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文檔簡介

期限勞動合同詳解勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的約定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，期限勞動合同是其中一種特殊形式，下面將詳細介紹期限勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。什么是期限勞動合同?期限勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的一種特殊形式合同，與普通勞動合同不同的是，期限勞動合同有明確的約定期限，即在合同期限屆滿時自動終止，合同到期之前若需要續(xù)簽，雙方需再次協(xié)商一致簽訂，否則合同自動終止。期限勞動合同的特點有明確的期限期限勞動合同與普通勞動合同不同，有明確的合同期限，當(dāng)合同期限屆滿時自動終止，無須勞動者提前或用人單位通知。特殊約定內(nèi)容少與普通勞動合同相比，期限勞動合同的特殊約定內(nèi)容相對簡單，主要是約定雙方在工作期限、勞動報酬、工作內(nèi)容等方面的關(guān)系。固定的勞動報酬期限勞動合同中約定的勞動報酬通常是固定的，不像無固定期限勞動合同一般約定為“含基本工資和績效工資”的形式。期限勞動合同的簽訂條件用人單位要簽訂期限勞動合同，需要滿足以下條件：確保用工需求確實存在。對用工需求所涉及的工作、工作量、報酬等有清楚的了解。上一年度的用工情況符合法律規(guī)定，沒有不合理的期限勞動合同。期限勞動合同的續(xù)簽和轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同期限勞動合同到期之前需要續(xù)簽的，應(yīng)雙方協(xié)商一致再次簽訂勞動合同。如果繼續(xù)使用期限勞動合同的方式再次簽訂，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)不超過兩年；如果職工要求轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以考慮并盡量滿足，但不得強制職工簽訂無固定期限勞動合同。期限勞動合同過期未續(xù)簽是否需支付經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位沒有依照本法規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償。因此，如果過期未續(xù)簽的期限勞動合同超過一個月，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。結(jié)論期限勞動合同是一種有明確期限的特殊勞動合同，其具有較明顯的特點，特殊約定內(nèi)容簡單，勞動報酬固定。簽訂期限勞動合同需要用人單位滿足規(guī)定的條件。如果期限勞動合同到期需要續(xù)簽的，應(yīng)雙方

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