分公司授權(quán)委托書匯編五篇

分公司授權(quán)委托書匯編五篇分公司授權(quán)托付書篇1

茲授權(quán)本單位_______分公司，分公司名稱為：______________，該分公司負(fù)責(zé)人與寧波大宗商品電子交易中心有限公司簽訂《入市協(xié)議》及相關(guān)協(xié)議附件。該負(fù)責(zé)人在貴中心的全部行為均視為本單位操作行為，由本單位負(fù)完全責(zé)任。

本授權(quán)自簽訂之日起生效，至本單位向貴中心書面撤銷本授權(quán)托付書之日止。

特此授權(quán)。

授權(quán)單位〔蓋章〕：______________

法定代表人〔簽名〕：______________

被授權(quán)分公司〔蓋章〕：______________

分公司負(fù)責(zé)人〔簽名〕：______________

_______年_____月____

分公司授權(quán)托付書篇2

胡爽和某公司下屬分公司簽訂一份媒體合同，代理其公交車廣告，時(shí)間為8年。4年后，分公司經(jīng)理換人，新經(jīng)理將媒體代理權(quán)交其他廣告公司。胡爽討要說法，經(jīng)理說是總公司下達(dá)的指令，分公司必需服從。胡爽又找到總公司，總公司稱胡爽的合同無效，因?yàn)榉止静皇侵黧w。

律師的答復(fù)讓胡爽放心了，合同是有效的。分公司可以自己的名義對(duì)外簽訂合同。設(shè)立分公司的目的，是為了方便開展業(yè)務(wù)，分公司可以自己的名義對(duì)外開展業(yè)務(wù)，當(dāng)然包括簽訂合同這樣不行或缺的環(huán)節(jié)。分公司簽訂合同，加蓋分公司的印章即可。與分公司開展業(yè)務(wù)的公司或個(gè)人來說，要審查總公司對(duì)分公司的授權(quán)托付書，弄清總公司授予了分公司哪些業(yè)務(wù)范圍，是否授權(quán)其對(duì)外簽訂合同，分公司在授權(quán)范圍內(nèi)所簽的合同就是有效的。

假如沒有審查授權(quán)托付書，不知道分公司的`簽訂合同的權(quán)力范圍，合同是效力待定的合同，不是無效合同。總公司追認(rèn)的則為有效;否則為無效。

分公司不是獨(dú)立的法人，為了保證合同的有效性，作為與分公司簽訂相關(guān)合同的相對(duì)人，在與分公司簽訂合同時(shí)，肯定要求分公司的本公司提供書面的授權(quán)托付書。

分公司授權(quán)托付書篇3

為了進(jìn)一步規(guī)范分公司日常工作，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，我公司決定在xx市設(shè)立xx分公司，代表我公司從事xx工作。根據(jù)《公司法》和總公司對(duì)分公司管理要求，托付xx，身份號(hào)xx，為分公司負(fù)責(zé)人，全權(quán)處理授權(quán)范圍內(nèi)本公司在xx市的xx事宜，本公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定加強(qiáng)管理，并對(duì)其從事的xx負(fù)責(zé)。

授權(quán)范圍：

1、業(yè)務(wù)引進(jìn)；

2、代表總公司進(jìn)行談判和相關(guān)協(xié)商工作；

3、依據(jù)特殊授權(quán)代表總公司簽訂合同〔合同簽訂前應(yīng)取得總公司特殊單獨(dú)授權(quán)〕；

4、員工聘用〔可選〕：代表本公司聘用員工，并按國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

此托付有效期自20xx年月日起至20xx年月日止。

分公司地址：

聯(lián)系電話〔手機(jī)〕：

單位名稱〔公章〕

年xx月xx日

分公司授權(quán)托付書篇4

致：

本公司授權(quán)【】分公司與貴司簽署關(guān)于【】〔以下簡(jiǎn)稱“該合同〞〕，本公司情愿承當(dāng)【】分公司基于該合同產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)。

對(duì)于【】分公司因履行該合同產(chǎn)生的任何法律、經(jīng)濟(jì)后果，本公司情愿承當(dāng)連帶責(zé)任。

托付期限：自該合同簽署之日起至該合同履行完畢之日止。

委托人：【】〔章〕

托付日期：20年月日

分公司授權(quán)托付書篇5

一、分公司有無權(quán)利簽訂勞動(dòng)合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位托付可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。但是，有以下兩點(diǎn)需要考慮：①分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，其作為用人單位僅僅具有簽訂勞動(dòng)合同的.權(quán)利，假如違背相關(guān)商定，依舊需要由總公司承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。③對(duì)于末依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，在未獲得用人單位授權(quán)的情形下與勞動(dòng)者訂立的勞

動(dòng)合