2023年畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書范本有什么用

2023年畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書范本有什么用？《一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，又被稱作就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議，一般是由國家教化部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、正式接收后自行終止。

已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需剛好辦理解約手續(xù)：到原簽《就業(yè)協(xié)議書》的用人單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章);向?qū)W校招生就業(yè)辦提出書面申請，闡明解約理由，并附上用人單位及上級人事主管部門審核同意的解約函;招生就業(yè)辦依據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》。

按國家教化部規(guī)定的教學(xué)安排和教學(xué)大綱及用人單位的實(shí)際需求進(jìn)行教學(xué)，保質(zhì)保量地完成各學(xué)科的教學(xué)任務(wù);

主要內(nèi)容：

畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位照實(shí)介紹自身狀況，表明就業(yè)看法，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特別狀況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。

用人單位應(yīng)照實(shí)介紹本單位狀況，明確對畢業(yè)生的要求及運(yùn)用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。

學(xué)校應(yīng)照實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生狀況，做好畢業(yè)生舉薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)安排，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。

就業(yè)協(xié)議是一種文字契約，確定了甲乙雙方的聘用關(guān)系，畢業(yè)生不得另找單位，學(xué)校按協(xié)議派遣后，用人單位不得拒收畢業(yè)生。

其他補(bǔ)充協(xié)議。

與勞動合同的關(guān)系：

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參加見證，與用人單位協(xié)商簽訂的協(xié)議，是編制畢業(yè)生就業(yè)安排方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù);勞動合同則是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，主要是畢業(yè)生照實(shí)介紹自身狀況，并表示情愿到用人單位就業(yè)，用人單位表示情愿接收畢業(yè)生，學(xué)校同意舉薦畢業(yè)生并列入就業(yè)安排進(jìn)行派遣;勞動合同的內(nèi)容，則涉及勞動酬勞、勞動愛護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方面，對勞動權(quán)利與義務(wù)有著更為詳細(xì)、明確的說明。

這個(gè)還好說點(diǎn)。在你所在地的省級報(bào)紙登報(bào)聲明，留意肯定要是省級報(bào)紙，一般全部的省日報(bào)都是。見報(bào)20--30天后，憑這份報(bào)紙和身份證明，去你學(xué)校所在省的相應(yīng)發(fā)證機(jī)構(gòu)去補(bǔ)辦(師范類去教化廳非師范類人社廳)。有的地方是須要通過學(xué)校去的，有的地方是要自己去辦的?？礌顩r啊。然后呢，你要是不知道報(bào)到證編號的話，找學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師問一下吧。

一般來說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，假如畢業(yè)生與用人單位就詳細(xì)事項(xiàng)有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此備注內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

主要條款：

經(jīng)畢業(yè)生(甲方)、用人單位(乙方)、學(xué)校(丙方)三方協(xié)商，同意簽訂如下協(xié)議：

甲方已照實(shí)向乙方介紹狀況，同意到乙方廈門找工作，聽從乙方工作支配;

甲乙雙方于年月日在市民政局登記結(jié)婚，甲乙雙方無財(cái)產(chǎn)、無子女。現(xiàn)因雙方不和，導(dǎo)致夫妻感情完全裂開，已無法接著共同生活，故雙方自愿離婚并達(dá)成以下協(xié)議：

乙方已照實(shí)向甲方介紹狀況，經(jīng)了解，同意接受甲方，并負(fù)責(zé)有關(guān)接收手續(xù);

丙方經(jīng)審議，同意甲方到乙方工作，負(fù)責(zé)列入就業(yè)安排和派遣;

甲、乙、丙三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄明確，并視為本協(xié)議書的一部分;

學(xué)校應(yīng)照實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生狀況，做好畢業(yè)生舉薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)安排，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。

三方中有一方要變動協(xié)議，須征得另外兩方同意;

協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，復(fù)印件無效。

簽訂流程：

1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在《就業(yè)協(xié)議書》上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在《就業(yè)協(xié)議書》上注明可以接收畢業(yè)生檔案、戶籍的名稱和地址;

2、用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章，若用人單位無人事保管權(quán)(包括私營、民營、三資企業(yè)員工及國有企事單位編外聘用人員)，可將人事關(guān)系托付單位所在地縣級以上政府人事主管部門審批的、具有人事代理資格的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，該人才服務(wù)機(jī)構(gòu)將作為用人單位上級主管部門，進(jìn)行蓋章、接收;

3、簽訂好的《就業(yè)協(xié)議書》送至學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門;

4、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門同意蓋章，并剛好將《就業(yè)協(xié)議書》反饋至用人單位;

5、依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門制作當(dāng)年就業(yè)安排，并上報(bào)省畢業(yè)生就業(yè)主管部門開具《就業(yè)報(bào)到證》。

不簽訂就業(yè)協(xié)議書，不能算是國家正式派遣的畢業(yè)生。學(xué)校不能為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù)，畢業(yè)生也沒有派遣報(bào)到證。報(bào)到證是高校畢業(yè)生就業(yè)的基本憑證，它和學(xué)生的學(xué)位證、畢業(yè)證。被稱為是學(xué)生就業(yè)的必備三證。

解除協(xié)議：

畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》后，雙方都應(yīng)仔細(xì)履行協(xié)議。

符合下列狀況之一，經(jīng)書面告知對方，協(xié)議解除：甲方(用人單位)被撤銷或依法宣告破產(chǎn);乙方(畢業(yè)生)考入一般高等院校、依法服兵役、被錄用為公務(wù)員，或經(jīng)選拔參與選調(diào)生、高校生村官安排、西部安排、欠發(fā)達(dá)安排、三支一扶、服務(wù)社區(qū)安排等國家和地方基層就業(yè)項(xiàng)目;乙方(畢業(yè)生)報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格;乙方(畢業(yè)生)被依法追究刑事責(zé)任;法律、法規(guī)、國家或省政策規(guī)定的其他情形。

已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需剛好辦理解約手續(xù)：到原簽《就業(yè)協(xié)議書》的用人單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章);向?qū)W校招生就業(yè)辦提出書面申請，闡明解約理由，并附上用人單位及上級人事主管部門審核同意的解約函;招生就業(yè)辦依據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》。

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值得留意的是，協(xié)議解除應(yīng)在就業(yè)安排上報(bào)省畢業(yè)生就業(yè)主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣安排已下達(dá)，即畢業(yè)生就業(yè)主管部門已開具《就業(yè)報(bào)到證》的，須經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派手續(xù)。

畢業(yè)生違約后果：

畢業(yè)生違約所造成的后果，主要表現(xiàn)在：

就用人單位而言，用人單位往往為錄用畢業(yè)生做了大量工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的詳細(xì)工作有所支配。另外，畢業(yè)生就業(yè)工作時(shí)間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種緣由違約，勢必運(yùn)用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時(shí)間上也不允許，從而給用人單位工作造成被動。

就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校行為，從而影響學(xué)校和用人單位間的長期合作關(guān)系。用人單位可能由于畢業(yè)生的違約現(xiàn)象，而對學(xué)校的舉薦工作表示質(zhì)疑。面對激烈的就業(yè)競爭，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)勝利的前提，長此以往，必將影響今后學(xué)校開展畢業(yè)生就業(yè)工作，同時(shí)影響學(xué)校就業(yè)安排方案的制定和上報(bào)，以及學(xué)校的正常派遣工作。

就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校選擇畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不行能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)時(shí)希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等緣由，也無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的奢侈，影響其他畢業(yè)生順當(dāng)就業(yè)。

因此，畢業(yè)生在與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》時(shí)肯定要慎重，簽訂前需細(xì)致閱讀協(xié)議條款，對協(xié)議條款有疑問的可以詢問相關(guān)勞動部門或?qū)W校老師，協(xié)議一經(jīng)簽訂就應(yīng)仔細(xì)履約。

假如畢業(yè)生的確因某種緣由無法履約，也要?jiǎng)偤门c用人單位協(xié)商解決，只要理由充分，多數(shù)用人單位都是不會犯難學(xué)生，切不行不辭而別。同時(shí)若在離校前發(fā)生與用人單位解除協(xié)議，應(yīng)剛好到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理解約手續(xù)并領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書。