免責合同不妨礙工傷認定

免責合同不妨礙工傷認定近年來，隨著中國法律體系的不斷完善，工傷認定制度越來越受到人們的關注。在此背景下，免責合同與工傷認定之間的關系也成為一個熱門話題。一些用人單位在招聘、入職或是其他關鍵節(jié)點上要求員工簽署免責合同，以此來限制自己對于員工的賠償責任。但是，這樣的免責合同是否真的有效呢？免責合同的法律效力首先，我們需要明確的是，免責合同是指在一定情況下，一方或雙方在文書中明示或暗示放棄對對方的賠償權利或免除對方的賠償責任的合同。在中國的法律制度中，免責合同是受到法律保護的。根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，合同的效力應當遵循自由原則、誠實信用原則和公平原則。那么，免責合同在這些原則下是否合法呢？根據(jù)我國法律的規(guī)定，因用人單位過錯行為致使員工發(fā)生工傷或職業(yè)病的，用人單位應當承擔相應的賠償責任。而免責合同往往是用人單位出于自我保護的需要，以限制自己的賠償責任為目的而提出的。這在一定程度上違反了公平原則，因此在法律上認為，免責合同并不能完全限制用人單位的賠償責任。工傷認定的相關規(guī)定那么，用人單位在簽署了免責合同后還能否被認定為工傷責任方呢？我們需要先來了解一下工傷認定的相關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指在保險人規(guī)定的工作時間和工作場所內(nèi)，勞動者因工作原因受到的傷害和發(fā)生的職業(yè)病。另外，如果用人單位在工作場所內(nèi)為員工提供休息的設施，并且員工在使用這些設施時發(fā)生了傷害，同樣可以被認定為工傷。換句話說，只要員工在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到了傷害或發(fā)生了職業(yè)病，就有可能申請工傷認定。免責合同與工傷認定在工傷認定時，免責合同是否起到了作用呢？工傷保險條例規(guī)定，勞動者因執(zhí)行勞動合同的約定和規(guī)定，受到的人身傷害和患職業(yè)病的，應當認定為工傷。也就是說，員工與用人單位簽署的勞動合同所規(guī)定的各項權利和義務，是與工傷認定直接相關的因素。因此，如果在勞動合同中有有關保障員工工作安全的條款，用人單位與員工之間就存在著一種法律約束關系。這種約束關系是不受免責合同制約的，用人單位不能通過免責合同來免除自身在工傷認定中的責任。同時，在工傷認定強制性規(guī)定下，用人單位與員工之間的免責合同也會存在一定的法律風險。因為一旦員工的工傷事件被認定，用人單位就必須依照法律規(guī)定承擔相應的賠償責任。如果用人單位通過免責合同限制了自己的賠償責任，那么就有可能會被認定為不合法的。結論綜上所述，免責合同在工傷認定中并不能完全限制用人單位的賠償責任。如果用人單位在簽署免責合同時違反了相關法律規(guī)定，那么其簽署的免責合同就可能會被認定為不