區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編制外勞動(dòng)合同用工管理工作通知

區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編制外勞動(dòng)合同用工管理工作通知各位同事：為了進(jìn)一步規(guī)范區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編制外勞動(dòng)合同用工管理工作，保障用工單位和工人權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)就《區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編制外勞動(dòng)合同用工管理辦法》通知如下：一、用工單位應(yīng)遵守的規(guī)定(一)用工單位應(yīng)嚴(yán)格按照用工程序招用勞動(dòng)力用工單位應(yīng)在職位需求、招聘對(duì)象等方面做好規(guī)劃，加強(qiáng)宣傳、面試、考試等環(huán)節(jié)管理，確保招用的員工具備相應(yīng)的能力和技能。(二)用工單位應(yīng)對(duì)用工的員工提供必要的勞動(dòng)保障用工單位應(yīng)按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等保障員工權(quán)益的必要保險(xiǎn)，并依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(三)用工單位應(yīng)與員工簽訂書(shū)面合同用工單位應(yīng)依法與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、安全保護(hù)等事項(xiàng)。(四)用工單位應(yīng)保障員工的勞動(dòng)安全和健康用工單位應(yīng)建立健全的安全生產(chǎn)管理制度，提供安全、無(wú)害的工作環(huán)境和工作條件，優(yōu)化工作流程，確保員工的工傷風(fēng)險(xiǎn)得到最大程度的降低。二、勞動(dòng)者應(yīng)遵守的規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)自覺(jué)遵守崗位要求，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，不得擅自離崗或隨意缺勤，保障用人單位的勞動(dòng)用工需要，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。三、用工單位應(yīng)落實(shí)的職責(zé)(一)用工單位應(yīng)按期與員工簽訂續(xù)簽合同用工單位應(yīng)在原有合同到期前及時(shí)與員工簽訂續(xù)簽合同，避免因過(guò)期合同導(dǎo)致糾紛。(二)用工單位應(yīng)實(shí)行薪酬透明制度用工單位應(yīng)公開(kāi)合法、公正、透明的薪酬報(bào)酬制度，按期支付工資和加班費(fèi)，并記錄相關(guān)信息供員工查詢(xún)。(三)用工單位應(yīng)實(shí)行績(jī)效管理制度用工單位應(yīng)根據(jù)員工的工作實(shí)績(jī)制定績(jī)效考核制度，體現(xiàn)員工貢獻(xiàn)的公平性和可比性。(四)用工單位應(yīng)落實(shí)勞動(dòng)保障用工單位應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)勞動(dòng)用工單位的法定責(zé)任和義務(wù)，按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。四、通知其他事項(xiàng)(一)本通知所稱(chēng)的編制外勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工簽訂的工作期限不超過(guò)一年的雇傭合同。(二)用工單位應(yīng)在每年年底向區(qū)人力資源社會(huì)保障局報(bào)告編制外勞動(dòng)合同用工人數(shù)，提供與員工簽訂勞動(dòng)合同的證明。(三)對(duì)于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用工單位和勞動(dòng)者，