假期管理制度7篇

假期管理制度7篇【第1篇】大廈管理處假期制度程序

為加強假期留校學(xué)生的管理,維護學(xué)校正常的教育教學(xué)和生活秩序,杜絕各類事故的發(fā)生,保護學(xué)生的人身和財產(chǎn)安全,現(xiàn)對假期留校住宿學(xué)生管理工作規(guī)定如下:

一、假期留校住宿學(xué)生須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和**師范學(xué)院的各項管理規(guī)章制度。

二、服從學(xué)校住宿安排,不得擅自調(diào)換宿舍。

三、進出校園、宿舍須帶《留校住宿學(xué)生出入證》和身份證或?qū)W生證以備檢查,不得在宿舍內(nèi)留宿他人。一切外來人員進入宿舍區(qū)必須出示有關(guān)證件,并在門廳或傳達室等候、會客。

四、愛護公共設(shè)施、對宿舍內(nèi)配備的物品不得損壞、調(diào)換、改造或拆除。保持宿舍衛(wèi)生整潔,不得在宿舍區(qū)亂刻亂貼、亂涂亂畫和亂扔雜物。

五、不得在校園及宿舍內(nèi)經(jīng)商、擺攤設(shè)點、兜售商品或從事以盈利為目的的招工、招聘、承包等經(jīng)營活動。

六、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放或使用易燃、易爆、劇毒和放射性等危險物品;嚴(yán)禁使用違規(guī)電器或炊具。

七、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆。

八、節(jié)約水電,做好宿舍防火、防盜工作。

九、嚴(yán)格遵守假期留校住宿學(xué)生的作息時間,不得在宿舍區(qū)大聲喧嘩、影響他人的學(xué)習(xí)和休息。

十、假期留校住宿的學(xué)生須嚴(yán)格遵守請銷假制度,離開**或暫時不在學(xué)校居住必須向輔導(dǎo)員書面請假并說明去向,得到批準(zhǔn)后方可離開,返校后須及時銷假。

十一、各宿舍設(shè)臨時寢室長一名,負(fù)責(zé)本宿舍的安全防范、衛(wèi)生值日等工作,宿舍成員應(yīng)積極協(xié)助寢室長工作。遇到突發(fā)事件要立即與宿舍管理人員、輔導(dǎo)員或?qū)W院值班老師聯(lián)系。

十二、對違反學(xué)校規(guī)定,情節(jié)后果較輕者給予批評教育,情節(jié)惡劣或后果嚴(yán)重的,將依照《**師范學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分管理暫行條例》給予紀(jì)律處分。

【第5篇】幼兒園假期管理制度

幼兒園假期管理制度

1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)，事先安排好工作再離崗。臨近上班時間請假，作為遲到處理。

2.未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續(xù)假；申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)，卻未按時到崗；請假理由經(jīng)查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。

3.每天考勤，月底統(tǒng)計出勤率，并予以公布。

4.每學(xué)期準(zhǔn)許為子女開家長會一次（須持有子女學(xué)校開會通知書）。

5.婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假均由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后方可休假。

（一）病假

1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開的診療證明書（醫(yī)生開的病假條，急診除外），經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。

2.請病假1―3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管園長審批。

3.請病假4―7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由園長審批。

4.請病假天數(shù)在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管主任審批。

5.病假的工資待遇，按如下方法計算：

對于事編人員：

（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）值班費：按實際天數(shù)計算。

（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。

對除事編之外的其他人員：

（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應(yīng)發(fā)工資）的80%.

（2）值班費：按實際天數(shù)計算。

（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。

（二）事假

有特殊情況，需請事假時，由當(dāng)事人先向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內(nèi)辦理請假手續(xù)，心須來電來函向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，無故缺席者，一律按曠工處理。

1.請事假1―3天者，需報分管園長批準(zhǔn)。

2.請事假4―7天者，由園長審批。

3.請事假天數(shù)在7天以上者，由分管主任審批。

4.教職工事假一天扣30元。

5.值班費按實際天數(shù)計算。

6.事假累計天數(shù)超過半個月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。

請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內(nèi)累計請假超過10個工作日或一學(xué)期內(nèi)累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內(nèi)獎勵性績效工資的50%，請長期事假的不享受請假日內(nèi)的獎勵性績效工資。

（三）婚假

1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，享受3天婚假。

2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。

3.假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。

4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。

（四）產(chǎn)假、哺乳假

1.符合國家和幼兒園計劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產(chǎn)假。生育時難產(chǎn)及生育多胞胎的，依照有關(guān)法規(guī)處理。

2.產(chǎn)前因身體原因（如保胎等）要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在產(chǎn)假內(nèi)（休息天數(shù)原則上在15天以內(nèi)）。

3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時的哺乳假。

4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負(fù)，代課教師自請，費用自付（遇特殊情況，如習(xí)慣性流產(chǎn)等，由園委會討論處理）。

5.教職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。

7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。

（五）喪假

教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。

喪假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。

附：

一、參照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日規(guī)定如下：

1.婦女節(jié)（3月8日），女教職工可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。

2.青年節(jié)（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。

3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。

4.少數(shù)民族人員可享受國家規(guī)定的假期。

二、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

【第6篇】考勤假期管理制度

很多的集團公司,在運營的過程中,考勤管理及員工的假期管理是管理的重要部分,規(guī)定其管理的目的,使公司的運作更加有效率,以下是詳細(xì)的考勤與假期管理制度,可供參考。

第一條:目的

為了規(guī)范公司(以下簡稱集團公司)及其子公司的勞動紀(jì)律和考勤管理工作,保障公司的正常經(jīng)營,維護公司和員工合法權(quán)益,促進公司的健康發(fā)展。

第二條:適用范圍

集團公司及其子公司

第三條:詞義解釋

本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下:

一、考勤管理:是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退,辦理員工的加班、請假、休假申請審批手續(xù),檢查考核員工遵守勞動紀(jì)律的情況。

二、出勤:是指員工在公司規(guī)定的工作時間和指定的工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。

三、缺勤:是指員工非因公事,在公司規(guī)定的工作時間和指定的工作場所內(nèi),暫時無法正常履行或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動的行為。缺勤包括:

1、正常缺勤:是指經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn),被允許暫時離崗而不履行工作職責(zé)的休假;

2、違紀(jì)缺勤:是指違反公司制度規(guī)定,或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動的行為,包括遲到、早退、曠工。

四、遲到:未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn),在規(guī)定上班時間以后到崗上班的行為。

五、早退:未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn),在規(guī)定下班時間以前離崗下班的行為。

六、曠工:指下列行為:

1、遲到早退的時間或頻率達到本制度第八條設(shè)定程度的;

2、未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)未上班的;

3、無合法理由,拒絕工作崗位調(diào)動或不接受工作任務(wù),而未按時到崗工作的;

4、請假原因不屬實的;

5、工作時間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽音樂、看影視、打牌、下棋,做與工作無關(guān)的事;

6、其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。

七、加班:在規(guī)定工作時間之外的時間工作。

第四條:工作和休息時間、上下班時點

一、工作時間每周40小時,休息時間每周不少于1天。

二、上下班時點:

夏令時(5月1日—9月30日)早上8:15上班、下午18:00下班;

冬令時(10月1日—4月30日)早上8:15上班、下午17:30下班;

午餐和午休的具體時間由各單位自行安排。

第五條:考勤管理職責(zé):

一、集團公司人力資源部的考勤管理職責(zé):

1、擬訂集團公司《考勤管理制度》

2、檢查《考勤管理制度》的執(zhí)行情況

3、檢查考勤記錄的真實情況

4、受理員工的考勤投訴

二、公司部門負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員的考勤管理職責(zé):

1、按權(quán)限審批員工的各種休假申請

2、評估員工遵守勞動紀(jì)律的情況,維護本部門的正常勞動秩序。

三、考勤員的考勤管理職責(zé):

1、如實記錄員工的出勤情況

2、依據(jù)《考勤表》(附件一)、《請假審批單》(附件二)、《加班調(diào)休審批單》(附件三)、《出差審批單》(附件四)、《公司負(fù)責(zé)人請假出差休假離司審批報備單》(附件五)編制本單位《月度員工考勤匯總表》(附件六),于次月的第一個工作日報部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。依據(jù)《月度員工考勤匯總表》編制《年度員工考勤匯總表》(附件七)于次年元月10日前報部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。

第六條:考勤方式

一、各單位必須設(shè)置兼職考勤員,記錄員工的出勤情況;

二、可以運用以下方式實施考勤:

1、點名、巡查;

2、簽名報到;

3、利用考勤打卡機;

4、由考勤員記錄。

第七條:加班管理

需支付加班費或補休的加班,應(yīng)辦理審批手續(xù)。

一、在工作日延長工作時間和周休息日加班:

1、首選補休,因情況特殊無法安排補休的,可以支付加班費。

2、加班及補休、付加班費的審批流程:

由申請加班人填寫《加班調(diào)休審批單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(集團公司辦公室、子公司辦公室)負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字,需支付加班費的應(yīng)報公司負(fù)責(zé)人在付加班費欄審批簽字。安排補休的,在30日內(nèi)安排與加班相同的時間補休,《加班調(diào)休審批單》由加班人保管,在補休前送有關(guān)審核審批人在補休欄簽字,補休時間不超過1天的,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),補休時間超過1天的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意的報公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的單子交考勤主管部門負(fù)責(zé)人備審簽字,作出勤憑證?？记趩T、工資核算員依據(jù)《加班調(diào)休審批單》記錄考勤,核算加班工資。

二、在法定節(jié)假日加班,由各公司統(tǒng)一安排。

三、加班時間限制和加班費的計算方法按《勞動合同法》規(guī)定辦理。

第八條:遲到、早退管理

一、遲到、早退按個人績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)扣除個人績效分;

二、考核月度內(nèi),遲到時間每次小于15分鐘,遲到時間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的,或大于等于30分鐘或早退的行為,按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除應(yīng)發(fā)薪資:

職級

遲到時間每次小于15分鐘

遲到時間每次等于或大于15分鐘小于30分鐘、早退時間小于30分鐘

遲到早退每次時間等于或大于30分鐘

主管(不含)以下員工

20元/次

30元/次

40元/次

主管

35元/次

50元/次

70元/次

部門負(fù)責(zé)人(含副職)

60元/次

80元/次

110元/次

公司負(fù)責(zé)人(含副職、助理)

100元/次

150元/次

200元/次

三、遲到時間每次小于15分鐘,每月累計達4次或早退時間每次小于15分鐘,每月累計達2次,按曠工1天計;

遲到時間每次等于或大于15分鐘,小于30分鐘,每月累計達2次,或早退時間一次等于或大于15分,按曠工1天計;

遲到時間每次等于或大于30分鐘,按曠工1天計。

第九條:曠工管理

一、除本制度第九條設(shè)定的曠工外的其他曠工,按曠工者的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)(等于月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)/25.17)的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應(yīng)發(fā)薪資.

二、每月曠工(含本制度第九條設(shè)定的曠工)連續(xù)3天(含)以上或累計5天(含)或年累計曠工12天(含)以上者,公司有權(quán)與其解除勞動合同。

第十條:法定節(jié)假日管理

法定假日是指國家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日:

一、新年,放假1天(1月1日);

二、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

三、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

四、勞動節(jié),放假1天(5月1日);

五、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

六、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

七、國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

八、婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

以上假日如適逢星期日,除婦女節(jié)不予補假外,均在工作日調(diào)休補假。

第十一條:帶薪年休假管理

一、司齡滿1年1天,司齡每增加1年,假期增加1天,以5天為上限;

二、享受條件:

1、員工上年度出勤率在95%以上;

2、員工本年度未被重大投訴和沒有明顯失誤;

3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時間;

三、帶薪休假不涉及報銷事項;

四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完,可沖抵本人病事假,如確實因工作關(guān)系無法休假,年底可申請折算加班工資發(fā)放,每天假期折算的加班費為月基礎(chǔ)工資/25.17×3;

五、休假以半天起計,可分段計算。

第十二條:婚假管理

員工本人結(jié)婚,參照《江西省人口與計劃生育條例》,享受婚假3天。

一、申請婚假需憑進入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證(復(fù)印件);

二、進入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假;

三、婚假需一次性休完,遇節(jié)假日及公休假順延;

第十四條:產(chǎn)假

一、女職工生育,參照《江西省人口與計劃生育條例》,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,產(chǎn)假期間給予男方看護假7天;

二、根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》有關(guān)規(guī)定,女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天的產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)時,給予30天產(chǎn)假;

三、女職工嬰兒不滿1周歲的,在工作時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間,可以合并使用。

四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

第十五條:喪假管理

職工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡,參照國家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請喪假問題的通知》,給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。

第十六條:工傷假管理

員工因公負(fù)傷參照國家有關(guān)《工傷保險條例》處理。

第十七條:病假(非因公負(fù)傷)管理

一、在法定工作日內(nèi)因病請假并被批準(zhǔn)的為病假;

二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請假手續(xù),危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費單據(jù)補辦請假手續(xù);

三、門診就醫(yī),憑省、市級醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費單據(jù),每月不超3次,單次不超4小時,累計不超9小時,不計扣工資,月累計超過9小時年累計超過30小時以上的時間或當(dāng)月超3次或年累計超過15次以后的時間計時計扣基礎(chǔ)工資;

四、病休假憑省、市級醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費單據(jù),當(dāng)月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎(chǔ)工資,超出3天(不含3天)的病休假按事假計時計扣基礎(chǔ)工資;

五、員工因病需要停止工作進行治療,應(yīng)提供省、市級醫(yī)院的建議證明按照逐級審批程序報經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國家《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。

第十八條:事假管理

一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請離崗被批準(zhǔn)的為事假;

二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資,但當(dāng)月無遲到、早退、病假,事假不超2小時可不扣工資。

三、事假連續(xù)時間超過15天或年度內(nèi)累計超過30天的,公司與其解除勞動合同,但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。

第十九條:外派員工回家休假管理

一、本制度所稱外派員工是指由集團公司聘任為駐地在**地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門領(lǐng)導(dǎo)(含副職)職務(wù)并且已婚、其配偶(家庭)住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時約定。

二、在省內(nèi)的外派員工,每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補休或調(diào)休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r間,除休法定節(jié)假日和年休假外,休周休、補休或調(diào)休假時間即離司時間限在60小時以內(nèi)。利用出公差機會可以回家休周休、補休或調(diào)休假24小時?；丶倚菁俚慕煌ㄙM,每月可以報銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票,但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派員工,每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補休、調(diào)休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r間,除休法定節(jié)假日和年休假外,休周休、補休或調(diào)休假時間即離公司時間限在108小時以內(nèi)。利用出公差機會可以回家休周休日、補休或調(diào)休假48小時。回家休假的交通費,每季可以報銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票,但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。

四、外派員工未回家休假,可報銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費,報銷標(biāo)準(zhǔn)與員工回家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。

第二十條:請假審批流程與規(guī)范管理

一、員工休假(包括:年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假)必須按以下流程規(guī)范辦理請假審批手續(xù),經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假,請假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗未上班的時間,按曠工處理。

二、請假審批流程:

請假人填寫《請假審批單》、公司負(fù)責(zé)人填寫《公司負(fù)責(zé)人請假、出差、休假離司審批報備單》審核人簽字批準(zhǔn)人簽字考勤主管部門備案。

三、請假審批規(guī)范

1、請假人應(yīng)如實填寫請假事項。

2、審核人員應(yīng)根據(jù)請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級審核人或批準(zhǔn)人提出可以準(zhǔn)假的建議,人力資源主管部門作為審核人的責(zé)任是審查請假人請假的合規(guī)性,考勤主管部門作為備案人的責(zé)任是審核考勤記錄及薪酬計算的正確性;批準(zhǔn)人應(yīng)根據(jù)審核人的意見作出是否準(zhǔn)假的決定。

第二十一條:集團公司員工請假審批流程

一、主管(含)以下員工請假審批流程

1、假期不超過半天:

請假人填單→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

2、假期超過半天:

請假人填單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)

→考勤主管部門備案

二、部門負(fù)責(zé)人請假審批流程

1、假期不超過1天:

請假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

2、假期超過1天:

請假人填單→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

三、集團公司領(lǐng)導(dǎo)請假審批流程

請假人填單→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

第二十二條:子公司員工請假審批流程

一、主管(含)以下員工請假審批流程

1、假期不超過1天:

請假人填單→主管審核(主管本人請假,無本流程,下同)→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

2、假期超過1天,不超過5天:

請假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

3、假期超過5天,加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天,不超10天:

請假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人審核→集團公司人力資源部批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過10天:

請假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

二、部門負(fù)責(zé)人(不含財務(wù)部負(fù)責(zé)人)、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請假審批流程

1、假期不超過5天:

請假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

2、假期超過5五天,加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天:

請假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準(zhǔn)→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

三、財務(wù)部負(fù)責(zé)人請假審批流程

1、假期不超過1天:

請假人填單→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

2、假期超過1天,不超過5天:

請假人填單→子公司辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→集團公司財務(wù)部批準(zhǔn)→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

3、假期超過5天,加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天:

請假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團公司財務(wù)部審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準(zhǔn)→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

四、子公司負(fù)責(zé)人請假審批流程:

請假人填單→集團公司辦公室審核→集團公司總裁批準(zhǔn)→集團公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

第二十三條:子公司負(fù)責(zé)人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市,應(yīng)填報《公司負(fù)責(zé)人請假、出差、休假審批報備單》,經(jīng)總裁批準(zhǔn)后留人力資源部備案,傳回子公司辦公室備案,因私請假的,按本規(guī)定計扣工資。

第二十四條:假期的其他管理

一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi),其他假均包括公休假日和法定假日。

二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。