辦公文檔范本人事行政管理制度3

人事行政管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章第一章總則第一條：為加強公司的人事行政管控管理管控，理順公司內(nèi)部管控管理管控關(guān)系和提高工作效率，使公司人事行政管控管理管控規(guī)范化、規(guī)章制度規(guī)章化，根據(jù)《公司法》、《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本規(guī)章制度規(guī)章。第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)相關(guān)有關(guān)人員。第三條：除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管控管理管控，均依本規(guī)章制度規(guī)章規(guī)定辦理。第二章人才招聘第一條：公司因業(yè)務(wù)、管控管理管控需要招收的新企業(yè)有關(guān)員工，由各主管機構(gòu)部門機構(gòu)根據(jù)崗位相關(guān)要求和需求人數(shù)填寫《企業(yè)有關(guān)員工需求申請書》，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報送人力資源機構(gòu)部門機構(gòu)予以招工。第二條：公司招聘企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)以崗位相關(guān)要求、學(xué)識、能力、品德、體格等綜合因素為依據(jù)，公平競爭、擇優(yōu)錄取。具體的績效考核表由公司另外制定。第五條：每年度考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對面交流，并根據(jù)考核結(jié)果共同達成改進意見和下一步的努力方向。第七章工資和福利津貼第一節(jié)工資第一條：公司工資包括：基本工資，崗位工資、績效考核，加班費,業(yè)績提成以及福利等，具體由《薪資福利津貼條例》進行規(guī)定。第二條:工資自報到之日起薪，離職之日停薪。第二條:工資自報到之日起薪，離職之日停薪。第三條：加班費根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。第四條：公司每月X日發(fā)上個月工資。第五條：在營業(yè)利潤提高時，公司會相應(yīng)地提高公司企業(yè)有關(guān)員工的工資待遇。第二節(jié)福利津貼第一條：公司的福利津貼包括：獎金、保險、交通補貼、生活補貼、等有關(guān)內(nèi)容。第二條：獎金：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出較大貢獻者，公司將給予相應(yīng)的獎金獎勵，具體由《薪資福利津貼條例》進行規(guī)定。第三條：公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為企業(yè)有關(guān)員工購買社會保險。第八章獎懲第一節(jié)獎懲原則第一條：公司在對企業(yè)有關(guān)員工進行獎懲時，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、合理等原則，并做到：（一）獎懲有據(jù)：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章、工作目標、企業(yè)有關(guān)員工業(yè)績表現(xiàn)等；（二）獎懲及時：公司管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員對有利于公司未來發(fā)展、業(yè)績提高的行為，應(yīng)該及時給予獎勵；并及時發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰企業(yè)有關(guān)員工錯誤或不當?shù)男袨?，減少公司損失，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用；（三）獎懲公開：為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開；（四）有功必獎，有過必懲：在規(guī)章制度規(guī)章面前公司所有企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴防特權(quán)發(fā)生。第二節(jié)獎勵第一條：公司獎勵的形式包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵、物質(zhì)和精神獎勵相結(jié)合等形式；公司獎勵的種類包括：年終獎，全勤獎，優(yōu)秀企業(yè)有關(guān)員工獎等。第二條：年終獎：公司根據(jù)企業(yè)有關(guān)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績情況發(fā)放年終獎。第四十四條：全勤獎：全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進行獎勵。第三條：優(yōu)秀企業(yè)有關(guān)員工獎：對于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，為公司帶來明顯效益者，公司將根據(jù)實際給予相應(yīng)的獎勵。第三節(jié)懲罰第一條:懲罰的目的在于促使企業(yè)有關(guān)員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準，懲前忠后，不斷改進，從而保障公司和企業(yè)有關(guān)員工共同利益和長遠利益。公司懲罰的正式正式合約生效包括：警告、通報批評、罰款、辭退等形式。第二條：代替打卡的處罰：對于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款X元，情節(jié)嚴重的作辭退處理。第三條：遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時間內(nèi)，遲到或早退時間在5分鐘內(nèi)的，罰款X元；5—30分鐘的，罰款X元；超過30分鐘的，罰款X元；情節(jié)嚴重的作辭退處理。第四條：曠工的處罰：企業(yè)有關(guān)員工無故礦工的，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴重的作辭退處理。第五條：上班時間做與工作無關(guān)事情的處罰：在上班時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的行為，每次罰款X元，情節(jié)嚴重的作辭退處理。第六條：擅自離崗的處罰：工作時間，未經(jīng)允可，擅自離開崗位者,每次罰款X元，情節(jié)嚴重的作辭退處理。第七條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者在其到公司辦理離職手續(xù)之日前不予以發(fā)放工資O第八條：破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款Xyuo第九條：其他應(yīng)該處罰的行為：（一）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)規(guī)章制度規(guī)章者；（二）竊取、泄露、盜賣公司商業(yè)秘密者；（三）恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者;（五）玩忽職守、敷衍塞責(zé)，行動遲緩，給公司生產(chǎn)管控管理管控帶來損害者；（六）利用工作時間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者;（七）損毀公司財物；未經(jīng)允許，私自把公司財物帶離公司者;（八）公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者;（九）打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者;（十）依照公司規(guī)章制度規(guī)章或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。第十條:企業(yè)有關(guān)員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，公司有權(quán)對其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任。第九章檔案、公文打印管控管理管控第一條:公司的檔案管控管理管控由人力資源部指定專人相關(guān)相關(guān)本次項目，歸檔范圍包括：企業(yè)有關(guān)員工檔案、公司規(guī)定、年度計劃、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營方案、會議記錄、決議、決定、委托書、協(xié)議協(xié)議合同協(xié)議、相關(guān)本次項目方案、通報、通知等文件材料。第二條：人力資源部主管和指定專人應(yīng)切實履行職責(zé)，確保原始資料及單據(jù)、表冊齊全完整。第三條：借閱檔案必須做到愛護檔案，保持檔案原有整潔、整齊，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需要摘錄或復(fù)制的，需經(jīng)人力資源部主管同意批準；凡屬于保密檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準同意后，方可摘錄和復(fù)制。第四條：檔案的銷毀：任何機構(gòu)部門機構(gòu)或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。若按規(guī)定需要銷毀時，一律要經(jīng)過總經(jīng)理批準同意,并列出銷毀清單，經(jīng)手人本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法后，方可銷six*SX.o生效方法后，方可銷six*SX.o第五條：如需對外發(fā)送公文或其他資料及表冊的，必須經(jīng)本機構(gòu)部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法，方能打印和發(fā)送。第六條：公司各機構(gòu)部門機構(gòu)打印的文件、規(guī)章制度規(guī)章必須一式三份呈報總經(jīng)理辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準后，方能執(zhí)行。第七條:公司印鑒由總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理相關(guān)相關(guān)本次項目管控管理管控。第十章勞保用品管控管理管控企業(yè)有關(guān)員工必須愛護勞保用品，節(jié)約公司財物，每次領(lǐng)取勞保用品應(yīng)該做好領(lǐng)取登記、回收登記。第十一章離職與解聘第一條:企業(yè)有關(guān)員工自愿辭職須提前一個月寫出辭職申請書并填好辭工表，報經(jīng)機構(gòu)部門機構(gòu)主管同意后，上報人力資源部審批，方可辦理辭職手續(xù)。第二條：依據(jù)公司用工規(guī)章制度規(guī)章，因企業(yè)有關(guān)員工不能勝任崗位工作及各項相關(guān)要求的，由機構(gòu)部門機構(gòu)提出解聘意見，并填寫《解聘書》，報人力資源部備案，辦理解聘手續(xù)。第三條：在試用期內(nèi)，企業(yè)有關(guān)員工有品行不良、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時停止試用，并由主管機構(gòu)部門機構(gòu)報人力資源部辦理辭退手續(xù)。第四條：企業(yè)有關(guān)員工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回相關(guān)文件資料。第五條：辭職者或被解聘者工資按實際發(fā)放日發(fā)放。第十二章附則第一條：本規(guī)章制度規(guī)章如有未盡事宜，由相關(guān)機構(gòu)部門機構(gòu)做出補充決定并報總經(jīng)理審批；或依照國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況予以修訂。第二條：本規(guī)章制度規(guī)章自XXXX年XX月XX日起執(zhí)行。第三條：招用企業(yè)有關(guān)員工的程序為：初試（人力資源部）復(fù)試（主管機構(gòu)部門機構(gòu)）通知結(jié)果（人力資源部）一個星期的培訓(xùn)、管機構(gòu)部門機構(gòu)）通知結(jié)果（人力資源部）一個星期的培訓(xùn)、考核（主管機構(gòu)部門機構(gòu)）予以試用（主管機構(gòu)部門機構(gòu)）予以轉(zhuǎn)正（主管機構(gòu)部門機構(gòu)）。第四條：新進企業(yè)有關(guān)員工面試合格和培訓(xùn)考核通過后，由人力資源機構(gòu)部門機構(gòu)辦理試用手續(xù)。試用相關(guān)有關(guān)人員辦理試用手續(xù)時，應(yīng)向人力資源機構(gòu)部門機構(gòu)送交以下證件：（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件；（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書復(fù)印件;（三）身份證復(fù)印件；（四）一寸照片4張；（六）其它必要的證件。第五條：新企業(yè)有關(guān)員工的試用期為1-3個月；在試用期間，由機構(gòu)部門機構(gòu)主管或經(jīng)理對新企業(yè)有關(guān)員工的專業(yè)知識、工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用;對于試用期內(nèi)個別企業(yè)有關(guān)員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用機構(gòu)部門機構(gòu)主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源部主管或經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準。第六條：公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向，用人為賢，德才兼?zhèn)?。第三章人才培?xùn)第一條：為提高企業(yè)有關(guān)員工的自身素質(zhì)和工作技能，營造學(xué)習(xí)型企業(yè)，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動；并根據(jù)實際工作的需要和企業(yè)有關(guān)員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的企業(yè)有關(guān)員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。第二條:公司各管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各機構(gòu)部門機構(gòu)要有計劃的安排企業(yè)有關(guān)員工進行培訓(xùn)I,要有準備的開展各項培訓(xùn)活動；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場競爭當中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊伍。第三條：企業(yè)有關(guān)員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。（一）崗前培訓(xùn)：有關(guān)內(nèi)容包括：1、公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章等，具體由人力資源部相關(guān)相關(guān)本次項目；2、工作相關(guān)要求、工作程序、工作職責(zé)說明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管機構(gòu)部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目。（二）在職培訓(xùn)：各主管機構(gòu)部門機構(gòu)應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對企業(yè)有關(guān)員工進行培訓(xùn)；在工作過程當中，各級主管應(yīng)隨時因材施教,不斷提高企業(yè)有關(guān)員工的工作技能和綜合能力;企業(yè)有關(guān)員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。（三）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實際需要，挑選優(yōu)秀的企業(yè)有關(guān)員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)I,回公司后將學(xué)習(xí)的有關(guān)內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)；具體由人力資源部相關(guān)相關(guān)本次項目實施。凡被公司安排進行培訓(xùn)的企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)該服從安排，準時、認真地參加培訓(xùn)，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行。第四條:各機構(gòu)部門機構(gòu)應(yīng)該將每次培訓(xùn)的相關(guān)有關(guān)人員和有關(guān)內(nèi)容以書面的形式交由人力資源部備案;被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)有關(guān)員工，應(yīng)該對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。第四章工作守則和行為準則第一條：公司的發(fā)展離不開全體企業(yè)有關(guān)員工共同的努力，全體企業(yè)有關(guān)員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當中應(yīng)該遵循如下守則：（一）熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活；（二）要有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；（四）要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章；（五）結(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果;（六）要有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使+（七）不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯必糾，追求卓越；（A）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動，不怕困難；（九）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個人成員開始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開始”；（+）要有時間緊迫感和危機感，謹記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點零幾秒”；牢固樹立服務(wù)意識。服務(wù)要做到主動、熱情、周到，全心全意為客戶服務(wù)，全心全意為公司其他同事服務(wù)；第二條：企業(yè)的業(yè)績來自企業(yè)有關(guān)員工的努力，企業(yè)有關(guān)員工的行為代表著企業(yè)的形象,公司企業(yè)有關(guān)員工在工作的過程中應(yīng)當遵守的行為準則有：（一）遵守公司一切規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，服從公司的安排與管控管理管控；（二）工作認真，盡職盡責(zé)、務(wù)實求真；（三）按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；（四）服裝整潔，舉止端莊，談吐得體；（五）嚴格保守公司的人事、財務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)秘密;（六）上班時間不得串崗聊天，不得利用工作時間從事與工作無關(guān)的活動；（七）工作時間不得中途離開崗位；如需離開，須經(jīng)上級主管相關(guān)有關(guān)人員批準同意后方可離開；（八）不得損毀或非法侵占公司財物；未經(jīng)許可，不得把公司財物帶離公司；（九）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護公司辦公環(huán)境的干凈與整潔；（十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準則。第五章企業(yè)有關(guān)員工的考勤、請假、休假規(guī)章制度規(guī)章第一條：工作時間：公司辦公室管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員每天上班時間為：上午0：00-0：00；下午0：00-0：00；每周工作X天；休息時間以公司具體安排為準。業(yè)務(wù)部的上班時間由機構(gòu)部門機構(gòu)具體安排制定。第二條：公司根據(jù)工作需要可以安排企業(yè)有關(guān)員工進行加班，企業(yè)有關(guān)員工不得推辭；但對被安排進行加班的企業(yè)有關(guān)員工，公司應(yīng)該給予補償合理的加班費或安排補休。第三條：公司上下班實行打卡登記規(guī)章制度規(guī)章，所有企業(yè)有關(guān)員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。第四條：上、下班而忘打卡者，應(yīng)由主管機構(gòu)部門機構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人在考勤卡上本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法,方能有效。第五條：因公出差，應(yīng)由主管機構(gòu)部門機構(gòu)出具相關(guān)出差證明，并辦理因公簽卡手續(xù)；沒有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第六條：請假：企業(yè)有關(guān)員工因病、因事需請假的，應(yīng)事先填寫請假條，先經(jīng)過機構(gòu)部門機構(gòu)主管同意，再由上級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審批后才能離開工作崗位特殊情況應(yīng)相關(guān)公司正式正式合約生效方法同事上級主管；1天以內(nèi)的事假，由機構(gòu)部門機構(gòu)經(jīng)理批準；2天以上的事假，由機構(gòu)部門機構(gòu)經(jīng)理核準，報總經(jīng)理批準。病假已醫(yī)院證明為準。第六條：以下情況視為礦工：（一）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的;（一）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的;（二）遲到、早退超過1小時的;（三）工作過程當中擅自離開崗位超過（三）工作過程當中擅自離開崗位超過1小時的;（四）法律法規(guī)或公司其他管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章規(guī)定的礦