中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國勞動合同法勞動合同的法律條文01立法沿革核心修改法律全文常見問題目錄03020405案例剖析相關(guān)詞條相關(guān)法規(guī)目錄0706基本信息2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改＜中華人民共和國勞動合同法＞的決定》修正。立法沿革立法沿革2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改＜中華人民共和國勞動合同法＞的決定》修正法律全文法律全文第一章總則第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。核心修改核心修改（一）全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定（2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過）第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：“（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；“（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！敖?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！倍?、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。常見問題常見問題（一）事業(yè)單位人員適用《中華人民共和國勞動合同法》的具體情形單位作者：全國人大常委會法制工作委員會經(jīng)濟法室來源：最新《中華人民共和國勞動合同法》解讀與案例事業(yè)單位人員是否應(yīng)當納入《中華人民共和國勞動合同法》進行調(diào)整，是立法中爭論比較大的一個問題。反對的意見提出，聘用合同與勞動合同有本質(zhì)的區(qū)別，不應(yīng)當納入勞動合同法調(diào)整。從目前我國事業(yè)單位改革的發(fā)展趨勢看，履行公共管理職能的事業(yè)單位要變成行政機關(guān)，從事經(jīng)營的事業(yè)單位要回歸企業(yè)，從事公共服務(wù)的如教育、衛(wèi)生、文化、科研等事業(yè)單位，還要保留公共服務(wù)的職能，按照事業(yè)單位進行管理。事業(yè)單位與企業(yè)有本質(zhì)差別，事業(yè)單位有編制、有財政撥款，內(nèi)部管理機制與企業(yè)也不一樣，事業(yè)單位聘用合同在合同期限、試用期、加班費、工資、福利、保險等方面都有自己的特殊性，都與企業(yè)不同，它與國家機關(guān)比較近似。事業(yè)單位實行聘用制，只是相比公務(wù)員要有一點靈活性，但不是完全推向市場。聘用制合同與勞動合同的性質(zhì)不一樣，調(diào)整的手段也不一樣。如果將事業(yè)單位也納入勞動合同法管理，將比較難以處理好本法與事業(yè)單位改革和社會保障體系完善之間的銜接，并可能產(chǎn)生其他新的社會問題和矛盾，會引起事業(yè)單位管理的混亂，會出現(xiàn)不安定因素。處理事業(yè)單位的問題，應(yīng)當循序漸進，把管理體制理順后，再對事業(yè)單位人事制度進行立法，這樣比較妥當。案例剖析案例剖析（一）董事長在擔(dān)任董事長職務(wù)的同時作為公司普通勞動者履行勞動法意義上的勞動內(nèi)容時，其應(yīng)與公司建立《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動關(guān)系——楊某與重慶市長壽區(qū)某客運出租有限公司勞動爭議糾紛案1、裁判規(guī)則勞動者在擔(dān)任公司董事長期間，除了作為該公司的法定代表人對外代表該公司處理公司事務(wù)外，還全面負責(zé)公司日常管理及安全生產(chǎn)工作，這一具體工作內(nèi)容是該公司的業(yè)務(wù)組成部分。勞動者在履行職責(zé)期間需要接受該公司的勞動管理，受公司的規(guī)章制度約束，且公司按月向勞動者支付了勞動報酬。以上特征符合勞動關(guān)系建立的條件，故勞動者與該公司建立了勞動關(guān)系。2、案件詳情被告客運公司于2004年6月3日成立，原告楊某以3.3336萬元的入股額作為被告客運公司原始股東之一，出資比例為2.084%。2005年7月21日，被告客運公司召開董事會，并形成董事會決議，決議內(nèi)容：在本公司董事會議上，全體董事一致同意（以下事項）：1、選舉本公司董事長為楊某，為本公司法定代表人。2、選舉本公司副董事長為李某甲、周某。3、董事會聘任本公司經(jīng)理為范某、郭某。原告楊某開始擔(dān)任被告客運公司的董事長，并連選連任被告客運公司第二屆、第三屆董事長。原告楊某在擔(dān)任董事長期間，全面負責(zé)被告客運公司日常管理工作及安全生產(chǎn)工作。被告客運公司未另行聘請總經(jīng)理等高級管理人員對公司日常事務(wù)進行管理。相關(guān)法規(guī)相關(guān)法規(guī)（一）中華全國律師協(xié)會關(guān)于律師事務(wù)所貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》保障律師最低工資權(quán)益的指導(dǎo)意見中華全國律師協(xié)會關(guān)于律師事務(wù)所貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》保障律師最低工資權(quán)益的指導(dǎo)意見（律發(fā)通〔2014〕30號2014年5月26日）為貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》和《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令第21號），規(guī)范律師行業(yè)勞動用工關(guān)系，保障律師合法權(quán)益，促進律師事業(yè)健康發(fā)展，現(xiàn)就保障律師最低工資權(quán)益有關(guān)問題制定如下意見。一、充分認識保障律師最低工資權(quán)益的重要意義近年來，我國律師數(shù)量不斷增加，行業(yè)規(guī)模迅速擴大，律師行業(yè)存在的最低工資保障貫徹不到位的情況也日益凸顯，影響了廣大律師特別是青年律師和新入行律師的工作和生活，也影響了律師隊伍和律師事業(yè)的健康發(fā)展。200