綜合管理中心總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)

1.1綜合管理中心總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱 綜合管理中心總監(jiān) 職務(wù)編號(hào)基所屬部門 綜合管理中心 直接上級(jí)執(zhí)行總裁本直接下屬 人力資源部經(jīng)理、行政管理部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理情職務(wù)名稱況 關(guān)鍵職責(zé) 為企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略實(shí)施提供管理和人力資源支持工作職責(zé)工作職權(quán)辦公設(shè)備全方面負(fù)責(zé)綜合管理中心管理工作，協(xié)調(diào)中心內(nèi)各部之間以及本中心與其余中心、事業(yè)部之間業(yè)務(wù)關(guān)系；負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度體系建設(shè)，組織制訂和完善企業(yè)規(guī)章制度以及業(yè)務(wù)流程，促進(jìn)企業(yè)管理體系連續(xù)改進(jìn)；組織編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，建立健全勞資管理各項(xiàng)規(guī)章制度，不停完善企業(yè)人力資源管理；組織制訂和實(shí)施企業(yè)薪酬制度，員工績(jī)效考評(píng)以及員工培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織企業(yè)員工招聘、試用、調(diào)配、辭職、解聘管理；負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)行政管理體系、后勤服務(wù)體系，編制企業(yè)公文檔案管理、食堂管理、物業(yè)管理等制度并監(jiān)督制度執(zhí)行；參加企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面決議和方案制訂工作；參加重大經(jīng)濟(jì)協(xié)議或協(xié)議研究、審查；參加主要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題分析和決議；推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)、完善和處理企業(yè)法律事務(wù)；負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，建立主動(dòng)向上企業(yè)文化；協(xié)調(diào)企業(yè)公共關(guān)系，維護(hù)和處理企業(yè)與地方關(guān)系；推進(jìn)辦公用具、福利品管理規(guī)范化、統(tǒng)一化運(yùn)作；指導(dǎo)中心員工工作，實(shí)施員工培訓(xùn)，不停提升員工業(yè)務(wù)水平；對(duì)下屬員工工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；對(duì)綜合管理中心所提交匯報(bào)等結(jié)果性文件真實(shí)性和及時(shí)性負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)完成執(zhí)行總裁交辦其余工作；對(duì)部門內(nèi)開(kāi)支審核權(quán)；對(duì)下屬工作安排權(quán)；對(duì)直接下屬工作調(diào)動(dòng)、任免、培訓(xùn)提議權(quán)；對(duì)直接下屬之下員工工作調(diào)動(dòng)、任免、培訓(xùn)審批權(quán)；對(duì)下屬工作有監(jiān)督、檢驗(yàn)權(quán)以及工作爭(zhēng)議裁決權(quán)；編制和修訂企業(yè)管理制度、流程優(yōu)化提議權(quán)；對(duì)企業(yè)人力資源制度、員工個(gè)人薪酬、福利、職級(jí)、崗位制度調(diào)整有提議權(quán)；對(duì)企業(yè)行政管理制度改進(jìn)有提議權(quán)；對(duì)中心內(nèi)企業(yè)管理部、人力資源部、行政管理部及其責(zé)任人工作績(jī)效考評(píng)權(quán)；對(duì)本中心所提交結(jié)果性文件審核權(quán)；對(duì)執(zhí)行總裁交辦事宜執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；個(gè)人專用部門共用企業(yè)共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)職責(zé)范圍內(nèi)工作直接向執(zhí)行總裁匯報(bào)；定時(shí)向直接上級(jí)遞交《月度工作計(jì)劃》、《月度工作總結(jié)》定時(shí)向直接上級(jí)遞交《部門內(nèi)員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果》不定時(shí)向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)對(duì)企業(yè)管理部、人力資源部、行政管理部工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；不定時(shí)確認(rèn)直接下級(jí)工作進(jìn)展，并提出口頭工作提議；協(xié)調(diào)對(duì)綜合管理中心與企業(yè)內(nèi)部各中心、事業(yè)部之間相關(guān)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)；外部工作關(guān)系建立與工商等政府部門、法律部門良好關(guān)系任職資格學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、人力資源管理類年紀(jì)30－50歲性別不限工作經(jīng)驗(yàn)五年以上大中型機(jī)械制造企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中最少兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；工作技能掌握企業(yè)管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、等基本知識(shí)和方法;良好組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合分析、協(xié)調(diào)溝通、洞察、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力；良好語(yǔ)言表示、文字表示和報(bào)告撰寫(xiě)能力；出色溝通與談判技巧；其他要求了解國(guó)內(nèi)外汽車行業(yè)和相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方有關(guān)政策法規(guī)；職前培訓(xùn)企業(yè)遠(yuǎn)景、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)組織架構(gòu)