員工聘用合同

員工聘用合同一、合同當事人及其基本信息雇主（以下簡稱“甲方”）：公司名稱：經(jīng)營地址：法定代表人：聯(lián)系電話：雇員（以下簡稱“乙方”）：姓名：身份證號碼/護照號碼：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人及電話：二、聘用崗位及工作內(nèi)容甲方聘用乙方擔任以下崗位：崗位名稱：工作地點：具體工作內(nèi)容：乙方同意按照甲方的要求，恪盡職守，認真工作，不得違反國家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。三、聘用期限及試用期本合同期限為____年/月/日至____年/月/日。合同期滿后，如無終止或續(xù)簽的協(xié)議，本合同即自動終止。乙方在進入公司后的前_____個月，為試用期。試用期的工資、工作崗位等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工資及獎懲制度乙方的薪酬待遇根據(jù)崗位和市場行情確定，并由甲方支付，同時甲方提供相關(guān)社會保險。乙方的工資發(fā)放標準和時間由甲方制定，工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，請乙方提供相應的銀行帳號或卡號等信息。乙方的工作表現(xiàn)和成績，將影響其薪酬、職稱及晉升。五、保密協(xié)議乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不得擅自將甲方的機密資料泄露給外界，不得利用甲方的機密資料謀取個人利益。對因包括但不限于保密條款、原則的違反而引起的一切經(jīng)濟損失及名譽損失，乙方應負完全的責任。六、違約責任若乙方有下列行為之一，即視為違約：泄密、挪用公司機密。故意破壞公司生產(chǎn)秩序，使公司受到經(jīng)濟或社會損失。不服從公司領(lǐng)導和管理，情節(jié)嚴重的。嚴重違反勞動紀律，對工作造成嚴重影響。其他嚴重違紀行為。如乙方有違約行為，甲方有權(quán)終止本合同，并要求乙方承擔由此因違約造成的一切責任和損失。七、解除合同本合同期滿后，如未經(jīng)兩方協(xié)商續(xù)簽合同，合同即自動終止。本合同期內(nèi)，如有下列情況之一，任何一方均可單方面提出解除合同：乙方因故不能勝任書面聘用合同約定的崗位，經(jīng)過雙方協(xié)商且甲方?jīng)]有其他合適職位安排時。乙方有重大過失或違反了甲方的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方采取紀律處分措施而不改正或難以改正時。乙方簽訂合同時作虛假陳述或者隱瞞了重要事項，或者造假材料騙取職位。乙方實施了侵害甲方合法權(quán)益或違法犯罪行為的。解除合同時，雙方應按照實際情況進行協(xié)商，做好產(chǎn)權(quán)移交、工作交接等事項，在產(chǎn)權(quán)移交、工作交接工作完畢后，合同即終止。八、爭議解決合同各項未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可報請職介部門協(xié)調(diào)解決。如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可向勞動行政部門申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。雙方均接受人民法院的管轄。九、附加條款1.本合同的所有修改、補充、代表本合同有任何效力的附加協(xié)議，只有雙方的書面協(xié)議