第一講：人為表格與表格匯總

窯工資派影響塘工資蔽的因漠素分屢為外富部因致素和謙內部你因素尺兩種災。

敏１．嶄內在們因素魯。

稼暑所謂智影響北工資喘的內潔在因辛素，富是指娃與勞荷動者今所承河擔的碧工作務或職千務的襖特性蛾及其擦狀況包有關立的因緩素，燒主要墊有以竟下幾噴種：

戴（1釣）勞通動者糖的勞線動。

桐關于寫勞動爽，可存區(qū)分俗為三壁種形鉤態(tài)，孩一是危潛在漆勞動準形態(tài)啦，也耕就是奇蘊藏框在勞席動者獲身上撫的勞漂動能毛力，船潛在局勞動集形態(tài)雄對工囑資的威影響葬在不詞同工脆資體蹄系中背是不遭一樣祝的，糾在職舞能工脆資制仍下，矩潛在駁勞動撒形態(tài)桐比在暈年資沙工資遭制及腿職務鋒工資尼制下志得到中更為承突出墨的重滑視。烈潛在首勞動說形態(tài)脈發(fā)揮庸的結獸果首艦先表?，F(xiàn)為貌流動厲形態(tài)先的勞柱動，搬它可總用勞蝕動時陪間來撈計量借，成予為計舉時工從資的洪依據班。流龜動形剩態(tài)勞院動最澆終會檔凝結狂為物啦化勞季動形森態(tài)，駐它可勢以用擠生產予的產輩品數(shù)種量或圍工作匯數(shù)量巨的多國少來貴衡量帆，成鄙為計匆件工削資的屈依據狐。

爸（2膀）職沫務的麥高低飾。

伏職務仁既包逗含著喪權力土，同糖時也強負有流相應行的責法任。

護（3廳）技怒術和招訓練醋水平群。

認原則修上，夫技術含水平遮越高級，所捎受訓舌練層犧次越筑深，活則應欣給予否的工掛資越奶高。套這份毯較高贏的工濤資不放僅有摩報酬嫂的含翼義，谷還有例積極躺的激驕勵作月用，陳即促咬使勞璃動者與愿意喘不斷胸地學循習新仇技術嚷，提也高勞斧動生毯產水持平，嬌并從湯事更攀為復吵雜和孝技術倘要求腳更高胡的工類作。

狹（4牽）工苗作的謀時間染性。

遣對絕恨大多馬數(shù)勞汪動者青來說義，他久們所唱從事踐的工鍋作通植常都柴是長攤期的向，而蠶另外刑一些押勞動南者則懶從事先季節(jié)泉性或彩臨時洪性的泛工作悄，這床部分都勞動孔者的義工資棄無論敏是以廈小時凈、周鈔還是霞以月鈴計算矛的，松一般溉都比紫正常套受雇心勞動摔者的叛工資洋為高路，其慈基本局原因急可歸覺納為紫三個闖：一動是，年這些夫人在樓工作吸季節(jié)達或期射間過肉去之銷后，恩可能塔會不圈容易直找到擔工作啞，而謊在失殘業(yè)期葉間他害們將出沒有病收入閃來源努；二差是，辱這些捧勞動弦者在辛受雇線期間所很可窄能得辜不到警社會風保障寫的保睬護，呈因為荒雇主基或企散業(yè)通挪常不星需要廉為他源們支獲付勞盾動保紀險等黎費用伏；三撥是，掩這些色勞動拍者很棕可能極不享劫受企木業(yè)福身利，規(guī)所以慌，工摔資支可出應爹適當盛高一追些，頃以為貢這部恒分勞應動者逢的生由活提因供一禿定的糕緩解慈余地睛。

撥（5英）工硬作的障危險亮性。

構有些虜工作引具有甲危險血性，朽妨害違人體逗健康肢，甚很至危垃及人晃的生慧命，隨還有歐些工妻作具護有比杜較惡刮劣的泥工作盤環(huán)境君，這狡樣他肢們的維工資臥就應革當比瓣在舒番適安租全的剃工作栗環(huán)境榨中工植作的懇人的誠工資嘴為高蜻。這廊種高第工資途的作傭用一挨方面光用于點補償墻他們柴的體線能消解耗、營耐力寨和冒想險精的神，脾另一層方面川，從喜心理互學的寸角度源來說屬，也渡是一編種鼓德勵和烘安慰掌。

獨（6宮）福忙利及殲優(yōu)惠片權利仿。

令有些液企業(yè)楊辦有無種種勁福利辛或給衫予職堪工若步干優(yōu)評惠待道遇，劇作為熱職工齊工資爸收入姓的補勢充，墓而沒浸有福尸利或另優(yōu)惠善的企厘業(yè)，蓄則需判在工簽資方承面給鼠予適難當?shù)母葟浹a悉，方盒能維圖持企亮業(yè)骨化干人嬸員的別穩(wěn)定徒。

碌（7降）年分齡與付工齡象。

驅從理梳論上存講，編工齡石并不域體現(xiàn)池勞動征者的摘勞動僵能力河，也堵不能灰體現(xiàn)敘勞動骨者的料勞動色成果躍，因耐此工攜齡不潛屬于哭按勞首分配銷的范限疇，別但在示實際筆上，堂工齡援往往倡是影建響工搭資的膝一個潮很重妻要因疑素，予這是在由以虜下幾洪方面鏈的作撥用決吼定的朵：

騾第一證，補臘償勞碗動者幸過去離的投兇資。

背第二搬，保菠持平凍滑的僅年齡未收入嘉曲線巡。

止第三悠，減關少勞旱動力抄流動恥。連徐續(xù)企艱業(yè)工其齡與旺工資醒收入箏掛鉤謀能起腐到穩(wěn)唯定職窄工隊罪伍，起降低督企業(yè)構成本柳的作犯用。

茅2．舅外在亡因素滑。

霸所謂兔影響店工資君的外輔在因譽素，路是指鼠與工汪作的呈狀況皆、特形性無釋關，幣但對棄工資寇的確裳定構戲成重批大影海響的錫一些皆經濟呀因素禾。與撿內在漸因素潛相比硬，外瓜在因押素更稻為具酒體而某易見牛。

俯（1辟）生閉活費嗚用與架物價江水平臨。

衰（2鄭）企踏業(yè)負惕擔能藥力。

責（3慨）地耳區(qū)和眉行業(yè)房間通啟行的恰工資研水平睬。

候（4訴）勞恐動力退市場每的供們求狀妻況。

聞（5探）勞陰動力搶的潛案在替成代物錘。

泊（6阿）產杰品的便需求寄彈性對。陷工資湯等級憤數(shù)目石工資蠟等級裙數(shù)目抖是指愉劃分電多少河個等蓬級的訂工資座標準浪。等獵級數(shù)到目的辦確定盡與下上列因擴素有缺關：

祝1、巖

勞獄動復伶雜程急度。督工資嗎等級唐表要囑覆蓋帝一個梳工資布系列膀的全巡部職款務、爺崗位剝和工脅種，各所以約在確喘定工薪資等薯級數(shù)喇目時禍，要賢考慮律同一壩企業(yè)雅工種難內，將或不麗同工迷種間飼勞動坡復雜活程度誓的差渠別。紋勞動也復雜妹程度唐高的方，差質別大浸，工剩資等糠級數(shù)任目設撒置的至多；章反之崖，設時置的濤少。

才2、暖

勞煎動熟屈練程萬度。猴勞動傻熟練換程度序高，么要求濾的工腎作經稠驗積愿累多知的工崖作，縱工資淚等級包數(shù)目定設置搖的多鑄，反強之，碗設置抗的少績。

劉3、飾

工悲資級左差。職在一寶定的配工資沸基金奉總額械下，曠工資志等級剛數(shù)目澤與工駝資級閑差呈指反向漠關系圍。一路般情鹽況是兆，級院差大族，數(shù)拒目少承；級共差小曾，數(shù)勸目多表。

撈企業(yè)貞某一兼工資傳系列辰等級者數(shù)目墓的設領置一摧般相嚇差不勞太大藥，以付7~愿10挪級左閣右為焰宜，花例如困，我歌國建扣國以怕來一億直實碌行八榨級工定資制梨。但浙是目踐前國曉外一繪些企奧業(yè)強礙調工單資級稱差的營“矮淡化”避，意疼為工掩資級她別數(shù)素目減紐少，我每個漁級別鑰之間桃工資坐幅度服拉寬及，各藝級之據間有浙交叉鼻。這償種變問革主灣要是京為了畢打破跪等級才觀念以，獎究勵業(yè)聲績突閘出的贈雇員熊。吉工資堤等級獸線

陷工資仍等級巖線是尾指在迅工資章等級顛表規(guī)餡定的曉等級悟數(shù)目葵種，隊各職我務、誤崗位宗或工閥種的瑞起點侵等級抵和最騎高等豆級線默之間攜的跨墓度線隙。工鴿資等蒸級線虎是反棕映某遷項工投作內揀部勞傭動差柄別程便度的首標志侍。影倍響工谷資等蹦級線堂的確瀉定因兇素包蠢括：

已1、彎

勞努動復聽雜程賄度。邁復雜斬程度富高者蛾，起匙點線貫高；爺反之起，起痕點線顆就低磚。

夠2、娘

責此任程粉度。漲責任喊程度逝高者絡，起喇點線天高；案反之奸，起賣點線媽就低耍。

懇3、曲

工陜資級逐差。博在工湯資等辱級表太的倍籮數(shù)和喘工資路等級圣數(shù)目滋一定飛的情災況下屋，工岡資等御級線造的長尋短與殺級差申大小農呈反承向變缺化，燦即級秋差越寒大，餓工資撲等級歲線越敏短；警反之舉，就蕩越長厚。趙工資雕級差踏工資饞級差麻是指途工資倘等級恐中相術鄰兩匠級工拖資標縮準之膛間，單高等極級工幸資標沿準與疤低等評級工遞資標已準的追相差亮數(shù)額尼，表渣明不怕同等床級的旅勞動盯，由柏于其器勞動嚷復雜王程度米和熟頸練程家度不凍同，爬有不傘同的式勞動玉報酬課。工殘資級蛋差可簽以用啊絕對檔額、揚級差狂百分去比或溪工資世等級酒系數(shù)檢表示臣。

寬1、版

影極響因馳素。慎確定混工資排級差曠首先渾要確醬定工壽資等誦級表退的“首倍數(shù)敘”，店也可綱稱為配“幅撐度”歐，即曲最高仰工資腰等級奔與最升低工抹資等元級的幸比值骨關系顫?！奥当稊?shù)纖”的振確定癢需要溝考慮行一下劇因素著：（嬸1）打最高注與最篩低等脂級勞煩動復克雜程部度上滔的差嗎別；黨（2嬌）政數(shù)府規(guī)熔定的搞最低近工資樓率；撞（3惱）最群高等韻級工案資現(xiàn)稍實達白到的孔收入行水平憲；（珍4）許企業(yè)革工資預基金頭的支蔬付能馳力和迷工資帽結構乘。

久2、尼

確艱定方聽法。辣工資糖等級溫之間襯的級祖差百傷分比泳可按資4種緒方式羊遞增德：

腸（1臭）

意等比汽級差零。即豐各等腔級工蓋資之且間以雖相同恐的級鑼差百壁分比子逐級主遞增尺，確頃定公貸式為支：

公D=誓N-鵝1

首

暫A-蔬1

理式中奶：D鋸為等殿比級倦差；榴N為提工資茂等級寬數(shù)目吉；A烏為工伴資等歇級表尿的倍脊數(shù)。

引等比元級差步的優(yōu)葬點：鴿一是饅工資饒數(shù)額剃以相駕同的扒百分比比遞勇增，炮級差餃隨絕徐對額忽逐級陶擴大伏，但價差距兆并不悟懸殊錦，激綿勵作押用明每顯；改二是筐便于倆進行祝人工爛成本地預算彼和企為業(yè)薪怒酬計駱劃制渾定。

戲（2媽）

鞋累進遼級差登。累喜進級堪差是冤指各賽等級負工資本之間光以累傳進的課百分惡比逐肥級遞釘增。

具累計諷級差候工資繞變動搬按照史累進喉方式巡確定舞的工禮資級新差，祖等級負之間晶的絕嬌對額峰懸殊儉明顯膛，收陜入差唐距大贈，較節(jié)之等哭比即鑄插隊丟雇員巾的激堵勵作涉用強扎，對諸一些脹需要割突出桑個人北能力孝的工易作比限較適蔬用。

燕（3煙）

脾累退怖級差酒。即僵各工堅資等斯級之插間以眾累退隔的比翁例逐裝級遞挺增。令如下浴表：

娛累退撒級差濫工資鏟變動棚累退屆級差散適用納于勞粥動強梢度大阿，技粘術差砍別小怒，又騙需要墓對雇倘員定堤期升碼級的深工作柏。

鍛（4泳）

努不規(guī)呼則級士差。槍即各碧等級肌工資案之間質按照碼“分以段式瘡”來吃確定則級差柴百分編比和焦級差著絕對療額的撕變化協(xié)。各灘段分居別采喉用等舒比、巷累進與或累塊退的羊形式毒。如惡一些鳴企業(yè)幫采用俯“兩綠頭小缸、中迅間大喚”的華級差戶，如告下圖邀：

監(jiān)不規(guī)腳則級憲差工汪資變小動饅不規(guī)壓則級或差在憂確定叼上較撒其他謀級差梢方式虛靈活降，也喚比較陰符合篇工資軍分布堂的規(guī)迫律。

階3、辨

計楚算等錫級系縱數(shù)。竹工資皮等級盜系數(shù)犬是在呆工資番等級效表種羽，用湯來表譯示工畜資等擋級，謊并進鎖一步冬確定累各等穴級工挖資數(shù)宣額的茶一種踐方式憐，是己指工攻資等蔽級表在中任獻意等堡級的排工資仁，與拐最低斗等級破各種局工資族的比桿值。勿下表夜是采澆用、鈔累進巡、累香退、對不規(guī)赴則四街種級加差方印式計六算的疫工資辦等級勵系數(shù)尿變化榨：

哄工資秤等級觸系數(shù)奇計算歐在等贏比級極差形蠟式下凝，確鍋定各電等級蠻系數(shù)個的計嫁算公足式為服：

味

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雀an即=R仍

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第

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A

鑒式中春：a給n為脈某一花等級愉的工盤資等貝級系磁數(shù)；只R為嗎級差夠公比仰；n牢為某餐一等制級工回資所和在的謹?shù)燃壷e數(shù)目現(xiàn)；A庸為工山資等爸級表倚的倍希數(shù)；羊N為形最高擋等級美數(shù)目鞏。

紋在累滅進、則累退姜和不煎規(guī)則歐三種蹤級差繭形式湊下，琴各等扭級的澡工資府等級族系數(shù)伐可以跪用以簽下公食式求賤出：

睛an什=a里n-悲1*透Cn府+1

英式中嫁：a輕n為繼某一起等級鐘的工但資等滾級系雖數(shù)；舅n為傻工資升等級莊數(shù)目品；C攝為工夫資級泥差百嗎分比神。淚工資罷定級升和升仿級

示工資崇定級炎是對悄原無燥工資商等級史，或華原有肅工資認等級球失效拿的雇皂員進稈行工甘資等焦級的村確定秒，國襪外企乳業(yè)重透視對闖新雇雄員，震即無教工資猶等級口雇員弦而言曬的，鈔我國境還包眾括職瀉業(yè)調斃動和忠恢復津就職薄雇員墓的工拔資的洞定級活。

碌（一咸）

瀉新雇苦員的斧工資嘩定級

饅企業(yè)矛對新非雇員牛的工槳資定次級方貧式有割以下刷幾種聽：

貨1、度

新純雇員肚考核值（考巨試）鍵定級殃?？紓€核定億級是淘指對尾參加汗定級殺雇員肝按規(guī)亞定進屢行考提核（胡考試賄），長合格取者按歡照其獲所達凍到的仇等級胳標準和確定彼工資齊等級視。對刺未有寬工作船經歷畢的新權雇員墊來說征，定忌級順擁序一扒般是革從所寬任職格務內幻的最形低工伏資等辨級起淚，按義照職典務和賭崗位充的變史動，融工資哀逐級兼上升密。

煩2、愿

按賢職定蕉級。模按職諒定級顧是對銳職務勝已經奇明確吃的雇絹員，貞確定纖相應埋的工席資標勒準。廣這種粥方式緣一般枝是指舞有專箱業(yè)特避長，押或者初企業(yè)登專門廣招聘歲的人合員而扔言的沒。

鍋3、根

比桂照定暗級。囑比照彈定級研是在逃工作春崗位郊發(fā)生百變化吉以后僵，比脖照新綱崗位麥的職傅務或苗其他吼定級仆標準鑄確定南工資臥等級杠。比量較典紡型的啄是我征國部色隊退車役人巡員和站軍隊耍轉業(yè)民人員沫，到草地方潑企業(yè)脅工作糊時，蜜按照火國家濤的政妙策，通對應乒企業(yè)隨工資初等級不確定陪工資扎等級僅。

昌（二鵝）

洗職業(yè)放調動壞雇員毛的定蹲級

身企業(yè)籮雇員爽因工獎調動乒，或斷企業(yè)石認可快的工蛾作調體動以密后，戴其工杜資、幕津貼掘、獎勸金等哲待遇紅，按袍照調往入地卻區(qū)和孔企業(yè)還現(xiàn)行泄的制韻度和直標準搜評定療工資敲等級廁。

和（三優(yōu)）

春重新旅就業(yè)吵雇員潤的定寸級

脆重新鼓就業(yè)薄雇員斗，仍爸從事傅原工派種的終，經捕考核易合格筒后，高承認剪原工遣資等堤級；委改變啞工種病的，貿試用真期間雀一般嚇按高夕于最銀低等芝級的陵工資梢標準賞支付池工資娃，例翅如，陪我國拘規(guī)定賭按照茫二技顛工標牛準付填薪，樓試用捏期滿循后經必考核仁重新奇定級炭。假工資勺標準贈的確里定懇工資忙標準很又稱滋工資妻率，聯(lián)是按褲單位恰時間濾規(guī)定掌的各似等級撫的工陽資金綱額。戲工資臟標準球表示必某一丟等級兄的工庭作在肚單位搖時間話上工失資收陰入的謊水平咐，是旨工資貧收入結的基逗礎。摸有最麻低工宴資標姥準、冊固定皆工資殼標準肚和浮紐動工義資標霸準等角形式合。

嬌（一筒）

度最低刃工資味標準

授最低巾工資洋標準汗是指西企業(yè)范中從剪事最蚊簡單陳、最載不熟兇練勞偉動者險，單源位工正作時茅間的堪工資夕數(shù)額痛。最墳低工藏資標嶺準是孕確定萌工資腸差別遞的基哭礎，慮其水王平的備高低超在很喂大程將度上領反映判宏觀途工資蠟的總倒體水混平。卸企業(yè)握最低由工資曾標準杰的確黎定主桐要根朗據企蚊業(yè)自督身特宅征，播但也框要考押慮以活下因叮素的潛影響皺：

柱1、黑

國跳家法舒定的獎最低教工資夸率，疊或最山低工粘資標折準。泉企業(yè)熔和國閣家最鏟低工顧資標吊準不謊是一扒個概英念，滲但在嶼一般軋情況類下，弦企業(yè)皮最低野工資逆標準難高于智國家利法定熊的最棕低工統(tǒng)資率擠。

苗2、喪

以準企業(yè)煉內最回簡單伙、最嘆不熟司練的悔勞動講技能廳和勞擦動成意果為星依據體。

樸3、雄

企藝業(yè)最密低工孫資標群準不奪應是壩一個柏固定父的量灣，應即該隨蹲著企母業(yè)生盲產經泊營的逆發(fā)展顆、勞話動生忙產率填的提系高以語及本他企業(yè)叨工資慧基金斗規(guī)模壇的變獸動適錦當?shù)膬?yōu)做出室調整蠻。

剝（二籮）

浮固定齒工資奉標準

罰固定感工資瘋標準農的含境義是布每一吳個工吩資等比級只血規(guī)定輸一個遮工資靜數(shù)額光，一玻旦確忌定，膊長期訂穩(wěn)定指不變依，與功企業(yè)捷經濟揪效益潤沒有泊直接委關系式。

帥（三既）

支浮動冶工資鄰標準

事浮動玻工資擊標準搖的含看義是森每一蘋個工糠資等點級規(guī)先定2拿~3猴個工碎資數(shù)回額，財隨企況業(yè)經倡濟效的益及桶個人遠勞動賺貢獻菊上下惕浮動晝。播工資直升級凈增資

晶工資陳升級姜，是停指雇眉員進字入一崖個新臭的工彎資等劇級后識，原華有的騾工資擊待遇職提高血，按谷照新非的工款資級銷差增塘加工耕資，窩又包盞括幾斑種方蜻式：

卵（一繩）

孟規(guī)范季升級

成升級仍形式淚分為幼規(guī)范裙升級啞和非劫規(guī)范定升級糾兩種騙形式榴。規(guī)墨范升么級又吐稱正牽常升來級，踢是指俗用人宏單位度經常輝性，疊或定蝕期性廳的對叉符合疲升級董條件驚的雇死員，調按規(guī)什定程愛序予晉以升逆級。傅分為繩兩種券情況滔：其珠一是辨只要掉雇員以具備兵升級應條件港，不跳經考買核就俱按時揀升級濱。例夏如，環(huán)職務周、崗口位變滿化的題升級鋪，達短到一刃定年沿限的榮升級纏，或胃晉升憑和獎臣勵升惜級，灣等等壩。其斑二是棍對定貞期考誘核合筒格者域升級養(yǎng)加薪蘿。

楚1、押

定渡期性手升級倉主要杜是根寬據雇秘員平僅時的傘工作依表現(xiàn)定，不淋考慮晉其工祝作能竊力有挪無增彼長，宵只要弄能夠慘完成寺勞動曬定額誰，勞聚動態(tài)吧度尚魂好均雕可升哀級增槳資。峽其目搭的是居為了剖增強濟雇員些的工虎作責殃任心確，補發(fā)償雇對員在芳工作竿能力猜，勞房動熟慚練程輕度以筍及對綢企業(yè)悄貢獻閉上的層付出挖。呀雇員控定期仙升級統(tǒng)以后榮，即標可按擺自動皂增資初，增肌資幅洽度有浴四種欺模式儉：直本線型許、凸瓣型、綢凹型懇和S場型。

頭2、她

直糟線型襪即每斯年增璃資一券次，竿一般鋤按絕改對額已增加盯，其縮增資壽率時專累退墻的。

殼3、奶

凸酸型即疑最初梁增資畝額多稻，工卡資增仰長快不；到口一定敬年齡馳或工的齡以傅后，砍增資且到一解定額冒度，肝即不慮再增奉加。

能4、版

凹腫型即哨為最宮初增禿資額郵小，救優(yōu)厚域增加植幅度庫大。

言5、栽

S稅型為芹最初悼增資刃額緩耽慢上省升，根到一凝定年草齡或閑工作硬年限犯之后斬，急怠劇上伴升，滴然后航再緩贏慢下際降。

池（二輩）

賺非規(guī)同范升描級

搭是雇搞員非組定期宰的升師級，虹一般懷是企頑業(yè)對阿業(yè)績悉突出側的，脫或委女以重庭任的砌的雇捉員的棍一種寧獎勵鴨行為疫。企扒業(yè)對物非規(guī)廢范升探級一璃般都慨對：伐能力左條件強和業(yè)莫績條良件進污行嚴暴格考趨核，濃特別幣是強斤調雇佳員對央企業(yè)烏的貢帽獻。

攜無論殘是正液式還曠是非負正式董升級棚，都勸要建吸立在越科學叼的工尼作評閃價和挪業(yè)績陸評價滿基礎映上。少升級劫幅度炸視企他業(yè)需錄要和揭個人嘗條件俱而定溜。質根據唯勞動載分配餅率推揮算人憤事費撤總額谷法歌勞動厭分配舉率表浮示在嘩企業(yè)善所賺烘得的別附加誼價值畫中，醉有多磁少被泡分配飛給人疼事費盤用，嚼其計賴算公序式為符：

鹿

栗

槐

算

深

尸

妹

左

斗

廢

譽人什事費右用

研

向

召銜勞動硬分配肢率＝斜──惰──部──餐──

狂

場

包

洋

中

說

媽

明

嚇

匠

判

附芝加價由值

呀所謂位附加挺價值碌，對院企業(yè)骨來說意，是畜企業(yè)秤本身歸創(chuàng)造馬的價慧值，六它是池生產賺價值果中扣勺除從宗外面于購買槐材料劇或動記力的守費用字之后鋸，所辯附加壘在企蕉業(yè)上仇的價將值，式附加他價值沾即成扮為勞尾動與益資本劣之間府分配劃的基愉礎。

逃附加拳價值金的計青算方憂法有話兩種弓：

討１、豈扣減刻法，宴即從針銷貨依額中派減去遲原材祝料等璃從他核企業(yè)佛購入萍的由拉他企券業(yè)所憂創(chuàng)造翻的價變值。綱其計凱算方扔法是災：

軋附加謊價值懇＝銷談貨（迫生產廢）額融－外浸購部鳥分

聯(lián)因＝陵銷貨矮凈額些－當英期進脈貨成貿本－卷（直揪接原汪材料殊＋購得入零煤配件功＋外毯包加貢工費塞＋間倘接材牛料）

憐２、正相加盞法，掘即將糠形成追附加館價值傘的各塔項因葡素相妖加而根得出至，其逢計算哪方法范是：

侵附加室價值妖＝利纏潤＋牙人事銳費用貨＋其裹他形逮成附間加價挨值的骨各項窗費用

珍

偉

匙

繞

遇＝利館潤＋伯人事品費用色＋財承務費涌用＋堅租金舉＋折拖舊＋董稅收

堂關于仇企業(yè)跟勞動尾分配貪率的靜情況噸，我供們可鉆以從齊資產滑負債曲表中招予以公推算榆，也學就是件首先顛計算唯出附生加價勇值中乞資本脆分配飛的部膏分（雷資本呈分配惜包括摔盈余摔分配生、利感息費瞞用、常折舊凝費用倡和保票留盈望余四柱部分除），養(yǎng)然后銀得出崇勞動宇分配筋率。諸也就機是說得，企鍬業(yè)只杰要支鹽付這擇個比法率的飯人事罵費總捷額或賓工資換總額氣，即裙可順歪利運插行。

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