高管離職協(xié)議(離職協(xié)議)

高管離職協(xié)議(離職協(xié)議)高管離職協(xié)議1

外企高管離職感言為范文網(wǎng)的會員投稿舉薦，但愿對你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。

曾經(jīng)全部的向往、歡樂、感動、收獲、曲折與迷惘，全部的這一切猶如一部電影在我的腦海里不斷地閃過，在確定離開公司之際，我不禁百感交集。以下是我細心收集整理的離職感言，下面我就和大家共享，來觀賞一下吧。

離職感言1

各位同事：

你們好!

在__近兩個月的生活，讓我感受許多，首先感謝領(lǐng)導(dǎo)始終以來對我們的包涵，感謝_經(jīng)理的照看，_哥的幫助，感謝全部同事的支持，感謝你們。領(lǐng)導(dǎo)，離開了不再是上下級關(guān)系，但不會是生疏人，很感謝你始終以來做我們的榜樣，感謝你始終以來對我的指導(dǎo)。

_經(jīng)理，感謝你的照看，把我們都當(dāng)做自己家的孩子，感謝你。_哥，雖然最終你不在這里，沒有與你親自告辭，但是要感謝你總是在幫助我們的同時也給我?guī)須g樂，感謝你。

__，你要堅持你的努力、你的仔細，很感謝你始終以來把我當(dāng)做大姐姐，無論是生活中的事還是工作上的事都情愿與我共享，記住堅持就是成功。我的離開并不代表什么，假如有須要，你可以在隨時找我，我會把我的閱歷共享給你。

__，感謝你的優(yōu)秀讓我看到自己存在的不足，雖然我們的接觸相對較少，但是你對工作的仔細、負責(zé)我看到了，現(xiàn)在你不會的學(xué)問要漸漸接觸，信任一段時間之后你會更優(yōu)秀。

__，每天和你一起下班，很快樂，你的想法很成熟，感謝你平常對我的引導(dǎo)，你始終都是這么努力，也是得到了我們?nèi)咳说恼J可，再接再厲。

__，你平常很醇厚，但很可愛，你的堅持和努力會帶給大家正能量，要接著保持喲。

__，感謝你把我之前交代的工作都做完了，工作效率特殊高，努力吧，施慧達會有你呈現(xiàn)自己的一片天地。

__，接觸不多，但是__認可你了就說明你有你的優(yōu)勢，不要辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望。

這兩個月，我學(xué)到了許多之前始終沒有接觸過的工作，但是沒有做好，所以狀態(tài)是從不專業(yè)的HR到現(xiàn)在還是不專業(yè)的HR，緣由歸結(jié)于自己吧，詳細緣由就不一一列出了，但是很想告知每一位同事，把自己的事做好，要對領(lǐng)導(dǎo)的要求謹(jǐn)記于心，對自己的工作負責(zé)，對自己負責(zé)。其實通過這兩天的考慮，覺得自己不適合辦公室的工作，所以也想調(diào)整自己的工作。但對于__賜予我的，還是一句感謝，雖然曾經(jīng)有過怨言，有過不滿，但是換個角度想一下，你就沒有那么多的問題了，假如做好自己的工作，假如做出滿足的業(yè)績，以上的現(xiàn)象就更不會出現(xiàn)了。

很期盼__全新的面貌，更向往公司裝修以后的改變，很期盼，希望有一天能再回這里看一看你們的成長，共享我們各自的進步，其實你們每一個人都很優(yōu)秀，開發(fā)自己的潛力吧。

離職感言2

各位敬重的領(lǐng)導(dǎo)、同事：

下午好!

來到公司已經(jīng)有一個多月的時間了。今日，我離開了這個給了我許多包涵許多暖和許多學(xué)問的團隊——__公司。心中有諸多不舍，但是還是要離開。因為我自身的緣由，我感覺自己不是很適合企業(yè)人力資源這樣的一份工作。感謝這么多天以來領(lǐng)導(dǎo)的包涵理解、孜孜激勵。讓我一步一步從校內(nèi)文化往職場文化轉(zhuǎn)變。我認為領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)是“一朝培訓(xùn)，終身受用”的。雖然我常常聽不明白話、做不明白事，但是領(lǐng)導(dǎo)從來沒有放棄過我。還始終都在激勵我。我特別感動。在這里首先要感恩領(lǐng)導(dǎo)。

感恩__姐的悉心關(guān)懷，像一個大姐姐一樣把四周的人照看的很好。職場范兒十足，工作做的特別專業(yè)特別職業(yè)。對我總是特別包涵，寬恕我犯的每一個錯誤。面試接待工作要求我始終做到好。對我的培育特別到位。

感恩__，從第一天起先就特別的喜愛。作為同一時期的見習(xí)生，你特別優(yōu)秀。你的努力你的堅持你的決不放棄，都是我特別缺少的。所以從你身上學(xué)到了許多，也特別榮幸能夠和你成為同事。我特別的看好你啊!你肯定會勝利的!加油!

感恩__的不離不棄?！巴汀毙Ｕ行》株牻馍⒘耍俏矣X得還是挺經(jīng)典的，每一個環(huán)節(jié)我都喜愛，好的、不好的后果。我總是拖后腿，你卻總是拉著我往前走，每一次和你一起工作探討總是我最快樂的時候。咱們的并肩合作我恒久都會記得，你的進退得當(dāng)、你的善解人意、你的犀利點評、你的憂思顧慮、你的犯難、你的堅持。雖然你來的晚了幾天，但是進步特別快，而且表現(xiàn)始終特別穩(wěn)定。保持下去你肯定會得到你想要的。

感恩__姐借我你的會議記錄。我總是很懶，懶到常常麻煩你。你卻總是慷慨解囊，慷慨大方。雖然到最終我也沒有補齊晨會會議記錄，感覺特別對不住你。相處這幾天特別開心，特殊喜愛聽你叫我“小_”，特別親切。工作上手也很快，許多天都是優(yōu)秀員工。證明白大家對你的認可。

還要感恩每天一起下班的__，路上大家一起探討今日的收獲。和你閑聊特別開心。還記得咱們的約定嗎要加油哦!還有最近新來的幾位同事，你們也都特別的優(yōu)秀。雖然和你們接觸不多，但是你們身上都有特別多值得我學(xué)習(xí)的東西。

感恩__經(jīng)理、__哥，對我工作上的耐性指導(dǎo)。我的每一個懷疑都會說明清晰。尤其是__經(jīng)理，更像是一個長輩。每天都關(guān)切著我。前幾天感冒了，還始終問我有沒有吃藥。我都特別感動。

最終要感謝_組和otc組的同事，也都對我?guī)椭貏e多。在這個團隊里每天都能學(xué)到學(xué)問特別快樂。大家能在一起共同進步。每天兩次《感恩的心》，已經(jīng)深化我的骨髓。我會恒久懷揣感恩之心。帶著這份寬容理解走下去。感謝你們的照看!希望大家能夠恒久工作順當(dāng)，hr組能夠地位越來越高，今年快快招到80人，__能夠發(fā)展的越來越好。

離職感言3

敬重的領(lǐng)導(dǎo)，敬愛的同事：

你們好!

感謝過去近4年跟大家奮斗的風(fēng)風(fēng)雨雨，在這里能結(jié)識你們是我的幸運，更要感謝__公司給我的平臺與紐帶!自己語言組織實力有限，性格害羞，太多感謝的話不知道怎么說。感謝平臺的暖和，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的任性，感謝同事的互幫互助，感謝戰(zhàn)友靜默的付出，感謝客戶的選擇，感謝家人的理解，感謝自己的成長。

相對簡潔的企業(yè)文化與工作氛圍證明__是家不錯的公司，記得有一次出差服務(wù)員給我舉薦了一個簡餐：客家筵席;其實就一個木桶飯，里面有魚又有肉，還有客家釀豆腐，外加一個酒釀?wù)舻昂屠郎?。服?wù)員傳上來的時候我被驚呆了，不就一個十幾塊的木桶飯嗎，端上來的美食差點把自己給感動了。又一次出差我還是去那家，還是點這個簡餐，服務(wù)員就說不好意思，這個套餐賣的特殊好，漲價到35塊了，而且沒有蒸蛋贈送了;今日的自己跟公司就好比是這種關(guān)系。人生就是一趟旅途，起點和終點都一樣，不同之處在于中間的過程怎么走;以前，我選擇“跟團”，沿著既定的線路走著;以后，我選擇“自助游”，要掌控自己的旅途，找尋適合自己的風(fēng)景?？催^電影《__》和《__》后，其實自己也是里面的主角。

分久必合合久必分，天下沒有不散的宴席。抓緊時間看看這熟識的辦公室，熟識的同事，熟識的客戶，這熟識的一切，并記住這一切，4年的點點滴滴即將存儲了。鐵打的營盤流水的兵，自古如此，關(guān)于告辭，很難說盡;告辭其實也將是各自新的抵達!

再次感謝領(lǐng)導(dǎo)的細心教育和關(guān)懷，感謝同事們的支持與照看，祝公司轉(zhuǎn)型勝利，實現(xiàn)跨越式發(fā)展模式更大更強!祝__的業(yè)績蒸蒸日上，大家多拿獎金!希望同事們工作順當(dāng)，家庭華蜜!

離職感言4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

向您來提出辭職，其實我也是有些感慨的，之前始終看著別的同事來了，或者離開，那時候其實還沒想到太多，只是一些熟識的同事走了，的確有挺多的不舍，但是而今自己也是要離開公司了，真的感覺到有不一樣的感受，有不舍，但也是有自己要去考慮的東西，也是清晰自己為何要離開，之前緣由也是和領(lǐng)導(dǎo)面聊過了，此次書面的也是確定好了，才寫了這份申請書的。

職場之中，聚散離合其實也是常事，終歸每份工作都是有吸引人的地方，也是有一些不那么簡單適應(yīng)的方面，而自己其實在公司也是待了蠻長的時間，但是也是要去考慮到自己今后要走的路，自己在公司這段日子，其實也是收獲蠻多的，但付出有時候也是要有一個回報才行，這樣自己才會更加許久的做下去，但是我也是看到，這個回報對于我來說，也是要有些不能去滿意了，我也是清晰狀況，自己有收獲，同時也是希望能有更多，這也是每個人有的一些想法，只是公司的狀況，領(lǐng)導(dǎo)也是清晰，我考慮了良久，還是確定了去找過合適自己的，自己也是能更加滿足的才行，當(dāng)然我也是會把在公司學(xué)到的用好，不會辜負這些日子以來所教的。

離開，其實也是自己之前有想過的，只是我也是沒有把握進入社會，能再找到更合適的工作，不過總是要去試試，自己假如信念都沒有，那么怎么做好，而將來的路也是要靠自己去走出來的，而非是停留在原地的，公司的工作其實也是不錯，不過已經(jīng)不太合適目前的我了，假如是以前，我會樂意接著的做下去，但是而今也是自己有一些壓力，并且要考慮家庭方面的一些因素去面對自己的工作。所以作出了這個選擇，也是希望理解，在最終的這段日子，我也是會特殊的珍惜，能在這工作，的確公司賜予了我們許多的支持，讓我們能在崗位上去呈現(xiàn)自己的才華，去讓自己得到價值的體現(xiàn)，我也是會收好尾，不會讓工作出問題，交接方面更是如此，會和同事好好的把這個事情處理好。

要走了，有些不舍，同事們其實也是相處的時間比較的久，公司的環(huán)境也是從剛來的生疏到而今的熟識，要離開，總是會有許多的掛念，不過以后我也是要為自己而考慮，為自己的家庭而做好工作，離開，也望領(lǐng)導(dǎo)同意。

此致

敬禮!

離職感言5

尊敬的各位主管、同仁，大家好。

職五自齋主子將于__年2月18日正式離職，離職申請已呈總經(jīng)理核準(zhǔn)在案。

有“福份”、“情份”與各位同仁”結(jié)緣”于公司，共事三年有余，此期間承蒙總經(jīng)理的厚愛、信任、授權(quán)及各級主管與同事之鼎力支持、努力及合作，使人力資源部各項工作得以順當(dāng)推展，本人心中充溢著感謝與感恩外，更以身為“人”為榮、以與各位“杰出的同事”工作為傲。

十二萬分感謝各級主管及同仁之“厚愛”，在此謹(jǐn)致最摯誠謝意――“感謝”，工作上如有諸多無理或冒犯之處，造成各位之不便或埋怨，謹(jǐn)此表達真誠之“歉意”，各位有任何指責(zé)或指教，我愿虛心接受，服務(wù)期間，有任何錯誤或失之偏頗之處，本人愿全部擔(dān)當(dāng)。

經(jīng)典參考兩篇離職感言經(jīng)典參考兩篇離職感言信任，公司在總經(jīng)理的英明領(lǐng)導(dǎo)之下，將有更新的、充溢的、突破性的作為及發(fā)展，祈盼各位接著賜予人力資源部以支持及合作，共同努力為公司之成長、強壯、永續(xù)而打拼。

人生有不同的階段、不同的生涯規(guī)劃，只要大家努力，有信念、有專心、有耐性，均可達成，但愿全部之主管、同事皆能如愿，追求自己所“夢”、愛自己所“愛”、珍惜自己所“有”，過著自己所期盼之人生。

祝愿

健康、順當(dāng)、心想事成

高管離職協(xié)議2第1篇：入職協(xié)議書

入職協(xié)議書的寫法與格式是什么？請參考以下這篇范文。

甲方：身份證號碼：

乙方：身份證號碼：

經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算，扣除餐費。

四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)狀況確定;提成依據(jù)各部門的詳細規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，根據(jù)公司的嘉獎制度給付)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。

七、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎。

八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據(jù));每月出全勤可獲101元全勤嘉獎!

九、乙方在職期間，依據(jù)工作須要和乙方實際工作實力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。

十、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱私，并依據(jù)甲方工作支配，仔細履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。

十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

十二、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正值理由認為乙方不能接著在公司任職(發(fā)覺乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)峻失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十六、在職期間，員工違反公司平安條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)運用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的消遣場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果，責(zé)任自負。

十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：乙方:

年月日年月日

第2篇：入職協(xié)議書

給你一篇入職協(xié)議書的寫作范例，你可以參考它的格式與寫法，進行適當(dāng)修改。

入職須知

一、須打算的證件（入職前必需交齊，特別緣由必需在入職后一周內(nèi)

辦好交行政人事部）。

１、身份證原件。

２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特別崗位必需有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。

3、按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費200元。

二、試用期的有關(guān)規(guī)定

１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓(xùn)期除外），酒店將依據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為＿＿＿＿元。

２、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)覺員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)峻違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成肯定后果的，酒店將根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特別狀況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。

４、酒店將組織新員工進行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。

５、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提

出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數(shù)扣除食宿費7元/天）；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店賜予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。食宿費予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資，食宿費按相關(guān)規(guī)定退還。

６、員工離職時，根據(jù)正常程序辦理，食宿費全額退還。

７、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。

三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

１、員工著裝要整齊，男員工常常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必需用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

２、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。

３、員工上下班必需走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進出，嚴(yán)禁運用客用衛(wèi)生間。

４、嚴(yán)禁運用專供客人運用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。

離職時需退還給酒店行政人事部。

行政人事部蓋章

年月日入職者：年月日

第3篇：入職協(xié)議書

下面由范文網(wǎng)的作者為你供應(yīng)入職協(xié)議書的寫法。

甲方：

地址：

乙方：身份證號碼地址：

經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。

三、三天無薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天起先計算，若因個人緣由在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。

四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)狀況確定；提成依據(jù)各部門的詳細規(guī)定給付。）

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。

六、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎。

七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據(jù))；

八、乙方在職期間，依據(jù)工作須要和乙方實際工作實力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。

九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱私，并依據(jù)甲方工作支配，仔細履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。

十、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲

方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。十二、乙方在職期間，如甲方有正值理由認為乙方不能接著在公司任職（發(fā)覺乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)峻失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十四、在職期間，員工違反公司平安條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)運用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的消遣場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、……）造成不良后果，責(zé)任自負。

十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

十六、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方乙方

年月日

第4篇：入職協(xié)議書

希望這篇入職協(xié)議書范文能對你的學(xué)習(xí)與工作帶來參考借鑒作用。

甲方：

身份證號碼：

乙方：

身份證號碼：

經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費。（親子活動平安協(xié)議書）

四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)狀況確定；提成依據(jù)各部門的詳細規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，根據(jù)公司的嘉獎制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎。

八、乙方在職期間，由甲方支配供應(yīng)午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費101元，其余由公司賜予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據(jù))；每月出全勤可獲101元全勤嘉獎！

十、乙方在職期間，依據(jù)工作須要和乙方實際工作實力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱私，并依據(jù)甲方工作支配，仔細履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。

十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正值理由認為乙方不能接著在公司任職（發(fā)覺乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)峻失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任

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員工入職協(xié)議書作文。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司平安條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)運用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的消遣場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負。

十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：

乙方：

年月日

第5篇：入職協(xié)議書

入職協(xié)議書范文精選系列，假如你喜愛可以下載全文。

甲方：

地址：

乙方：身份證號碼：

地址：

為規(guī)范公司管理，確保勞動紀(jì)律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。

三、甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標(biāo)，本公司將書面通知賜予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。

五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

六、新員工必需保證向公司提交的全部證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。

七、自進入公司工作之日起，乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)隱私，自覺維護甲方的合法權(quán)益。

八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。

九、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲·1·

方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特別狀況，依公司相關(guān)考勤制度協(xié)作公司完成調(diào)休工作。

十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

部門主管確認:

甲方（簽章）:

乙方：2·年月日·

第6篇：入職協(xié)議書

本文是范文網(wǎng)的網(wǎng)友舉薦，并由本站編輯整理的入職協(xié)議書范文精選，僅供寫作參考。

為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作心情，和確保勞動紀(jì)律和管理程序運做實施，促使公司員工工作正常開展，特擬訂本協(xié)議如下；

姓名：性別：學(xué)歷：專業(yè)：戶口所在地：

居民身份證號碼：聯(lián)系電話：

現(xiàn)居處所在地址：

一、新員工進入公司后，嚴(yán)格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，進入公司的前三個月為考核試用期，試用期為年月日到年月日：試用工資為元/月；此承諾書是勞動合同的附件說明，也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

二、自進入公司工作之日起，得仔細履行公司的各項規(guī)章制度：必需聽從公司的支配和管理，按時上下班不遲到不早退，考核試用期不得請假。

三、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）。考核合格者，本公司將通知賜予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

A.試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.

B.試用內(nèi)超過15天而不滿30天離職的，基本工資以50%的結(jié)算（補助、補貼不予計算）

C.試用期自動離職的甲方

可追究乙方

注：1新員工不滿一個月的，當(dāng)月工資與次月工資一并發(fā)放；

2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業(yè)務(wù)崗，其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。遇休息日、法定節(jié)假日，工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

3．工作時間上午下午13:30—5:30每月第一周雙休后三周單休（休周日周六上午9:00上班下午5:00下班）

為了公司和員工的雙項利益，望請雙方都必需嚴(yán)格的遵守執(zhí)行：

甲方：清田置業(yè)有限公司乙方：

年月日年月日

第7篇：入職協(xié)議書

希望范文網(wǎng)能夠成為你學(xué)習(xí)與工作的好幫手！

同事：

你好！你于年限為3年，試用期為3個月，試用期即將到期，特別感謝你在這段時

間里做出的努力與付出；根據(jù)公司的相關(guān)制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正

均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面由用人部門的同事、部門負

責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)等作出比較綜合的評估與判定；并與面

談、公布。

經(jīng)過將近3個月的視察與綜合評估，總體來說你還是做出了一些

成果，但是離公司對該崗位的要求和希望還略有差距，比如工作的效

率、遇到重大接待任務(wù)時的團隊協(xié)作精神以及早餐的細微環(huán)節(jié)方面；經(jīng)過

綜合評定，現(xiàn)確定延長試用期30天至20xx年8月27日，

延長期滿前仍需考評。

誠心的希望您在這段時間里能夠細心總結(jié)，發(fā)揮特長，彌補不足，

努力工作！獲得公司的.認可！

本人簽名：日期：

部門主管：日期：

主管領(lǐng)導(dǎo)：日期：

人力資源部：日期：

你好！你于制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面

由用人部門的同事、部門負責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)等作出比較

綜合的評估與判定；并與面談、公布。

經(jīng)過將近3個月的視察與綜合評估，公司認為你在商務(wù)接待方面

仍有不足之處，離公司要求還有肯定的差距，經(jīng)過綜合評定，現(xiàn)確定

延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。

誠心的希望您在這段時間里能夠細心總結(jié)，發(fā)揮特長，彌補不足，

努力工作！獲得公司的認可！

本人簽名：

你好！你于月關(guān)制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方

面由用人部門的同事、部門負責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)等作出比

較綜合的評估與判定；并與面談、公布。

經(jīng)過將近3個月的視察與綜合評估，公司認為你在服務(wù)意識、商

務(wù)接待方面仍有不足之處，離公司要求還有肯定的差距，經(jīng)過綜合評

定，現(xiàn)確定延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。

誠心的希望您在這段時間里能夠細心總結(jié)，發(fā)揮特長，彌補不足，

努力工作！獲得公司的認可！

本人簽名：日期：

第8篇：入職協(xié)議書

在范文網(wǎng)上除了這篇入職協(xié)議書，你還可以找到更多與你行業(yè)相關(guān)的其他精品范文。

甲方：

乙方：

身份證號碼

經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費。

四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)狀況確定；提成依據(jù)各部門的詳細規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，根據(jù)公司的嘉獎制度給付）。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎。

八、乙方在職期間，由甲方支配供應(yīng)午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費101元，其余由公司賜予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據(jù))；每月出全勤可獲101元全勤嘉獎！

十、乙方在職期間，依據(jù)工作須要和乙方實際工作實力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱私，并依據(jù)甲方工作支配，仔細履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。

十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正值理由認為乙方不能接著在公司任職（發(fā)覺乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)峻失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司平安條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)運用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的消遣場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負。

十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。

十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方乙方

年月日

1、婚假。

符合法定年齡的員工在結(jié)婚時可享受帶薪假期7天。

2、產(chǎn)假。

女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明剛好到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期90天（凡不符合國家安排生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。

3、護理假。

男員工在其配偶生育時，可享受帶薪陪護假期3天。

4、喪假。

員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假3天。

5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時，會為在職員工發(fā)放過節(jié)費。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。

6、公司置備常用藥品為有須要的員工免費供應(yīng)。

7、公司適時支配多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。

8、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評比出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個人年終獎。

9、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年度年終嘉獎。

在公司就職超過一年且接著續(xù)約的員工還可享受：

1、年假。

在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請，公司賜予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司賜予批準(zhǔn)）。

2、保險條款（見附件二）。

3、在本公司工作滿一年后，由公司為員工報銷一次回家探親的來回硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報銷一次回家探親的來回硬臥車票。

4、一年協(xié)議期滿后，可得到公司賜予的3000元/年的住房補貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補貼。

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高管離職協(xié)議3

公司高管個人工作離職報告為范文網(wǎng)的會員投稿舉薦，但愿對你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書，是解除勞動合同關(guān)系的好用文體。下面就讓我?guī)闳タ纯垂靖吖軅€人工作離職報告范文6篇，希望能幫助到大家!

公司高管離職報告1

敬重的____：

自____年入職以來，我始終很喜愛這份工作，但因某些個人緣由，我要重新確定自己將來的方向，最終選擇了起先新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能賜予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我肯定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)當(dāng)做的事。

最終，誠心的說：“對不起”與“感謝”!

祝福公司開創(chuàng)更美妙的將來!

此致

敬禮!

辭職人：

20____年__月__日

公司高管離職報告2

敬重的×總：

您好!我想了許多許久才寫下了這封辭職信。首先想對您說聲感謝，您壹年來賜予的信任和厚愛，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感謝之情。

回顧這壹年多來的工作狀況，我深感能得到您的賞識進入__公司工作是我莫大的榮幸。我始終特別珍惜這份工作,且也非常仔細努力地對待工作。在公司工作壹年多啦，您用您的大才智為__公司的發(fā)展和將來規(guī)劃描繪的雄偉藍圖,我深信不疑!在您的英明領(lǐng)導(dǎo)正確決策下,正在一步步實現(xiàn)……申請聞名商標(biāo)勝利、__工業(yè)園項目逐步建成、“__×”__項目申報勝利、__×扶助資金正在審批中、__項目也已通過專家評審、成立集團公司指日可待,這一切一切都歷歷在目,仿佛就發(fā)生在昨天……

回首在__公司這壹年多來,我受益良多：在自動化辦公方面增長了學(xué)問，尤其是跟隨×總您學(xué)到了不少書本上學(xué)不到的東西，必將令我受用終身，在此我深表感謝!

現(xiàn)基于我對家庭的經(jīng)濟負擔(dān),覺得目前公司支付給我的薪酬對于我來說太低。為此，我進行了長時間的思索，為了盡量削減對公司現(xiàn)有工作造成影響，同時也為了自己的人生追求和做為一個男人對家庭應(yīng)當(dāng)肩負的責(zé)任，我懇求辭去在公司的職務(wù)。

我特別感謝×總您在這壹年多來對我的厚愛信用和關(guān)懷，在工作中假如有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲愧疚，請您寬恕!在__公司的這段經(jīng)驗對于我而言是特別寶貴的。將來無論什么時候，無論在哪里，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信也祝福您:必將用您的大才智引領(lǐng)__公司走向一個更加高遠的、全新的末來。

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任!祝您和×總及您全家身體健康、生活華蜜、工作順當(dāng)!再次對我的離職給公司帶來的不便表示愧疚，感謝!

此致

敬禮

申請人：

20____年__月__日

公司高管離職報告3

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是生產(chǎn)部經(jīng)理，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告，我對我的辭職很缺憾。然而因為種種緣由，對于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了。自____年3月以來，我始終擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)理一職，轉(zhuǎn)瞬間，已經(jīng)快有4個年頭了。在這四年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培育。

以前開展工作，總是圍圍著公司的一些問題考慮，認為公司許多須要完善和變更的，但是，處理許多問題的結(jié)果，讓自己相識到，應(yīng)當(dāng)從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任這個崗位，是否合適我我做過倉庫員、發(fā)貨員、安排員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿足的完成，但是，生產(chǎn)經(jīng)理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。特性確定了許多問題不行以解決。

在這4年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以讓我覺得有所成，反而更加的感覺很失敗，失去信念。我認為我仍舊不適合做這個職務(wù)。雖然我經(jīng)常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態(tài)，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，辜負了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對此我自感慚愧，

在合同期還有4個多月的時間里，我希望能夠圍圍著身邊切實的基礎(chǔ)工作及新人的培育來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經(jīng)過深思熟慮，確定辭去目前生產(chǎn)經(jīng)理一職。待新人培育好以后正式辭職。

此致

敬禮

申請人：

20____年__月__日

公司高管離職報告4

敬愛的____：

您好：對不起，現(xiàn)在呈現(xiàn)在您面前的是我的辭職信。

有負您的信任，有負您的關(guān)切，有負您的支持。一句話，對不起!

再次感謝您的挽留!也感謝董事長多年來的培育!

在公司這么久，尤其是跟您相處這么久，沒有人會真得舍得離開!我更不舍得離開公司，離開您，離開我的摯友!此時心情，我只有用“無奈”形容!

假如不離開公司，我所承受的壓力是任何人都無法感受到的!這壓力會讓我崩潰!我只有選擇躲避!

回想過去的這幾年，同舟共濟，肝膽相共，聊以自慰得是我們更多的是輝煌!看一下我們?nèi)ツ晡逶路莸臅h光盤，還是那么得的風(fēng)光!幾年來我們幾乎是整個公司學(xué)習(xí)的榜樣!可以用士氣高漲，群情激揚來形容，一點不過份!

但從那以后，股份公司的工作每況愈下，沖突重重，人心渙散，一分天災(zāi)，九分人禍!前幾天七提取的化罐，莫非不是一個典型的例子嗎!江總，有些話，早就想給您說，但卻沒法向您說!現(xiàn)在仍舊沒法向您說!有人說生產(chǎn)從前是我管的，讓我談看法，我說是我沒調(diào)度好、沒協(xié)調(diào)好、沒組合好、沒限制好，我沒有推托責(zé)任!正如董事長面前我沒有推托菱澳化驗室的管理責(zé)任一樣!

我無法向您說得話，您自己真得要好好總結(jié)，我離開了，但您還要面對股份公司的將來!總結(jié)一下吧，最近這一年來，跟過去的幾年相比，股份公司原委什么發(fā)生了改變!余維信講管理說得很好——管理恒久不要以信任人為主體，要信任制度，信任自己!世上唯一不變的真理那就是自己對自己的忠誠度!屬于自己限制的沒有人能代替!

信任我們自己，從前的工作我們沒有錯!我們接過來的是一個爛得無法形容的攤子，那時的管理手段用一個詞形容，就是革命，除此之外，沒有什么方法能夠解決危機!但我們走過來了，而且我們特別風(fēng)光!

人的正直，究竟表現(xiàn)在什么方面!有人在指手劃腳談到我們的苛刻寡恩，這些人自己原委在干什么這個社會真得驚奇——高談宏論的人就從來不知道自己臉紅!自己把工作弄得一團糟，竟還這么大的志氣對別人指手劃腳地指責(zé)!

正因為有這些“好人”的推波助瀾，全公司沒有人不知道我的錢多的!江總，有時間我真得想把您邀到家里來，我知道您也是特別重感情的人，您看一下我的家，對比一下四周人的傳言，我信任您會掉淚!人家說我們倆是二人幫，我借了你的信任中飽私囊，江總，您信嗎甚至有人編出我們倆的順口溜，說什么二人幫一倒，味精廠就好，呵，人啊，難以想像的陰險!

常言說，公道自由人心!但公道卻不在人口，因為三人成虎，誰能不信

離開了公司，做為摯友，工作上的事還想再說幾句：

股份公司的工作放開了，但一些要害部門是肯定不能放的，自己成了聾子、瞎子的時候，您真得就管無所管了;逐級式的回報制度同樣會讓您成為聾子、瞎子，扁平式一步到位的限制是您一貫的作風(fēng)，實行有效的限制這是特別必要的;特別崗位的干部實行輪換也是行之有效的限制手段，否則有時間久了，就會變得身不由已;我們要向精細化管理過渡，向數(shù)字化管理過渡，而不應(yīng)當(dāng)回來粗放型的管理;企業(yè)到了精兵簡政的時候了，看到調(diào)度會浩大的干部隊伍現(xiàn)在都有壓力;信任自己，管理就是限制!

質(zhì)量點檢人員的設(shè)置，也是一個革命，他們得罪了許多人，上次減員，我設(shè)法讓多余的人在二線轉(zhuǎn)崗，但沒有讓任何一個點檢人員回精制!我不忍看到他們委曲的淚水!我自己可以掉淚，但我不會讓他們掉淚!我常常自己開車跑得很遠，找個沒人的地方，來渲泄自己，然后回來再面對身邊的一切!

還有在我們身邊的人，他們忠于工作，忠于您的領(lǐng)導(dǎo)，在您力所能及之處，盡量關(guān)照好他們!正如我不忍看到點檢人員落淚一樣，我知道您也不忍看到他們委曲的淚水!他們離開了我們的愛護，都是弱者!在我們成為眾矢之的的時候，盡您的實力愛護好他們吧!全部的責(zé)任都是我一個人的!

我特別珍惜我們之間的友情和信任!我們相處的時間是一段特別美妙的旅程，有許多委曲的淚水，更有我們勝利后的喜悅!您酒喝到幾乎爛醉的程度，走到辦公室第一件事仍沒有忘了我早上有事請假，關(guān)切詢問我，讓蔡處長找我的情景，此情此景我恒久不會遺忘!

再見了，恒久的摯友，恒久的弟兄!

代向董事長問好，祝老人金安!

此致

敬禮!

辭職人：

20____年__月__日

公司高管離職報告5

敬重的領(lǐng)導(dǎo):

我很愧疚在這個時候向公司提出正式辭職。

我始終認為我們公司在本行業(yè)里是個一流的公司，不管是公司的規(guī)模，管理，企業(yè)文化還是對員工的待遇，福利。從還沒畢業(yè)我就起先關(guān)注我們公司，我的很多學(xué)長和老鄉(xiāng)也在公司就職，雖然在公司工作的時間不長，但我還是學(xué)到許多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大公司實習(xí)，磨練，是一個很好的經(jīng)驗。

但其工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)覺的確不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照看，人都有選擇的權(quán)利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的協(xié)商過后，我在此時選擇離開公司，我想對公司和我都是一個很好的結(jié)果。這個確定完全是出于個人緣由。

除此之外，我也想對公司提出一點個人的看法，________的工作氛圍以及環(huán)境還是不錯的，同事都很友好，并且能夠相互幫助，這在本行業(yè)里邊我認為是很重要的一點，但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮，不僅要考慮到其個人技術(shù)水平，還應(yīng)顧及到其管理實力與員工的親和力。當(dāng)然這僅僅是個人看法而已。

我很缺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力氣，我只有誠心的祝福公司的業(yè)績一路飆升，公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事工作順當(dāng)。

此致

敬禮!

辭職人:

公司高管離職報告6

__總:

您好!

經(jīng)過近一個月的慎重思索，我確定向公司提出辭職申請。我確定辭職的緣由主要有以下三點，我離開之前，思索一再，我必需告知各位領(lǐng)導(dǎo)。

一、無法接著忍受____公司土皇帝式或土財主式的管理模式。不容置疑的說__總是一個天才，個人實力非常突出，智商和悟性特別高，有許很多多值得我敬重和學(xué)習(xí)的地方。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人，和____公司只是勞動契約關(guān)系，是用自己的勞動換回一份酬勞，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打，想罵就罵，在為一份酬勞工作的同時，我還要自己的尊嚴(yán)和人格!

二、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個企業(yè)的管理水平的凹凸是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊。____公司部分部門的管理水平特別之低，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!

三、對薪酬待遇非常不滿。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10100元/月。之所以選擇低收入的____公司，是對____公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來____上市后自己也能分得一杯羹。可是，通過近__個月的視察，我知道在____公司，我恒久是一個外人(或者說是地主家的一個長工)，無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法非?？尚?在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1010元的所謂績效工資之后，我對____公司徹底悲觀了!

以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘，但是肯定都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領(lǐng)導(dǎo)能體諒本人的狀況，賜予批準(zhǔn)為謝!

關(guān)于離職時間，我敬重公司的確定，我可以馬上離職，也可以30天后離職。假如公司確定我30天后離職，希望老板能公允的對待我，不要把我當(dāng)壞人一樣防范!

辭職人:______

20____年__月__日

高管離職協(xié)議4

離職工作交接范文篇4

1.項目背景：項目產(chǎn)生緣由，項目解決了那些問題;

2.項目功能：在技術(shù)角度實現(xiàn)了那些功能，例如CRUD，

報表等

3,項目設(shè)計思想：站在設(shè)計角度，說出原型來自與那里。站在技術(shù)角度，列出項目運用的框架架構(gòu)，例如SSH、springmvc、一些設(shè)計模式、前端運用什么，后端運用什么、數(shù)據(jù)庫(oraclemysqlpostgres)、其他開源框架、技術(shù)點(消息的MQ，RPC的thrift或者hession，spring注解，spring或者quartz的定時器，JSP或者freemarker，HDFS，或者hadoop生態(tài)圈，也可能運用其中的Hbase、Hive、Zookeeper)，假如有時間最好把技術(shù)選型也做一下說明，為什么選擇springmvc注解，不適用struts，為什么運用thrfit不適用hession等等?？傊f這么多，就是對于技術(shù)人員來說技術(shù)是個無底洞，要交接這些當(dāng)然也可以不說，就算你和公司不和，但是站在程序員素養(yǎng)這邊應(yīng)當(dāng)把這些盡可能多的說清晰;

4.項目最終達到的目的：做這個項目目的是什么，

比如是為了給用戶供應(yīng)以這一年營業(yè)額的一個概覽，為用戶對下一財年安排供應(yīng)依據(jù)，或者為用戶供應(yīng)一個存儲服務(wù)、或者為用戶供應(yīng)資源查詢系統(tǒng)等等。

5.項目當(dāng)前狀況：

當(dāng)前項目是已經(jīng)上線了一部分功能，還是全部上線了，是已經(jīng)處于維護狀態(tài)已經(jīng)兩三年沒有出現(xiàn)過bug還是近期用戶有新需求正在做許多改動等等。

6.工作環(huán)境搭建：在了解了以上這些之后，被交接者

應(yīng)當(dāng)熟識了50%之后，學(xué)習(xí)下項目中自己沒有接觸過的新技術(shù)，接下來就應(yīng)當(dāng)將工作環(huán)境打起來，對于技術(shù)人員，開發(fā)環(huán)境軟件安裝這些事必需的，各個軟件版本不同，也會存在許多問題，所在安裝環(huán)境之前，最好找之前同事了解一下，防止盲目安裝出現(xiàn)版本信息不相符，甚至有些比較難以安裝的軟件，對于一個新手來說，可能是一件比較頭疼的事。例如java版本，數(shù)據(jù)庫版本、IDE。設(shè)計軟件上例如：數(shù)據(jù)庫設(shè)計軟件，UML設(shè)計軟件，原型圖設(shè)計軟件..........,工作環(huán)境的搭建要保證自己能夠把，測試代碼跑出來，看到效果為標(biāo)準(zhǔn)。最終還要學(xué)會怎么講項目部署到生產(chǎn)環(huán)境上，就算沒有生產(chǎn)環(huán)境的權(quán)限，也要在測試環(huán)境部署勝利。

離職工作交接范文篇5

一、工作交接單

在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職緣由為“辭退”，并想方法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想方法打印一下工作交接單。自己手中的肯定要是原件，否則用處不大。記?。褐谱鞯臅r間肯定要剛好，不要在與公司索要賠償無果后再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

二、離職證明

現(xiàn)在找新的工作，有些新單位都要離職證明，那么要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。假如能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好!不能寫的就只寫離職事實也可，離職緣由仲裁時由單位舉證去吧。

三、錄音

錄音肯定要錄用公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特殊是法人的，其他人的用處不大。要清晰，內(nèi)容完整。

特殊提示：取證時機要留意，要在通知你辭退的一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}?？隙ㄒ趩挝贿€不是太防范你時，去取到這些證據(jù)，否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)。因此，建議發(fā)生辭退的前兆時，剛好學(xué)習(xí)勞動法學(xué)問或者詢問專業(yè)人士，依據(jù)實際狀況，設(shè)計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

姓名所屬公司所屬部門

入職時間聯(lián)系電話聯(lián)系郵件

離職緣由：□辭職□解聘□終止合同□其他

請確認交接工作內(nèi)容及簽署經(jīng)辦人簽字確認

所屬部門借物歸還

文件歸還

工作交接(請后附交接明細)交接人：主管領(lǐng)導(dǎo)：

財務(wù)部借款償還狀況

其他

審計離職審計_從審計結(jié)果看是否同意調(diào)離

行政1、固定資產(chǎn)(需核實電腦配件)

2、低值易耗品

3、辦公用品耐用品

4、門禁卡、胸卡

5、停車證、車場遙控器

6、衣柜鑰匙

7、文件柜鑰匙

8、借用檔案

9、取消pass

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