怎么寫停薪留職合同_第1頁
怎么寫停薪留職合同_第2頁
怎么寫停薪留職合同_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

怎么寫停薪留職合同什么是停薪留職停薪留職是指員工在一定期限內讓步停止工作，但是保留其職位不變，從而開始一段時間內的休息、旅游、學習等，期間工資停止發(fā)放。這種方式既能滿足員工的個人發(fā)展需求，又可以保留公司的人才資源，是一種非常好的人才管理方式。停薪留職合同的作用停薪留職的方式需要通過簽訂停薪留職合同來實現(xiàn)，主要起到以下幾個方面的作用：明確停薪留職的期限和條件；規(guī)范停薪留職期間員工的職責和管理方式；確定員工的績效考核和評定方式；保證員工在停薪留職結束后能夠順利回到工作崗位。因此，一份規(guī)范的停薪留職合同能夠讓公司和員工之間的利益關系得到明確，有利于雙方的長期發(fā)展。停薪留職合同的內容和要點開頭停薪留職合同的開頭應該包括以下基本要素：合同名稱、合同簽訂時間、簽約雙方（公司和員工），以及公司的基本信息（名稱、地址、統(tǒng)一社會信用代碼、聯(lián)系方式等）。停薪留職期限和條件停薪留職期限和條件是合同中最為核心的部分，應該明確規(guī)定員工停薪留職的周期和工作內容。同時，還需要明確規(guī)定員工在停薪留職期間的各項權利和義務，如保證其不在此期間內參與競爭公司、不泄露公司機密信息、經常保持聯(lián)系等。員工的職責和管理方式停薪留職期間，員工與公司之間的管理關系不同于在職員工。因此，需要在合同中明確規(guī)定員工的職責和管理方式。具體來說，停薪留職期間，員工需要按照公司的安排進行學習、培訓、旅游等活動，并且保持良好的行為表現(xiàn)，遵守公司的各項規(guī)章制度。員工的績效考核和評定方式停薪留職的員工在回到工作崗位之前，一般需要經過公司的額外考核和評定，以確定其是否有資格繼續(xù)留在公司。因此，在合同中還需要明確規(guī)定公司對員工的績效考核和評定方式，以及考核標準和事項。同時也應該規(guī)定員工是否可以參與公司的晉升評定，以及這個評定過程的具體方式和流程等。合同變更和終止最后，在合同中還應該明確規(guī)定停薪留職合同的變更和終止情況。如果員工需要提前結束停薪留職期限，或是在該期限內回到工作崗位，應該和公司就相關問題進行談判，并逐步修改合同中的內容。而如果員工在停薪留職期間出現(xiàn)嚴重違紀、違約等行為，公司也有權利終止該停薪留全職合同。結論總的來說，停薪留職是一種很好的人才管理方式，在合理地規(guī)定員工的各項權益的同時，也能夠保障公司的人才資源。一份規(guī)范的停薪留職合同能夠明確員工和公司之間的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論