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后勤人員聘用合同聘用基本信息該合同為后勤人員聘用合同，由雇主公司（以下簡稱“公司”）與受聘人員（以下簡稱“員工”）簽訂。本合同內(nèi)容是根據(jù)雙方自愿原則擬定的。雇主公司信息公司名稱：公司地址：法定代表人：聯(lián)系電話：員工信息姓名：性別：身份證號碼：籍貫：現(xiàn)居住地：聯(lián)系電話：擬聘崗位：薪酬標準：入職時間：合同期限：試用期限：聘用條款1.崗位職責1.1員工應當認真履行公司安排的崗位職責，在工作中遵守公司的規(guī)章制度，尊重上級管理，服從公司領導安排。1.2雇主公司有權根據(jù)工作需要對員工的職位、崗位、工作地點、工作崗位進行調(diào)整。2.勞動報酬2.1公司按月支付員工工資。2.2工資總額由基本工資和津貼、獎金、福利等組成，員工的工資標準居于公司同崗位員工的平均水平以上。2.3員工應當認真核對工資單及繳費單據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題應及時告知公司。3.福利待遇3.1公司對員工提供法定的社保及住房公積金繳納。3.2公司為員工提供休假、帶薪病假、產(chǎn)假及其他特殊福利待遇。3.3員工應當遵循公司規(guī)定，認真維護公司利益，遵守公司規(guī)章制度。4.勞動保護4.1公司保障員工的安全和健康，為員工提供必要的勞動保護用品。4.2員工在工作場所中，應當遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，注意自身安全。5.合同終止5.1合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，合同自動失效。5.2本合同在有事實證明員工存在不履行工作職責、泄露公司機密、違反公司規(guī)章制度等行為時，公司有權解除合同。5.3雙方協(xié)商一致解除合同的，應當嚴格按照法定程序，辦理解除手續(xù)。其他1.爭議解決1.1合同簽訂、履行中所產(chǎn)生的爭議，雙方應當友好協(xié)商解決。1.2如協(xié)商不成，任何一方有權向相關行政部門或法院提起訴訟，解決相關爭議。2.附加條款2.1合同附加條款如有與法律法規(guī)、國家政策相抵觸的，以法律法規(guī)、國家政策為準。2.2本合同未規(guī)定事項的，應當依據(jù)法律、法規(guī)、部門規(guī)章等規(guī)定解決。證明本合同一式兩份，簽訂后雙方各

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