心理素質(zhì)測評試題審批稿

編碼版本名稱類/性格傾向測員試頁次修改狀態(tài)在公司里，不同崗位的人，需要不同性格的人，比如，營銷、公關(guān)崗位的人，應(yīng)該選擇外向型人才，而科研開發(fā)則應(yīng)該選擇偏內(nèi)向型的人才。本測試正是為這種人才選擇提供依據(jù)的。 (1)當(dāng)你站在大庭廣眾面前時，你會感到不好意思。 (2)你愿意一個人獨處。 (3)與陌生人打交道，你感到不容易。 (4)當(dāng)你遇到不快樂的事情時，你能抑制感情，不露聲色。 (5)你不喜歡社交活動。 (6)你不會把自己的想法輕易告訴別人。 (7)對問題，你喜歡刨根問底。 (8)你凡事很有主見。 (9)會議休息時，你寧肯一個人獨坐也不愿同別人聊天。 (10)當(dāng)你遇到難題時，你非弄懂不可。 (11)你不善于和人辯論。 (12)你時常因為自己的無能而沮喪。 (13)你常常對自己面臨的選擇猶豫不決。 (14)你喜歡把自己拿去和別人比較。 (15)你容易羨慕別人的成績。 (16)你很在意別人對你的看法。 (17)在發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象時，你容易產(chǎn)生豐富的聯(lián)想。 (18)你總是把家里收拾得干干凈凈。 (19)你做事很細(xì)心。 (20)你十分注意維護(hù)自己的信用形象。 員期(續(xù))編編碼版本名稱類/性格傾向測員試頁次修改狀態(tài) (22)拿到一本書，你可以反反復(fù)復(fù)看幾遍。 (23)你做事情大多有計劃。 (24)你在學(xué)習(xí)時，不容易受外界干擾。 (25)讀書時，你的作業(yè)大多整潔、干凈。 (26)一旦對人形成一種看法，你不會輕易改變這一看法。 (27)你不喜歡體育活動。 (28)在買東西前，你總要比較估量一番。 (29)遇到不愉快的事情，你會生氣很長時間。 (30)你常常擔(dān)心自己會遭遇失敗。 (1)你總是對人一見如故。 (2)你喜歡表現(xiàn)自己。 (3)開會時，你喜歡坐在顯眼的地方，以便更容易被人注意到。 (4)你在眾人面前總是能爽快地回答問題。 (5)你愿意經(jīng)常和朋友在一起。 (6)逛商店時，你只要認(rèn)為是好東西立即就會買下來。 (7)對別人的意見，你很容易接受。 (8)你喜歡高談闊論。 (10)常常不等別人把話講完，你就覺得自己已經(jīng)懂得了。 12)碰到高興事時，你極容易喜形于色。 (13)對別人的事情，你不太注意。 (14)你喜歡憧憬未來。 (15)你相信自己不比別人差。 (16)你不太注意外表。 17)即使做了虧心事，你也會很快遺忘。 18)你自己放的東西，卻常常不知在哪里。 (19)對于別人的請求，你總是樂于幫助。 (21)你做事情更注意速度而不是質(zhì)量。 (22)你不習(xí)慣于長時間看書。 23)你的興趣廣泛，但經(jīng)常變換。 (24)在開會時，你喜歡同人交頭接耳。 (25)答應(yīng)別人的事情經(jīng)常會忘記。員期(續(xù))編碼版本名稱類/性格傾向測員試頁次修改狀態(tài) (26)你容易和人交朋友。 (27)對電視中的球賽節(jié)目，你非常感興趣。 (28)你不看重經(jīng)驗，不懼怕從來沒做過的事情。 (29)當(dāng)你做錯了事，你很容易承認(rèn)和改正。 (30)你容易原諒他人。員期期編編碼頁次版本員態(tài)心理素質(zhì)測評/在通常情況下，自信心強(qiáng)的人能夠把工作做得更好，我們招聘或提拔人才時，應(yīng)該將自信心作為一個重要的考慮因素。自信心測試則是為這一行為提供依據(jù)。 (1)你總是覺得自己比別人差。是否 (2)你與別人合作總是很好。是否 (3)并非故意的情況下傷了別人的心，你也會難過。是否 (4)你認(rèn)為自己是個較完美的人。是否 (5)在商場，店員的服務(wù)態(tài)度不好，你會告訴他們的經(jīng)理。是否 (6)為了不使他人難過，你會放棄自己喜歡做的事。是否 (7)受到批評，你會覺得難過。是否 (8)你通常不對人說出你真正的意見。是否 (9)你任由他人來支配你的生活。是否 是否 (11)你對自己的外表滿意。是否 (12)你懂得搭配衣服。是否 否 (14)你是個受歡迎的人。是否 魅力。是否 你有幽默感。是否 (17)目前的工作是你的專長。是否 (18)你認(rèn)為自己的能力比別人強(qiáng)。是否 (20)重要集會或晚宴上，你想上洗手間，但你通常是忍著直到集會或宴會結(jié) (21)你認(rèn)為自己只是個很平常的人。是否 否 是否 (24)你很少欣賞自己的照片。是否 (25)你會為了討好他人而打扮自己。是否 (26)你勉強(qiáng)自己做許多不愿意做的事。是否 編制人員審核人員批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期(續(xù))編編碼頁次版本員態(tài)心理素質(zhì)測評/ (28)你經(jīng)常羨慕別人的成就。是否 (29)即使你沒錯，你也經(jīng)常跟人說抱歉。是否 (30)你通常以郵購的方式買性感內(nèi)衣，而不親自到售衣店里去。是否 (10)是—1 (11)是—0 (12)是—1 (13)是—0 (14)是—1 (15)是—1 (16)是—1 (17)是—1 (18)是—1 (19)是—1 (20)是—0 (21)是—0 (22)是—0 (23)是—0 (24)是—0 (25)是—0 (26)是—0 (27)是—0 (28)是—0 (29)是—0評價 (30)是—0員期心理素質(zhì)測評/編碼頁次版本員態(tài)任何一項職業(yè)，都會遇到工作上的困難。意志力強(qiáng)的人會想方設(shè)法克服困難，把工作做好，而意志力弱的人則可能淺嘗則止。意志力也是聘用和選拔人才的重要考慮因素之一，本測試為這一行為提供依據(jù)。完全符合你的情況，則選A；C員期(編編碼頁次版本員態(tài)心理素質(zhì)測評/編制人員審核人員批準(zhǔn)人員員批準(zhǔn)日期。心理素質(zhì)測評/自律能力測試編編碼頁次版本員態(tài)心理素質(zhì)測評/幾乎每一項工作都是離不開自律能力的，尤其是營銷人員等崗位，他們的活動范圍廣而不確定，時間也是自己安排和支配，如果缺乏自律能力，必然做不出業(yè)績來。道這件事情有很大的難度時，你是否會認(rèn)7.如果你需要用某一證件，你能否自己在一兩分鐘內(nèi)找到它？期？員期期編編碼頁次版本員態(tài)心理素質(zhì)測評/測試投入，對于一些創(chuàng)造性的、具有挑戰(zhàn)性的工作，交給成就欲望強(qiáng)烈的人會更好，而一些重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，更是需要擔(dān)任者具備強(qiáng)大的成就欲望。為人才招聘和選拔提供依據(jù)。測試題(1)1.如果要你在生活愉快和富有之間選擇，你總是選擇生活快樂，因為你認(rèn)為它2.如果某項工作非完成不可，你就會不管壓力和困難有多大，都會努力去完成3.成敗論英雄有時確實存在。4.你容不得他人或者自己犯錯誤，一旦犯了，你會嚴(yán)厲批評或懲罰。5.你非常看重名譽(yù)。6.你的適應(yīng)能力非常強(qiáng)。7.只要是你決心做的事情，就會堅持到底。8.如果別人把你看成身負(fù)重任的人，你會感到很高興。某個項目會有好的結(jié)果，你就很小心地將時間和精力花在這個項說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期(心心理素質(zhì)測評/成就欲望測試頁次版本員態(tài)編碼題號答案及分值心勃測試題(2)員期(心心理素質(zhì)測評/成就欲望測試頁次版本員態(tài)編碼是如果總得分在5分以下，說明你成就欲望很低，對事業(yè)成功與否抱順其自然的態(tài)相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員員批準(zhǔn)日期。智能素質(zhì)測評/問題處理能力測試編編碼版本問題處理能力員頁次修改狀態(tài)問題處理能力關(guān)系著一個人工作質(zhì)量的好壞。本測試為判別一個人問題處理能的答 (1)你非常不快，不停地抱怨。 (2)你想借此不交物管費，并寫了批評信。 (3)你自己擦洗、清理、烤曬圖書，并修理水管。2、在節(jié)假日里，你和愛人總會為去看望誰的父母發(fā)生爭執(zhí)： (1)你認(rèn)為最好的辦法就是誰的父母都不去看望，以減少麻煩。 (2)訂個計劃，這次看望愛人的父母，下次看望你的父母，輪流看望。 (3)決定在重要的節(jié)假日里，和你的家人團(tuán)聚，而在其他節(jié)假日里與愛人 才愿意參加其婚禮并送紅包。 (3)你不送紅包，但經(jīng)常收集一些小的或比較奇特的禮物來應(yīng)付朋友結(jié)婚這類事情。 (1)你會拖延著不去就診，認(rèn)為慢慢會好的。 (2)自己診斷一下，去藥房買藥。 5、生活中的各種壓力使你和家人變得容易發(fā)怒時： (1)你會想法向朋友傾訴。 (2)你設(shè)法避免和家人爭吵。 研究解決的辦法。6、你的親友在事故中受了重傷，你得知消息時： 何是好。 編制人員審核人員批準(zhǔn)人員員批準(zhǔn)日期(編編碼版本智能素質(zhì)測評/測評對象測評人名稱問題處理能力員測試頁次2/2修改狀態(tài)并得到了承擔(dān)一份重要工作的機(jī)會： (1)你會放棄這個機(jī)會，因為這項工作的要求太高。 (2)你懷疑自己能否承擔(dān)起這項工作。 (3)你仔細(xì)分析這項工作的要求，做好準(zhǔn)備設(shè)法把它做好。會幸福： (1)你會認(rèn)真地規(guī)勸那位朋友，請他慎重考慮。 (2)努力說服你自己，讓自己相信時間還允許朋友改變計劃。 (3)你不著急，因為你相信一切都會好起來。去法庭訴訟時： (1)你會因為焦慮和不安而失眠。 (2)你不去想這件事，出庭時再設(shè)法應(yīng)付。 (3)你把這件事看得很平常。 (1)你借酒澆愁，想把這件不快的事忘掉。 (2)請教律師如何與鄰居打官司。 以上題目計分方法是：選擇(1)計1分，(2)計2分，(3)計3分。如果10遲疑；相關(guān)說明員期編碼版本創(chuàng)新能力測試測評對象測評人員頁次1/3修改狀態(tài)創(chuàng)造性人才在企業(yè)中越來越重要，這類人才能夠創(chuàng)造性地完成工作，不會為困難嚇倒，不會因為條件不具備而放棄努力。在尋找創(chuàng)新、開發(fā)、管理方面的人才新能力。測試題(1)：創(chuàng)新思維能力測試使用古怪和生僻詞語的作家，純粹是為了炫耀。2.無論什么問題，要讓你產(chǎn)生興趣，總比讓別人產(chǎn)生興趣要困難得多。3.對那些經(jīng)常做沒把握事情的人，你不看好他們。4.你常常憑直覺來判斷問題的正確與錯誤。6.你審美能力較強(qiáng)。7.你的興趣在于不斷提出新的建議，而不在于說服別人去接受這些建議。8.你喜歡那些一門心思埋頭苦干的人。9.你不喜歡提那些顯得無知的問題。。1-10242440-25-102630-110213編制人員審核人員批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期(編編碼頁次版本員態(tài)測試得分22分以上，則說明被測試者有較高的創(chuàng)造思維能力，適合從事環(huán)境較為自由，沒有太多約束，對創(chuàng)新性有較高要求的職位，如美編、裝潢設(shè)計、工程設(shè)計、軟定的創(chuàng)新意識，適合從事管理工作、也適合從事其他許多與人打交道的工作，如市場得分10分以下，則說明被測試者缺乏創(chuàng)新思維能力，屬于循規(guī)蹈矩的人，做人總是有板有眼，一絲不茍，適合從事對紀(jì)律性要求較高的職位，如會計、質(zhì)量監(jiān)督員測試題(2)：創(chuàng)造力測試下面是20個問題，要求應(yīng)聘者回答。如符合他的情況，則讓他在()里打上 (1)聽別人說話時，你總能專心傾聽。() (2)完成了上級布置的某項工作，你總有一種興奮感。() (3)觀察事物向來很精細(xì)。() (5)你總能全神貫注地讀書、書寫或者繪畫。() (6)你從來不迷信權(quán)威。() (7)對事物的各種原因喜歡尋根問底。() (8)平時喜歡學(xué)習(xí)或琢磨問題。() (9)經(jīng)常思考事物的新答案和新結(jié)果。() (10)能夠經(jīng)常從別人的談話中發(fā)現(xiàn)問題。() (11)從事帶有創(chuàng)造性的工作時，經(jīng)常忘記時間的推移。() (12)能夠主動發(fā)現(xiàn)問題，以及和問題有關(guān)的各種聯(lián)系。() (13)總是對周圍的事物保持好奇心。() (14)能夠經(jīng)常預(yù)測事情的結(jié)果，并正確地驗證這一結(jié)果。() (15)總是有些新設(shè)想在腦子里涌現(xiàn)。() (16)有很敏感的觀察力和提出問題的能力。() (17)遇到困難和挫折時，從不氣餒。() (18)在工作遇上困難時，常能采用自己獨特的方法去解決。() (19)在問題解決過程中找到新發(fā)現(xiàn)時，你總會感到十分興奮。() (20)遇到問題，能從多方面多途徑探索解決它的可能性。()編制人員審核人員批準(zhǔn)人員員批準(zhǔn)日期(智能素質(zhì)測評智能素質(zhì)測評/創(chuàng)新能力測試頁次版本員態(tài)編碼測試題(3)：工作創(chuàng)意測試 (1)你在接到任務(wù)時，是否會問一大堆關(guān)于如何完成任務(wù)的問題(肯定0分， (2)你在完成任務(wù)過程中，是否不善于思考，而習(xí)慣于找他人幫忙，或者不斷來問別人有關(guān)完成任務(wù)的問題(肯定0分，否定1分) (3)在任務(wù)完成得不好時，你是否會找出一大堆理由來證明任務(wù)太難(肯定0 (4)對待多數(shù)人認(rèn)為很難的任務(wù)，你是否有勇氣和信心主動承擔(dān)(肯定1分， (5)當(dāng)別人說不可能時，你是否就放棄(肯定0分，否定1分) (6)你完成任務(wù)的方法是否與他人不一樣(肯定1分，否定0分) (7)在你完成任務(wù)時，領(lǐng)導(dǎo)針對任務(wù)問一些相關(guān)的信息，你是否總能回答上來 (10)對于做好了的工作，你能否很有條理地分析成功的原因和不足(肯定1相關(guān)說明員期編編碼版本智能素質(zhì)測評/測評對象測評人名稱人際交往能力員測試頁次1/4修改狀態(tài)在企業(yè)里，大多數(shù)工作都是人與人打交道，交際能力高低，也會影響到工作質(zhì)量，尤其是公關(guān)、營銷等崗位，交際能力則顯得更為重要。本測試為判斷一個人才的交往能力提供參考依據(jù)。測試題(1)1、你在旅行途中，是否容易結(jié)識新朋友是否2、你是否喜歡舉行聯(lián)歡會是否3、你是否喜歡團(tuán)體游戲是否4、你曾經(jīng)在飛機(jī)或火車上主動與陌生人攀談嗎是否5、你樂于見到久別重逢的朋友嗎是否6、你會不會和一個你不喜歡的人來往是否8、你是否認(rèn)識很多人是否否10、你是否喜歡蹦迪是否視而不見嗎是否否13、你喜歡接觸不同的人嗎是否的朋友來嗎是否否你的看法嗎是否你喜歡認(rèn)識陌生人嗎是否19、如果某個房間里全是陌生人，你進(jìn)去會覺得很無聊嗎是否小孩玩嗎是否否交朋友嗎是否23、你是否知道大部分鄰居的名字是否員批準(zhǔn)日期(編編碼版本智能素質(zhì)測評/測評對象測評人名稱人際交往能力員測試頁次2/4修改狀態(tài)測試題(2) (1)有空就去探望，沒有空就不去了。 (2)只探望與你關(guān)系密切者。 (3)主動探望。2、某個同事向你吐露了一件私事，你會： (1)不假思索就把它告訴別人。 (2)守口如瓶。 (3)根據(jù)情況決定是否要告訴別人。3、你剛交了一個朋友，原因是： (1)因為業(yè)務(wù)需要，或者其他不得不交的原因。 (2)他(她)樂于和你做朋友。 (3)你發(fā)現(xiàn)這個人能夠使你感到愉快。4、如果有人依賴于你，你的感覺是： (2)沒什么感覺。 (2)繞道而行，不介入。 (1)指出其缺點。員期(編編碼版本智能素質(zhì)測評/