為新新員工，老員工可依據(jù)自身狀況跳槽到任意部門〞的規(guī)定，對于那些在招生點辛勤工作的各位學員們以及準學員們表達三大公司的一致敬意，為各位生員的辛苦表示最誠心的感謝?。。?/p>

全部負責招生的學員或準學員往后三年每年的計算機技術推廣活動的'培訓費用可享受50%的優(yōu)惠，全部的工作人員可以依據(jù)自身的需要調(diào)整部門。

該次嘉獎自此通知發(fā)布起，優(yōu)惠政策三年內(nèi)有效，跳槽政策兩年內(nèi)有效。

以下是獲得本次嘉獎的學員、準學員、工作人員的名單：

有關嘉獎通知12

經(jīng)過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學都取得了不錯的成果，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成果的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓舞同學們這種努力仔細的.精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

周日班：

周二班：

錦繡寫作

有關嘉獎通知13

關于20xx年銷售旺季加班銷售業(yè)務嘉獎政策的通知依據(jù)公司20xx年工作計劃第二條規(guī)定，根據(jù)公司往年慣例，由于3月份為特別旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓舞并且還給予物資上的銷售業(yè)務嘉獎，具體通知排如下：

1、對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將根據(jù)未休息的實際天數(shù)，給予雙倍的.加班費用，并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。

2、對于超額完成任務，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作主動，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。

3、工作一年以上，無任何違規(guī)違紀和重大事故出現(xiàn)，并且工作主動主動、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批支配帶薪出國旅游，公司承當出游團費。

4、對于三月份自愿放棄休息的天數(shù)，可在淡季〔7月15日-11月30日〕自己支配帶薪補休〔需提前一周找唐師核精確認〕。備注：1、對于銷售業(yè)務嘉獎方面，3、4條款只能享受一項。

2、有違反公司管理條例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

3、工作效率低下，投機取巧，推卸責任者

4、愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者

5、愛做外表工作，對公司不服責任者

對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)覺，給予取消公司銷售業(yè)務嘉獎政策的1—4規(guī)定。

xxxxxxxx管理辦

有關嘉獎通知14

xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作主動、不辭辛勞、任勞任怨，對工作仔細負責，對客戶服務周到。以此鼓舞獎金300元。

望其它同事以此為典范，再接再厲，爭取好成果，再創(chuàng)佳績!

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

有關嘉獎通知15

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的xx月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的主動作用。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的主動性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：

業(yè)務員王xx：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她主動主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切方法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在xx月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并嘉獎人民幣xx元！

網(wǎng)絡部美工楊x：她總是