殘疾人輔助性就業(yè)基本規(guī)范

殘疾人輔助性就業(yè)基本規(guī)范范圍本文件確立了殘疾人輔助性就業(yè)的術(shù)語和定義、輔助性就業(yè)服務(wù)對(duì)象條件、機(jī)構(gòu)要求、運(yùn)行管理要求、服務(wù)內(nèi)容與要求、監(jiān)督考核、服務(wù)評(píng)價(jià)與改進(jìn)等。本文件適用于為就業(yè)年齡段智力、精神和其他重度殘疾人提供的輔助性就業(yè)。規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對(duì)應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T10001.1公共信息圖形符號(hào)第1部分：通用符號(hào)GB/T10001.9公共信息圖形符號(hào)第9部分：無障礙設(shè)施符號(hào)GB15630消防安全標(biāo)志設(shè)置要求GB/T26341—2010殘疾人殘疾分類和分級(jí)GB50016建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范GB55019建筑與市政工程無障礙通用規(guī)范術(shù)語和定義GB/T26341—2010界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件。

輔助性就業(yè)assistedsubsidizedemployment組織就業(yè)年齡段內(nèi)有就業(yè)意愿但難以進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的智力、精神和其他重度殘疾人從事生產(chǎn)勞動(dòng)的一種相對(duì)集中就業(yè)形式。在勞動(dòng)項(xiàng)目、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)形式、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)協(xié)議簽訂等方面相對(duì)普通勞動(dòng)者較為靈活。

輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)assistedsubsidizedemploymentinstitution組織智力、精神和其他重度殘疾人從事生產(chǎn)勞動(dòng)的機(jī)構(gòu)。輔助性就業(yè)服務(wù)對(duì)象條件輔助性就業(yè)服務(wù)對(duì)象（以下簡(jiǎn)稱“就業(yè)服務(wù)對(duì)象”）應(yīng)為滿足以下條件的智力、精神和其他重度殘疾人：具有本省戶籍；持有中華人民共和國(guó)殘疾人證；處于就業(yè)年齡段但未就業(yè)；身體健康狀況良好，精神狀態(tài)穩(wěn)定，無傳染??；無酗酒等不良行為隱患。機(jī)構(gòu)要求基本要求輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“機(jī)構(gòu)”）應(yīng)為依法登記注冊(cè)的獨(dú)立法人單位或民辦非企業(yè)，或獨(dú)立法人單位附設(shè)機(jī)構(gòu)（以工農(nóng)療、庇護(hù)工場(chǎng)或車間等形式存在）。設(shè)置食堂的應(yīng)獲取相關(guān)部門頒發(fā)的衛(wèi)生許可證；設(shè)置醫(yī)療設(shè)施的應(yīng)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生管理部門進(jìn)行備案或?qū)徟?。機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法產(chǎn)權(quán)或一年以上有效租賃合同（協(xié)議）。機(jī)構(gòu)內(nèi)安置就業(yè)服務(wù)對(duì)象應(yīng)不少于5人，并對(duì)就業(yè)服務(wù)對(duì)象在機(jī)構(gòu)中的工作、生活、勞動(dòng)、技能培訓(xùn)和安全保護(hù)等負(fù)責(zé)。具有相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)生產(chǎn)項(xiàng)目，且至少已開展勞動(dòng)生產(chǎn)6個(gè)月以上。配備相應(yīng)的專業(yè)服務(wù)人員。為就業(yè)服務(wù)對(duì)象支付適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。與至少一家當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療服務(wù)保障的綠色通道。有條件的機(jī)構(gòu)，可成立區(qū)域性輔助性就業(yè)項(xiàng)目（產(chǎn)品）調(diào)配中心，負(fù)責(zé)輔助性就業(yè)項(xiàng)目（產(chǎn)品）的集中調(diào)配，建立調(diào)配激勵(lì)機(jī)制。場(chǎng)所布局機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)置在方便殘疾人出入、交通便利的區(qū)域，遠(yuǎn)離污染源和有易燃、易爆等危險(xiǎn)源。機(jī)構(gòu)人均建筑面積應(yīng)不低于5?m2，新建改建機(jī)構(gòu)應(yīng)不低于10?m2。機(jī)構(gòu)設(shè)施宜獨(dú)立使用，并配有室外活動(dòng)場(chǎng)地。機(jī)構(gòu)布局應(yīng)合理、緊湊、科學(xué)便捷，明確功能分區(qū)，至少包括勞動(dòng)區(qū)和休息區(qū)，有條件的可設(shè)置技能培訓(xùn)區(qū)、康復(fù)訓(xùn)練區(qū)、文體活動(dòng)區(qū)、心理咨詢區(qū)、醫(yī)療保障區(qū)等。機(jī)構(gòu)應(yīng)充分利用自然通風(fēng)與自然采光，為就業(yè)服務(wù)對(duì)象和服務(wù)人員提供良好的生活和工作環(huán)境。機(jī)構(gòu)內(nèi)應(yīng)設(shè)置完善的標(biāo)識(shí)系統(tǒng)，包括公共信息、無障礙和消防安全等標(biāo)識(shí)，并應(yīng)符合GB/T10001.1、GB/T10001.9和GB15630的有關(guān)規(guī)定。設(shè)施設(shè)備及產(chǎn)品設(shè)施設(shè)備機(jī)構(gòu)建筑的出入口、通道等部位及室內(nèi)、室外場(chǎng)地均應(yīng)設(shè)有無障礙設(shè)施，并應(yīng)符合GB55019的規(guī)定。應(yīng)配置殘疾人無障礙廁所等設(shè)施；宜配備殘疾人專用停車位，符合GB55019的規(guī)定。消防安全設(shè)施應(yīng)符合GB50016的有關(guān)規(guī)定。應(yīng)設(shè)置監(jiān)控設(shè)施，實(shí)時(shí)監(jiān)控機(jī)構(gòu)的管理與服務(wù)情況。勞動(dòng)區(qū)應(yīng)配置固定的座椅、加工臺(tái)等符合安全規(guī)范的勞動(dòng)工具及用品。宜提供電視機(jī)、圖書報(bào)刊、棋牌、體育健身器材等體育娛樂設(shè)施和用品，提供上網(wǎng)設(shè)施和設(shè)備。應(yīng)配置桌椅、儲(chǔ)物柜、宣傳欄、生產(chǎn)勞動(dòng)成果展示區(qū)（柜）。應(yīng)配置應(yīng)急處理所需的急救藥箱與藥品。應(yīng)配有采暖設(shè)備或空調(diào)設(shè)備等，保證溫度適宜。應(yīng)提供輪椅、助行器等與障礙程度相適應(yīng)的輔助器具。應(yīng)定期對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，保持良好的工作狀態(tài)，發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)修復(fù)。輔助性就業(yè)產(chǎn)品開展生產(chǎn)的輔助性就業(yè)項(xiàng)目（產(chǎn)品）應(yīng)符合就業(yè)服務(wù)對(duì)象特點(diǎn)，安全、簡(jiǎn)單、容易操作。與相關(guān)企業(yè)、單位建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，優(yōu)先采購(gòu)，開展原材料、半成品、成品的生產(chǎn)。人員要求機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)置管理人員和服務(wù)人員，可招募一定數(shù)量的志愿者。機(jī)構(gòu)中專職管理人員配備應(yīng)不少于1名，具有相關(guān)管理工作、社會(huì)工作、就業(yè)指導(dǎo)等經(jīng)驗(yàn)。機(jī)構(gòu)中服務(wù)人員與就業(yè)服務(wù)對(duì)象的比例不低于1:10。服務(wù)人員應(yīng)經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，熟悉相關(guān)法規(guī)和專業(yè)服務(wù)知識(shí)。從事心理咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)工作等服務(wù)的人員，應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)持證上崗，或上崗前接受專業(yè)技能培訓(xùn)。從事餐飲服務(wù)、衛(wèi)生保潔、安全保衛(wèi)等服務(wù)的人員，應(yīng)身體健康并持證上崗，具有從事殘疾人服務(wù)工作的職業(yè)素養(yǎng)。管理人員和服務(wù)人員應(yīng)定期參加職業(yè)道德、專業(yè)技能、安全防范等知識(shí)培訓(xùn)。運(yùn)行管理要求內(nèi)部管理應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的管理崗位，建立相應(yīng)的管理制度，完善管理體制。實(shí)行崗位責(zé)任制，明確管理、服務(wù)、財(cái)務(wù)、工勤等工作人員的崗位職責(zé)和工作流程。實(shí)行重要事項(xiàng)公開制度，接受內(nèi)外部的監(jiān)督。制度要求建立就業(yè)服務(wù)對(duì)象保障制度，保護(hù)就業(yè)服務(wù)對(duì)象的各項(xiàng)權(quán)益。建立就業(yè)服務(wù)對(duì)象的考勤管理制度，動(dòng)態(tài)掌握就業(yè)服務(wù)對(duì)象在崗情況。建立生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程、工作規(guī)范和職業(yè)危害防護(hù)等制度，并定期對(duì)就業(yè)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行培訓(xùn)。建立健全財(cái)務(wù)管理制度，接受社會(huì)捐贈(zèng)、政府補(bǔ)助的，應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，款項(xiàng)使用情況應(yīng)有詳細(xì)記錄，符合財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定，并做好相關(guān)事項(xiàng)公開。建立資產(chǎn)管理制度，政府部門為就業(yè)服務(wù)對(duì)象購(gòu)買的設(shè)施設(shè)備等物品均應(yīng)作為固定資產(chǎn)進(jìn)行登記備案。建立安全管理責(zé)任制，明確安全責(zé)任人。建立其他相關(guān)管理制度，滿足機(jī)構(gòu)日常的正常運(yùn)營(yíng)。安全與應(yīng)急建立安全與應(yīng)急處置機(jī)制，制定突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案，定期組織管理人員、服務(wù)人員和就業(yè)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行防火、防災(zāi)等突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)和演練。定期開展防火、防盜、防觸電等方面的安全教育，提高安全意識(shí)，加強(qiáng)危險(xiǎn)物品的集中管理，防止發(fā)生安全事故。定期開展安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改。對(duì)于突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)向主管單位及相關(guān)部門上報(bào)，保留事故處理檔案，檔案應(yīng)記錄完整、準(zhǔn)確。衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)有專職工作人員負(fù)責(zé)日常衛(wèi)生管理與維護(hù)。機(jī)構(gòu)內(nèi)環(huán)境、服務(wù)場(chǎng)所及周邊應(yīng)保持整潔、無雜物，定期做好公共場(chǎng)所的清潔、消毒工作。機(jī)構(gòu)設(shè)有餐飲場(chǎng)所的見《餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范》相關(guān)要求。檔案管理就業(yè)服務(wù)對(duì)象自上崗之日起，即建立個(gè)人檔案，應(yīng)一人一檔。就業(yè)服務(wù)對(duì)象個(gè)人檔案一般包括：殘疾人證復(fù)印件、身份證復(fù)印件、殘疾人輔助性就業(yè)申請(qǐng)表、上崗評(píng)估表（適應(yīng)力評(píng)估表或職業(yè)能力評(píng)估表）、上崗體檢報(bào)告、輔助性就業(yè)勞動(dòng)協(xié)議、輔助性就業(yè)登記表等。就業(yè)服務(wù)對(duì)象參加生產(chǎn)勞動(dòng)、培訓(xùn)、工作管理的檔案應(yīng)齊全并及時(shí)歸檔，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)就業(yè)服務(wù)對(duì)象的個(gè)人身份、家庭和監(jiān)護(hù)人情況及個(gè)人隱私等進(jìn)行保密。檔案管理人員應(yīng)認(rèn)真做好就業(yè)服務(wù)對(duì)象檔案的收集及管理工作，并加強(qiáng)檔案信息安全管理，嚴(yán)禁篡改、偽造就業(yè)服務(wù)對(duì)象檔案。機(jī)構(gòu)宜建立電子檔案，規(guī)范就業(yè)服務(wù)對(duì)象的信息登記、查閱、刪除、更新等。服務(wù)內(nèi)容與要求勞動(dòng)就業(yè)就業(yè)服務(wù)對(duì)象上崗前，機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)能力評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果為就業(yè)服務(wù)對(duì)象提供適配的崗位。機(jī)構(gòu)應(yīng)為就業(yè)服務(wù)對(duì)象提供崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：機(jī)構(gòu)基本情況；機(jī)構(gòu)各項(xiàng)管理制度；機(jī)構(gòu)一日作息；本人崗位主要工作內(nèi)容；安全教育知識(shí)；其他。機(jī)構(gòu)應(yīng)為就業(yè)服務(wù)對(duì)象創(chuàng)造必要的勞動(dòng)條件，就業(yè)時(shí)間安排合理，勞動(dòng)強(qiáng)度適宜，每日勞動(dòng)時(shí)間不宜超過4小時(shí)。勞動(dòng)所得應(yīng)及時(shí)發(fā)放給就業(yè)服務(wù)對(duì)象，并通過銀行賬戶支付。勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，服務(wù)人員應(yīng)指導(dǎo)就業(yè)服務(wù)對(duì)象嚴(yán)格按照規(guī)程操作設(shè)備，確保生產(chǎn)安全。機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)就業(yè)服務(wù)對(duì)象的身心功能、職業(yè)能力等進(jìn)行評(píng)估，對(duì)不能勝任崗位（工種）工作的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整崗位（工種）。技能培訓(xùn)應(yīng)定期面向就業(yè)服務(wù)對(duì)象組織開展生活技能培訓(xùn)，包括生活知識(shí)培訓(xùn)、健康衛(wèi)生知識(shí)講座等。應(yīng)定期面向就業(yè)服務(wù)對(duì)象組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)，包括崗位操作培訓(xùn)、崗位能力提升培訓(xùn)、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、就業(yè)知識(shí)講座等。針對(duì)新增輔助性就業(yè)勞動(dòng)項(xiàng)目，可與殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、合作企業(yè)等聯(lián)合舉辦勞動(dòng)項(xiàng)目技能培訓(xùn)，提高就業(yè)服務(wù)對(duì)象實(shí)踐操作能力?？啥ㄆ诮M織就業(yè)服務(wù)對(duì)象參加各類生活技能和職業(yè)技能競(jìng)賽。其它服務(wù)可為就業(yè)服務(wù)對(duì)象提供午餐、午休、飲用水、衛(wèi)生保潔等生活照料服務(wù)?？筛鶕?jù)就業(yè)服務(wù)對(duì)象的需求，為其提供心理疏導(dǎo)、健康檢查、輔助器具適配等康復(fù)服務(wù)。指導(dǎo)、協(xié)助機(jī)構(gòu)內(nèi)精神殘疾類就業(yè)服務(wù)對(duì)象按時(shí)服藥?？蔀榫蜆I(yè)服務(wù)對(duì)象提供包括報(bào)刊書籍閱覽、電視收看、體育健身、休閑娛樂等文體服務(wù)活動(dòng)。服務(wù)流程服務(wù)申請(qǐng)符合輔助性就業(yè)條件且有就業(yè)需求的殘疾人或其監(jiān)護(hù)人，可向居住地的輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)提出就業(yè)申請(qǐng)，提交《殘疾人輔助性就業(yè)申請(qǐng)表》（見附錄A）。機(jī)構(gòu)收到殘疾人或其監(jiān)護(hù)人輔助性就業(yè)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)對(duì)殘疾人的個(gè)人狀況、家庭狀況信息等進(jìn)行審核，并根據(jù)殘疾人證、體檢報(bào)告、《殘疾人輔助性就業(yè)申請(qǐng)表》等進(jìn)行初步評(píng)估，以確定殘疾人的就業(yè)適宜性。初評(píng)不合格的，機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將初評(píng)結(jié)果告知?dú)埣踩嘶蚱浔O(jiān)護(hù)人。初評(píng)合格的，機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將申請(qǐng)殘疾人有關(guān)材料提交至縣（市、區(qū)）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。適應(yīng)力評(píng)估就業(yè)服務(wù)對(duì)象應(yīng)進(jìn)行為期一周的工作實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，就業(yè)服務(wù)對(duì)象監(jiān)護(hù)人應(yīng)全程陪同。實(shí)習(xí)期內(nèi)，機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)就業(yè)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行適應(yīng)力評(píng)估，掌握就業(yè)服務(wù)對(duì)象的基本情況，主要包括：成長(zhǎng)、教育背景、身體功能、心理、能力情況及職業(yè)人格等。就業(yè)服務(wù)對(duì)象適應(yīng)力評(píng)估方法見附錄B。對(duì)適應(yīng)力評(píng)估合格且通過實(shí)習(xí)的就業(yè)服務(wù)對(duì)象，機(jī)構(gòu)應(yīng)通知其上崗，并與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)適應(yīng)力評(píng)估不合格或未通過實(shí)習(xí)的就業(yè)服務(wù)對(duì)象，機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)告知本人及其監(jiān)護(hù)人評(píng)估結(jié)果，并根據(jù)實(shí)際情況提供其他服務(wù)；同時(shí)向就業(yè)服務(wù)對(duì)象所在縣（市、區(qū)）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)反饋情況。簽訂協(xié)議及辦理保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與就業(yè)服務(wù)對(duì)象或其監(jiān)護(hù)人簽訂不低于6個(gè)月的勞動(dòng)相關(guān)協(xié)議。機(jī)構(gòu)應(yīng)為新上崗就業(yè)服務(wù)對(duì)象購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)。協(xié)議簽訂后，機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫《輔助性就業(yè)登記表》（見附錄C），并提交當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。離崗辦理當(dāng)有下列情況之一時(shí)，就業(yè)服務(wù)對(duì)象本人或其監(jiān)護(hù)人可向機(jī)構(gòu)提出離崗：協(xié)議期滿；身體狀況不適合繼續(xù)工作；戶籍遷移/搬家；社會(huì)就業(yè)；其他不適宜繼續(xù)工作的情況。有下列情況之一時(shí)，機(jī)構(gòu)可提出終止就業(yè)服務(wù)對(duì)象的工作：超過就業(yè)服務(wù)對(duì)象就業(yè)年齡段；就業(yè)服務(wù)對(duì)象精神健康狀況不穩(wěn)定；就業(yè)服務(wù)對(duì)象有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾?。痪蜆I(yè)服務(wù)對(duì)象有嚴(yán)重的侵害他人或嚴(yán)重?cái)_亂工作與管理秩序的行為；就業(yè)服務(wù)對(duì)象其它原因不適宜繼續(xù)進(jìn)行工作的情況。就業(yè)服務(wù)對(duì)象應(yīng)提前一周向機(jī)構(gòu)提出離崗申請(qǐng)，并填寫《輔助性就業(yè)服務(wù)對(duì)象離崗登記表》（見附錄D），經(jīng)機(jī)構(gòu)簽署意見，交縣（市、區(qū)）殘疾人就業(yè)機(jī)構(gòu)備案。機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)離崗就業(yè)服務(wù)對(duì)象的資料進(jìn)行歸檔整理，妥善處理離崗人員的相關(guān)記錄和資料。監(jiān)督考核機(jī)構(gòu)應(yīng)接受主管部門和相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，定期對(duì)服務(wù)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并按時(shí)上報(bào)主管部門。機(jī)構(gòu)應(yīng)通過公布監(jiān)督電話、電子郵箱等方式，接受社會(huì)監(jiān)督。機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)監(jiān)督和考核結(jié)果，實(shí)施糾正和預(yù)防措施，提高社會(huì)滿意度。服務(wù)評(píng)價(jià)與改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)采取內(nèi)部評(píng)價(jià)和外部評(píng)價(jià)相結(jié)合，通過滿意度調(diào)查、自查評(píng)定和外部評(píng)審等方式進(jìn)行機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)。機(jī)構(gòu)應(yīng)定期進(jìn)行服務(wù)評(píng)價(jià)，滿意度調(diào)查每年應(yīng)不少于一次，自查評(píng)定宜為半年一次，外部評(píng)審根據(jù)實(shí)際需要協(xié)商進(jìn)行。服務(wù)評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)以適當(dāng)方式公開。服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)應(yīng)對(duì)服務(wù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行綜合分析，制定有效措施，不斷優(yōu)化和改進(jìn)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程。應(yīng)注重就業(yè)服務(wù)對(duì)象的滿意度，與就業(yè)服務(wù)對(duì)象定期進(jìn)行溝通交流，查找問題，及時(shí)整改，持續(xù)提高服務(wù)質(zhì)量。

（資料性）

殘疾人輔助性就業(yè)申請(qǐng)表殘疾人輔助性就業(yè)申請(qǐng)表見表A.1。殘疾人輔助性就業(yè)申請(qǐng)表姓名性別一寸照片出生日期民族文化程度婚姻狀況家庭住址住宅電話/手機(jī)殘疾類別及等級(jí)殘疾人證號(hào)碼監(jiān)護(hù)人1姓名聯(lián)系電話監(jiān)護(hù)人2姓名聯(lián)系電話生活自理能力□基本能自理□部分需要他人照料□大部分需要他人照料健康狀況□良好□尚可□差□有無癲癇□有無傳染病有何不良行為□沒有□有（□自傷或攻擊他人行為□酗酒□其他：）就業(yè)狀況□沒有□有個(gè)人能力情況描述：申請(qǐng)崗位情況：本人（監(jiān)護(hù)人）承諾所填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，與事實(shí)相符，否則自愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。本人或監(jiān)護(hù)人簽字：年月日

（資料性）

輔助性就業(yè)服務(wù)對(duì)象適應(yīng)力評(píng)估方法智力殘疾人適應(yīng)力評(píng)估評(píng)估指標(biāo)智力殘疾人適應(yīng)力評(píng)估一級(jí)指標(biāo)共6個(gè)，包括體能測(cè)試、語言表達(dá)能力、書寫整理能力、生活能力、認(rèn)知能力、行為與情緒表現(xiàn)。二級(jí)指標(biāo)共39個(gè)，體能測(cè)試包括6個(gè)二級(jí)指標(biāo)，語言表達(dá)能力包括6個(gè)二級(jí)指標(biāo)，書寫整理能力包括5個(gè)二級(jí)指標(biāo)，生活能力包括13個(gè)二級(jí)指標(biāo)，認(rèn)知能力包括7個(gè)二級(jí)指標(biāo)，行為與情緒表現(xiàn)包括2個(gè)二級(jí)指標(biāo)。評(píng)估結(jié)果智力殘疾人適應(yīng)力評(píng)估中6個(gè)一級(jí)指標(biāo)、39個(gè)二級(jí)指標(biāo)，滿分100分，詳見表B.1。總分達(dá)到60分以上，且二級(jí)指標(biāo)的測(cè)試結(jié)果中滿足獨(dú)立完成的項(xiàng)目占50?%以上，適應(yīng)力評(píng)估結(jié)果為合格；否則為不合格。智力殘疾人適應(yīng)力評(píng)估表一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)測(cè)試結(jié)果（分）得分獨(dú)立完成輔助完成不能完成體能測(cè)試端坐210站立210站姿推舉210啞鈴側(cè)平舉210開合跳210上下臺(tái)階210小計(jì)0～12語言表達(dá)能力認(rèn)識(shí)名字210自我介紹210服從指令210語言表達(dá)210認(rèn)識(shí)水果蔬菜210了解天氣210小計(jì)0～12書寫整理能力填單號(hào)210分類210粘貼封口210拆快遞210排序放好210小計(jì)0～10表B.1智力殘疾人適應(yīng)力評(píng)估表（續(xù)）一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)測(cè)試結(jié)果（分）得分獨(dú)立完成輔助完成不能完成生活能力敲擊積木塊310按顏色撥算盤310剪紙310折紙310整理桌面310取認(rèn)錢幣310擰蓋310吃飯（詢問）31如廁（詢問）310打電話310排列序列310拔插電源310拆裝螺絲310小計(jì)0～39認(rèn)知能力聽力310嗅覺310冷熱知覺310認(rèn)識(shí)顏色310認(rèn)識(shí)形狀310認(rèn)識(shí)時(shí)間310思維記錄力310小計(jì)0～21行為與情緒表現(xiàn)常態(tài)化交流310觀察（是否異常）310小計(jì)0～6總計(jì)0～100精神殘疾人適應(yīng)力評(píng)估評(píng)估指標(biāo)精神殘疾人員應(yīng)處于病情穩(wěn)定期，能適度表達(dá)和控制自己的情緒，在和周圍人交流時(shí)，或在不同的環(huán)境下，能夠控制自我情緒，樂于接觸外界的環(huán)境，還能根據(jù)環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整自己的行為，對(duì)自己能做到的事情，能積極完成。對(duì)精神殘疾人適應(yīng)力評(píng)估應(yīng)由專業(yè)精神科醫(yī)師參與完成。評(píng)估結(jié)果精神殘疾人應(yīng)處于病情穩(wěn)定期，恢復(fù)原有的工作或?qū)W習(xí)能力，臨床癥狀消失，自治力恢復(fù)，充分了解自己，對(duì)自己的能力能做出準(zhǔn)確的判斷。精神殘疾人適應(yīng)力評(píng)估結(jié)果由專業(yè)精神科醫(yī)師給出。輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)醫(yī)師的評(píng)判結(jié)果及醫(yī)院的臨床癥狀穩(wěn)定期證明，作為評(píng)估結(jié)果合格與否的依據(jù)。其他重度殘疾人適應(yīng)力評(píng)估評(píng)估指標(biāo)其他重度殘疾人適應(yīng)力評(píng)估一級(jí)指標(biāo)共4個(gè)，包括體能測(cè)試、獨(dú)立工作與生活能力、認(rèn)知能力、語言交流。二級(jí)指標(biāo)共20個(gè)，體能測(cè)試包括5個(gè)二級(jí)指標(biāo)，獨(dú)立工作與生活能力包括9個(gè)二級(jí)指標(biāo)，認(rèn)知能力包括4個(gè)二級(jí)指標(biāo)，語言交流包括2個(gè)二級(jí)指標(biāo)。評(píng)估結(jié)果其他重度殘疾人適應(yīng)力評(píng)估中4個(gè)一級(jí)指標(biāo)、20個(gè)二級(jí)指標(biāo)，滿分100分，詳見表B.2?？偡诌_(dá)到60分以上，且二級(jí)指標(biāo)的測(cè)試結(jié)果中滿足獨(dú)立完成的項(xiàng)目占50?%以上，適應(yīng)力評(píng)估結(jié)果為合格；否則為不合格。其他重度殘疾人適應(yīng)力評(píng)估表一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)測(cè)試結(jié)果（分）得分獨(dú)立完成輔助完成不能完成體能測(cè)試坐和立530站（坐）姿推舉530啞鈴側(cè)平舉530開合跳（手部握力）530上下臺(tái)階（臂力伸展）530小計(jì)0～25獨(dú)立工作與生活能力填單書寫530粘貼封口530物品分類530接收快遞530整理桌面530撰寫50-100文字530使用錢幣530使用手機(jī)530繪圖530小計(jì)0～45表B.2其他重度殘疾人適應(yīng)力評(píng)估表（續(xù)）一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)測(cè)試結(jié)果（分）得分獨(dú)立完成輔助完成不能完成認(rèn)知能力聽力530嗅覺530冷熱知覺530顏色識(shí)別530小計(jì)0～20語言交流自我介紹530領(lǐng)悟能力530小計(jì)0～10總計(jì)0～100

（資料性）

輔助性就業(yè)登記表輔助性就業(yè)登記表見表C.1。輔助性就業(yè)登記表輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)名稱：登記時(shí)間：姓名性別出生日期一寸照片殘疾人證號(hào)民族戶