員工聘用合同

員工聘用合同員工聘用合同1

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。

一、聘用合同期限

第一條本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作性質(zhì)和考核指標

第二條乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承當?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù)。考核指標每月為______________________。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方支配乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過______小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_____小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。

第四條實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。

第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動酬勞

第六條乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

第七條甲方可依據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位改變等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

五、社會保險

第八條甲乙雙方均須依法參與社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)準時辦理工作交接手續(xù)。

六、雙方的權(quán)利和義務(wù)

第十條甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、按照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3、具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

〔1〕在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的；

〔2〕乙方在試用期不能勝任崗位要求；

〔3〕乙方嚴重違背甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

〔4〕乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

〔5〕乙方被依法追究刑事責任的；

〔6〕乙方連續(xù)2個月〔季度、年〕考核被確定為不稱職的；

〔7〕不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它支配的。

4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前十五天以書面形式通知乙方：

〔1〕乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔3〕聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

〔4〕甲方面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承當相應(yīng)的`賠償責任。

6、甲方需遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

7、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理學(xué)問、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

8、乙方具有以下情形之一，甲方不得解除勞動合同：

〔1〕乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

〔2〕患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔3〕乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

〔4〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十一條乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓舞的權(quán)利。

2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

〔1〕在試用期內(nèi)；

〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

〔3〕甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者提供工作條件的。

5、乙方必需按時、按質(zhì)、按量地完成商定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。

6、自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

7、必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

8、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前________日以書面形式通知甲方，并承當相應(yīng)法律責任。

七、商業(yè)隱秘愛護

第十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)隱秘。

八、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向________人民法院起訴。

第十四條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方〔公章〕：

法定代表人〔簽字〕：

_______年_______月_______日

乙方〔簽字〕：

_______年_______月_______日

員工聘用合同2

甲方：___________________________

乙方：___________________________

1、甲方聘用乙方為南海龍宮養(yǎng)生堂員工，位于康樂路門面房1—37號，工種_____。

2、甲方聘用乙方合同期為_________月。

3、甲方在聘用乙方期內(nèi)保底工資為人民幣_______元，每月遞增______元到______元為止。

4、乙方在工作時間內(nèi)甲方提供工作服、工作鞋、手機，擔保金為人民幣_______元。

5、乙方在聘用合同沒有到期時自動離職，甲方有權(quán)扣除擔保金為人民幣________元，如乙方提前______月打辭職報告，在甲方同意離開的狀況下?lián)＝鹑糠颠€。

6、乙方在聘用期內(nèi)必需遵守員工的一切規(guī)章制度，否則甲方可以按員工規(guī)章制度來懲罰。

7、甲方承諾乙方當月工資不得超過______日內(nèi)發(fā)放，如甲方?jīng)]有遵守承諾，乙方可投訴勞動就業(yè)中心管理科。