勞動(dòng)合同出國(guó)留學(xué)協(xié)議書(shū)

勞動(dòng)合同出國(guó)留學(xué)協(xié)議書(shū)一、背景為了推動(dòng)企業(yè)人才的發(fā)展，提高員工的素質(zhì)，進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)對(duì)外交流，我公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后，經(jīng)協(xié)商同意，于XXXX年XX月XX日簽訂了本協(xié)議書(shū)。二、出國(guó)留學(xué)計(jì)劃在本協(xié)議書(shū)規(guī)定期限內(nèi)，員工將前往國(guó)外接受進(jìn)修、提高學(xué)歷水平等高端及短期專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)或參加業(yè)務(wù)考察、招商引資、項(xiàng)目對(duì)接等活動(dòng)。三、工資與人身保險(xiǎn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及企業(yè)相關(guān)規(guī)定，員工在出國(guó)留學(xué)期間仍正常獲得企業(yè)的工資，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。為保障員工人身安全，企業(yè)將為員工購(gòu)買(mǎi)符合國(guó)際保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的商務(wù)旅行意外險(xiǎn)，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。四、留學(xué)許可與簽證在員工獲得企業(yè)支持后，企業(yè)將提供相應(yīng)的留學(xué)許可和簽證，并指導(dǎo)員工準(zhǔn)備必要的材料和手續(xù)。如因員工自身原因?qū)е鲁鰢?guó)留學(xué)計(jì)劃無(wú)法順利實(shí)施，員工應(yīng)承擔(dān)一切由此產(chǎn)生的費(fèi)用和后果。五、留學(xué)時(shí)長(zhǎng)與回國(guó)安排員工在企業(yè)規(guī)定的出國(guó)留學(xué)時(shí)限內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)，企業(yè)提供有關(guān)生活和學(xué)習(xí)的支持和指導(dǎo)，并協(xié)助員工順利完成學(xué)業(yè)。在完成學(xué)習(xí)并獲得合法學(xué)位或證明后，員工應(yīng)按照企業(yè)安排的時(shí)間回國(guó)，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到企業(yè)報(bào)到工作。如因特殊原因需要延期留學(xué)或延遲回國(guó)，員工應(yīng)提前與企業(yè)溝通協(xié)商，并取得企業(yè)同意。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù)員工獲得企業(yè)授權(quán)前往國(guó)外留學(xué)期間，仍然為企業(yè)的員工，必須遵守公司的保密規(guī)定，并不得將企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密泄露給外部人員。若發(fā)生違反此條款的行為，依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。七、違約責(zé)任員工與企業(yè)簽訂本協(xié)議書(shū)后，必須履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，如違背協(xié)議規(guī)定，企業(yè)有權(quán)采取如下措施：解除勞動(dòng)合同；扣除違約金；追究刑事或民事責(zé)任。八、其它本協(xié)議書(shū)為員工與企業(yè)簽定的留學(xué)協(xié)議，與員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同相補(bǔ)充，具有法律效力。本協(xié)議書(shū)的解釋權(quán)由企業(yè)所有。九、協(xié)議生效與期限本協(xié)議書(shū)自簽訂之日起生效，期限為X年X個(gè)月，期滿(mǎn)后可按照雙方協(xié)商處理。