餐飲公司管理章程

餐飲公司管理章程第一章：總則第一條章程的制定與修改本章程是本餐飲公司管理的法規(guī)，適用于本公司所有員工和管理人員。本章程的制定和修改須經(jīng)本公司董事會的決議，經(jīng)公司法定代表人簽字批準后實施。第二條餐飲公司的宗旨和規(guī)定本公司秉承“以人為本，客戶至上”的服務宗旨，以提供高品質(zhì)和創(chuàng)新的餐飲產(chǎn)品為己任。所有員工必須遵守國家法律法規(guī)、公司章程及相關規(guī)章制度，始終保持誠信、勤奮、守時、守秩序，嚴格遵守公司的管理制度并認真履行工作職責。第二章：公司架構與人員管理第三條公司架構本公司分為經(jīng)營管理部、財務部、人力資源部、市場營銷部、供應鏈部及其他輔助部門，各部門的職能由公司董事會和管理層共同決定，具體人員配備由公司人力資源部制定并組建。第四條人員管理及流程本公司對員工進行招聘及面試，對于通過面試的員工，需在公司規(guī)定的試用期內(nèi)完成試用工作。試用期結(jié)束后，經(jīng)董事會決議通過的，方可轉(zhuǎn)為正式員工。在員工工作期間，公司將對其進行培訓、考核等管理工作。對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將適當?shù)亟o予獎勵；對于表現(xiàn)不佳的員工，公司將給予相應的處罰，并依據(jù)公司相關制度進行相應的管理處理。第五條員工合同的簽訂及變更公司將與員工簽訂勞動合同，并明確規(guī)定勞動報酬、工作時間、假期、保險及福利等關鍵條款。員工如需要變更勞動合同的相關條款，需提前向公司人力資源部提出，并在事先獲得公司同意后生效。第三章：公司規(guī)章制度第六條公司考勤制度公司將建立考勤制度，并將每個員工的出勤記錄和請假情況納入公司考勤管理系統(tǒng)。員工出勤不得出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況，否則將視情節(jié)輕重進行相應的處罰。第七條公司獎懲制度公司將建立獎懲制度，對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵，例如加薪、提升崗位等，對于表現(xiàn)不佳的員工進行處罰，例如警告、降職等。公司獎懲制度的執(zhí)行由公司人力資源部負責，并需報經(jīng)董事會批準后方可實施。第八條公司保密制度本公司將建立保密制度，并明確規(guī)定涉及公司機密和商業(yè)機密的信息應該加強保密技術措施并予以保護。任何員工不得向公司外部透露公司機密和商業(yè)機密，否則將受到相應的處罰，并承擔相應的法律責任。第九條公司安全制度本公司將建立安全制度，并明確規(guī)定員工應該配合公司做好安全工作，確保生命財產(chǎn)的安全。員工需認真遵守安全制度，發(fā)現(xiàn)有關安全的隱患或事故，需及時進行上報并積極配合公司處理。第四章：公司制度執(zhí)行第十條程序執(zhí)行的負責人公司各管理部門需指定負責人保證制度、規(guī)章在部門內(nèi)的執(zhí)行，確保制度的正常運轉(zhuǎn)并及時發(fā)現(xiàn)并解決制度的潛在問題。第十一條程序執(zhí)行的檢查及反饋公司將建立制度執(zhí)行檢查的機制，并對制度執(zhí)行情況進行檢查及反饋。對于制度執(zhí)行不規(guī)范的情況，將做出相應的改進措施以及處罰，并督促相關負責人認真履行各自職責。同時，鼓勵員工積極參與公司制度的建設和監(jiān)督。第十二條程序執(zhí)行的改進公司將不斷完善公司制度及流程，針對實際情況做出改進及優(yōu)化，提高公司管理效益和員工工作效率。第五章：附則第十三條章程的解釋本章程的解釋權屬于本公司董事會。第十四條章程的生效本章程自公司董事會決議通過之日起生效，并應在公司內(nèi)部公示實施。公司全體員工應當