醫(yī)護人員的管理辦法6篇

醫(yī)護人員的管理方法(精選6篇)醫(yī)護人員的管理方法(精選6篇)

醫(yī)院會制定關(guān)于醫(yī)護人員的管理方法，管理方法是一種管理規(guī)定，通常用來約束和規(guī)范市場行為、特殊活動的一種規(guī)章制度。下面是我整理的醫(yī)護人員的管理方法，歡迎查閱。

醫(yī)護人員的管理方法（篇1）

1、醫(yī)務(wù)人員準時上班，不能任意換班，上班時穿整潔的工作服，上班期間不準玩電腦，聽音樂，少接打私人電話，服務(wù)態(tài)度熱忱周到。

2、專心接待每一位就診人員，接診程序包括詢問病情(病因、用藥情況、有無藥物過敏史)——診斷疾病(區(qū)分常見病與傳染病)——開具處方(發(fā)熱、腹瀉病人做好詳細病歷記錄)——發(fā)放藥物(三查七對)——醫(yī)囑(服藥時間、飲食留意、疾病衛(wèi)生宣傳)。

3、醫(yī)務(wù)人員值班期間應(yīng)做好預(yù)防保健、常見病的防治工作，對診療范圍內(nèi)的服務(wù)項目應(yīng)處理到位，不能擅自推脫，對診療范圍以外的疾病或急重癥疾病應(yīng)準時向正規(guī)醫(yī)院轉(zhuǎn)診。

4、醫(yī)務(wù)人員對需要去醫(yī)院治療的患病學(xué)生，應(yīng)做好詳細的登記如姓名、班級、發(fā)病病因、疾病診斷，醫(yī)囑、聯(lián)系方式。同時告知其班主任或輔導(dǎo)員老師。

5、專心執(zhí)行傳染病防治制度，加強傳染病知識的學(xué)習(xí)，對發(fā)熱、腹瀉病人應(yīng)進行傳染病篩查，對疑似傳染病，應(yīng)送縣衛(wèi)生防疫站或市八醫(yī)院確診。任何個人不能瞞報或漏報。

6、靜脈給藥應(yīng)嚴格執(zhí)行注射制度，以防發(fā)生醫(yī)療事故。對不在規(guī)定的輸液時間和攜帶青霉素等皮試藥物要求輸液的患者應(yīng)耐心地做好解釋工作。

7、嚴格執(zhí)行一次性醫(yī)療廢物的處置制度，高壓消毒制度，無菌操作制度。

醫(yī)護人員的管理方法（篇2）

為深入貫徹落實科學(xué)人才觀，加快實施科技興隊，人才強隊?wèi)?zhàn)略，建立健全考核、激勵機制，對職稱津貼和技師崗位津貼執(zhí)行動態(tài)管理，充分調(diào)動廣闊專業(yè)技術(shù)人員的樂觀性、主動性和制造性，特制定本方法。

一、考核范圍

(1)在崗在編且聘用在“專業(yè)技術(shù)”崗位的人員和工勤類技師崗位人員依照本方法參加考核，并享受相關(guān)待遇。

(2)助理工程師職稱以上，并從事技術(shù)崗位的合同工可參照本方法執(zhí)行。

(3)見習(xí)期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員不參加當(dāng)年度專項考核。

二、考核內(nèi)容及條件

考核工作每年度進行一次，根據(jù)個人自評、實體推舉、專業(yè)考評的程序，分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個級別。

1、考核內(nèi)容分為職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績?nèi)齻€方面

(1)“職業(yè)道德”主要包括：思想道德、工作態(tài)度、事業(yè)心、責(zé)任心、從事本職工作的上崗情況等。

(2)“業(yè)務(wù)技能”主要包括：履行崗位職責(zé)情況業(yè)務(wù)工作能力提高情況計算機應(yīng)用能力情況完成工作量情況把握專業(yè)技術(shù)知識情況、反映專業(yè)技能水平的其它情況等。

(3)“工作業(yè)績”主要包括：完成工作目標(biāo)情況取得新的技術(shù)革新項目、科技成果、發(fā)表論文、獲得專利等情況培育或指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才情況繼續(xù)教育情況受到各種嘉獎情況等。

2、考核基本條件

(1)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員考評條件：

①具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度端正、事業(yè)心和責(zé)任心強，具有奉獻精神，在自己從事的工作領(lǐng)域獨擋一面，能正確協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，群眾威信高。

②對本崗位職責(zé)專心負責(zé)業(yè)務(wù)能力強，能制造性開展工作，工作扎實能不斷提出對本崗位工作卓有成效的見解能把握和運用外語能嫻熟操作計算機。

③工作樂觀主動、按時完成工作任務(wù)能很好地把握運用專業(yè)技術(shù)知識解決實際問題。

④有技術(shù)革新、科技成果等樂觀發(fā)表論文、著作、譯著、作品等樂觀培育指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員主動學(xué)習(xí)先進專業(yè)技術(shù)知識室內(nèi)提交報告的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有地市級或省局及以上的科技成果不低于兩項。

(2)良好專業(yè)技術(shù)人員考評條件：

①具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度端正、責(zé)任心強，能較好地處理協(xié)調(diào)各種關(guān)系。

②對本崗位專心負責(zé)業(yè)務(wù)能力較強，工作扎實有一定的外語基礎(chǔ)能嫻熟操作計算機。

③能勝任本職工作按時完成工作任務(wù)較好地把握專業(yè)技術(shù)知識。

④按規(guī)定完成技術(shù)革新項目、科技成果等能夠培育或指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員主動學(xué)習(xí)先進專業(yè)技術(shù)知識室內(nèi)提交報告的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有地市級或省局及以上科技成果不低于一項。

(3)合格專業(yè)技術(shù)人員考評條件：

①具有良好的職業(yè)道德，工作態(tài)度端正，有一定的事業(yè)心、責(zé)任心，能處理協(xié)調(diào)各種關(guān)系。

②能根據(jù)要求履行本崗位職責(zé)，工作扎實，能操作使用計算機。

③勝任本職工作，能按要求完成工作量，把握專業(yè)技術(shù)知識較好地完成工作目標(biāo)。

(4)不合格專業(yè)技術(shù)人員考評條件：

①責(zé)任心不強，缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德和工作熱忱。

②不能履行本崗位職責(zé)，業(yè)務(wù)能力不足，工作不扎實。

③完不成規(guī)定的工作任務(wù)，專業(yè)技術(shù)知識不嫻熟，缺乏學(xué)習(xí)的主動性。

3、考核詳細條件

各實體部門可根據(jù)上述考核內(nèi)容及基本條件，結(jié)合本部門、本專業(yè)特點，制定更加詳細的考核細則，根據(jù)考核比例推舉相關(guān)人員。

三、考核程序

(1)個人填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況登記表》交所在實體。

(2)各實體根據(jù)工作職責(zé)、崗位要求等，每年負責(zé)對各類專業(yè)技術(shù)人才和技能人才進行專項考核，在高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員中，分別根據(jù)10%、40%、50%的比例要求，評出“優(yōu)秀、良好、合格”等次人員。確有達不到合格等次條件的人員，可評出適當(dāng)比例的“不合格”等次人員。實體寫出推舉意見，于每年12月20日前報黨群和人力資源部。

(3)黨群和人力資源部將各實體推舉名單匯總后，經(jīng)專業(yè)技術(shù)人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評審，提交隊行政辦公會討論后確定最終結(jié)果。

四、相關(guān)待遇

(1)對在專業(yè)技術(shù)人員專項考核中評為“優(yōu)秀、良好、合格”等次的專業(yè)技術(shù)人員和技師執(zhí)行津貼待遇，根據(jù)高級分別給予5000元、3000元、20__元中級給予4000元、2200元、1500元初級給予3000元、1000元、600元的標(biāo)準進行專項嘉獎技師根據(jù)3000元、20__元、1500元的標(biāo)準進行專項嘉獎。當(dāng)年嘉獎金額存入單位人才嘉獎基金賬戶，5年后連本帶息全額發(fā)放，局內(nèi)部調(diào)動人員調(diào)出后當(dāng)月發(fā)放基金賬戶內(nèi)余額，個人自動辭職人員不發(fā)放專項嘉獎。

(2)加強由我隊和省局統(tǒng)一聘請的全日制畢業(yè)生的見習(xí)期考核，并對見習(xí)期的應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放補貼，本科及以上學(xué)歷人員享受2400元/年，大專學(xué)歷人員享受1800元/年，期限為一年。中途辭職或因考核不合格未轉(zhuǎn)正人員不享受見習(xí)期補貼。

(3)單位內(nèi)部變動崗位的人員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與從事的工作全都，將自調(diào)動之日的下月起參加考核專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與從事的工作不全都，將自調(diào)動之日的下月起終止考核，待取得相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后再參加考核。從事專業(yè)技術(shù)崗位不足一年的，專項嘉獎按月計算，不足一月的不再享受專項嘉獎。

(4)參加專項考核的專業(yè)技術(shù)人員將停發(fā)職稱津貼，野外增發(fā)部分按原標(biāo)準執(zhí)行。未參加考核的單位內(nèi)聘專業(yè)技術(shù)人員和處在管理崗位的具有專業(yè)技術(shù)職稱資格的人員，執(zhí)行原職稱津貼不變。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強專業(yè)技術(shù)人員的專項考核工作，隊每年將抽調(diào)相關(guān)負責(zé)人成立專業(yè)技術(shù)人員專項考核工作小組，詳細負責(zé)專項考核工作。專項考核工作小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨群和人力資源部，負責(zé)詳細協(xié)調(diào)和組織實施。

六、附則

(1)我隊現(xiàn)行有關(guān)人才工作政策規(guī)定，與本方法不全都的，以本方法為準。

(2)本方法由隊黨群和人力資源部負責(zé)解釋。

(3)本方法自20__年1月1日起施行。

醫(yī)護人員的管理方法（篇3）

為了規(guī)范部門兼職員工(包括實習(xí)生)管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本方法，請大家自覺遵守。

一、聘請兼職員工的目的

解決既有工作人手不足的問題

摸索形成一套新型的用人與合作機制

工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。

二、兼職員工聘請流程：

1.申請人向本部門領(lǐng)導(dǎo)和交工部領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，說明聘請兼職員工的原因，兼職員工的詳細崗位職責(zé)、兼職時間、工作部門等內(nèi)容

2.獲批準后，申請人組織、人力資源室協(xié)作聘請工作

3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復(fù)印件等在人事和財務(wù)各存一份實習(xí)時間及酬勞從實習(xí)生到人力資源室報到、簽訂實習(xí)協(xié)議之日起算。

4.申請人根據(jù)實際工作時間，填寫《勞動人員薪酬審批表》，經(jīng)室主任審核、主管主任批準之后，每個月_______日前將上個月的《勞動人員薪酬審批表》交給財務(wù)人員，不滿_______月的根據(jù)實際時間另行支付。

5.財務(wù)人員根據(jù)《勞動人員薪酬審批表》支取勞務(wù)并發(fā)給兼職員工。

6.正式實習(xí)生可憑實習(xí)協(xié)議書向計算機管理員申請考勤卡、計算機、內(nèi)部通訊用戶，其他兼職員工可申請計算機，但不行申請內(nèi)部通訊用戶和考勤卡，并限制其對服務(wù)器的訪問權(quán)限。

三、兼職員工酬勞

全部兼職員工的酬勞足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的酬勞有特殊要求的，申請人須經(jīng)室主任、主管主任批準。

正式簽訂實習(xí)協(xié)議的京外實習(xí)生，與正式員工一樣，享受房補和通訊補助其他兼職員工則不享受。

全部兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外損害，我部門僅給予道義上的援助和支持。

四、兼職員工的管理

兼職員工應(yīng)準時填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，否則不予辦理勞動酬勞，所造成的后果由申請人負責(zé)。

兼職員工到崗后，申請人應(yīng)負責(zé)向其解釋交通工程部的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進入角色。申請人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護交通工程部的集體形象。

短期兼職人員(_______個月以內(nèi))離職時應(yīng)寫出工作報告，對所承擔(dān)工作進行系統(tǒng)總結(jié)由主管人員寫出評語(包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄)。

中長期人員(超過兩個月)應(yīng)按工作進程寫出階段性工作總結(jié)報告，由主管人員附署工作考評。

全部兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。

除小時工外，其他兼職人員離職時應(yīng)交接工作及所借公物，申請人務(wù)必告知人力資源室，否則申請人將負責(zé)所造成的財務(wù)損失。

醫(yī)護人員的管理方法（篇4）

一、醫(yī)務(wù)人員在下列情況下應(yīng)當(dāng)洗手

1.直接接觸病人前后，接觸不同病人之間，從同一病人身體的污染部位移動到清潔部位時，接觸特殊易感病人前后

2.接觸病人黏膜、破損皮膚或傷口前后，接觸病人的血液、體液、分泌物、排泄物、傷口敷料之后

3.穿脫隔離衣前后，摘手套后

4.進行無菌操作前后，處理清潔、無菌物品之前，處理污染物品之后

5.手有可見的污染物或者被病人的血液、體液污染后。

二、醫(yī)務(wù)人員洗手的方法

1.采納流淌水洗手，使雙手充分浸濕

2.取適量肥皂或者皂液，均勻涂抹至整個手掌、手背、手指和指縫

3.專心揉搓雙手至少15秒鐘，應(yīng)留意清洗雙手全部皮膚，清洗指背、指尖和指縫，詳細揉搓步驟為：

(1)掌心相對，手指并攏，相互揉搓

(2)手心對手背沿指縫相互揉搓，交換進行

(3)掌心相對，雙手交叉指縫相互揉搓

(4)右手握住左手大拇指旋轉(zhuǎn)揉搓，交換進行

(5)彎曲手指使關(guān)節(jié)在另一手掌心旋轉(zhuǎn)揉搓，交換進行

(6)將五個手指尖并攏放在另一手掌心旋轉(zhuǎn)揉搓，交換進行

(7)必要時增加對手腕的清洗。

4.掌心對掌心搓揉

5.手指交叉，掌心對手背搓揉3.手指交叉，掌心對掌心搓揉

6.雙手互握搓揉手指

7.拇指在掌中搓揉

8.指尖在掌心中搓揉

9.在流淌水下徹底沖凈雙手，擦干，取適量護手液護膚。

留意事項

1.洗手時應(yīng)當(dāng)徹底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指尖、指甲縫、指關(guān)節(jié)及配戴飾物的部位等。

2.洗手使用皂液、在更換皂液時，應(yīng)當(dāng)在清潔取液器后，重新更換皂液或者最好使用一次性包裝的皂液。禁止將皂液直接添加到未使用完的取液器中。如使用固體肥皂，應(yīng)保持肥皂干燥，盛裝肥皂的容器保持清潔。

3.手洗凈后應(yīng)用一次性紙巾、干凈的小毛巾擦干雙手，或用干手器干燥雙手，小毛巾應(yīng)一用一消毒。

4.手無可見污染物時，可以使用速干手消毒劑消毒雙手代替洗手。

三、醫(yī)務(wù)人員在下列情況下應(yīng)當(dāng)進行手消毒

1.檢查、治療、護理免疫功能低下的病人之前

2.出入隔離病房、重癥監(jiān)護病房、燒傷病房、新生兒重癥病房和傳染病病房等醫(yī)院感染重點部門前后

3.接觸具有傳染性的血液、體液和分泌物以及被傳染性致病微生物污染的物品后

4.雙手直接為傳染病病人進行檢查、治療、護理或處理傳染病人污物之后

5.需雙手保持較長時間抗菌活性時。

四、醫(yī)務(wù)人員手消毒的方法

1.取適量的速干手消毒劑于掌心

2.嚴格根據(jù)洗手的揉搓步驟進行揉搓

3.揉搓時保證手消毒劑完全掩蓋手部皮膚，直至手部干燥，使雙手達到消毒目的。

留意事項

1、手被感染性物質(zhì)污染以及直接為傳染病病人進行檢查、治療、護理或處理傳染病病人污染物之后，應(yīng)當(dāng)先用流淌水沖凈，然后使用手消毒劑消毒雙手。

2、進行侵入性操作時應(yīng)當(dāng)戴無菌手套，戴手套前后應(yīng)當(dāng)洗手。一次性無菌手套不得重復(fù)使用。

五、醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生標(biāo)準

不同環(huán)境下工作的醫(yī)務(wù)人員，手衛(wèi)生應(yīng)達到如下要求：

1、ⅰ類和ⅱ類區(qū)域醫(yī)務(wù)人員的手衛(wèi)生要求應(yīng)≤5cfu/cm%26sup2。ⅰ類和ⅱ類區(qū)域包括層流潔凈手術(shù)室、層流潔凈病房、一般手術(shù)室、產(chǎn)房、一般保護性隔離室、供給室潔凈區(qū)、燒傷病房、重癥監(jiān)護病房等。

2、ⅲ類區(qū)域醫(yī)務(wù)人員的手衛(wèi)生要求應(yīng)≤10cfu/cm%26sup2。ⅲ類區(qū)域包括兒科病房、婦產(chǎn)科檢查室、注射室、換藥室、治療室、供給室清潔區(qū)、急診室、化驗室及各類一般病房和房間等。

3、ⅳ類區(qū)域醫(yī)務(wù)人員的手衛(wèi)生要求應(yīng)≤15cfu/cm%26sup2。ⅳ類區(qū)域包括感染性疾病科、傳染病科及病房。

4、各區(qū)域工作的醫(yī)務(wù)人員的手，均不得檢出致病微生物。

六、手衛(wèi)生設(shè)施和用品的配備

1、處置室、換藥室、病房等應(yīng)設(shè)有流淌洗手設(shè)施，手術(shù)室、產(chǎn)房、重癥監(jiān)護室等重點部門應(yīng)當(dāng)采納非手觸式水龍頭開關(guān)。

2、用于洗手的肥皂或者皂液應(yīng)當(dāng)置于潔凈的容器內(nèi)，容器應(yīng)當(dāng)定期清潔和消毒，使用的固體肥皂應(yīng)保持干燥。提倡使用皂液。如使用固體肥皂，應(yīng)保持肥皂干燥，盛裝肥皂的容器保持清潔。

3、洗手后的干手物品或者設(shè)施應(yīng)當(dāng)避開造成二次污染?？墒褂靡淮涡约埥?、干凈的小毛巾擦干雙手，或用干手器干燥雙手。小毛巾應(yīng)一用一消毒。

醫(yī)護人員的管理方法（篇5）

第一條為加強醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)務(wù)人員素養(yǎng)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療平安，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理方法》、《甘肅省醫(yī)師考核管理方法(試行)》及《甘州區(qū)20__年度醫(yī)務(wù)人員定期考核工作實施方案》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定本制度。

第二條本制度規(guī)定所稱醫(yī)務(wù)人員定期考核是指醫(yī)院根據(jù)醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)標(biāo)準對醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、工作成果和業(yè)務(wù)水平進行的考核。

第三條依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士資格并經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)務(wù)人員的定期考核工作適用本制度。

第四條醫(yī)務(wù)人員定期考核應(yīng)當(dāng)堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。

第五條醫(yī)務(wù)人員定期考核每一年為一個周期，考核工作應(yīng)在本考核年度內(nèi)完成。

第六條醫(yī)院成立醫(yī)務(wù)人員定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“考核小組”)，負責(zé)本院醫(yī)務(wù)人員定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)務(wù)人員考核工作制度，制定考核方案，對醫(yī)務(wù)人員定期考核工作進行指導(dǎo)和考核結(jié)果評定，保證考核工作規(guī)范進行?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)醫(yī)務(wù)人員定期考核的組織和實施。

第七條醫(yī)務(wù)人員定期考核包括職業(yè)道德評定、工作成果和業(yè)務(wù)水平測評。職業(yè)道德和工作成果由我院考核小組進行考核，業(yè)務(wù)水平測評由區(qū)考核委員會與我院共同負責(zé)考核。

第八條醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

第九條醫(yī)務(wù)人員工作成果考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核周期內(nèi)完成工作量和聽從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，準時完成相關(guān)任務(wù)的情況。

第十條業(yè)務(wù)水平包括醫(yī)務(wù)人員把握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實際問題的能力以及學(xué)習(xí)和把握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力。按臨床醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)、級別考核實際工作能力與水平。

第十一條考核小組根據(jù)測評結(jié)果對醫(yī)務(wù)人員做出考核評定，在《醫(yī)務(wù)人員定期考核表》上簽署意見，并將醫(yī)務(wù)人員考核結(jié)果報區(qū)衛(wèi)生行政部門備案，同時將考核結(jié)果通知被考核醫(yī)務(wù)人員。

第十二條醫(yī)務(wù)人員行為記錄作為醫(yī)務(wù)人員考核的依據(jù)之一。醫(yī)務(wù)人員行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄包括醫(yī)務(wù)人員在執(zhí)業(yè)過程中受到院級以上的嘉獎和表彰、完成各級政府部門指令性任務(wù)、取得院級以上技術(shù)成果等不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政懲罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

第十三條考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成果和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

第十四條醫(yī)務(wù)人員在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)考試考核或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成果和職業(yè)道德。

第十五條被考核醫(yī)務(wù)人員對考核結(jié)果有異議的，在收到考核結(jié)果之日起5日內(nèi)，向院考核小組提出復(fù)核申請?？己诵〗M上報區(qū)考核委員會對醫(yī)務(wù)人員考核結(jié)果進行復(fù)核。

第十六條醫(yī)務(wù)人員在考核周期內(nèi)有本方法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的，考核小組應(yīng)當(dāng)直接認定為考核不合格，并在《醫(yī)務(wù)人員定期考核表》上說明：

(一)在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責(zé)任的

(二)未經(jīng)批準，擅安閑院外進行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外

(三)跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂危患者生命，實施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外

(四)代他人參加醫(yī)務(wù)人員資格考試的

(五)在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的

(六)索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的

(七)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的

(八)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參加虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的

(九)未根據(jù)規(guī)定執(zhí)行感染掌握任務(wù)，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的

(十)故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、親密接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的

(十一)考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的

(十二)無正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的

(十三)違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)務(wù)人員法》有關(guān)規(guī)定，被行政懲罰的。

第十七條醫(yī)務(wù)人員的考核結(jié)果納入所在科室的年終績效考核。

第十八條本制度自發(fā)布之日起實施。

醫(yī)護人員的管理方法（篇6）

公司為了業(yè)務(wù)快速進展，采納部份兼職業(yè)務(wù)人員的方式擴大業(yè)務(wù)范圍而降低人力固定成本，但為了提升服務(wù)質(zhì)量，增強聯(lián)動機制，提高團隊作戰(zhàn)能力，創(chuàng)建高效、協(xié)作的團隊，特制定本管理方法。

一、兼職業(yè)務(wù)員的標(biāo)準：

1.在本地具有一定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

2.保險公司的業(yè)務(wù)員，并在原單位有一定的業(yè)績

3.自已的客戶并且有意愿作兼職業(yè)務(wù)員的

4.曾作過或現(xiàn)在正在同類公司作業(yè)務(wù)的

5.滿足上面任何一條的且愿意接受公司管理以及培訓(xùn)的人員。

二、兼職業(yè)務(wù)員的基本管理規(guī)定：

1.在進入工作前，須進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，經(jīng)主管確認合格后，才能開展業(yè)務(wù)工作

2.樂觀宣傳公司，言行舉止留意公司及個人形象嚴格遵守公司一切規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。

3.正確處理客戶異議，留意工作方式，樹立個人形象，打造良好的企業(yè)形象

4.不得私自截留公款。

5.樂觀參加公司的培訓(xùn)工作以及公司組織的活動。

三、兼職業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)流程：

1.業(yè)務(wù)員與客戶通過溝通，了解客戶需求，正確宣傳公司服務(wù)產(chǎn)品以及企業(yè)文化

2.確認客戶需要該項服務(wù)后，與公司銷售內(nèi)勤聯(lián)絡(luò)，將業(yè)務(wù)信息通報到公司，通報內(nèi)容有客戶的聯(lián)系方式及客戶的要求，客戶的進展情況，由銷售內(nèi)勤做成文檔形式。

3.銷售內(nèi)勤統(tǒng)一安排工程人員與客戶聯(lián)絡(luò)，如有需要，兼職業(yè)務(wù)人員需伴隨工程人員共同處理后續(xù)事項。

4.當(dāng)工程驗收后，兼職業(yè)務(wù)人員需主動與客戶聯(lián)絡(luò)，看客戶還有什么需求，并準時反饋到銷售內(nèi)勤。

5.當(dāng)該工程收款完全結(jié)束后，在當(dāng)月相應(yīng)酬勞會拔付到兼職業(yè)務(wù)人員的帳戶上。

四、薪酬的體系：

1.拔付薪酬是在收款后的當(dāng)支付

2.兼職業(yè)務(wù)人員的直接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的6%，間接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的1%。如李先生是公司客戶，經(jīng)過宣導(dǎo)很認同公司企業(yè)文化，愿意作為公司兼職業(yè)務(wù)人員開展業(yè)務(wù)。他介紹張先生做了3萬元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，張先生也成了公司兼職業(yè)務(wù)人員，他介紹黃先生安裝了本公司的地暖工程5萬元，這樣，張先生的業(yè)務(wù)提成是3000元，李先生還可以拿業(yè)務(wù)提成