勞動合同工資集體協(xié)商協(xié)議

勞動合同工資集體協(xié)商協(xié)議一、協(xié)商背景為維護(hù)員工的勞動權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國集體合同法》的規(guī)定，企業(yè)與員工代表進(jìn)行了工資集體協(xié)商。二、協(xié)商主體本次工資集體協(xié)商的主體為企業(yè)和員工代表，包括工會代表、員工委員會代表和其他代表成員。三、協(xié)商內(nèi)容工資總體增加：企業(yè)將員工的工資總體增加10%。基本工資標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2000元/月。績效工資標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)將績效工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為基本工資的30%。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)將工齡工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為基本工資的5%至20%不等。全勤獎：企業(yè)將全勤獎標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為基本工資的10%。加班費標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)將法定節(jié)假日加班費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為基本工資的300%；周末和日常工作的加班費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為基本工資的200%。帶薪年假：企業(yè)將員工帶薪年假增加至5天起，每滿年增加1天，最高不超過10天。福利待遇：企業(yè)將員工生育津貼、醫(yī)療補貼、交通補貼、餐飲補貼等福利待遇作適當(dāng)調(diào)整。四、協(xié)商程序和要求協(xié)商程序：本次工資集體協(xié)商經(jīng)過企業(yè)和員工代表協(xié)商會議審議通過，并經(jīng)過企業(yè)法定代表人簽字和公章蓋章后生效。協(xié)商要求：企業(yè)應(yīng)及時將工資集體協(xié)商協(xié)議送達(dá)全體員工，并放置于企業(yè)顯眼位置，以便員工了解和查詢。五、協(xié)商有效期工資集體協(xié)商協(xié)議的有效期為兩年，自簽訂之日起生效。工資集體協(xié)商協(xié)議到期前3個月，企業(yè)應(yīng)主動與員工代表進(jìn)行續(xù)簽或重新協(xié)商。六、協(xié)商補充和變更協(xié)商補充：如需補充工資集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工代表進(jìn)行協(xié)商，并在法定程序內(nèi)制定協(xié)商補充協(xié)議。協(xié)商變更：如需變更工資集體協(xié)商協(xié)議，應(yīng)當(dāng)符合法定程序，并經(jīng)過企業(yè)和員工代表的協(xié)商和審議通過后方可生效。七、協(xié)商解釋本協(xié)議中如有未盡事宜，企業(yè)和員工代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議上進(jìn)行討論，并制定解釋意見。解釋意見與本協(xié)議具有同等效力。八、協(xié)商爭議處理本協(xié)議發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)首先通過友好協(xié)商解決。如無法解決，可向勞動行政部門或人民法院提起訴訟，爭議解決所產(chǎn)生的費用由敗訴方承擔(dān)。以上為工資集體協(xié)商協(xié)議