北京市私營企業(yè)勞動合同

北京市私營企業(yè)勞動合同一、概述勞動合同是用人單位與勞動者之間的一種重要的勞動關(guān)系，是雙方自愿達成的共同遵守的規(guī)則。本文主要介紹北京市私營企業(yè)勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。二、合同簽訂方合同簽訂方應(yīng)由招用單位和被招用員工責任主體簽訂，如有第三人介入合同簽訂手續(xù)，應(yīng)當另行簽訂合同。三、合同期限依照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一般不得超過三年。本市規(guī)定，非固定期限勞動合同期限原則上不得超過三年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立超過三年的勞動合同。固定期限勞動合同期限不得超過十年。四、勞動合同內(nèi)容工作崗位及工作內(nèi)容：應(yīng)當明確勞動者所承擔的崗位名稱、崗位職責、工作地點等內(nèi)容。工作時間和休息休假：應(yīng)當明確正常工作時間、休息日、法定節(jié)假日、年休假、病假等內(nèi)容，同時要注明倒休的安排情況。勞動報酬：明確勞動者的基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等，同時應(yīng)當說明計算勞動報酬的方法、周期等詳細情況。社保和公積金：明確勞動者應(yīng)該參加哪些社保、公積金并注明繳費比例。試用期：明確試用期的期限、工作崗位和試用期后工作的崗位、試用期具體內(nèi)容以及試用期終止的條件等。違約責任：雙方應(yīng)在勞動合同中約定違約責任，一旦一方違約，被違約方可以據(jù)此行使權(quán)利。其他條款：包括但不限于維護公司商業(yè)秘密、保密協(xié)議、工作轉(zhuǎn)崗、協(xié)助公司處理突發(fā)事件等內(nèi)容。五、工作崗位變動如果勞動者在雙方簽訂勞動合同后因為公司的業(yè)務(wù)需要或者自身原因等原因，需要對工作崗位進行變動時，應(yīng)當在我國《勞動合同法》規(guī)定的前提下，雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議，否則將會造成勞動糾紛。六、勞動合同解除雙方協(xié)商一致：由招用單位和被招用員工自愿協(xié)商解除勞動合同。勞動者提前30日通知：勞動者提前30日以書面形式通知招用單位解除勞動合同，應(yīng)當符合《勞動合同法》規(guī)定。。解除勞動合同的法定原因：招用單位與被招用人員依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的。注意：解除勞動合同應(yīng)當達成書面協(xié)議，勞動者應(yīng)當退回單位所有財產(chǎn)和保密資料。七、勞動仲裁與法律訴訟當勞動者與招用單位在勞動合同糾紛方面存在分歧時，可以通過勞動仲裁或者采取法律訴訟的方式解決。勞動仲裁主要是指由勞動爭議仲裁委員會對雙方的權(quán)益進行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議后即行生效。法律訴訟是指雙方提交案件到人民法院，在法庭上進行訴訟的解決方式。八、總結(jié)北京市私營企業(yè)勞動合同是保障勞動者權(quán)益的一項重要法規(guī)