2023年培訓費用管理制度(4篇)

2023年培訓費用管理制度(4篇)

書目

第1篇平安培訓費用管理制度

第2篇華大物業(yè)公司員工培訓費用管理規(guī)定

第3篇物業(yè)公司員工培訓費用及培訓證書管理規(guī)定

第4篇員工從業(yè)培訓費用歸屬管理規(guī)定

平安培訓費用管理制度

為規(guī)范平安培訓費用管理,動態(tài)把握培訓費用流向,成立以安監(jiān)到處長為組長,以安監(jiān)處副處長、安培中心人員為成員的領導小組,有效限制費用消耗,加大平安培訓的投入力度,特制定本方法。

一、外培費用管理:

1、外出培訓:培訓費、住宿費、路費等差旅費財務報銷。

2、安培中心負責外出培訓費用報銷的初審工作。

3、凡在安排內外出參與培訓的人員,應于培訓結束后一周內,帶上有關培訓證明資料到安培中心辦理初審手續(xù);超過規(guī)定時間,或在礦安排外擅自外出參與培訓的,安培中心將不予辦理審查手續(xù)。

4、外出參與培訓的人員,因考試不合格未能取得資格證的,費用自付;已辦理報銷手續(xù)未取得合格證明的,經安培中心出具扣款單,由礦財務科按其培訓報銷費用額,從下月工資中扣還。

二、內培費用管理:

1、對于各區(qū)隊、各外包隊的新入礦職工、轉崗職工等的崗前培訓和其他專項培訓,本礦目前按國家有關規(guī)定,實行義務培訓制度;

2、安培中心負責落實礦制定的各項培訓安排,舉辦各類培訓班和組織各類考試任務。

3、參與內培的學員,初次考試不及格的,安培中心將組織舉辦補考,參與補考的,應到礦財務科繳納補考費50元。

4、經培訓后達不到合格,須要參與復訓的,復訓期內,每天到財務科繳納20元復訓費。

三、其他費用管理:

1、各類培訓原則上不給學員發(fā)放紙筆,確需發(fā)放的,安培中心應另行編制選購 安排報礦領導批準后執(zhí)行。

2、凡資格證原件在安培中心保管的,安培中心統(tǒng)一發(fā)放加蓋紅章的復印件作為代用證;代用證丟失后,須要補辦的,應到礦財務科繳納材料消耗費和經辦費,10元/個。

3、全員輪訓發(fā)放的合格證,由礦統(tǒng)一采辦,安培中心負責編報安排和印發(fā)。

4、其他專項培訓印發(fā)的合格證,應到礦財務科繳納工本費20元/證。

5、安培中心作出的各類教學紀律違紀懲罰,應由違紀者持教學紀律懲罰單,在當日內到礦財務科繳納罰款;否則,每拖一天加一倍懲罰。

6、安培中心每季度完成培訓教學管理任務,經上級檢查、評估達到優(yōu)秀,嘉獎領導小組每人200元,否則懲罰小組成員每人200元。

7、安培中心與財務科,每季核對一次培訓費用發(fā)生狀況。

華大物業(yè)公司員工培訓費用管理規(guī)定

大華物業(yè)公司員工培訓費用管理暫行規(guī)定

為了搞好培訓工作,提高公司員工的素養(yǎng),規(guī)范有關培訓費用方面的管理,特制定本規(guī)定。

一、凡依據工作須要和崗位要求,已納入《培訓安排》中的培訓,所發(fā)生的外送培訓費用,在培訓結束,考試合格取得證明或證書,并將證件原件交公司行政人事部備案后,準予報銷全部培訓費用。

二、凡與現(xiàn)崗位有干脆關系,員工本人基本利用業(yè)余時間進行學習的培訓,應由本人先提出申請通過審批。經批準者所發(fā)生的培訓費用,在培訓結束取得證明或證書,并將證明、證書原件交公司行政人事部備案后,其培訓費亦可報銷。

三、員工為了獲得學歷或高層次培訓,且與現(xiàn)崗位要求并不干脆,其培訓費用應自理,并只允許在業(yè)余時間進行學習,不得占用工作時間,影響正常的工作。

四、員工離職時,應按以下規(guī)定,退回培訓費用:

1、凡在公司任職不滿一年的,本人應退回全部培訓費用后。

2、凡在公司任職滿一年不滿二年的,本人應退回全部培訓費用的50%。

3、凡在公司任職滿二年不滿三年的,本人應退回全部培訓費用的30%。

4、凡在公司任職滿三年以上的,本人不退培訓費用。

5、培訓費用按規(guī)定退回后,有關的培訓證明、證件退回本人。

五、本規(guī)定由公司行政人事部負責說明,自頒布之日起施行。

物業(yè)公司員工培訓費用及培訓證書管理規(guī)定

物業(yè)公司員工培訓費用及培訓證書的管理

1.0培訓費用的收取范圍和標準:

1.1全部公司外派培訓,例如物業(yè)上崗證培訓(市住宅局)、iso9000、iso14000、ohsas18000內審員培訓(市質量認證中心)、電工進網操作許可證培訓(市供電局)、消防上崗證(市公安消防局)等;培訓費按舉辦單位的標準收取。

1.2各部門(各管理處、各子公司)請教化培訓部專業(yè)老師上門培訓,培訓費每專題(3課時左右)800元/專題。

2.0培訓費用的報銷范圍及標準

2.1到職三年以上者,物業(yè)上崗證培訓、內審員培訓、電工進網操作許可證培訓報銷100%;到職三年以內者,報銷50%,個人擔當50%。

2.2培訓成果不合格者,費用自理。

2.3公司組織的集中強化培訓和救生員、消防上崗證培訓費用由本單位全額擔當。

3.0培訓證書的管理:

3.1為便于上級行政機關檢查和公司統(tǒng)一管理,員工在公司任職期間,外派培訓所獲得的培訓證書均由公司教化培訓部暫為保管。

3.2員工正常離職,可帶走所獲得的培訓證書,但必需按其接受培訓后在公司內工作的年限補繳培訓費。計算比例為:接受培訓后工作不滿一年離職的,個人補繳公司所擔當的培訓費的50%;滿一年不滿兩年離職的,個人補繳公司所擔當的培訓費的30%;滿兩年不滿三年離職的,個人補繳公司所擔當的培訓費的20%;滿三年離職的免繳。

被辭退、除名的員工外派培訓所獲得的培訓

員工從業(yè)培訓費用歸屬管理規(guī)定

員工從業(yè)培訓及費用歸屬管理規(guī)定

為提高員工業(yè)務素養(yǎng),優(yōu)化員工的管理服務質量,樹立公司品牌形象,有關員工從業(yè)培訓及費用歸屬事宜,特制定本規(guī)定。

1、凡在本公司從業(yè)的員工,屬國家規(guī)定持證上崗的物業(yè)管理人員、保安員及特別作業(yè)工種(包括電工、電梯工、焊工等),應按國家規(guī)定持證上崗。

2、未獲得相應資格證書工作的人員,依據工作性質及崗位須要應參與相應的職業(yè)培訓。

3、凡在本公司服務半年以上的員工,表現(xiàn)良好者,依據部門工作的發(fā)展須要,公司可選送培訓,培訓費用由公司代付,證書正本由公司統(tǒng)一保管。

4、屬公司選送培訓獲得相應職業(yè)資格證書的離職員工,若服務期在半年以上一年以下,由員工負擔培訓費用50%,證書正本退予員工;若員工服務期在一年以上