培訓機構老師勞動合同

培訓機構老師勞動合同一、合同雙方委托方（雇主）：培訓機構受托方（勞動者）：教師二、合同有效期此勞動合同自_______________年________月________日起生效，至_______________年________月________日止，共計__________個月。三、工作責任1、教師本著對學生負責的態(tài)度，按照課程大綱和教學計劃準備好每一節(jié)課的教案，教材、課件、試題的編寫、篩選等，保證每節(jié)課的教學質(zhì)量和效果最大化。2、策劃并實施教學計劃，合理配備學習資源和教學設備，并制定考試方案、考試試卷、閱卷標準等。3、不得利用教師職權為其它機構、個人提供與本合同工作內(nèi)容相同或相似的服務，也不得轉(zhuǎn)讓、租借授課權。4、教師不得因自身原因耽誤教學進度，發(fā)生嚴重違反教育職業(yè)道德或違反校紀校規(guī)的行為導致培訓機構受到不良影響或損失的，應當承擔相應的法律責任。5、教師必須保守機構所屬的教學秘密和學生資料，不得泄露或私自使用。如出現(xiàn)保密漏洞，遭到的法律責任由違反保密規(guī)定的一方承擔。6、若教師需要請假，需提前給培訓機構書面申請，并經(jīng)過培訓機構同意，假期結(jié)束應當如實描述事實并提供相關證明。四、薪酬規(guī)定1、教師的基本月薪為_______________元。具體薪酬根據(jù)實際完成工作量，按照培訓機構規(guī)定的工資計算標準實行月薪計算方式。分別包括應出勤、工作餐、節(jié)假日加班、病假、事假等各項獎勵及補貼。計算方式以培訓機構財務部門出具的工資表為準。2、教師在勞動合同期間享有國家規(guī)定的社會保險，具體繳納方式按照培訓機構現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。3、教師離職前應當?shù)玫脚嘤枡C構的同意，上交任教相應學期的教案、課件等資料，如有任何損壞應當計算維修費用。4、在合同期滿或雙方協(xié)商解除合同時，教師應當在合同約定的時間內(nèi)領取應得的工資及其他補償，并清退培訓機構所屬的教學資源和學生資料。五、合同解除1、教師在勞動合同期間因個人原因需要解除勞動合同的，需提前一個月書面向培訓機構提出申請，如違約需兌現(xiàn)管理規(guī)定中相關條款，方可解除。2、在勞動合同期滿之前，若因相關法律、法規(guī)、政策等發(fā)生重大變化，影響勞動合同約定事項的履行，合同雙方應當在協(xié)商一致的情況下關閉項目或調(diào)整服務內(nèi)容。3、合同雙方發(fā)生重大分歧或爭議的，應當協(xié)商解決，如不能協(xié)商一致的，雙方可以向仲裁機構或人民法院尋求幫助。六、其它約定1、教師應當遵守培訓機構的管理制度和規(guī)定，認真履行合同所規(guī)定的工作職責。2、教師被認定違規(guī)行為經(jīng)核實后，應當站在自身職業(yè)道德、師德師風、法治素質(zhì)和學生利益的高度嚴肅處理并承擔法律責任。3、其它特別約定_________________。七、合同生效